Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Evita amenzile si pune siguranta pe primul loc!

Atentie!
Lipsa planului de evacuare in caz de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la de la 3.000 la 6.000 de lei!

>>> Click aici pentru propriul tau Plan de Evacuare


Legislatia Muncii
Au fost aprobate normele privind ucenicia la locul de munca. Vezi noile reglementari!

In sedinta de guvern de la jumatatea acestei saptamani, au fost aprobate Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Asa cum anunta un comunicat emis de Executiv, "hotararea adoptata de Guvern stabileste o serie de masuri prin care formarea profesionala la locul de munca se modernizeaza si se aliniaza la legislatia europeana", potrivit unui comunicat de presa al Executivului.

Astfel, formarea profesionala realizata la locul de munca se organizeaza de catre furnizori de formare profesionala autorizati in conditiile OG 129/2000. In plus, "programele de formare profesionala prin ucenicie la care participa ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularitatile specifice fiecarei categorii de persoane; angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor judetene pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul, locurile de munca vacante care pot fi ocupate prin incheierea de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Daca te preocupa:

  • O alegere corecta intre prima de merit si sanctiunea de 10% pentru abateri disciplinare? Afla aici »

  • Incadrarea in cote optime pentru reducerea salariului de baza in cazul cercetarii disciplinare? Afla aici »

  • Care este procedura atunci cand un salariat cercetat disciplinar pentru o fapta savarsita refuza sa semneze decizia de sanctionare? Afla aici »

  • Termenul legal al aplicarii sanctiunii de desfacere disciplinara a CIM? Afla aici »

  • Abaterile sanctionate cu reducerea salariului de baza? Afla aici »

  • Problemele in instanta vizand concedierea unui salariat pe motiv disciplinar, decizie contestata de angajat? Afla aici »

  • Care sunt conditiile pentru aplicarea penalitatilor atunci cand remuneratia angajatului este sub salariul minim pe economie? Afla aici »

Fara riscuri! Fara eforturi! Fara stres! Fara timp pierdut! Fara plata unei consultante costisitoare! Fara amenzi!
 

Click aici pentru Formularul de comanda »

Cand poate angajatorul sa suporte contributiile datorate de salariat?

Prin randurile urmatoare, stabilim in ce masura poate socieatea sa plateasca si contributiile (CAS, CASS, SOMAJ si IMPOZIT) salariatului aferente abonamentului lunar dupa ce firma a incheiat un contract de prestari servicii medicale.

Mentionam ca actualmente nu este reglementata legal o modalitate legala pentru suportarea de catre angajator a contributiilor sociale datorate de salariat.

Conform art. 57 alin. (1) din Codul fiscal, neneficiarii de venituri din salarii datoreaza un impozit lunar, final, care se calculeaza si se retine la sursa de catre platitorii de venituri.

(2) Impozitul lunar prevazut la alin. (1) se determina astfel:

a) la locul unde se afla functia de baza, prin aplicarea cotei de 16% asupra bazei de calcul determinate ca diferenta intre venitul net din salarii, calculat prin deducerea din venitul brut a contributiilor obligatorii aferente unei luni, si urmatoarele:

- deducerea personala acordata pentru luna ...

.....Cititi mai departe Detalii

Profitati de PRETUL UNIC pentru cele mai solicitate SOFTURI in Resurse Umane

ACUM aveti acte intocmite impecabil si
actualizate permanent, in concordanta cu orice
modificare legislativa de ultima ora!


La fiecare control de la ITM ti se solicita acte, documente, hartii.

Toate sunt importante, fie ca sunt ordine de deplasare, contracte de munca, decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificari de prelungire a detasarii, preavize de concediere individuala samd.

>>> click aici pentru detalii


Cati dintre romani ar dori sa munceasca de acasa? Cati lucreaza si in afara job-ului full-time?

Un procent surprinzator dintre participantii la un sondaj demonstreaza ca circa 60% dintre romani ar dori sa renunte sa mai lucreze pentru un angajator in regim full-time si sa isi castige existenda muncind de acasa. Multi dintre acestia lucreaza la alte proiecte in sistem de freelancing, castigand astfel venituri suplimentare.

Studiul realizat de BestJobs.ro arata ca 57% dintre angajatii romani si-ar dori sa poata lucra in alta parte decat la birou, iar 27% dintre respondenti sunt deja implicati in proiecte de freelancing.

