Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Evita amenzile si pune siguranta pe primul loc!

Atentie!
Lipsa planului de evacuare in caz de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la de la 3.000 la 6.000 de lei!

>>> Click aici pentru propriul tau Plan de Evacuare


Legislatia Muncii
Ce etape urmam la inregistrarea detasarii in ReviSal?

In ce priveste detasarea unui salariat, aducem in atentia angajatorului unele aspecte care tin de procedura inregistrarii acestei detasari in ReviSal. Astfel, vom vedea exact cum se vor inregistra aceste modificari in Registrul General de Evidenta a Salariatilor si ce presupun, in concret, obligatiile care ii revin angajatorului.

Precizam astfel, mai intai, ca angajatorul care il detaseaza pe salariat completeaza perioada detasarii si denumirea angajatorului la care se face detasarea, anterior inceperii detasarii.

Atentie! Angajatorul la care salariatul este detasat nu are obligatii cu privire la inregistrarea detasarii in ReviSal.

Totodata, mentionam ca pentru a inregistra o detasare in registrul general de evidenta a salariatilor se procedeaza astfel: ...

.....Cititi mai departe Detalii

Va oferim o Invitatie Gratuita la

Social

Cine achita salariile in cazul detasarii

Codul muncii defineste detasarea la art. 45 stabilind ca este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia.

Conform art. 47 alin. (1) din Codul muncii, drepturile cuvenite salariatului detasat se acorda de angajatorul la care s-a dispus detasarea iar, potrivit alin. (4), numai daca angajatorul la care s-a dispus detasarea nu isi indeplineste integral si la timp toate obligatiile fata de salariatul detasat, acestea vor fi indeplinite de angajatorul care a dispus detasarea.

Pe durata detasarii, contractul individual de munca se suspenda in baza art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii.

Suspendarea contractului individual de munca are ca efect, potrivit art. 49 alin. (2) din acelasi cod, suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Alin. (3) al aceluiasi articol ...

.....Cititi mai departe Detalii

Alternative la Permisul de munca
 

Ghidul complet cu proceduri, acte necesare, pasi de urmat pentru obtinerea rapida a acestei autorizatii!

Primul lucru pe care trebuie sa-l cunoasteti daca intentionati sa aduceti angajati straini care sa lucreze in Romania este ca exista anumite proceduri clare de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca.

Si, atentie, ITM-ul este foarte strict cand vine vorba de aceste proceduri si sanctioneaza nerespectarea lor cu o amenda de 1.500-2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).

Click aici pentru a consulta Ghidul >>>


Angajare cetateni UE si recunoasterea diplomelor. Care va fi cadrul legal?

Vom stabili mai jos daca va fi obligatorie echivalarea diplomelor de studiu in cazul unei societati cu salariati cetateni UE. In concret, vom vedea daca societatea va fi obligata sa solicite acestora diplomele de studii echivalate de Ministerul Educatiei sau doar diplomele traduse si legalizate.

Mentionam ca temeiul legal in constituie Legea 200/2004 privind recunoasterea diplomelor si calificarilor profesionale pentru profesiile reglementate din Romania.

Conform art. 1 alin. (1) din acest act normativ, prevederile prezentei legi se aplica oricarui cetatean al unui stat membru al Uniunii Europene, denumita in continuare UE, al Spatiului Economic European, denumit in continuare SEE, sau al Confederatiei Elvetiene care doreste sa exercite in Romania, in mod independent sau ca salariat, o profesie reglementata de legea romana.

In capitolul II este reglementata recunoasterea diplomelor de invatamant superior acordate pentru o perioada de formare cu o ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cateva intrebari care va spun cat de bine stapaniti un subiect de interes major, "Medicina Muncii":
 

... detalii gasiti aici »

Club Legislatia Muncii
Incheiere CIM

Buna ziua!

CIM al unui salariat, angajat pe perioada determinata de timp (pensionar), inceteaza pe data de 15.11.2013 (cele 36 de luni). Pot incheia noul CIM cu data de 18.11.2013 (luni), fara sa afectez continuitatea vechimii?

