Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro


Cartea Verde a Legislatiei Muncii pentru Institutiile Publice

"Biblia specialistilor in legislatia muncii
pentru Institutiile Publice...

 

De ce ne-ar fi teama de un ghid practic complet, de biblia celor care lucreaza in Institutii Publice?

"Pentru ca ne pune fata in fata cu toate cunostintele pe care ar trebui sa le stim ca pe apa.", ne spun specialistii din domeniu.
 

Detalii aici >>>


Legislatia Muncii
Ore prestate in zi de sarbatoare legala. Cum se calculeaza salariul la final de luna?

Analizam cazul unui salariat care lucreaza in ture si care in luna august 2013 a prestat 12 ore in data de 15 august (sarbatoare legala). Turele au fost organizate astfel incat la final de luna nu a depasit regimul normal al lunii august 2013: 168 ore.

Vom stabili cum va trebui sa procedeze angajatorul la calculul salarial.

Solutia consultantului:
Munca in ture nu constituie o exceptie de la prevederile legale stabilite de Codul muncii, cu privire la munca suplimentara, repausul saptamanal, perioada de repaus obligatorie dupa ziua de munca de 12 ore, munca in zilele de sarbatoare legala.

Asadar, la calculul salariului realizat in luna august se vor aplica prevederile privind munca suplimentara, repausul saptamanal, perioada de repaus obligatorie dupa ziua de munca de 12 ore, munca in zilele de sarbatoare legala, in functie de activitatea prestata de salariat.

In ceea ce priveste munca prestata in zilele de sarbatoare legala, regula stabilita prin art. ...

.....Cititi mai departe Detalii
Obligatoriu de stiut despre REVISAL:

  Ce este REVISAL?
  Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu. Conditii
  Cum se completeaza formularul REVISAL .. raspunsul aici >>
  Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL?
  Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice ...raspunsul aici >>>

Curtea suprema: Instantele pot inlocui in viitor sanctiunile disciplinare aplicate de angajator

Prezentare generala

Articolul 252 alin. (5) din Codul Muncii confera salariatilor dreptul de a contesta decizia de sanctionare disciplinara emisa de angajator la instantele judecatoresti competente. Pana nu demult, unele instante permiteau anularea partiala a deciziei contestate si inlocuirea sanctiunii disciplinare aplicate de catre angajator cu o alta masura de sanctionare, potrivit gradului de vinovatie si pericolului concret al faptei.

Alte instante au sustinut ca aplicarea unei sanctiuni disciplinare este atributul exclusiv al angajatorului, pentru ca acesta dispune de prerogativa disciplinara, avand competenta de a individualiza sanctiunea disciplinara aplicabila. In cazul acesta, instanta ar avea doar dreptul de a anula decizia de sanctionare, nu insa de a si inlocui sanctiunea.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a hotarat in favoarea primei doctrine.

Situatia de fapt
In vederea unei interpretari si aplicari unitare a legii de catre toate ...

.....Cititi mai departe Detalii

Modele de Fise, Formulare, Contracte si Regulamente

Pentru firme de Comert, Transporturi si Constructii
 

Ghidurile angajatorului va ajuta sa:

tineti cont de toate prevederile legii
interpretati si aplicati corect legislatia
evitati greselile
eliminati amenzile
rezolvati rapid si usor orice tip de probleme de HR ati avea.

 

Detalii esentiale va sunt oferite aici >>>


Venituri din dividende si indemnizatie. Se vor plati contributiile?

Analizam mai jos cazul unui salariat (tatal) care intra in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani. Vom vedea in ce masura are acesta obligatia de a plati contributia la sanatate de 5,5% daca in aceasta perioada, find asociat in firma, ridica dividende.

Solutia consultantului:
Veniturile din dividende reprezinta venituri din investitii. Conform art. 296 indice 27 alin. (1) din Codul fiscal, contributia de asigurari sociale de sanatate se datoreaza si de catre persoanele care realizeaza venituri din:

a) cedarea folosintei bunurilor;
b) investitii;
c) premii si castiguri din jocuri de noroc;
d) operatiunea de fiducie, potrivit titlului III;
e) alte surse, astfel cum sunt prevazute la art. 78.

La alin (2) al aceluiasi articol se prevede ca au obligatia platii contributiei de asigurari sociale de sanatate asupra veniturilor prevazute la alin. (1) persoanele care nu realizeaza intr-un an fiscal venituri de natura celor mentionate la cap. I, ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?
 
Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.
 
Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 47 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 47 de modele ale fiselor de post aferente. Concordanta deplina!
 
Intocmite impecabil, ele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege!
 