In plus, aminteste studiul, 14% dintre romani au reusit chiar sa renunte definitiv la un loc de munca full time, castigand din proiecte suficient incat sa se intretina.

Studiul mai arata ca ponderea celor care nu sunt atrasi sub nicio forma de freelancing este de doar 2% dintre respondenti.

Din studiu reiese ca si in Romania exista numeroase firme care accepta colaborarea de la distanta, in contextul in care 73% ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cateva intrebari care va spun cat de bine stapaniti un subiect de interes major, "Medicina Muncii":
 

... detalii gasiti aici »

Club Legislatia Muncii
Stagiu cotizare somaj.

Va multumesc mult pentru raspuns!

Contractul intrerupt in perioada de proba este intre 2 alte contracte (unul de 9 luni si 6 zile) si altul de 1 luna si 27 de zile.
Mai exista apoi un contract de 1 luna pe perioada determinata, care ma face sa cred ca am dreptul la indemnizatia de somaj.


.....Cititi mai departe Detalii

Alternative la Permisul de munca

Ghidul complet cu proceduri, acte necesare, pasi de urmat pentru obtinerea rapida a acestei autorizatii!

Primul lucru pe care trebuie sa-l cunoasteti daca intentionati sa aduceti angajati straini care sa lucreze in Romania este ca exista anumite proceduri clare de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca.

Si, atentie, ITM-ul este foarte strict cand vine vorba de aceste proceduri si sanctioneaza nerespectarea lor cu o amenda de 1.500-2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).

Click aici pentru a consulta Ghidul >>>


Social
Studiu: Soferii pierd anual opt zile lucratoare in traficul congestionat

Soferii din toata lumea au pierdut in medie opt zile lucratoare pe an in trafic, releva un studiu recent. Traficul aglomerat a devenit o problema importanta in Europa. Pe "batranul continent" se regasesc opt din cele mai congestionate zece orase ale lumii, potrivit Traffic Index-ului celor de la TomTom.

Moscova a depasit Istanbulul si s-a instalat pe primul loc in clasament, devenind cel mai aglomerat oras din lume, din punct de vedere al traficului rutier. Timpul calatoriilor in capitala Rusiei este cu 65% mai lung, cand traficul este liber si cu 114% mai lung, la orele de varf.

Naveta prelungita, aglomeratia si neprevazutul de pe drumurile publice isi pun amprenta negativa asupra afacerilor si economiei, a declarat Nick Cohn, expert TomTom.

Istanbul si Rio de Janeiro s-au situat pe locurile doi si trei, dupa Moscova, in clasamentul primelor 10 cele mai aglomerate orase ale lumii, din punct de vedere rutier; boom-ul demografic si majorarea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cartea Verde a Managerului de Resurse Umane.



O solutie nu numai profesionista, ci si eleganta, asa cum doar specialistii de top pot oferi.
 
Lucrarea are numeroase capitole, cu o densitate incredibila de informatii practice legate de:

 • Analiza postului
 • Beneficiile angajatilor
 • Codul fiscal si performantele firmei
 • Comunicarea interna pe timp de criza
 • Contractul colectiv de munca
• Contractul individual de munca (CIM)
 • Demisie
 • Disciplina muncii
 • Evaluarea performantelor
 • Formarea profesionala
 • Functia de conducere
 • Interviul de selectie
 • Examenul medical
 • Recrutarea si selectia personalului
 • Motivarea angajatilor
 • Solutii pentru reducerea costurilor cu forta de munca
 • Reducerea costurilor cu salariile si beneficiile angajatilor
 • Regulamentul intern
 • Politici si sisteme HR folosite in companiile multinationale
 • Retentia angajatilor
 • Obligatiile angajatorului
 • Politica salariala in contextul crizei economice
 • Salarizarea
 • Somajul
 • Timpul de munca

>>> click aici pentru cuprinsul integral

 


 

Legislatia muncii actualizata

– etapele contractului individual de munca de la incheiere la incetare
– concedierea pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului

(... click aici »)
– preaviz
– demisie
– munca la domiciliu
– munca temporara si cu timp partial
– timpul de munca, durata timpului de munca
– munca de noapte, munca suplimentara si norma de munca

(... click aici »)
– timpul de odihna, repausurile zilnice si saptamanale
– sarbatorile legale si concediile
– salarizarea
– sanatatea si securitatea in munca
– formarea profesionala
– sindicate si patronate
– contractele colective
– greva
– inspectia muncii

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586