Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

O evaluare profesionala reprezinta dreptul dvs. exclusiv de care trebuie sa profitati atunci cand aveti de luat decizii vizand bunul mers al procesului desfasurat in firma
 

Manualul de evaluare a angajatilorIn urma evaluarii angajatilor descoperiti:
 

  • cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
  • in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  • nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  • posibilitatile de motivare
  • necesitatatea de a lua masuri punitive.

CD-ul Manualul de evaluare a angajatilor  va ajuta sa intocmiti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor dvs. si sa evitati amenzile inspectorilor de la ITM.
 

>> Detalii click aici


Legislatia Muncii
Referatul privind savarsirea unei abateri disciplinare. Cum procedam?

Analizam, prin cele ce urmeaza, situatia in care a fost intocmit, pentru un salariat, referat de constatare a unei abateri disciplinare. Vom vedea cum procedam in situatia in crae angajatul nu doreste sa semneze acest referat pentru luare la cunostinta.

Mentionam ca in referat nu poate fi constatata abaterea disciplinara. Savarsirea unei abateri disciplinare va fi constatata numai dupa o cercetare prealabila.

Referatul se intocmeste de catre responsabilul direct care are atributii de coordonare si control al activitatii salariatului in cauza. De exemplu: seful de echipa/de sectie, seful de birou care prin fisa postului are in sarcina supravegherea directa a unui colectiv.

Procedura sanctionarii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabile de catre angajator.

Cercetarea prealabila se poate chiar rezuma la un simplu dialog cu salariatul, in anumite cazuri. Insa etapele cercetarii disciplinare prealabile in vederea constatarii abaterii ...

.....Cititi mai departe Detalii

"Sah-mat la conventia civila. Alternative legale pentru angajatori":

   Persoana fizica autorizata (PFA)

 Intreprinzatorii titulari ai unei intreprinderi individuale

 Intreprinderea familiala

 Microintreprinderea

 Drepturile de proprietate intelectuala

...Detalii complete AICI >>>


Ar trebui majorat nivelul de deductibilitate pentru pensii facultative cu 25 la suta. Vezi declaratiile!

Saptamana aceasta, Lucian Anghel, presedinte al BCR, a declarat ca, in opinia sa, nivelul de deductibilitate pentru pensiile facultative ar trebui majorat cu 25% pe an, de la 400 de euro pentru angajat si 400 pentru angajator in prezent, pentru ca acest sistem sa se dezvolte.

In acest sens, acesta a precizat:

"Pentru dezvoltarea pietei pensiilor facultative este nevoie de majorarea deductibilitatii fiscale. Acum avem una dintre cele mai mici deductibilitati fiscale la nivel european, de 400 de euro. Sunt state care chiar contribuie, nu ofera doar deductibilitate, ci pun bani in plus pentru pensia facultativa a contribuabililor. Cu cat contribuim mai mult la pensia facultativa Pilon III cu atat vom avea un nivel de trai mai consistent dupa ce ne vom pensiona. Nivelul de deductibilitate ar trebui majorat cu 25% pe an de la 400 de euro pentru angajat si 400 pentru angajator in prezent. O solutie ar putea fi si cumularea la 800 euro per angajat a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Alternative la Permisul de munca
 

Ghidul complet cu proceduri, acte necesare, pasi de urmat pentru obtinerea rapida a acestei autorizatii!

Primul lucru pe care trebuie sa-l cunoasteti daca intentionati sa aduceti angajati straini care sa lucreze in Romania este ca exista anumite proceduri clare de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca.

Si, atentie, ITM-ul este foarte strict cand vine vorba de aceste proceduri si sanctioneaza nerespectarea lor cu o amenda de 1.500-2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).

