Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Raportul MMFPSPV indica 1,19 pensionari la un salariat, la finele lunii iunie

Asa cum arata statisticile publicate de Ministerul Muncii, numarul total al pensionarilor la sfarsitul lunii iunie 2013 a fost de 5,244 milioane persoane, in scadere cu 73.100 persoane fata de perioada corespunzatoare a anului 2012 si cu 42.310 persoane fata de sfarsitul lunii decembrie 2012, conform statisticilor publicate de Ministerul Muncii.

In contextul in care efectivul salariatilor era de 4.382.200 persoane de la sfarsitul lunii iunie 2013, s-au inregistrat 1,19 pensionari la un salariat. Din total, 89,92% erau pensionari de asigurari sociale de stat (4.679.621 persoane) si 10,77% pensionari agricultori (564.990 persoane).

La 30 iunie 2013, comparativ cu perioada similara din 2012, numarul pensionarilor de asigurari sociale de stat a fost mai mic cu 19.400 persoane, iar pensia medie a fost mai mare cu 34 lei .

La sfarsitul lunii iunie 2013, proportia cea mai mare din cadrul pensionarilor de asigurari sociale de stat o aveau pensionarii pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ghidul Proceduri de autorizare, atestare, abilitare SSM, Apararea impotriva incendiilor, meserii si ocupatii 

Va arata pas cu pas cum pu
teti respecta anumite prevederi (mai putin cunoscute, dar foarte importante) ale Legii nr.319/2006, cu referiri precise si utile privind:
 

Cheltuieli de formare profesionala. Cum procedam privind impozitele?

Analizam, prin randurile urmatoare, in ce masura sunt deductibile fiscal sau sunt considerate avantaje de natura salariala (urmand astfel sa fie impozitate), cursurile de formare profesionala platite de angajator pentru angajatii sai de tipul autorizari ISCIR sau training-urile organizate cu furnizori de astfel de servicii.

In ceea ce priveste impozitul pe profit cheltuielile pentru formarea si perfectionarea profesionala a personalului angajat sunt cheltuieli efectuate in scopul obtinerii de venituri, deductibile, in baza prevederilor art. 21 alin. (2) lit. h) din Codul fiscal
.
In ceea ce priveste impozitul pe venit, conform art. 55 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub ...

.....Cititi mai departe Detalii

Genereaza acum rapid si facil, chiar de pe calculatorul dvs., cele mai bune fise de post!

Despre importanta majora a fiselor de post se pot scrie pagini intregi. Este bine insa de stiut ca:
 

Lipsa fiselor de post  va goleste buzunarul de 2 ori!
 

1. ITM-ul sigur va fi fericit sa imparta cateva amenzi consistente. In fond, incalcati legislatia!

2. Fara fise de post, atributiile angajatilor dvs. vor “pluti” undeva, in ceata. Rezultatul muncii lor? Ambiguu, ineficient, necorespunzator. Ii puteti trage la raspundere? >>click aici pentru detalii


Compania i-a concediat, apoi a organizat un targ de joburi

Aceeasi companie care a concediat 85 de persoane a venit in sprijinul acestora prin organizarea unui targ de joburi. O firma din New York a decis sa organizeze un astfel de eveniment pentru cei 85 de salariati disponibilizati. Acestia au avut astfel sansa de a-si gasi un nou loc de munca la targul la care au particioat 40 de companii.

Compania de design Fab a concediat recent 85 de oameni din departamentul din New York, in incercarea de a reduce cheltuielile, noteaza Realitatea.net, organizand ulterior un targ de joburi pentru toate persoanele care au ramas fara loc de munca si care doreau reangajarea imediata.

Astfel, 84 din cei 85 de oameni ramasi fara slujba au participat la targul organizat chiar de compania care i-a concediat, aminteste sursa citata. Printre cele 40 de angajatori interesati de fostii salariati se numara si compania Google.

