Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Daca te preocupa:

  • O alegere corecta intre prima de merit si sanctiunea de 10% pentru abateri disciplinare? Afla aici »

  • Incadrarea in cote optime pentru reducerea salariului de baza in cazul cercetarii disciplinare? Afla aici »

  • Care este procedura atunci cand un salariat cercetat disciplinar pentru o fapta savarsita refuza sa semneze decizia de sanctionare? Afla aici »

Legislatia Muncii
Controale cu tinta precisa de la ITM: Trusele sanitare la control!

Aveti truse sanitare de prim ajutor in firma dvs? In caz contrat, puteti lua amenda de 6.000 de lei. Va invitam sa va luati masurile de precautie pentru a va asigura ca aceste controale vor fi doar simple formalitati.

Solutia cea mai buna se afla AICI>>>

Este vorba despre trusa sanitara de prim-ajutor, perfect legala, omologata, completa si respecta toate cerintele Ordinului 427/2002.

Art.10 alin.(1) din Legea nr. 319/2006 va obliga sa luati “toate masurile necesare pentru acordarea primului ajutor”, ceea ce inseamna, evident, ca trebuie sa aveti permanent in firma si o trusa sanitara de prim-ajutor, omologata si perfect functionala.

Iar art.39 alin.(6) din aceeasi lege precizeaza ca incalcarea respectivei dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei.

Nu uitati! Trusa sanitara de prim-ajutor contine nu mai putin de 29 de articole obligatorii, a caror calitate trebuie certificata in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cercetare disciplinara si audierea salariatului in concediu medical. In ce conditii facem reconvocarea?

Analizam mai jos cazul in care se dispune cercetarea disciplinara a unui angajat, iar in ziua stabilita pentru audiere, salariatul se prezinta desi era in concediu medical. Vom vedea in ce masura mai e valabila cercetarea si daca acesta va trebui reconvocat, avand ca argument suspendarea de drept a contractului.

In ce priveste luarea in considerare a actelor de cercetare disciplinara, pentru reconvocare ar exista argumentul ca suspendarea de drept produce efecte cu privire la faptul ca nu se mai presteaza munca, nu se mai platesc drepturile salariale, iar termenele care au legatura cu incetarea, modificarea si executare contractului individual de munca se suspenda, de asemenea.

Vom stabili astfel daca exista interdictia concedierii in perioada suspendarii de drept si care sunt reglementarile privind desfasurarea cercetarii disciplinare cu prezenta salariatului la convocare.

Potrivit art. 50 lit. b) din Codul muncii, republicat, contractul individual de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Iti dau de furca ...

documentele legislative pentru plata salariului?
 
implicatiile fiscale ale veniturilor din contracte civile incheiate de persoane fizice neautorizate? .. raspunsul aici
 
indemnizatia de somaj?
 
coeficientii de ierarhizare negociati in contractul de munca? ..raspunsul aici
 
deductibilitatea cheltuielilor cu mijloacele de transport utilizate de salariati?
 

obligatiile persoanelor care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala? ...raspunsul corect aici

... lista continua

Relaxeaza-te! Acum e simplu! AICI gasesti toate informatiile pe care munca ti le solicita


Cum arata bugetul pentru asigurarile sociale pentru 2014. Vezi proiectul!

Ministerul Finantelor a publicat pe site-ul propriu Proiectul de lege pentru bugetul asigurarilor sociale de stat pe anul 2014, fiind repartizate sumele care urmeaza sa se aloce somajului, asigurarilor sociale de stat si institutiilor publice finantate partial din venituri proprii.

Redam mai jos continutul proiectului:

Capitolul I

Dispozitii generale

Art.1. - Prezenta lege prevede si autorizeaza pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Primul lucru pe care trebuie sa-l cunoasteti daca intentionati sa aduceti angajati straini care sa lucreze in Romania este ca exista anumite proceduri clare de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca.

Si, atentie, ITM-ul este foarte strict cand vine vorba de aceste proceduri si sanctioneaza nerespectarea lor cu o amenda de 1.500-2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).


Intrebarea este: cunoasteti aceste proceduri?

Dupa cum probabil banuiti, ele sunt destul de stufoase. Angajarea strainilor in Romania nu e deloc o treaba usoara, ea implica multa birocratie si ridica o sumedenie de intrebari, cum ar fi:

1) Care este institutia careia trebuie sa va adresati?
2) Ce acte trebuie sa contina dosarul in baza caruia se elibereaza autorizatia de munca?
3) De cate tipuri sunt autorizatiile de munca eliberate strainilor?
4) Ce taxe trebuie sa platiti, ca angajator?
5) Care sunt contributiile sociale pe care trebuie sa le platiti in cazul unui angajat strain?

