Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Modele de Acte - Editabile, personalizabile si printabile:

va usureaza munca
va economisesc timpul
va ofera siguranta de care aveti nevoie
va scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM.


Comandati acum KIT-ul de documente instant obligatorii din
Legislatia Muncii si Salarizare

si economisiti 87% din timpul afectat redactarii documentelor
specifice etapelor prevazute in Codul muncii si Codul fiscal!

Click aici pentru formularul de comanda »

Legislatia Muncii
Conventii civile: Cand le putem incheia si ce taxe se platesc catre stat?

Conventiile civile de prestari servicii pot fi incheiate in temeiul art. 1470 si art. 1413 din Codul civil pentru efectuarea unor activitati ce au caracter intamplator sau ocazional si care exclud subordonarea prestatorului fata de platitorul venitului.

In vederea prestarii unei activitati in temeiul unei conventii civile este necesar sa nu fie indeplinit niciunul dintre criteriile stabilite de art. 7 pct. 2.1 din Codul fiscal, respectiv:

a) beneficiarul de venit se afla intr-o relatie de subordonare fata de platitorul de venit, respectiv organele de conducere ale platitorului de venit, si respecta conditiile de munca impuse de acesta, cum ar fi: atributiile ce ii revin si modul de indeplinire a acestora, locul desfasurarii activitatii, programul de lucru;

b) in prestarea activitatii, beneficiarul de venit foloseste exclusiv baza materiala a platitorului de venit, respectiv spatii cu inzestrare corespunzatoare, echipament special de lucru sau de protectie, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Primiti CADOUL nostru!

Cel mai nou instrument de lucru pentru Departamentul de Resurse Umane: Memorator Legislatia Muncii

Stimate manager HR,

Doar in luna martie, Rentrop & Straton va ofera o reducere de 30% + CADOU "Memorator Legislatia Muncii" la achizitionarea oricaror produse din lista de mai jos - produse ce ofera solutii profesioniste pentru un manager de resurse umane sau un specialist in salarizare.

Creati-va propriul portofoliu de lucrari la care sa puteti apela ori de cate ori aveti nevoie de informatii din domeniile:

* Legislatia Muncii
*  Salarizare


Parcurgeti toata lista si alegeti produsele pe care nu le-ati comandat deja!

Model - cadru al fisei postului

O afacere de succes depinde in foarte mare masura de performantele angajatilor firmei, de gradul lor de pregatire si de cat de mult se adapteaza ei la specificul firmei. De aceea, o fisa de post adecvata ofera angajatilor o imagine clara despre cerintele postului pe care il ocupa.

Va prezentam in continuare un model general al fisel postului, extras din Cartea Verde a Legislatiei Muncii:


MODEL GENERAL - Denumirea postului -

Identificarea postului

1. Numele si prenumele titularului:

2. Denumirea postului (oficiala si neoficiala):...

.....Cititi mai departe Detalii


Probleme ce tin de SSM? Solutiile propuse de experti in 2014!

"Nicicand nu a fost mai usor sa iti indeplinesti responsabilitatile SSM! Toate informatiile de care ai nevoie sunt adunate intr-un singur loc."

Intr-adevar, solutiile sunt toate adunate intr-un singur loc. Nu este o carte cu 600 de pagini, nici un biblioraft pe care nu poti sa il iei cu tine la sedinte. Nu este nici calculatorul, pe care nu il poti lua pretutindeni cu tine.

Este o tableta special realizata pentru SSM si PSI. Garantam informatii complete, actualizate, usor de accesat.

Mergeti la sedinte? Mergeti la intalniri cu clienti si cu furnizori?

Mergeti pe teren si aveti nevoie de materia pretutindeni alaturi de dvs?

Ce o sa faceti? Luati laptop-ul cu dvs? Sau luati cartile care sa va ajute?

Solutia cea mai buna, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Pot avea 2 CIM -unul suspendat pentru CCC si unul activ -la societati diferite

In momentul de fata sunt in CCC. Mi s-a ivit oportunitatea de a reveni in campul muncii insa nu la ultimul angajator (unde am CIM suspendat pentru CCC).

Este obligatoriu sa ii anunt ca nu voi mai reveni la ei ...in sensul in care mi-ar afecta reangajarea (ma refer la documente necesare la un nou angajator ).

Sincer, in momentul de fata nu as dori sa ii anunt ...motivele fiind unele obiective.

Exista vreo abatere legislativa sa am un CIM suspendat pentru CCC si de exemplu un altul activ...la societati diferite.

.....Cititi mai departe Detalii
Daca doresti sa:

Intocmesti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor tai si astfel sa...
Beneficiezi de o echipa de angajati performanti si dedicati...
Te bucuri de profit sporit datorat activitatilor depuse de angajatii tai...
Respecti legea si sa eviti amenzile inspectorilor de la ITM...
Ai argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...
 
Alege chiar ACUM Kitul de Evaluare a Angajatilor si economisesti 224 lei din bugetul companiei


Click AICI pentru completarea formularului de
rezervarea a propriului tau KIT

Social
Alocatie mai mica pentru elevi, in functie de numarul absentelor nemotivate

Alocatia elevilor ar putea fi conditionata de prezenta acestora la cursuri, conform propunerii deputatului PSD Cornel Itu.

Deputatul a trimis propunerea care prevede conditionarea alocatiei in functie de frecventarea cursurilor de catre copiii cu varste cuprinse intre 6-16 ani catre ministrul Muncii.

"Cred ca introducerea unei prevederi privind alocatia de stat pentru copii, republicata, care sa conditioneze si acordarea alocatiei de stat pentru copii de frecventarea formelor de invatamant obligatorii ar fi binevenita", se arata in propunerea inaintata de Itu.

Deputatul propune ...

.....Cititi mai departe Detalii

Diurna Legala in Romania si Strainatate

57 de trucuri si sfaturi pentru a fi in deplina legalitate


  • Aveti salariati care pleaca in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar reprezentand vizite oficiale, tratative (negocieri), consultari, incheieri de conventii, acorduri, prospectarea pietei, actiuni de cooperare economica si tehnico-stiintifica, documentare, schimb de experienta? Detalii aici

  • Stiti in ce conditii se acorda si care este cuantumul indemnizatiei zilnice pentru diurna si plafonul de cazare, atat in tara, cat si in strainatate? Detalii aici

  • Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia? Detalii aici

  • Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate? Detalii aici

  • Stiti care sunt consecintele in cazul in care nu se semneaza un astfel de act aditional? Detalii aici

  • Stiti cum se acorda diurna pentru fractiunile de timp care nu insumeaza 24 de ore? Detalii aici

  • Stiti care sunt conditiile acordarii diurnei in conditiile in care cheltuielile cu masa se suporta de catre partenerii externi? Detalii aici

  • Stiti ce se intampla, din punct de vedere legal, in situatiile in care cazarea nu poate fi asigurata de unitatile hoteliere? Detalii aici
Aflati toate raspunsurile, dar, mai ales, gasiti texte de lege comentate, situatii controversate, solutii pentru legi care se contrazic, sfaturi pentru situatii atipice...

Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586