Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

 
Avand Manualul angajatorului la indemana, beneficiati  de cel mai eficient ghid in acest domeniu. E suficient sa mergeti la topicul care va intereseaza si veti afla pas cu pas ce aveti de facut, cu recomandari si atentionari  acolo unde este cazul
 
 
Informatii esentiale va sunt oferite aici>>>

Legislatia Muncii
Decizie de suspendare a CIM pentru concediu paternal

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE SUSPENDARE A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA PENTRU CONCEDIU PATERNAL

DECIZIA Nr. ....................
Data ..........................

Administratorul SC ...................................................................................... dl/d-na..............................................................................;
Avand in vedere cererea inregistrata sub nr...................din data.................... prin care ...

.....Cititi mai departe Detalii

Vrei sa deprinzi arta medierii la cotele excelentei in cel mai scurt timp?

Acum exista o solutie salvatoare - Cele 57 de teste ale mediatorului de succes!

Un sistem de instruire cu eficienta garantata! Solutii si comentarii! Rationamente logice!

 

Urmati linkul si deveniti Mediator >>>


Posibilitate transfer de la societate comerciala la institutie publica. Cum procedam?

Vom stabili mai jos care e procedura pe care va trebui sa o urmeze angajatorul pentru transferul unui angajat (personal contractual) de la o firma privata catre o institutie publica.

Solutia consultantului:
In prezent institutia transferului este reglementata doar in domeniul functiei publice, in speta in cadrul Legii 188/1999 privind Statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, acesta neregasindu-se reglementat si in legislatia muncii, respectiv in cadrul Legii 53/2003 - Codul muncii, republicat.

In acest context, apreciem ca institutia transferului reprezinta atat o modalitate de ocupare a functiei publice, cat si de modificare a raporturilor de serviciu, dar exclusiv in domeniul functiei publice, astfel cum este aceasta prevazuta in cadrul art. 90 si urmatoarele din Legea 188/1999, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare.

Astfel, conform acestor prevederi legale transferul poate avea loc ...

.....Cititi mai departe Detalii

 Scapati de stresul controlului!

Va oferim 202 modele de fise de post redactate impecabil, care elimina riscul oricarei nereguli!


Fisa postului este cu siguranta unul dintre cele mai importante documente din domeniul HR. In primul rand, pentru ca este un document obligatoriu, ce trebuie anexat la contractul individual de munca al fiecarui angajat.
 
Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma.
 
Produsul acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina acest document:
 
a) denumirea postului
b) pozitia din COR
c) nivelul postului
d) relatiile ierarhice si functionale
e) definirea scopului general si a obiectivelor postului.
f) definirea principalelor sarcini/atributii/activitati
g) aspecte referitoare la conditiile de munca
h) studiile si calificarile necesare postului
i) competentele postului

 

Aflati detalii aici!


Noutati legislative in Monitor. Afla care sunt cele mai importante acte normative!

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 434, nr. 435 si nr. 436 din 17 iulie 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 434
HG. nr. 478 din 10 iulie 2013 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013-2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare.

Monitorul Oficial nr. 435
Rectificarea Parlamentului Romaniei nr. 179 din 17 iulie 2013 referitoare la Legea nr. 179/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca.

Monitorul Oficial nr. 436
Decizia Curtii Constitutionale nr. 241 din 21 mai 2013 ...

.....Cititi mai departe Detalii
Intrebare: „Stagiul militar constituie vechime in campul muncii?”
Click aici pentru Raspuns >>>

Intrebare: „O persoana care beneficiaza de pensie anticipata poate fi angajata cu contract individual de munca ?”
Click aici pentru Raspuns >>>

Intrebare: „Daca in cursul anilor de activitate, un angajat a fost solicitat sa lucreze ore suplimentare, aceste ore se iau in considerare la vechimea in munca? Angajatul poate cere pensionarea la limita de varsta mai devreme de 65 de ani?”
Click aici pentru Raspuns >>>

Intrebare: „Daca un salariat mai are 3 ani pana la pensie poate fi concediat pentru motive care nu tin de persoana acestuia?”
Click aici pentru Raspuns >>>

Club Legislatia Muncii
eliberare anexa 26

Buna seara,
Timp de cinci ani am fost angajata la o firma de leasing de personal.
Incepand cu 01.07.2013 contractul individual de munca a incetat in baza prevederilor Art.55 Litera b):acordul partilor din Legea 53/2003-Codul Muncii.

Desi am solicitat odata cu eliberarea Deciziei de Incetare a Contractului de Munca si Anexa 26, angajatorul a refuzat eliberarea acestei adeverinte, motivand ca se elibereaza decat la incetarea de drept a Contractului sau cand se desfiinteaza postul, nu atunci cand Contractul se incheie cu acordul partilor.

Imi puteti spune, va rog, daca in aceasta situatie angajatorul este obligat sa imi elibereze Anexa 26 si in ce conditii o pot obtine? Care este Art./Legea referitoare la acest aspect?

Multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa gasiti in 2 timpi si 3 miscari orice reglementare legislativa legata de functionarea firmelor mici
 

Stimate cititor,

Conduceti o firma mica? Sunteti contabil sau jurist la o firma?
Aplicarea reglementarilor din Codul Muncii constituie pentru dvs. o provocare? Atunci, cu siguranta, aveti nevoie de-un ajutor destoinic in descifrarea legislatiei muncii specifice acestui domeniu.


Nu, nu ma refer la un nou angajat specializat in reglementarile Codului Muncii privind activitatile micilor firme! Ma refer la noua lucrare pe CD,
Legislatia Muncii pentru firmele mici, unica pe piata lucrarilor de specialitate dedicate legislatiei pentru firme mici.

Social
Peste 10 milioane de romani, fara canalizare si fara apa potabila

In anul 2012, un numar de 9,4 milioane de locuitori aveau locuintele conectate la sistemele de canalizare, acestia reprezentand 44,2% din populatia Romaniei.

Numarul romanilor care au locuintele conectate la canalizare este cu cu 93.799 persoane mai mare decat in anul 2011, potrivit datelor INS.

In ceea ce priveste epurarea apelor uzate, populatia cu locuintele conectate la sistemele de canalizare prevazute cu statii de epurare, in anul 2012, a fost de 8.641.236 persoane, reprezentand 40,6% din populatia tarii.

La sfarsitul anului 2012, lungimea totala a strazilor din localitatile urbane ale Romaniei insuma 28.339 km, strazile modernizate (in lungime de 17.933 km) reprezentand 63,3% din total.

In decembrie 2012, lungimea simpla a retelei de distributie a apei potabile era de 68.299,3 km, cu 2.398,4 km mai mare pe total tara fata de situatia existenta la sfarsitul anului 2011.

Cantitatea de apa potabila distribuita consumatorilor din toata tara s-a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Va oferim ghidul dvs. complet care va ajuta sa rezolvati usor si cu succes toate problemele de personal de care raspundeti

Consilier - Managementul Resurselor Umane

Aveti intrebari legate de procesul de evaluare a performantelor?

Cine face evaluarea performantelor?

Care sunt cele mai frecvente erori de evaluare?

Doriti sa aflati mai multe informatii legate de  Regulamentul Intern?
 

Consilier Managementul Resurselor Umane va ofera raspunsul!

In plus, beneficiati de modele si chestionare, special concepute pentru a va usura munca!

Consilier – Managementul Resurselor Umane este o lucrare-biblioraft care va ajuta sa gasiti:

peste 475 de definitii, cuvinte-cheie si comentarii din domeniul resurse umane

peste 230 de formulare, modele, chestionare sau teste

peste 75 de exemple, studii de caz specifice problemelor de resurse umane

peste 250 de atentionari, recomandari, sfaturi si indicatii

peste 75 de planuri de actiune si liste de control.
 

>> Click aici pentru detalii <<
 


 

Codul Muncii ne obliga sa marim salariile daca facem evaluarea angajatilor? 

 
Performantele si notele foarte bune la evaluarea profesionala a salariatilor nu atrag automat majorarea salariilor acestora.
 
Insa, suntem la jumatatea anului, ati reusit sa faceti evaluarea angajatilor? 
 
Criteriile de evaluare au fost inscrise in contractul individual de munca tocmai in vederea utilizarii lor la evaluarea salariatilor. Ce criterii de evaluare ati folosit pentru evaluarea angajatilor? 

Va prezentam singurul soft de evaluare a angajatilor din Romania: Soft de Evaluare a Angajatilor! Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate. Avand o baza de date atat de complexa, puteti intocmi formulare de evaluare personalizate pentru fiecare functie sau chiar pentru fiecare angajat in parte.  
 
Softul de Evaluare a Angajatilor va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:
  •  cat de pregatit este fiecare angajat din companie
  •  in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  •  nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  •  posibilitatile de motivare
  •  necesitatatea de a lua masuri punitive.
 
Cum functioneaza, mai exact acest soft?
 
1. Este usor de configurat
 
Pasul 1: 
Se introduc toti angajatii din firma cu ajutorul butonului “Importa” din sectiunea “Angajati”
 
Pasul 2:
Evaluatorul incepe realizarea formularelor in pasul “Formulare” alegand domeniul de activitate, criteriile si intrebarile aferente acestora.
 
Pasul 3:
In functie de criteriile alese se genereaza o fisa de evaluare editabila care poate fi completata cu ceea ce evaluatorul/managerul de HR doreste.  >> click aici pentru detalii complete
 
 
2. Va genereaza  rapoarte personalizate
Aplicatia contine peste 400 de criterii de evaluare din peste 20 de domenii de activitate. Avand o baza de date atat de complexa, puteti intocmi formulare de evaluare personalizate pentru fiecare functie sau chiar pentru fiecare angajat in parte. 
 
Softul de evaluare a angajatilor va permite arhivarea electronica a tuturor evaluarilor realizate in timp.  >> click aici pentru detalii complete
 
3. Alte specificatii:

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586