Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Noua profesie “EXPERT LEGISLATIA MUNCII” are ca obiective principale:

     asigurarea aplicarii corecte a prevederilor legale privind raporturile individuale si colective de munca si/sau de serviciu
      diminuarea muncii fara forme legale
      prevenirea eventualelor abuzuri ale angajatorilor asupra salariatilor
      consilierea managerilor privind noile modificari si tendinte pe piata muncii.


Click aici pentru devenii Expert Legislatia Muncii


Legislatia Muncii
ReviSal. In ce conditii se acorda avizul de prelucrare a datelor?

Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura este necesara obtinerea unui aviz de prelucrare a datelor conform Legii 677/2001 in cazul in care se doreste prelucrarea datelor salariatilor in ReviSal de catre inspectorul de personal.

In ce priveste persoana abilitata sa completeze si sa transmita registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal), HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) prevede:

- completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.

- angajatorii pot contracta serviciul de completare si transmitere a registrului prin incheierea, cu respectarea dispozitiilor art. 20 alin. (5) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare, de contracte de prestari servicii cu prestatori inregistrati ...

.....Cititi mai departe Detalii
Calitatea fiselor de post este foarte importanta pentru performantele firmei tale!  


Fisa postului:

  Precizeaza calificarile si aptitudinile pe care angajatul pe acel post trebuie sa le aiba

  Fixeaza regulile comportamentale specifice jobului vizat
  Comunica sintetic, dar explicit responsabilitatile si sarcinile ce revin angajatului pe postul respectiv
  Ofera informatii privind criteriile de performanta stabilite pentru jobul respectiv
  Contribuie la instituirea unui sistem corect si logic de remunerare, recompensare si promovare
  Stipuleaza referinte clare pentru trainingurile si cursurile de dezvoltare profesionala la care angajatul pe post are dreptul

  Constituie un intrument de referinta pentru stabilirea normelor de disciplina si securitate a muncii

Alcatuirea fisei unui post de lucru necesita o analiza complexa, consumatoare de timp si bani, in epoca vitezei, s-a ajuns firesc la unica solutie viabila:
Softul generator de Fise de post!

Regulamentul intern. Ce reglementeaza si ce trebuie sa avem in vedere cand il intocmim?

Regulamentul intern este reglementat de art. 241 - 246 din Codul muncii republicat. Regulamentul intern este actul prin care angajatorul stabileste regulile de desfasurare a activitatii in unitatea respectiva. Prin intermediul sau se manifesta puterea de directivare de care acesta dispune in temeiul dispozitiilor legale.

Intocmirea regulamentului este atributul exclusiv al angajatorului. Sindicatul sau reprezentantii salariatilor sunt doar consultati. Rezulta ca aceasta consultare este facultativa; prin urmare, si in lipsa ei regulamentul este valabil.

Dar consultarea este recomandabila; participand la elaborarea lui si salariatii, se creeaza astfel premisa respectarii acestuia de destinatarii sai. Regulamentul intern cuprinde cel putin urmatoarele categorii de dispozitii:

a) reguli privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii;
b) reguli privind respectarea principiului nediscriminarii si al inlaturarii oricarei forme de ...

.....Cititi mai departe Detalii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane"
Acum la OFERTA PROMOTIONALA!!!


  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?

  Contractul Colectiv de Munca?
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?

O echipa de reputati specialisti cu o vasta experienta in legislatia muncii si in resurse umane au realizat un CD cu ajutorul caruia munca dvs. se simplifica cu viteza unui click.

Gasiti intr-un singur loc:

modele, formulare, chestionare, teste, liste de control, sfaturi si recomandari conform prevederilor din Codul muncii 2013.

Practic, un consultant virtual este permanent la dispozitia dvs.!


Cu ajutorul lui, redactarea documentelor obligatorii sau a rapoartelor de activitate devine o simpla formalitate. Selectati... Printati... si Gata!

Detalii pe larg aici >>>>


142 de cursuri de formare profesionala in luna noiembrie 2013

Persoanele interesate de obtinerea unui nou loc de munca, dar si de specializarea intr-un domeniu prin cadrul unor programe specifice, se pot inscrie luna viitoare la unul dintre cursurile organizate de ANOFM.

Mai exact, asa cum am precizat, in luna noiembrie 2013, Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca deruleaza 142 programe de formare profesionala pentru un numar de 2.892 persoane care beneficiaza de servicii de formare profesionala gratuite

Cele mai multe cursuri, cu numar mare de participanti, sunt organizate in : Iasi (175 persoane), Bucuresti (166 persoane), Buzau (154 persoane), Olt (140 persoane), Prahova (132 persoane).

