Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Ce modificari au intervenit in legislatia muncii in luna octombrie

Cota de impozit pe venit de 85%

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative.

Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43 din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, cota de impozit pe venit este de 85% pentru veniturile reprezentand salarii/indemnizatii/sume compensatorii acordate, in conditiile legii, cu ocazia incetarii contractului de munca, raportului de serviciu sau mandatului, angajatilor cu functii de conducere sau persoanelor care sunt numite in calitate de membru in consilii de administratie si consilii de conducere.

Astfel, cota de impozit este de 85% atunci cand sunt indeplinite cumulativ conditiile:
1. se acorda venituri veniturile reprezentand salarii/indemnizatii/sume compensatorii;
2. veniturile sunt acordate cu ocazia incetarii ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cateva intrebari care va spun cat de bine stapaniti un subiect de interes major, "Medicina Muncii":
 

... detalii gasiti aici »

Supravegherea video a salariatilor la locul de munca. Noutati

Potrivit art. 5 alin. (1) din Legea 677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, orice prelucrare de date cu caracter personal, cu exceptia prelucrarilor care vizeaza date din categoriile mentionate la art. 7 alin. (1), art. 8 si 10, poate fi efectuata numai daca persoana vizata si-a dat consimtamantul in mod expres si neechivoc pentru acea prelucrare.

In intelesul legii (art. 3 lit. a), datele cu caracter personal reprezinta orice informatii referitoare la o persoana fizica identificata sau identificabila; o persoana identificabila este acea persoana care poate fi identificata, direct sau indirect, in mod particular prin referire la un numar de identificare ori la unul sau la mai multi factori specifici identitatii sale fizice, fiziologice, psihice, economice, culturale sau sociale.

Totodata, prelucrarea datelor cu caracter personal reprezinta orice operatiune sau set de operatiuni ...

.....Cititi mai departe Detalii
1 ianuarie 2014 iti da startul pentru angajarea in tarile UE!

Peste 70.000 de joburi pentru romani din partea ofertantilor UE!

Cauti un job bine platit? Indrazneste... si reusesti!  >> detalii aici

Doar cu ghidul de angajare a romanilor in tarile UE!

Gasesti AICI Ghidul complet de angajare a romanilor in tarile UE!

Prima de Craciun. Cum includem prima in contractul de munca?

Acordarea unor prime de catre angajator tine, de cele mai multe ori, de o decizie interna a companiei. Tocmai de aceea, situatiile care se refera la includerea unor astfel de bonusuri sau prime in contractul individual de munca se organizeaza in functie de conditii diferite.

In cazul unei societati cu pana la zece angajati, vom stabili daca primele de Craciun se pot specifica doar in Regulamentul intern. De asemenea, se mentioneaza ca societatea nu poate mentiona aceste prime anual, ci in functie de posibilitatile financiare.

Se va stabili, astfel, daca aceste prime vor trebui mentionate si in contractul individual de munca al salariatilor.

Va informam ca, in aceasta privinta, Codul muncii prevede la art. 17 alin. (3) lit. k) coroborat cu alin. (4) faptul ca unul dintre elementele contractului individual de munca este salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si periodicitatea platii salariului la care salariatul are ...

.....Cititi mai departe Detalii

Alternative la Permisul de munca
 

Ghidul complet cu proceduri, acte necesare, pasi de urmat pentru obtinerea rapida a acestei autorizatii!

Primul lucru pe care trebuie sa-l cunoasteti daca intentionati sa aduceti angajati straini care sa lucreze in Romania este ca exista anumite proceduri clare de angajare si de desfasurare a relatiilor de munca.

Si, atentie, ITM-ul este foarte strict cand vine vorba de aceste proceduri si sanctioneaza nerespectarea lor cu o amenda de 1.500-2.000 de lei (art. 26 din Ordonanta 56/2007).

