Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Astazi are loc Conferinta Nationala de Legislatia Muncii!

Nu puteti ajunge sau nu ati reusit sa va inscrieti?

Nicio problema, noi va oferim toate informatiile de la Conferinta!

...click aici  pentru Caietul Conferintei>>

Citeste toate explicatiile si exemplele oferite de specialistii din Minister.


Legislatia Muncii
Castigul salarial mediu: o retrospectiva a cresterilor din diferite domenii

Asa cum arata datele furnizate de Institutul National de Statistica, la inceputul acestei toamne, mai exact in luna septembrie, castigul salarial mediu crescuse cu 0,3% (5 lei) fata de luna anterioara, la 1.609 lei net.

In plus, cele mai mari valori, de 4.907 lei, au fost consemnate in extractia petrolului brut si a gazelor naturale, iar cele mai mici in hoteluri si restaurante - 883 lei, potrivit datelor Institutului National de Statistica.

Cresterile castigului salarial mediu net fata de luna august 2013 din sectorul economic s-au datorat acordarii de prime ocazionale (inclusiv prime trimestriale), sume din profitul net si din alte fonduri (inclusiv tichete de masa), dar si realizarilor de productii ori incasarilor mai mari (functie de contracte).

Cele mai mari cresteri au fost de 24,3% in extractia petrolului brut si a gazelor naturale, 18,2% in fabricarea produselor de cocserie si a produselor obtinute din prelucrarea titeiului, respectiv 13,6% in ...

.....Cititi mai departe Detalii
Iti dau de furca ...

documentele legislative pentru plata salariului?
 
implicatiile fiscale ale veniturilor din contracte civile incheiate de persoane fizice neautorizate? .. raspunsul aici
 
indemnizatia de somaj?
 
coeficientii de ierarhizare negociati in contractul de munca? ..raspunsul aici
 
deductibilitatea cheltuielilor cu mijloacele de transport utilizate de salariati?
 

obligatiile persoanelor care realizeaza venituri din drepturi de proprietate intelectuala? ...raspunsul corect aici

... lista continua

Relaxeaza-te! Acum e simplu! AICI gasesti toate informatiile pe care munca ti le solicita


Accizele la carburant fac majorarea salariului minim insuficienta

Majorarea salariului minim nu pare sa fie neaparat o schimbare care sa ajunga sa fie perceputa de cei mai multi romani. In opinia presedintelui CNS "Cartel Alfa", Bogdan Hossu, majorarea salariului minim nu este suficienta in contextul introducerii unei accize la carburant, citeaza Mediafax.

De asemenea, acesta este de parere ca inainte de aplicarea unor noi taxe ar fi trebuit efectuata o revizuire integrala.

In plus, Hossu considera ca printr-o majorare a salariului care se dovedeste a fi una insuficienta este demonstrat faptul ca "nu se doreste eliminarea fraudei fiscale si inca se intretine indirect o cheltuiala suplimentara de asistenta sociala catre persoanele active", potrivit Mediafax.

Dat fiind faptul ca a fost introdusa acciza de sapte eurocenti la litrul de carburant, majorarea salariului nu mai este o masura suficienta:

"Cresterea benzinei este estimata la 10 la suta. Pretul de combustibil majorat cu 10 la suta va ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cea mai valoroasa lucrare de resurse umane din ultimii 20 de ani!

Cartea Verde a Managerului de Resurse Umane colecteaza sute de ponturi, trucuri si tehnici de HR de ultima ora. Acestea sunt deja aplicate cu succes de companii internationale care se bucura de succes si rezultate impecabile.

“Cartea Verde a Managerului de Resurse Umane” acopera absolut orice aspect important din HR! Este cea mai complexa lucrare pentru profesionistii din departamentul de resurse umane. Prezinta totul pentru ca departamentul de resurse umane sa functioneze asa cum ar trebui, mereu la nivel maxim de eficienta.

Va prezentam cateva capitole prezentate in cadrul lucrarii "Cartea Verde a Managerului de Resurse Umane":

• sisteme de salarizare
• indicatori-cheie de performanta in HR
• infractiuni in managementul resurselor umane
• conflictele de interese intre angajator si angajati
• piramida nevoilor de resurse umane
• angajarea persoanelor cu dizabilitati
• fluctuatia de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Somajul tehnic si somajul clasic reprezinta vechime in munca?

Buna ziua, ma intereseaza daca somajul clasic de 12 luni (lipsa job) si somajul tehnic (cel retribuit cu indemnizatie 75 % ) sunt considerate vechime in munca si socotite ca atare la calcularea perioadei de munca pentru pensie.

Am 17 ani vechime si 594 zile nelucrate din cauza somajului tehnic si clasic.