Va multumesc,
Gina Anghelache

.....Cititi mai departe Detalii
In atentia responsabilului SSM:

Standarde europene in domeniul SSM

Este obligatorie respectarea standardului OHSAS 18001:2008

 

... detalii aici »
 

Animale de companie
Ajutati-ma sa imi schimb medicul veterinar!

Buna ziua. As vrea niste sfaturi sau sugestii privitoare la ce trebuie sa fac pentru a gasi veterinarul potrivit pentru catelusa mea Tessa, Ciobanesc German.

Vreau sa schimb cat mai curand veterinarul pe care il am in prezent. Acesta nu pare prea interesat de cainele meu.

Stiu ca Tessa are nevoie de atentie si cum banii nu sunt o problema, nu imi place cand veterinarul merge pe ghicite. Pur si simplu nu se ridica de la birou, nu pune mana pe caine, spune ca are o anumita boala si prescrie tratamentul. Nu zic ca nu este corect tratamentul dat.

Dar mi se pare ca medicul este prea dezinteresat. Cum imi dau seama daca un medic este bun? Stiu sigur ca Tessa sufera de artrita si displazie de sold.

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Motivul pentru care Ministerul Culturii vrea sa desfiinteze Teatrul de Opereta

Ministerul Culturii a inaintat o Hotarare de Guvern in care propune desfiintarea Teatrului de Opereta "Ion Dacian", Centrului National al Dansului Bucuresti si Centrului National de Arta "Tinerimea Romana".

Daca proiectul de Hotarare de Guvern va trece, cele trei institutii vor fi reorganizate in subordinea Operei Nationale Bucuresti, cu scopul economisirii sumei de un milion de euro pe an.

"Schimbarea nu poate fi decat benefica pentru toate institutiile implicate, in conditiile in care este vorba doar de o centralizare a managementului, activitatea artistica a institutiilor ramanand aceeasi. Asadar, fiecare dintre aceste institutii isi va pastra obiectul de activitate, sediul, profilul, angajatii", Razvan Ioan Dinca, directorul Operei Nationale Bucuresti, in subordinea caruia ar urma sa intre cele trei institutii.

De asemenea, Ministerul Culturii si-a justificat propunerea: "in urma punerii in aplicare a Ordonantei de urgenta nr. 77 din ...

.....Cititi mai departe Detalii

Va oferim
101 modele de fise de post gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie:

101 modele de FISE DE POST


101 modele de FISE de POST


Evitati sa platiti o amenda intre 1.500 si 2.500 de lei!

Ce anume diferentiaza aceasta lucrare de alte lucrari existente pe piata?

· Este un instrument practic, util atat specialistilor, cat si celor fara o pregatire speciala in acest domeniu.

· Contine modele pentru posturi din domenii diferite de pe piata muncii.

· Se face o corelatie intre COR si denumirile utilizate din ce in ce mai des in companii (in special in cele multinationale) si care nu se regasesc in COR.

>> Click aici pentru detalii <<
 


 

Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii (varianta tiparita)

Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti?

Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii?

Cu siguranta!  Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:

- Angajarea in munca (detalii click aici >>)
- Contractul individual de munca
- Actele interne obligatorii ale angajatorului
- Modul de acordare a zilelor libere etc. (detalii click aici >>)

 

> Click aici pentru detalii <
 


Legislatia muncii actualizata

– etapele contractului individual de munca de la incheiere la incetare
– concedierea pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului

(... click aici »)
– preaviz
– demisie
– munca la domiciliu
– munca temporara si cu timp partial
– timpul de munca, durata timpului de munca
– munca de noapte, munca suplimentara si norma de munca

(... click aici »)
– timpul de odihna, repausurile zilnice si saptamanale
– sarbatorile legale si concediile
– salarizarea
– sanatatea si securitatea in munca
– formarea profesionala
– sindicate si patronate
– contractele colective
– greva
– inspectia muncii

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586