Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Anunt Important pentru Departamentul Salarizare:

Codul Fiscal a fost modificat!

Cititi prevederile care afecteaza Salarizarea si Formularele obligatorii!

 

In urma modificarilor legislative din ultima luna a Codului Fiscal au aparut extrem de multe nelamuriri in privinta Salarizarii si Formularele aferente.

                 ...vezi detalii aici >>

Legislatia Muncii
Cui si in ce conditii se cuvine pensia anticipata?

Pentru a lamuri mai multe aspecte legate de pensia anticipata, ne propunem astazi sa aducem unele clarificari care includ si exemple concrete din domeniul muncii.

Astfel, mentionam ca, in principal, pensia anticipata se cuvine:

- cu cel mult 5 ani inaintea implinirii varstei standard de pensionare,
- persoanelor care au realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul complet de cotizare prevazut de prezenta lege.

Stagiul complet de cotizare este cel prevazut in anexa nr. 5 sau, dupa caz, in anexa nr. 6 la Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice (vezi anexa nr. 1 si anexa nr. 2).

Exemplu
O pesoana nascuta in data de 20.04.1955, cu un stagiu de cotizare de 34 de ani poate beneficia de pensie anticipata?

Pentru persoanele de sex feminin nascute in luna aprilie a anului 1955 data iesirii la pensie este in luna mai a anului 2015 la implinirea varstei de 60 de ani si 1 luna.

Asadar, din ...

.....Cititi mai departe Detalii

Totul despre evaluarea angajatilor. Sunteti siguri ca stiti tot ce trebuie sa inca mai aveti indoieli si nelamuriri?


Cand vine vorba despre evaluarea salariatilor, nelamuririle si neclaritatile tind sa se adune in numar considerabil. Esential este sa avem alaturi de noi acele instrumente care sa ne ajute sa ne achitam in mod corect de sarcinile si responsabilitatile care ne revin.


In acest sen, va prezentam Softul de Evaluare a Angajatilor, singurul soft din Romania care va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:

•    cat de pregatit este fiecare angajat din companie;
•    in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
•    nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
•    posibilitatile de motivare
•    necesitatatea de a lua masuri punitive.


Puteti sa testati softul AICI!

Certificarea stagiului de cotizare. Care e institutia competenta?

Angajatorul roman urmeaza sa detaseze salariati in state europene care nu sunt membre UE. Vom stabili care este documentul in baza caruia angajatorul poate dovedi calitatea de asigurati ai salariatilor detasati, precum si carei institutii trebuie sa se adreseze angajatorul pentru a fi informat cu privire la conditiile legislative aplicabile in tara respectiva, mai ales in conditiile in care trebuie intocmit act aditional al contractul de servicii.

Solutia consultantului:
Stagiul de cotizare realizat in sistemul public de pensii se comunica tuturor asiguratilor prin intermediul unui document intitulat Certificatul privind stagiul de cotizare si punctajul realizat in sistemul asigurarilor sociale de stat. Acest document trebuie eliberat odata la doi ani, gratuit si din oficiu prin casele teritoriale de pensii, obligatie din pacate neindeplinita in prezent.

Salariatii care doresc sa afle care este stagiul de cotizare realizat la un moment dat se pot adresa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet
Clauzele contractului, Modele de contracte

Contractul individual de munca

In urma numeroaselor intrebari privind modificarile survenite la CIM, Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul Rentrop&Straton a decis sa editeze o lucrare practica referitoare la Contractul Individual de Munca, in lumina Codului Muncii.


Click aici pentru mai multe detalii »

Avantaje acordate salariatilor. Care vor fi obligatiile fiscale pentru sucursalele din UE si societatea-mama non-UE?

Analizam prin randurile urmatoare cazul unei societati dintr-un stat non-UE, cu sucursale in Europa si cu o reprezentanta a unei sucursale din EU in Romania.

Societatea decide sa acorde angajatilor din Romania dreptul de a achizitiona actiuni restrictionate la anumite preturi prestabilite pentru o anumita perioada de timp (restricted Stock Units - RSU).

Vom raspunde astfel urmatoarelor intrebari:

1. Care sunt implicatiile fiscale in Romania pentru angajatii carora li se acorda aceste RSU?

2. Impreuna cu acordarea RSU va exista si un plan de valorificare (Employee Stock Purchase Plan) prin care angajatii vor putea valorifica RSU. Ce implicatii fiscale are acest plan?

3. Totodata, se va implementa si un Plan pentru actiunile achizitionate de salariati (Employee Share Option Plan). Vom vedea ce implicatii fiscale are un asemenea plan prin care se stipuleaza modul in care vor fi valorificate actiunile detinute de angajati (prin ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce documente SSM trebuie sa aveti
pregatite in cazul unui control ITM?


Primele documente pe care vi le solicita inspectorii sunt urmatoarele:

 structura scenariului de securitate in cazul unui incendiu
>> click aici pentru detalii

 setul de instructiuni dupa care lucreaza electricianul firmei

 grila de evaluare a riscurilor pentru un anumit loc de munca
 >> click aici pentru detalii

 fisa de instruire colectiva a angajatilor

Puteti prezenta aceste documente? ACUM, da! Va punem la dispozitie 125 de modele si formulare obligatorii pentru SSM, gata intocmite, pe care nu mai trebuie decat sa le completati cu datele dvs.!

