Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Documentatie completa pentru Departamentul de HR!
 

Caietul angajatorului - Procedura completa la angajare
 

+ CADOU
Ghid practic pentru angajarea si integrarea
salariatilor intr-o companie

 

Stimate manager HR,

Angajarea oricarei persoane se face in acord cu legislatia in vigoare in acest domeniu. Nimic nou, pana acum!

Nici forma scrisa obligatorie pentru valabilitatea contractului de munca nu te surprinde. O sanctiune cuprinsa intre 1500 si 2000 de lei, pentru neindeplinirea acestei obligatii, dupa cum are grija sa ne informeze art. 260 alin. 1 lit. p) din atat de celebrul Cod al muncii, republicat, te poate lua insa pe nepregatite.

detalii aici >>>


Legislatia Muncii
Pauza de masa la 8 ore

Buna ziua!
Va rog frumos sa imi spuneti si mie daca exista posibilitatea, ca la un program de 8 ore sa avem pauza de masa doar o jumatate de ora (aceasta masura fiind luata in calcul cu acordul ambelor parti).

Exista cumva obligatia, in codul muncii, ca la un program de 8 ore sa fie pauza de masa obligatoriu, 1 ora?

Daca da, imi puteti spune si o reglementare legala?

.....Cititi mai departe Detalii

Stabiliti criterii si metode de evaluare a performantelor avantajoase!


Astfel:
 
     Actionati in sprijinul intereselor dvs.

     Respectati legea

     Evitati substantiale pierderi banesti!


Alegeti sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim!

Legal si profitabil! ... click aici pentru detalii >>>


Noutati din Monitorul Oficial: Acte normative din domeniul legislatiei muncii

Va oferim un rezumat al actelor normative aparute in Monitorul Oficial in ultima perioada, cu aplicabilitate in domeniul legislatiei muncii.

Va informam astfel ca in in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 633 din 14 octombrie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Legea nr. 265 din 10 octombrie 2013 privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 48/2013 pentru completarea art. 53 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor.

Decretul Presedintelui Romaniei nr. 807 din 9 octombrie 2013 pentru promulgarea Legii privind aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 48/2013 pentru completarea art. 53 din Legea nr. 303/2004 privind statutul judecatorilor si procurorilor.

De asemenea, in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 631 din 11 octombrie 2013 au fost publicate o serie de acte ...

.....Cititi mai departe Detalii
Foarte important!

Stiti care sunt cele 5 conditii care trebuie indeplinite pentru ca un angajat care a comis un furt sa poata fi tras la raspundere si obligat sa plateasca prejudiciul?

Raspunsul la aceasta intrebare il gasiti pe CD-ul “Angajatii hoti. Cum sa ii prinzi, scapi de ei, penalizezi, recuperezi pagubele.

Avand acest CD veti beneficia de recomandari vitale, veti evita orice eroare si veti avea intodeauna siguranta ca deciziile dvs. sunt pur si simplu inatacabile.


Comandati chiar acum CD-ul “Angajatii hoti. Cum sa ii prinzi, scapi de ei, penalizezi, recuperezi pagubele”!

Pret special de lansare – doar 91 lei, plus 9% TVA!

Vechime in specialitatea studiilor. Cum facem promovarea in cazul absolventilor de studii superioare?

Vom stabili mai jos in ce conditii se poate stabili vechimea in specialitatea studiilor in cazul unui asbolvent care in timpul si dupa terminarea studiilor a lucrat pe un post de casier.

De asemenea, vom vedea daca se pot incheia contracte de munca pe perioada nedeterminata pentru o persoana cu handicap care, in urma revizuirii la comisie, este nerevizuibila. In plus, se va vedea in ce masura absolventii de studii superioare (actualmente pe post contractual de magaziner) pot fi promovati pe post de inspector de specialitate.

Mentionam astfel ca potrivit prevederilor art. 3 lit. l) din HG 611/2008 pentru aprobarea normelor privind organizarea si dezvoltarea carierei functionarilor publici vechimea in specialitatea studiilor necesare exercitarii functiei publice reprezinta experienta dobandita in temeiul unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu sau ca profesie liberala, demonstrata cu documente corespunzatoare de catre persoana care a desfasurat ...

.....Cititi mai departe Detalii
Genereaza acum rapid si facil, chiar de pe calculatorul dvs., cele mai bune fise de post!

Despre importanta majora a fiselor de post se pot scrie pagini intregi. Este bine insa de stiut ca:
 

Lipsa fiselor de post  va goleste buzunarul de 2 ori!
 

