Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti,

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Memoratorul Legislatia Muncii 2014 este singura lucrare editoriala din domeniu care cuprinde tot – dar absolut tot – ce este important din legislatia muncii intr-un format usor de utilizat: 14,5 X 20,5 cm.

Este instrumentul ce insumeaza caracteristicile si beneficiile unui set de multe alte instrumente care, luate si tratate separat, sunt necesare, dar ingreuneaza foarte mult gasirea unei solutii viabile.

Iar rapiditatea este, cum spuneam si mai devreme, o conditie fara de care activitatea dumneavoastra nu s-ar mai desfasura la standarde inalte.

Este vital ca orice profesionist sa detina controlul absolut asupra activitatii pe care o desfasoara. Iar acesta decurge de obicei din relatia familiara cu locul de munca, din cunoasterea amanuntita a domeniului si, mai ales, din experienta acumulata de-a lungul timpului.


Click aici pentru propriul dvs. exmplar din lucrarea Memoratorul Legislatia Muncii


Legislatia Muncii
Modificarea CIM pe durata suspendarii este posibila?

Un angajator doreste sa stie daca este posibila sanctionarea unui salariat in perioada in care CIM este suspendat cu acordul partilor, pentru o perioada mai mare de 6 luni.

Este posibil? In ce conditii? Cum procedam?

Pentru rezolvarea acestei spete, tinem cont, in primul rand, de faptul ca din data de 01 august 20111, perioada si cauzele de suspendare ale CIM vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Incepand cu data de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Valorile pensiei medii si salariului mediu net in 2014!

Anul acesta, pensia medie in Romania va depasi valoarea de 200 de euro iar castigul salarial mediu net lunar va ajunge la nivelul de 1.676 lei, conform Strategiei fiscal-bugetare pentru perioada 2014-2016, publicata pe site-ul Ministerului Finantelor Publice.

Astfel, pentru persoanele ce intra in categoriile de populatie cu venituri reduse, se doreste indexarea pensiilor cu 3,75%, majorarea salariului minim cu 12,5 procente si majorarea venitului minim garantat cu 4,5%.

In anul 2014, valoarea punctului de pensie se majoreaza cu 3,75% iar in valoare nominala, punctual de pensie va creste de la cota de 762,1 lei la 790,7 lei.

In ceea ce priveste cresterile salariale pentru bugetari, acestea se vor aloca pentru tinerii absolbenti din sanatate si educatie ce raman in sistem. Aici discutam despre medici rezidenti, profesori debutanti in invatamantul preuniversitar, preparatory si lectori in invatamantul universitar. Aceste directionari de cresteri salariale ...

.....Cititi mai departe Detalii
Nu efectuati evaluarea angajatilor? La ce riscuri va supuneti?

Conform prevederilor art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii angajatorul are dreptul sa stabileasca obiectivele de performanta individuala, precum si criteriile de evaluare a realizarii acestora.


Art. 242 lit. i) din Codul muncii spune ca regulamentul intern cuprinde criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor.

Acest drept al angajatorului de evaluare a salariatilor conferit de art. 40 alin. (1) lit. f) din Codul muncii il ajuta pe angajator in situatia unei concedieri pentru necorerspundere profesionala.

Astfel, situatiile in care angajatorul  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Trecere de pe post de muncitor calificat, pe post de muncitor necalificat

Buna ziua. Ce se poate intampla in cazul in care un muncitor calificat este trecut pe post de muncitor necalificat, mentinandu-i-se salariul, datorita restructurarii activitatii, dar nu s-a intocmit act aditional la CIM?

Aceasta trecere s-a efectuat cu acordul salariatului (pt. a nu ramane fara serviciu).Ce sanctiuni se prevad pt acest act umanitar(daca sunt)? Oare va tine cont cineva de acest lucru?

.....Cititi mai departe Detalii

Kit de documente instant obligatorii
in Legislatia Muncii si Salarizare


» mai multe detalii aici

CD-ul contine toate documentele de Legislatia Muncii si Salarizare deja redactate, in conformitate cu noile modificari legislative. Gata pentru a fi completate si printate!

  E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:


  • contracte de munca

  • decizii de incetare CIM

  • acte aditional la contractul individual de munca

  • preavize de concediere individuala

    ... si lista continua...


Social
Notele mici obtinute de elevi la simulare nu trebuie sa duca la saracirea programei

Ministrul Educatiei, Remus Pricopie, a declarat ca rezultatele slabe obtinute de elevi la simulare nu trebuie sa duca la saracirea programei, ci la mobilizarea elevilor.

Remus Pricopie a spus ca desi sapte din zece elevi au obtinut note sub 5 la simularea evaluarii nationale, nu trebuie sa fie luate decizii pripite.

"Nu iei o decizie peste noapte, dupa rezultatele la simulare", a adaugat ministrul Educatiei.

Intrebat, ministru a declarat ...

.....Cititi mai departe Detalii

41 de modele de decizii gata intocmite, pregatite pentru a fi completate cu datele dvs. si printate.
Mai multe detalii aici »

1. Decizia de incetare CIM cu acordul partilor.
Detalii aici


2. Decizie de incetare CIM - deces salariat sau angajator persoana fizica. Detalii aici

3. Decizie de incetare CIM prin Hotarare judecatoreasca de declarare deces sau punere sub interdictie salariat.
Detalii aici »

4. Decizie de incetare CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Detalii aici

5. Decizie de incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca.
Detalii aici

6. Decizie reintegrare in functie in baza unei hotarari judecatoresti. Detalii aici

7. Decizie de incetare CIM la condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate.
Detalii aici

8. Decizie de incetare CIM la retragerea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei. Detalii aici »

9. Decizie de incetare CIM pentru interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii prin hotarare judecatoreasca. Detalii aici

10. Decizie de incetare CIM la expirarea CIM incheiat pe durata determinata. Detalii aici

11. Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. Detalii aici

12. Decizie pentru sanctiune disciplinara. Detalii aici

13. Decizie de incetare CIM a salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile.
Detalii aici »

14. Decizie de incetare CIM pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului. Detalii aici

15. Decizie de incetare CIM a salariatului care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Detalii aici

16. Decizie de incetare CIM la desfiintarea locului de munca - concediere individuala. Detalii aici

17. Decizie de incetare CIM la desfiintarea locului de munca - concediere colectiva. Detalii aici

18. Demisie la cererea salariatului, cu preaviz. Detalii aici

19. Demisie la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Detalii aici

20. Demisia salariatului fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Detalii aici

21. Notificare de incetare CIM pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti. Detalii aici



Copyright © 2014 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de %Member:CustomField3%


Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

arhiva newslettere

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586