Compania a facut mai mult decat sa organizeze acest targ, depunand eforturi reale in vederea reangajarii ...

.....Cititi mai departe Detalii
Foarte important!

Stiti care sunt cele 5 conditii care trebuie indeplinite pentru ca un angajat care a comis un furt sa poata fi tras la raspundere si obligat sa plateasca prejudiciul?

Raspunsul la aceasta intrebare il gasiti pe CD-ul “Angajatii hoti. Cum sa ii prinzi, scapi de ei, penalizezi, recuperezi pagubele.

Avand acest CD veti beneficia de recomandari vitale, veti evita orice eroare si veti avea intodeauna siguranta ca deciziile dvs. sunt pur si simplu inatacabile.


Comandati chiar acum CD-ul “Angajatii hoti. Cum sa ii prinzi, scapi de ei, penalizezi, recuperezi pagubele”!

Pret special de lansare – doar 91 lei, plus 9% TVA!

Club Legislatia Muncii
data demisie in Revisal

Un angajat a venit vineri la serviciu, program normal si azi (luni) 21 Oct. a venit sa isi prezinte demisia.
Cu ce data solicita incetarea, 21 Oct?

Si eu cu ce data ii trec incetarea In Revisal? Si in decizia de incetare a CIM-ului tot asa il trec. Incepand cu 21 oct. inceteaza Contractul de munca.
Asa este corect, vineri fiind ultima zi de munca, platita?

.....Cititi mai departe Detalii

Documentatie completa pentru Departamentul de HR!
 

Caietul angajatorului - Procedura completa la angajare
 

+ CADOU
Ghid practic pentru angajarea si integrarea
salariatilor intr-o companie

 

Stimate manager HR,

Angajarea oricarei persoane se face in acord cu legislatia in vigoare in acest domeniu. Nimic nou, pana acum!

Nici forma scrisa obligatorie pentru valabilitatea contractului de munca nu te surprinde. O sanctiune cuprinsa intre 1500 si 2000 de lei, pentru neindeplinirea acestei obligatii, dupa cum are grija sa ne informeze art. 260 alin. 1 lit. p) din atat de celebrul Cod al muncii, republicat, te poate lua insa pe nepregatite.

detalii aici >>>


Social
Google: Un robotel ca se ne ierti?

Google este celebru pentru stilul spartan pe care il au siteurile sale. Aproape nimic lipsit de sens sau nefolositor nu este permis. Totusi, in ultima vreme compania a mai facut concesii, de dragul artei.

Dupa ce le-a permis utilizatorilor sa isi seteze imaginile preferate pe fundalul Google.domeniu, acum compania a redesenat si pagina care apare cand serviciile sale dau erori. Celebrele 404.

Inainte, pagina de erori a Google afisa logoul companiei si mesajul: "Aceasta este o eroare. URL-ul cautat nu a fost gasit pe acest server."

Acum, langa mesaj (modificat putin) si logo a aparut un robot dezintegrat (foto).


.....Cititi mai departe Detalii

Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii (varianta tiparita)

Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti?

Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii?

Cu siguranta!  Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:

- Angajarea in munca (detalii click aici >>)
- Contractul individual de munca
- Actele interne obligatorii ale angajatorului
- Modul de acordare a zilelor libere etc. (detalii click aici >>)

 

> Click aici pentru detalii <
 


Legislatia muncii actualizata

– etapele contractului individual de munca de la incheiere la incetare
– concedierea pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului

(... click aici »)
– preaviz
– demisie
– munca la domiciliu
– munca temporara si cu timp partial
– timpul de munca, durata timpului de munca
– munca de noapte, munca suplimentara si norma de munca

(... click aici »)
– timpul de odihna, repausurile zilnice si saptamanale
– sarbatorile legale si concediile
– salarizarea
– sanatatea si securitatea in munca
– formarea profesionala
– sindicate si patronate
– contractele colective
– greva
– inspectia muncii


 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586