Club Legislatia Muncii
concediere

Buna ziua,

Ma numesc Vaida Claudiu si am lucrat in Franta 1 an de zile cu contract in Romania. In iulie am venit acasa in concediu cu acceptul verbal al patronului in data de 20 august am fost la analiza si protectia munci si luni in 26 august am fost anuntat prin cumnatul meu, de catre patron si instiintat ca sunt dat afara. L-am sunat si l-am intrebat ce s-a intamplat.

MI-a raspuns ca sunt dat afara fara sa imi dea alte explicatii. M-a sunat iarasi si ma anuntat ca sunt dat afara disciplinar pentru faptul ca m-am certat cu el, disputa ce a avut loc datorita faptului ca nu am fost platit comform contractului legal incheiat la angajare.

Marti, 27.08.2013, m-am dus la contabila sa unde la intrebarea mea de ce am fost concediat mi sa raspuns ca, concedierea mea s-a facut de comun accord, acest lucru nefiind adevarat intrucat la plecarea in concediu de odihna mi s-a spus sa efectuez vizita medicala si protectia muncii. Contabila mi-a prezentat doua variante: ori semnez demisia la ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti in firma dvs. o trusa de prim ajutor?


Va oferim truse complete, omologate, in conformitate cu toate prevederile legale! Capatati astfel siguranta ca inspectorii ITM nu vor gasi nimic in neregula si ca dvs. veti trece cu bine peste orice control!

Atentie, pe piata circula truse de prim ajutor contrafacute!

Acestea nu indeplinesc conditiile stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei, prevazute in Anexele si 1 si 3 ale Ordinului 427/2002! Iar a avea o trusa neregulamentara este echivalent cu a nu avea deloc si amenda de 6.000 de lei se pastreaza. ...detalii AICI >>>


Social
"Educatia financiara", in oferta scolara a elevilor din scoala primara

Ministrul Educatiei Nationale, Remus Pricopie, a aprobat, prin Ordin de Ministru, implementarea programelor scolare pentru disciplinele optionale "Educatie pentru societate", "Filosofie pentru copii" si "Educatie financiara".

„Educatie pentru societate" va fi studiata la clasa pregatitoare, clasa I si clasa a II-a, „Filosofie pentru copii", la clasa a III-a si/sau a IV-a, iar „Educatie financiara", la clasele a III-a si/sau a IV-a. Cele trei discipline fac parte din curriculum la decizia scolii pentru invatamantul preuniversitar.

Din anul scolar 2013-2014, programele scolare pentru cele trei discipline, aprobate de ministrul Educatiei Nationale, pot fi utilizate ca oferta centrala de curriculum la decizia scolii.

Disciplina „Educatie pentru societate" poate fi studiata succesiv, intr-un singur an scolar sau pe parcursul a doi - trei ani. Elevii vor invata elemente de conduita moral - civica si ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie!

Disponibilizarea colectiva va poate aduce bani! Sau vi-i poate lua!


Va aflati pe lista neagra a disponibilizarilor sau ca sunteti nevoit sa o duceti la indeplinire? Atunci trebuie sa stiti si ...citeste continuarea aici >>>

Care sunt drepturile persoanelor disponibilizate? ... raspunsul aici >>>

Cum se acorda venitul lunar de completare si care sunt perioadele de vechime acceptate ... raspunsul aici >>>
In ce situatii  persoanele care se reincadreaza in munca beneficiaza de 50% din venitul lunar de completare? .. raspunsul aici >>>

Acordati "Masuri de protectie sociala pentru persoanele concediate colectiv” asa cum este reglementat de legislatia in vigoare

Documente editabile la un click distanta >>>


 

Instiintare AJOFM (vacantarea postului)... citeste detalii aici »
Lista documentelor solicitate la angajare
Contractul individual de munca cu timp partial
Contractul individual de munca pentru munca la domiciliu
Fisa postului – model cadru... citeste detalii aici »
Act aditional cu clauza de confidentialitate la contractul individual de munca
Contract de constituire a garantiei materiale pentru gestionari
Contract de munca temporara
Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporar... citeste detalii aici »
Contract de ucenicie la locul de munca
Ordin de deplasare
Cerere de detasare
Notificare prelungire detasare... citeste detalii aici »
Decizie de suspendare a CIM – acordul partilor
Decizie de suspendare – concediu pentru cresterea copilului
Decizie de suspendare – intrerupere activitate
Cerere de intrerupere concediu de odihna... citeste detalii aici »
Rechemare salariat din concediu de odihna
Contract de formare profesionala
Contract de calificare profesionala
Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare... citeste detalii aici »

 

Editabile, personalizabile si printabile, aceste modele de acte:

  • va usureaza munca
  • va economisesc timpul
  • va ofera siguranta de care aveti nevoie
va scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM.
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586