Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Stimate manager HR,


Un lucru pe care putini il stiu este ca fisele de evaluare ale angajatilor trebuie sa se afle intr-o concordanta perfecta cu fisele lor de post. Motivul? Nu se poate face evaluarea unui angajat pentru alte lucruri decat cele trecute in fisa postului.


Si fiti sigur ca inspectorii ITM verifica aceasta concordanta.

 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 17 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 17 de modele ale fiselor de post aferente.
 

Intocmite impecabil, acestea acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege! Detalii aici »


Legislatia Muncii
Vor fi introduse tichetele de masa in format electronic

Saptamana aceasta a fost aprobata de catre Camera Deputatilor, cu 252 voturi "pentru", 3 "impotriva" si 41 abtineri, propunerea legislativa privind introducerea tichetelor de masa in format electronic.

Conform noului proiect aprobat, tichetele de masa emise pe suport electronic nu permit efectuarea de operatiuni de retragere in numerar, sunt folosite numai pentru cumpararea produselor alimentare, fara tutun sau alcool.

Drept urmare, unitatile emitente de tichete de masa pe suport electronic sau de hartie sunt obligate sa deschida conturi sau subconturi de plati distincte, prin care se vor derula sumele reprezentand incasarile si platile aferente valorii nominale a tichetelor de masa, astfel incat sa permita o evidenta clara a sumelor utilizate in temeiul contractelor incheiate cu angajatorii si unitatile de alimentatie publica, magazine alimentare, cantinele restaurant si bufetele.

In urmatoarele trei luni, Ministerului Muncii si ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stiti ca:
se pedepseste cu amenzi de pana la 3.000 de lei orice abatere de la lege privind plata orelor de munca suplimentare!


Aflati ACUM totul despre Orele Suplimentare si Munca in zi de Repaus cu ajutorul acestui GHID ESENTIAL si UNIC pe piata din Romania!


Click aici pentru o corecta informare in materia orelor suplimentare >>>

Targul Angajatorilor de Top: peste 3.300 joburi disponibile

In perioada urmatoare, in zilele de 25 si 26 octombrie, se va desfasura, la Sala Palatului din Bucuresti, targul de joburi Angajatori de Top. In cadrul acestui eveniment sunt asteptate peste 90 de multinationale care vor scoate la concurs circa 3.300 de posturi.

Din acest total, 25% sunt pentru candidati juniori, 50% pentru specialisti si 25% pentru seniori si manageri.

Oferta angajatorilor acopera o varietate mare de domenii de activitate si nivele de experienta: dezvoltare software, securitate IT, suport tehnic, contabilitate, achizitii, relatii cu clientii, bancar, vanzari, inginerie, constructii, resurse umane si consultanta, anunta organizatorii.

"Comparativ cu aceeasi perioada a anului trecut nevoia de recrutare a crescut, pozitiile fiind mai multe si mai diversificate. Si pentru perioada urmatoare, planurile noastre pun accentul pe recrutarea de ingineri experimentati, avand si pozitii noi deschise ce presupun cunostinte avansate de Software: ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cate astfel de subtilitati ale legislatiei muncii, cu referire
directa la salariate, exista?


Zeci. Le-am grupat pe toate pe CD-ul Drepturile angajatelor in Romania”, dupa o structura foarte clara care va permite accesul instantaneu la domeniul care va intereseaza:
 


1.Dreptul la salarizare pentru munca depusa
2.Dreptul la repaus zilnic si saptamanal
3.Dreptul la concediul de odihna anual
4.Dreptul la egalitatea de tratament fata de toti salariatii (interzicerea discriminarii)
5.Dreptul la demnitatea in munca
6. Dreptul la securitate si sanatate in munca
7.Dreptul la acces la formarea profesionala
8.Dreptul la informare si consultare


… si lista continua AICI >>>


Plata orelor suplimentare. Cum este corecta trecerea pe stat?

Vom stabili mai jos daca orele suplimentare efectuate in luna septembrie vor fi platite, nefiind compensate prin ore libere platite in lunile octombrie si noiembrie, pe statul lunii noiembrie sau pe statul de salarii al lunii decembrie.

Nota: salariul se plateste o data in luna curenta pentru luna anterioara.