Meseriile cele mai solicitate pentru care se organizeaza programe de formare profesionala, in perioada mentionata, sunt:

- inspector (referent) resurse umane - 314 persoane,
- contabil - 210 persoane,
- operator introducere validare si prelucrare date - 185 persoane,
- lucrator in comert - 139 ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti in firma dvs. o trusa de prim ajutor?
Retineti! Trusa sanitara de prim ajutor intra in sfera activitatilor de prevenire a accidentelor de munca, un domeniu cu care ITM-ul nu se joaca!
 
Ca urmare, controalele privind existenta trusei sunt o certitudine, iar amenda de 6.000 de lei pentru lipsa ei chiar se aplica!
 
 

Club Legislatia Muncii
Pensionare vechime 28 ani

Am vechime 28 ani, 9 luni din care 17ani, 9 luni grupa 1 100% si 4 ani, 9 luni grupa 2 de munca.

Mai am 3 ani facultate la zi. Nascut pe 16.11.1960.

.....Cititi mai departe Detalii
Social
Elevii invata cum sa iasa din scoli in siguranta in caz de cutremur

Elevii si profesorii din judetul Suceava sunt instruiti in aceasta saptamana pentru a invata ce trebuie sa faca in caz de cutremur.

In timpul cutremurelor oamenii pot actiona involuntar, recurgand la actiuni care le pot pune viata in pericol. Specialistii spun ca este important sa nu ne panicam, sa nu iesim pe scara blocului si sa nu incercam sa folosim lifturile sau scarile pentru a evacua cladirea.

Pentru a se asigura ca elevii si cadrele didactice stapanesc instructiunile de baza pe care trebuie sa le efectueze in cazul unui seism, Ministerul Educatiei Nationale a propus desfasurarea unui program de pregatire in toate scolile din tara.

Primele exercitii au inceput deja in toate unitatile scolare din judetul Suceava. In prima zi, luni, s-a efectuat o etapa de pregatire teoretica, timp de o ora, pentru recapitularea notiunilor de baza despre cutremure si a modului de comportare a elevilor, personalului didactic si auxiliar, in cazul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Conflicte civile? De munca? Penale? Comerciale...?

Dizolva-le prin MEDIERE!

Cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare!

Manualul Mediatorului - Succes Garantat


Instruieste-te in legatura cu:
 
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
Aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea activitatii mediatorilor.
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
Codul de conduita al unui mediator
Drepturile si obligatiile mediatorului

Click aici pentru detalii complete privind MEDIEREA >>>


Stiti cum sa rezolvati, fara dureri de cap, orice tip de problema generata de certificatele de concediu medical?

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate raspunde tuturor intrebarilor pe care fiecare certificat medical vi le ridica.

Gasiti rezolvari legale pentru cele mai atipice situatii plus:
- Legislatie comentata
- Sfaturi, recomandari si atentionari
- Raspunsuri la intrebari
- Solutii agreate de catre inspectorii ITM

>> Click aici pentru detalii <<

 


 

Activitatea de securitate si sanatate in munca este printre preferatele inspectorilor ITM, gratie complexitatii legislatiei specifice si multitudinii de capcane cu care va pot prinde.

Ghidul practic de SSM pentru managerul HRDesi aceasta activitate este deseori externalizata, exista anumite obligatii vitale pe linie de SSM ce privesc exclusiv departamentul de Resurse Umane, fiind vorba despre sanatatea si securitatea angajatilor dumneavoastra! Click aici pentru detalii »

Vreti sa aflati care sunt neregulile mai putin evidente in domeniul SSM pe care se bazeaza inspectorii ITM veniti in control?

Va recomandam lucrarea Ghid practic de SSM pentru managerul de resurse umane, axata pe conexiunile mai putin evidente dintre domeniile SSM si HR.

Aflati din cuprinsul acestui ghid:

  • prevederile din Legea 319/2006 care au legatura directa cu activitatea dvs., de manager HR
  • cum sa evitati sanctiunile-capcana
  • ce documente SSM trebuie sa aveti intotdeauna pregatite in fata inspectorilor ITM

In plus, gasiti aici si informatii practice care va sunt extrem de utile, in general:

  • cum sa procedati daca s-a produs un accident la locul de munca (cine si cui comunica evenimentul, cine si cum cerceteaza, cum se stabilesc cauzele, masurile si sanctiunile)
  • cum sa instruiti lucratorii care au si sarcini in conducerea autovehiculelor (altii decit soferii profesionisti)
  • care sunt cele mai frecvente greseli legate de SSM si cum le puteti evita
  • ce bine sa faceti si ce e bine sa NU faceti in timpul controlului

Click aici pentru detalii »

Atentie! Riscati 1-2 ani de puscarie pentru nereguli
aparent minore legate de SSM!

Da, acesta este pericolul care va ameninta daca nu tratati cu toata seriozitatea aspectele legate de securitatea si sanatatea in munca.

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586