 

…Si Lista continua aici >>>


Club Legislatia Muncii
Preaviz platit si salariu compensator

Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti daca am dreptul la preaviz de 20 de zile platit si un salariu compensator in cazul in care revin din concediu crestere copil pana la 2 ani iar postul de pe care am plecat s-a desfiintat.

Mentionez ca eu mi-am gasit un nou loc de munca la o alta firma si ma voi angaja pe data de 18.11. Copilul face doi ani pe data de 16 .11. Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
Daca doriti sa:

Fiti perfect si in timp util informat
Sa luati rapid cele mai profitabile decizii
Intelegeti exact cum se aplica legislatia muncii
Sa stiti cum sa profitati de toate fecilitatile oferite legal ( mai mult sau mai putin vizibile)
Gestionati rapid si cu succes orice problema legata de raporturile de munca dintre dvs. si angajati
Evitati profesionist conflictele de munca
Argumentati legal inspectorului de la ITM orice decizie pe care ati
luat- o
Munciti profesionist
... detalii aici >>>


Click aici pentru a afla cum sa luati rapid decizii legale si avantajoase sau pe scurt... Codul Muncii interpretat in favoarea angajatorului

>>> detalii AICI

Sanatate
Ce sa NU faci cand nu poti dormi

Ni se intampla tuturor sa nu putem dormi, desi suntem foarte obositi dupa o zi grea de munca. Stiai ca aproximativ 40% din adulti se confrunta cu aceasta problema? Insomnia poate fi combatuta prin eliminarea unor activitati curente care nu te lasa sa te odihnesti.

Cand stai in pat, mii de ganduri iti alunga somnul? Printre cauzele insomniei se numara stilul de viata agitat, activitatile zilnice obositoare, stresul si lipsa unui program riguros de somn.

Potrivit Huffinton Post, insomnia poate fi combatuta prin simpla eliminare a unor activitati curente care nu te lasa sa te odihnesti.

Somnul insuficient afecteaza grav sanatatea, ducand la boli precum depresie, anxietate, afectiuni cardiace, diabet. Atunci cand nu poti dormi suficient, nivelul de energie este scazut, nu te poti concentra la serviciu si iti dereglezi organismul.
Daca esti foarte obosita si nu poti dormi, incearca sa eviti urmatoarele activitati care pot alimenta starea de nesomn.
Nu sta in pat cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Usor, rapid si fara batai de cap!

Singura baza de documente de legislatia muncii si salarizare va sta acum la dispozitie si va eficientizeaza munca: KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare!

Editabile, personalizabile si printabile, aceste modele de acte:

 

  • va usureaza munca
  • va economisesc timpul
  • va ofera siguranta de care aveti nevoie
  • va scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM.


Acum aveti la dispozitie documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare, editiabile, personalizabile si  printabile!

>> Click aici pentru detalii <<


17 de modele de fise de evaluare si 17 de modele de fise de post redactate impecabil! Aflati aici ce secret ascund aceste fise!


Stimate manager HR,

Un lucru pe care putini il stiu este ca fisele de evaluare ale angajatilor trebuie sa se afle intr-o concordanta perfecta cu fisele lor de post. Motivul? Nu se poate face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului.


Si fiti sigur ca inspectorii ITM verifica aceasta concordanta.

 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 17 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 de modele ale fiselor de post aferente.

Intocmite impecabil, acestea acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege! Detalii aici »

Fisele va sunt oferite in format electronic, pe CD, astfel incat sa puteti completa si printa in doar cateva minute fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!

Marele avantaj pe care vi-l aduce acest CD:

CD-ul va ofera toate aceste fisele de post si fisele de evaluare gata scrise.
Este un avantaj enorm, pe care il intelegeti mai bine daca incercati sa scrieti de la zero fisa postului pentru un post oarecare din firma dvs.

Apoi ganditi-va ca ar trebui sa reluati aceasta munca de 10, 20, 40 de ori, corespunzator numarului total de posturi, dupa care sa faceti acelasi lucru si pentru fisele de evaluare!


Cu CD-ul “17 de fise de evaluare in concordanta cu 17 de fise de post” scapati dintr-un foc de aceasta intreaga bataie de cap!

Click aici pentru lista completa a fiselor de post si de evaluare»

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586