>> click aici pentru detalii


Pentru mai multe detalii CLICK AICI!


Club Legislatia Muncii
angajare cu CIM a administratorului unui SRL

Buna ziua,

Sunt asociat unic al unui SRL-D si prin actul constitutiv sunt si administrator. Deoarece doresc sa ma angajez cu contract individual de munca la firma mea, as dori sa stiu daca este legal.

Cu deosebita consideratie,
Lucia

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie! Nu este nicio gluma!

Riscati 1-2 ani de inchisoare pentru neregulile legate de securitatea si sanatatea in munca (SSM)!


...Click aici pentru detalii >>>


Social
Ministrul Muncii: Cu salarii foarte mici, vom ramane fara forta de munca calificata

Fara forta de munca calificata, nu vor putea fi atrase investitii straine.

Mariana Campeanu, ministrul Muncii, considera ca Romania nu va putea retine forta de munca calificata daca va continua politica salariilor foarte mici.

Totodata, nu va fi obtinuta productivitatea dorita, a afirmat ministrul la Antena 3, informeaza Agerpres.

De aici incolo, incepe un adevarat cerc vicios.

Fara forta de munca calificata, nu vor putea fi atrase investitii straine.

Fara aceste investitii straine, nu vor putea creste salariile.

Referitor la reducerea CAS, ceruta de mediul de afaceri, aceasta a precizat ca problema este de a gasi atat cel mai potrivit moment cat si procentul cel mai potrivit.

Campeanu a declarat ca nu ar opta pentru aceasta masura, de reducere a CAS, ci mai degraba ar acorda ajutoare angajatorilor pentru a veni pe piata muncii si a crea mai multe locuri de munca.

Ministrul considera ca suma oferita acum pentru angajarea unui ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate manager HR,
 

In urma discutiilor care au avut loc la Seminarul National de Legislatia Muncii, cei 1.259 de participanti au stabilit ca Evaluarea Angajatilor este cel mai greoi proces pe care Departamentul de Resurse Umane trebuie sa-l realizeze in mod OBLIGATORIU.
 

De aceea, am pregatit pentru dumneavoastra cel mai util produs care sa va ajute sa incheiati acest proces cu succes. CD-ul Evaluarea angajatilor in 8 pasi reprezinta unicul instrument de pe piata de profil care va ajuta sa rezolvati aceasta problema cat mai rapid si cu efort minim.
 

Pret Redus cu 75%: doar 49.05 lei (cu TVA inclusa)
... citeste detalii aici »


Sunteti obligat sa aveti in firma stingatoare
de incendiu?

DA!

 

 

 

 

 

 

Aflati aici cum sa evitati cel mai tragic eveniment cu care se poate confrunta o firma!

Atentie! Lipsa stingatoarelor de incendiu se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei!

Stimate administrator de firma,
 
De cat timp are nevoie un foc pornit de la un scurtcicuit sau de la o tigara aprinsa pentru a cuprinde o intreaga incapere?
 
Raspunsul s-ar putea sa va surprinda: de mai putin de 45 de secunde!
 
E un lucru confirmat atat de pompierii profesionisti, cat si de numeroasele filmulete postate pe Youtube, care arata ce dezastru poate produce o instalatie de pom de Craciun defecta sau o lumanare parfumata care se rastoarna accidental.
 
 
Trebuie sa intelegeti ca daca nu interveniti rapid cu un stingator, inca din primele momente ale incendiului, NU MAI AVETI ULTERIOR CE FACE! Dezastrul este garantat, mai ales in cazul birourilor unde, evident, exista multa hartogaraie si mobilier din PAL sau lemn. 
 
Aveti in firma dvs. stingatoare de incendiu?
 
Va oferim stingatoare perfect functionale, in conformitate cu toate prevederile legale, omologate de Centrul National pentru Securitate la Incendiu si Protectie Civila (C.N.S.I.P.C.)! 
 

Capatati astfel siguranta ca evitati un eveniment tragic in firma dvs. si ca veti trece intotdeauna cu bine peste orice control pe linie de PSI!

Ce fel de stingator va trebuie?

Alegerea corecta a tipului de stingator depinde de mai multi factori:
 
• natura materialelor combustibile
• marimea inceputului de incendiu ce se poate dezvolta
• forma de manifestare a incendiului (lent sau rapid)
• mediul de lucru (temperatura, umiditate, posibile incompatibilitati chimice)
• existenta instalatiilor electrice sub tensiune
• dimensiunile spatiului etc.
 
Dar, in principiu, retineti:
 
• pentru un birou obisnuit va trebuie un stingator de tip P3
• pentru un birou mai mare, cu capacitatea de pana in 60 mc – un stingator de tip P6
• pentru o hala – un stingator de tip P50

Va oferim toate aceste tipuri de stingatoare, omologate, perfect functionale, cu termen de valabilitate de 12 luni, la preturi imbatabile:
 
• stingator tip P3, 99 de lei + 24% TVA
• stingator tip P6, 119 de lei + 24 % TVA
• stingator tip P50, 625 de lei + 24% TVA
 
Le puteti comanda dand click pe butonul de mai jos, in numarul dorit, tinand cont de standardele in domeniu care prevad norma de 1 stingator pentru fiecare 200 mp de suprafata.
 
 
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586