Mentionam ca potrivit art. 122 alin. (1) din Codul muncii, munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia.

Totodata, art. 123 alin. (1) din acelasi articol stabileste ca, in cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termenul prevazut de art. 122 alin. (1) in luna urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu corespunzator duratei acesteia.

Asadar, angajatorul nu are un drept de optiune intre compensarea orelor libere si plata lor. Astfel, legiuitorul a optat ca solutie principala pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
reducerea saptamanii de lucru

Buna ziua!
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Conducerea unitatii a luat decizia reducerea sapatamanii de lucru de la 5 la 4 zile/saptamana.

Intrebare 1 : Ce fac cu salariatii care in aceasta perioada se afla in concediu de odihna,le pot suspenda contractele conf.art. 52 al.3 din C.M.?

intrebarea 2: Exista obligativitatea efectuarii anterior reducerii programului,a unui numar de 30 de zile lucratoare de intrerupere a activitatii?Ce implicatii sunt d.p.v legal,ma refer la amenzi.daca nu
respectam acest termen?
Multumesc anticipat!

.....Cititi mai departe Detalii
Ghidul practic de SSM pentru managerul HR”

care sunt prevederile din Legea 319/2006 care au legatura directa cu activitatea dvs., de manager HR

cum sa evitati sanctiunile-capcana (referitoare, de exemplu, de modul cum sunt amplasate calculatoarele in birouri, vezi HG 1.028/2006)

ce documente SSM trebuie sa aveti intotdeauna pregatite in fata inspectorilor ITM ... click aici pentru detalii >>>

Social
Supra-indatorarea populatiei, principalul risc pentru economiile emergente asiatice

Economiile asiatice au rezistat dublei lovituri a crizei globale din 2008-2009 si cea a datoriilor suverane din zona euro, ca urmare a dinamicii consumului populatiei.

De exemplu, din 1995, consumul pe cap de locuitor aproape s-a triplat in China si s-a dublat in India, ilustrand un progres in tarile mai putin dezvoltate. Acest progres, incomplet in momentul de fata, va continua pe termen lung si va fi stimulat de catre expansiunea clasei de mijloc din Asia, potrivit unui studiu Coface.

Ca o consecinta a cresterii PIB-ului sustinuta si de politicile publice de sustinere a consumului, venitul populatiei este in crestere. La acest efect au contribuit si imbatranirea populatiei si urbanizarea rapida.

Trei domenii-cheie vor continua sa beneficieze pe deplin de cresterea consumului clasei de mijloc in urmatorii ani:

- Industria automobilelor, ca urmare a cresterii cererii in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Retineti!

Nu exista nicio alta lucrare pe piata din Romania care sa trateze angajarea strainilor de o maniera atat de clara, de completa si de eficienta ca CD-ul Alternative la Permisul de munca. Acesta va ofera dvs., ca angajator, raspunsurile pe care le doriti si totodata constituie un ghid excelent pentru angajatul strain, pe perioada cat acesta se afla in firma dvs.

 

Click aici pentru a consulta Ghidul >>>


In Manualul de Evaluare a Angajatilor gasiti detalii privind:
 

Abordarea juridica a evaluarii salariatilor

Stabilirea criteriilor de evaluare

1. Prin Contractul individual de munca
1.1. Informarea salariatului la angajare
1.2. Clauza de obiectiv
2. Prin Regulamentul intern
2.1. Determinarea unilaterala a criteriilor de evaluare
2.2. Informarea salariatilor
3. Prin Contractul colectiv de munca
3.1. Negocierea criteriilor de evaluare
3.2. Cercetarea prealabila


Obiectivele si instrumentele procesului de evaluare
1. Obiectivele evaluarii
2. Fisa de evaluare
3. Dosarul calitatii muncii


Consecintele juridice ale evaluarii
1. Promovare
2. Salarizare
3. Selectia salariatilor în cazul concedierii colective
4. Concedierea pentru necorespundere profesionala



Erori frecvente in procesul de evaluare

Studii de caz

17 Modele de fise de evaluare

Daca vreti sa:

Intocmiti o evaluare profesionista a performantelor angajatilor dvs.
Respectati legea si sa evitati amenzile inspectorilor de la ITM...
Aveti argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti...

Click aici pentru Formularul de comanda »

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586