As dori sa stiu daca ma incadrez pentru stagiul minim de cotizare la pensie, de 15 ani. Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
Daca doriti sa:

Fiti perfect si in timp util informat
Sa luati rapid cele mai profitabile decizii
Intelegeti exact cum se aplica legislatia muncii
Sa stiti cum sa profitati de toate fecilitatile oferite legal ( mai mult sau mai putin vizibile)
Gestionati rapid si cu succes orice problema legata de raporturile de munca dintre dvs. si angajati
Evitati profesionist conflictele de munca
Argumentati legal inspectorului de la ITM orice decizie pe care ati
luat- o
Munciti profesionist
... detalii aici >>>


Click aici pentru a afla cum sa luati rapid decizii legale si avantajoase sau pe scurt... Codul Muncii interpretat in favoarea angajatorului

>>> detalii AICI

Social
ANALIZA: De ce nu lucreaza mai multe femei in IT

Jane Richardson, Regional Director EMEA, Oracle Academy, spune ca exista o problema de perceptie cu privire la disponibilitatea joburilor in IT pentru femei si nu se intrevede, in curand, o rezolvare a situatiei.

In unele parti din EMEA (Europa, Orientul Mijlociu si Africa), femeile insumeaza o mare parte a fortei de munca; de exemplu, in Marea Britanie, femeile reprezinta 47% din populatia muncitoare.

Totusi, aceste cifre nu se regasesc si in industria IT, unde doar 18% dintre angajati sunt femei; de asemenea, doar 10% dintre antreprenori globali din zona internetului sunt femei.

In unele regiuni din Orientul Mijlociu, 35% dintre antreprenori sunt femei, cu mult peste media globala si doamnele considera ca zona IT reprezinta o sansa pentru dezvoltarea unei cariere profesionale de succes.

Potrivit lui Jane Richardson, oportunitatile pentru joburi in IT sunt numeroase, atat pentru femei, cat si pentru barbati; difera insa gradul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Primul lucru pe care trebuie sa-l cunoasteti daca intentionati sa aduceti angajati straini care sa lucreze in Romania este ca exista anumite proceduri clare de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca.

Si, atentie, ITM-ul este foarte strict cand vine vorba de aceste proceduri si sanctioneaza nerespectarea lor cu o amenda de 1.500-2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).


Intrebarea este: cunoasteti aceste proceduri?

Dupa cum probabil banuiti, ele sunt destul de stufoase. Angajarea strainilor in Romania nu e deloc o treaba usoara, ea implica multa birocratie si ridica o sumedenie de intrebari, cum ar fi:

1) Care este institutia careia trebuie sa va adresati?
2) Ce acte trebuie sa contina dosarul in baza caruia se elibereaza autorizatia de munca?
3) De cate tipuri sunt autorizatiile de munca eliberate strainilor?
4) Ce taxe trebuie sa platiti, ca angajator?
5) Care sunt contributiile sociale pe care trebuie sa le platiti in cazul unui angajat strain?

 

…Si Lista continua aici >>>


Usor, rapid si fara batai de cap!

Singura baza de documente de legislatia muncii si salarizare va sta acum la dispozitie si va eficientizeaza munca: KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare!

Editabile, personalizabile si printabile, aceste modele de acte:

 

  • va usureaza munca
  • va economisesc timpul
  • va ofera siguranta de care aveti nevoie
  • va scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM.


Acum aveti la dispozitie documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare, editiabile, personalizabile si  printabile!

>> Click aici pentru detalii <<


17 de modele de fise de evaluare si 17 de modele de fise de post redactate impecabil! Aflati aici ce secret ascund aceste fise!


Stimate manager HR,

Un lucru pe care putini il stiu este ca fisele de evaluare ale angajatilor trebuie sa se afle intr-o concordanta perfecta cu fisele lor de post. Motivul? Nu se poate face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului.


Si fiti sigur ca inspectorii ITM verifica aceasta concordanta.

 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 17 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 de modele ale fiselor de post aferente.

Intocmite impecabil, acestea acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege! Detalii aici »

Fisele va sunt oferite in format electronic, pe CD, astfel incat sa puteti completa si printa in doar cateva minute fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!

Marele avantaj pe care vi-l aduce acest CD:

CD-ul va ofera toate aceste fisele de post si fisele de evaluare gata scrise.
Este un avantaj enorm, pe care il intelegeti mai bine daca incercati sa scrieti de la zero fisa postului pentru un post oarecare din firma dvs.

Apoi ganditi-va ca ar trebui sa reluati aceasta munca de 10, 20, 40 de ori, corespunzator numarului total de posturi, dupa care sa faceti acelasi lucru si pentru fisele de evaluare!


Cu CD-ul “17 de fise de evaluare in concordanta cu 17 de fise de post” scapati dintr-un foc de aceasta intreaga bataie de cap!

Click aici pentru lista completa a fiselor de post si de evaluare»

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586