Click aici pentru a consulta Ghidul >>>


Club Legislatia Muncii
anulare contract colectiv de munca in caz de insolventa

Buna ziua,

firma la care lucram a intrat in insolventa. Administratorul judiciar - terta parte deci - a anulat astfel contractul colectiv de munca, prin urmare noi - salariatii aflati in preaviz - nu mai beneficiem de salariile compensatorii stipulate in caz de concediere in CCM.
Este legal?
In CCM nu se stipuleaza nici o clauza gen - "in caz de insolventa, administratorul judiciar poate anula CCM.."
Suntem mai multe persoane care dorim sa ii actionam in justitie pentru acest lucru. Avem vreo baza legala? Sunt sanse de castig?

Multumesc anticipat.

.....Cititi mai departe Detalii

Va oferim o Invitatie Gratuita la

Social
MFE simplifica procedura de achizitii pentru beneficiarii de fonduri europene din mediul privat

Beneficiarii din mediul privat vor derula o procedura simplificata in cazul achizitiilor de bunuri de peste 30.000 de euro, a celor de servicii cu o valoare intre 30.000 - 200.000 de euro, respectiv a achizitiilor de lucrari cu o valoare intre 100.000 - 5.000.000 de euro, ca urmare a abrogarii Ordinului de ministru nr. 1.050/2012.

Actul normativ a fost abrogat prin emiterea unui Ordin semnat de ministrul Fondurilor Europene, Eugen Teodorovici, care va intra in vigoare la data publicarii acestuia in Monitorul Oficial.

Noul Ordin reglementeaza procedura simplificata pe care o vor respecta beneficiarii de fonduri europene din sectorul privat.

Potrivit noii proceduri, beneficiarii din mediul privat vor publica anunturile de achizitii intr-o sectiune a paginii web a Ministerului Fondurilor Europene (MFE), fara a suporta niciun cost.

Apoi, din toate ofertele primite o vor alege pe cea pe care o considera cea mai buna, ...

.....Cititi mai departe Detalii

 



Special pentru colegii dvs. expati sau pentru asociatii straini cu care lucrati
 

A aparut The Romanian HR Management Book:
Ghidul complet pentru toate problemele de personal de care raspunde un manager HR in Romania, acum in limba engleza

 

Stimate coleg,


De cate ori ai avut nevoie sa le explici unor colegi expati sau unor parteneri straini anumite aspecte ale managementului resurselor umane specifice legislatiei din Romania? Cum te-ai descurcat?
Exista probleme de management al resurselor umane care ii pun in dificultate chiar si pe cei familiarizati cu legislatia romana, daramite pe straini.


Tocmai de aceea, va oferim acum un ghid practic cu ajutorul caruia orice persoana straina va cunoaste:


Care sunt criteriile de evaluare care trebuie incluse in Regulamentul Intern?

Care sunt metodele de evaluare si crestere a performantelor?

Care sunt strategiile HR pentru perioadele de instabilitate economica din Romania?

Cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor?

Cum sa dovedesti managementului ca Departamentul tau este valoros pentru firma?

Care sunt programele de dezvoltare a angajatilor cu performante ridicate?

Care sunt optiunile de rezolvare a deficitului de personal pe termen lung?

Cum sa rezolvi deficitului de personal fara a apela la angajare pe perioada nedeterminata?

Cum sa reduci presiunea asupra fluxului de numerar in firma?

Ce sa aduci nou in politica de salarizare pentru personalul din sectorul indirect productiv?

Care sunt cele 13 solutii pentru reducerea costurilor in firma?

Care sunt trucurile pentru ca recrutarea si selectia personalului sa fie un succes?

Care sunt cele 3 actiuni de motivare non-financiara?

Care sunt cei 7 pasi necesari la implementarea unei scheme de recompensare a angajatilor ?

Cum sa-ti construiesti strategia de comunicare interna prin 7 pasi siguri ?



Comandati acum The Romanian HR Management Book – singurul instrument in limba engleza ce ofera o privire de ansamblu clara asupra  activitatii romanesti de management al resurselor umane!



Detalii mai multe aici >>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586