Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Esential pentru angajatori: Care sunt actele necesare la angajare

Inainte de incheierea contractului individual de munca, salariatul este obligat sa puna la dispozitia angajatorului mai multe acte importante.

Art. 8 din HG 500/2011, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011 prevede ca angajatorul este obligat sa intocmeasca un dosar personal pentru fiecare salariat in parte. Dosarul personal al salariatului va fi pastrat in bune conditii la sediu si va fi prezentat inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.

Iata minimul de documente ce vor fi prezente in dosar:

– actele necesare angajarii,
– contractul individual de munca,
– actele aditionale si ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important: in atentia Departamentului de Resurse Umane


Invitatie Gratuita la

Seminarul National de HR
* 11 aprilie, la Crowne Plaza Bucuresti

Ultimele 27 de locuri disponibile

Completati Formularul de Inscriere Astazi!



ANOFM: 16.128 locuri de munca vacante in data de 31 martie 2014

Potrivit datelor rezultate din declaratiile agentilor economici privind locurile de munca vacante, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) sunt inregistrate 16.128 locuri de munca, in data de 31 martie 2014.

Situatia locurilor de mnca vacante, in fiecare judet, potrivit comunicatului ANOFM:

Cluj - 2735,
Bucuresti - 1398,
Prahova - 1197,
Arges - 1014,
Arad -  ...

.....Cititi mai departe Detalii
Club Legislatia Muncii
Cat se pastreaza fisele de evaluare ?

Buna ziua. Spuneti-mi va rog, fisele de evaluare ale salariatilor se pastreaza cat timp acestia sunt in activitate? Fisele celor care sunt reziliati cat timp se pastreaza?
Va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Pachetul Specialistului in Legislatia Muncii

Contine 3 CD-uri la pretul exceptional de 99.19 lei!
Economisiti din start 299.75 lei!


Profitati acum de pretul de 99.19 lei TVA inclusa, fata de pretul standard de 398.94 lei TVA inclusa, pentru toate cele 3 lucrari!

Fiti la curent cu toate modificarile legislative si aflati raspunsul la orice intrebare sau orice problema de legislatia muncii cu care v-ati putea confrunta!

V-am pregatit un pachet exceptional, indispensabil oricarui specialist in pentru Legislatia Muncii!

Contine 3 produse de legislatia muncii de care veti fi pe deplin multumit, intrucat contin rezolvarea multor probleme cu care va confruntati in cadrul relatiilor de munca. >>> detalii aici


Social
Modele de teste pentru Evaluarea Nationala la clasa a VI-a

Evaluarea competentelor fundamentale la finalul clasei a VI-aconsta in sustinerea unui test pentruevaluarea unor competente specifice ariei curriculare -Limba si comunicare", respectiv a unui test pentru evaluarea unor competente specifice ariei curriculare - Matematica si Stiinte ale naturii".

Fiecare test este elaborat pentru a putea fi rezolvat in 25 de minute la clasa a II-a si in 60 de minute la clasele a IV-a si a VI-a.

In urma administrarii testelor pentru evaluarea competentelor fundamentale la finalul clasei a II-a, a competentelor fundamentale dobandite in ciclul primar la finalul clasei a IV-a, respectiv a evaluarii elevilor la finalul clasei a VI-a, elevilor nu li se vor acorda note sau calificative, iar rezultatele obtinute nu se inregistreaza in catalogul clasei.

Acestea sunt valorificate la nivelul unitatii de invatamant, prin elaborarea planurilor individualizate de invatare, acolo unde aceasta se impune, precum si pentru informarea ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cartea Verde a
Legislatiei Muncii




Cap. I Angajarea in munca

  • Legislatia interna aplicabila
  • Acorduri bilaterale in domeniul circulatiei fortei de munca
  • Conceptul de munca dependenta
  • Tipuri de contracte de munca ... citeste aici »
  • Reconsiderarea veniturilor
  • Conditiile angajarii unui cetatean din Uniunea Europeana

Cap. II Contractul individual de munca

  • Inregistrarea contractului de munca in Registrul general de evidenta al salariatilor
  • Completarea si transmiterea registrului
  • Completarea si depunerea Declaratiei 112
  • Perioadicitatea si termenul de depunere a declaratiei
  • Sanctiuni pentru nedepunerea declaratiei
  • Modul de completare si depunere a Declaratiei 205 si 100
  • Controlul inspectorului de munca ... citeste aici »

Cap. III. Acte interne obligatorii ale angajatorului

Atentie: va oferim Transport Gratuit
daca alegeti
Pachetul CD + varianta tiparita!

... Click Aici pentru Formularul de Inscriere »


Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586