Click aici pentru a consulta Ghidul >>>


Programul de lucru pentru 2014 al Comisiei implica reducerea cresterii economice si ocuparea fortei de munca

Va prezentam mai jos Programul de lucru pentru 2014 al Comisiei Europene. Astfel, anul viitor, Comisia se va concentra pe cresterea economica, pe reincadrarea in munca a populatiei si pe implementarea propunerilor ramase in asteptare.

In acest sens, anul viitor vor fi prezentate aproximativ 29 de initiative, legate, in cea mai mare parte, de revizuirea normelor europene existente. Alte initiative se vor axa pe modernizarea normelor privind ajutoarele de stat si a politicii industriale, precum si pe finalizarea pietei unice.

Cresterea economica si ocuparea fortei de munca raman principala prioritate, cu accent pe combaterea somajului in randul tinerilor si pe facilitarea accesului la finantare. Alte prioritati pentru anul urmator:

- finalizarea uniunii bancare si avansarea catre realizarea unei veritabile uniuni economice si monetare

- initierea unor masuri menite sa sporeasca investitiile, sa promoveze ...

.....Cititi mai departe Detalii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"
Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


Club Contabilitate
Salariu asistent medical debutant

As dori sa stiu care este salariul de incadrare pentru un asistent medical debutant cu studii superioare de 4 ani? Este corect sa fie incadrat ca asistent medical debutant doar cu un salar de incadrare de 6300? Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti in firma dvs. o trusa de prim ajutor?
Retineti! Trusa sanitara de prim ajutor intra in sfera activitatilor de prevenire a accidentelor de munca, un domeniu cu care ITM-ul nu se joaca!
 
Ca urmare, controalele privind existenta trusei sunt o certitudine, iar amenda de 6.000 de lei pentru lipsa ei chiar se aplica!
 
 

Social
Raport ONU: Aproape un miliard de oameni de pe Terra sufera din cauza foametei

Potrivit expertilor Organizatiei Natiunilor Unite, in lume traiesc aproape un miliard de oameni care sufera de foamete, iar problema nu poate fi rezolvata.

Expertii afirma insa ca mai sunt si semnale optimiste, dat fiind faptul ca numarul persoanelor care sufera de foamete a scazut de la 868 la 842 de milioane.

Diminuarea numarului a fost rezultatul cresterilor economice din unele state aflate in curs de dezvoltare, dar si cresterea productivitatii in agricultura locala.

In alte tari, rolul imigrantilor a ajutat la reducerea gradului de saracie si la imbunatatirea dietei, scrie Voice of Russia.

Potrivit ultimelor estimari, cele mai multe persoane care nu reusesc sa isi asigure hrana zilnica se gasesc in sud-estul Asiei (295 milioane), Africa Subsahariana (223 milioane) si estul Asiei (167 milioane).

Yevgeny Vojko, profesor de stiinte politice rus, afirma ca suprapopularea din aceste zone reprezinta principala ...

.....Cititi mai departe Detalii

Conflicte civile? De munca? Penale? Comerciale...?

Dizolva-le prin MEDIERE!

Cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare!

Manualul Mediatorului - Succes Garantat


Instruieste-te in legatura cu:
 
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
Aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea activitatii mediatorilor.
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
Codul de conduita al unui mediator
Drepturile si obligatiile mediatorului

Click aici pentru detalii complete privind MEDIEREA >>>

Aveti acte intocmite impecabil si actualizate permanent, in concordanta cu orice modificare legislativa de ultima ora!

 

Nu exista control de la ITM fara sa ti se solicite acte, documente, hartii. Si sunt toate importante, fie ca sunt ordine de deplasare, contracte de munca, decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului, notificari de prelungire a detasarii, preavize de concediere individuala samd.

 

Va prezentam singurul soft din Romania care va genereaza automat toate modele, formularele, contractele si actele aditionale de care are nevoie departamentul de Resurse Umane.

Profitati de pretul redus cu 72%al Softului de generare rapida acte emise de angajator + CADOU Softul Quick HR

 

>> Click aici pentru detalii

 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586