Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noua profesie “EXPERT LEGISLATIA MUNCII” are ca obiective principale:

     asigurarea aplicarii corecte a prevederilor legale privind raporturile individuale si colective de munca si/sau de serviciu
      diminuarea muncii fara forme legale
      prevenirea eventualelor abuzuri ale angajatorilor asupra salariatilor
      consilierea managerilor privind noile modificari si tendinte pe piata muncii.


Click aici pentru devenii Expert Legislatia Muncii


Legislatia Muncii
S-au stabilit valorile nominale indexate pentru tichetele de masa si de cresa

Va amintim ca anul acesta a fost majorata valoarea tichetelor de masa, aceasta crescand de la 9 lei la 9,35 lei.

In acest context, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 657/25.10.2013, au fost publicate ordinele ministrului Muncii, Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice nr. 2.209/2013 privind stabilirea valorii nominale indexate a unui tichet de masa pentru semestrul II al anului 2013 si nr. 2.210/2013 privind stabilirea valorii sumei lunare indexate care se acorda sub forma de tichete de cresa pentru semestrul II al anului 2013.

Potrivit reglementarilor, pentru semestrul II a.c., incepand cu luna noiembrie:

- valoarea nominala a unui tichet de masa este de 9,35 lei, potrivit prevederilor art. 31 din Normele de aplicare a Legii nr. 142/1998 privind acordarea tichetelor de masa aprobate prin Hotararea Guvernului Romaniei nr. 5/1999, cu modificarile si completarile ...

.....Cititi mai departe Detalii
Daca doriti sa:

Fiti perfect si in timp util informat
Sa luati rapid cele mai profitabile decizii
Intelegeti exact cum se aplica legislatia muncii
Sa stiti cum sa profitati de toate fecilitatile oferite legal ( mai mult sau mai putin vizibile)
Gestionati rapid si cu succes orice problema legata de raporturile de munca dintre dvs. si angajati
Evitati profesionist conflictele de munca
Argumentati legal inspectorului de la ITM orice decizie pe care ati
luat- o
Munciti profesionist
... detalii aici >>>


Click aici pentru a afla cum sa luati rapid decizii legale si avantajoase sau pe scurt... Codul Muncii interpretat in favoarea angajatorului

>>> detalii AICI


Cum includem corect sporurile salariale si durata concediilor in contractul de munca?

Analizam mai jos cazul unui societati pentru care, la 4.11.2013, expira contractul colectiv de munca. Angajatorul nu a incheiat negocierile cu sindicatul astfel incat, incepand din data de 05.11.2013, la nivelul unitatii nu mai exista CCM aplicabil.

Com stabili in ce masura Regulamentul Intern poate sa fie temei legal pentru acordarea anumitor drepturi salariale in absenta CCM (ex: spor vechime, spor conducere, spor nocivitate, spor conditii grele de munca, durata concediului anula de odihna, numar de zile suplimentare de concediu).

Mentionam, in primul rand, ca sporurile la salariu nu sunt drepturi ale salariatilor consacrate de Codul muncii.

Obligatia angajatorului de a acordare a acestor sporuri, precum si conditiile in care se acorda aceste sporuri se stabilesc contractual, in urma negocierii, de aceea, angajatorul are obligatia de a acorda aceste sporuri in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca (CCM) si/sau contractul individual de munca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Conflicte civile? De munca? Penale? Comerciale...?

Dizolva-le prin MEDIERE!

Cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare!

Manualul Mediatorului - Succes Garantat


Instruieste-te in legatura cu:
 
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
Aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea activitatii mediatorilor.
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
Codul de conduita al unui mediator
Drepturile si obligatiile mediatorului

Click aici pentru detalii complete privind MEDIEREA >>>



ANOFM: 12.739 locuri de munca erau vacante in data de 29 octombrie 2013

La 29 octombrie, in evidentele Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) se inregistrau 12.739 locuri de munca. Cea mai mare oferta de job-uri se regasea in judetele: Cluj - 1902, Bucuresti - 1383, Iasi - 702, Brasov - 541 si Arges - 501. La polul opus, se aflau judetele: Galati - 74, Botosani - 70, Calarasi - 68, Salaj - 48, Suceava - 47, Bacau - 43, Mehedinti - 39, Caras-Severin - 33.