1. ITM-ul sigur va fi fericit sa imparta cateva amenzi consistente. In fond, incalcati legislatia!

2. Fara fise de post, atributiile angajatilor dvs. vor “pluti” undeva, in ceata. Rezultatul muncii lor? Ambiguu, ineficient, necorespunzator. Ii puteti trage la raspundere? >>click aici pentru detalii


Munca de noapte. Ce obligatii au angajatorii si ce documente sunt necesare?

Analizam mai jos cazul unei firme de distributie care doreste sa formeze un schimb cu program de lucru 17.00 - 2.00. Se va vedea ce obligatii are societatea la indeplinirea acestei modificari privind munca de noapte si ce documente se vor intocmi.

In primul rand, trebuie mentionat ca doar munca prestata intre orele 22,00-6,00 este considerata munca de noapte.

Potrivit art. 125 alin. (2) din Codul muncii, republicat, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a)salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b)salariatul care efectueaza munca de noapte in proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Daca salariatii sunt salariati de noapte, in calitate de angajator trebuie sa respectati in primul rand dispozitiile art. 125 si urm. din Codul muncii, republicat, privind munca de noapte. Apreciem ca pentru salariatii de noapte veti intocmi toate documentele obligatorii necesare unei angajari, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
acte pt somaj

Buna ziua,

Am urmatoarea problema: am intocmit 2 decizii de concediere colectiva pt 2 angajati (adica cu art 65 alin 1 )
deasemenea l-am intocmit si adeverinta de vechime .

ce altceva ar trebuii sa le intocmesc? ma puteti ajuta va rog cu un eventual model cu veniturile pe 12 luni ,trebuie sa le dau asa ceva? de unde iau eu sumele ,din statele de plata si dovada platii trebuie sa existe pe acea adeverinta am auzit doar pentru ca cei 2 fost angajati sa-si poata depune dosarele la somaj ,ma puteti lamurii va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Ce birouri prefera romanii: "Hot desk" sau "open space"

Existenta luminii naturale, posibilitatile de parcare si proximitatea fata de mijloacele de transport in comun sunt unele dintre cele mai importante aspecte de care tin cont companiile atunci cand sunt in cautarea unui spatiu de birouri, potrivit unei analize recente realizata de Global City Business Park, unul dintre principalele proiecte de birouri din zona de Nord a Bucurestiului detinut de fondul de investitii Global Finance.

Potrivit reprezentantilor Global City Business Park, companiile cauta un spatiu de birouri usor de personalizat, ce poate fi adaptat nevoilor lor specifice de business, atat in ceea ce priveste locatia, cat si facilitatile puse la dispozitie.

De asemenea, un aspect deosebit de important in momentul alegerii unui spatiu de birouri este acordat si raportului calitate – pret oferit, dar si costurilor de mentenanta.

Printre cele mai importante aspecte care influenteaza alegerea unei spatiu de birouri, pe langa preferinta pentru anumite ...

.....Cititi mai departe Detalii

Doriti sa aveti intotdeauna raspunsuri la intrebarile care apar in activitatea dumneavoastra?

Cartea Verde a Legislatiei Muncii (varianta tiparita)

Doriti sa aveti mereu rezolvari la toate problemele de care va loviti?

Raspunsurile le gasiti in Cartea Verde a Legislatiei Muncii

Va este utila aceasta Carte Verde a Legislatiei Muncii?

Cu siguranta!  Ea isi gaseste utilitatea pentru toti profesionistii care au contact cu subiecte precum:

- Angajarea in munca (detalii click aici >>)
- Contractul individual de munca
- Actele interne obligatorii ale angajatorului
- Modul de acordare a zilelor libere etc. (detalii click aici >>)

 

> Click aici pentru detalii <
 


Legislatia muncii actualizata
 

– etapele contractului individual de munca de la incheiere la incetare
– concedierea pentru motive care tin sau nu de persoana salariatului

(... click aici »)
– preaviz
– demisie
– munca la domiciliu
– munca temporara si cu timp partial
– timpul de munca, durata timpului de munca
– munca de noapte, munca suplimentara si norma de munca

(... click aici »)
– timpul de odihna, repausurile zilnice si saptamanale
– sarbatorile legale si concediile
– salarizarea
– sanatatea si securitatea in munca
– formarea profesionala
– sindicate si patronate
– contractele colective
– greva
– inspectia muncii


 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586