Persoanele cu studii superioare aveau la dispozitie 1148 locuri de munca, dupa cum urmeaza: 87 -programator, 60 -inginer mecanic, 32- consilier/expert/inspector/referent/economist in economie generala, 27- proiectant inginer mecanic, 23, agent de vanzari, 23 -manager, 22 -inginer de sistem software, 22- sef departament marfuri alimentare/nealimentare, 17 -farmacist, 17 -inginer constructii civile, industriale si agricole etc.

Majoritatea posturilor vacante (11.591) erau destinate persoanelor cu studii medii, profesionale si lucratorilor necalificati, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti in firma dvs. o trusa de prim ajutor?
Retineti! Trusa sanitara de prim ajutor intra in sfera activitatilor de prevenire a accidentelor de munca, un domeniu cu care ITM-ul nu se joaca!
 
Ca urmare, controalele privind existenta trusei sunt o certitudine, iar amenda de 6.000 de lei pentru lipsa ei chiar se aplica!
 
 

Club Legislatia Muncii
Concediere salariata revenita din CIC

Se poate concedia o salariata care va reveni din CIC (de 2 ani) deoarece acel post a fost desfiintat?

.....Cititi mai departe Detalii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"
Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


Social
Suntem ingropati in datorii, dar unii inca mai viseaza la credite

Desi bancile sunt destul de reticente in a mai credita, in aceasta perioada in care imprumuturile neperformante cresc de la o luna la alta, se pare ca romanii inca mai vor sa se indatoreze catre creditori. Un studiu al Bancii Romanesti realizat in parteneriat cu platforma iVox arata ca unul din cinci romani intentioneaza ca, in urmatoarele 6 luni, sa ia un credit de consum.

36,7% dintre cei care vor credit au nevoie de bani pentru renovarea casei sau apartamentului. Totodata, un sfert dintre respondenti s-ar folosi de un credit pentru a achizitiona un automobil, iar 18,25% intentioneaza sa cumpere produse electrocasnice.

Dar cum creditul se aproba destul de greu, din cauza actelor si altor chichite, cea mai buna banca in caz de urgenta este reprezentata de parinti, rude sau ...

.....Cititi mai departe Detalii
Audiobook Meditatii la limba romana pentru GIMNAZIU

PRET: 68.20 lei /ex. in loc de 78.43 lei/ ex.

De HALLOWEEN primesti 1 CADOU de nerefuzat la orice comanda!

Click aici pentru o oferta de speriat>>>

Aspecte sensibile de avut in vedere

(extrase din Cartea Verde a Managerului de Resurse Umane)




1. Ce fel de persoane angajati?

Exista o tendinta a managerilor de a angaja doar acele persoane care nu le pun lor in pericol autoritatea. Astfel, un manager de nota 8 va angaja doar oameni de nota 7, iar unul de nota 7 va angaja doar oameni de cel mult nota 6. Daca doriti ca firma sa progreseze, nu ezitati sa angajati persoane mai competente decat dvs.
 
2. Testul acid al selectiei
Daca aveti in fata dvs. un candidat bun, dar inca nu va dati seama foarte clar daca l-ati dori sau nu in echipa dvs., intrebati-va un lucru simplu: “M-ar deranja daca aceasta persoana ar lucra pentru concurentii mei?” Raspunsul pe care vi-l dati va va ajuta sa luati instantaneu o decizie.


3. Atentie la candidatii care au lucrat anterior in firme mari!
Daca firma dvs. este mica, evitati sa angajati pentru un post de manager pe cineva care
tocmai s-a retras dintr-o firma mare. Cele mai multe dintre firmele mari ofera salarii consistente, disproportionate fata de munca efectiva prestata, si le formeaza astfel angajatilor anumite obiceiuri sau asteptari negative.

Cartea Verde a Managerului de Resurse Umane este o lucrare ampla, dar foarte usor de consultat datorita cuprinsului explicit care va directioneaza exact la topicul vizat (gasiti acest cuprins detaliat in coloana alaturata).

>>> click aici pentru detalii


Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

>> Click aici pentru detalii <<

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586