Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Cum sa aparati interesele firmei si cum sa evitati greseli costisitoare?

Concedierea Perfect Legala
va ofera toate informatiile pe care trebuie sa le stiti despre:

1. Concedierea Colectiva
2. Concedierea Individuala
3. Raspunderea Disciplinara

 

Profita ACUM de Pachetul promotional:
 

Concedierea Perfect Legala+ GRATUIT Caietul Seminarului National Concedierea Angajatilor
 

Pentru mai multe detalii, click aici >>


Legislatia Muncii
Cum intocmim o decizie de sanctionare cu un procent pentru 3 luni?

Va prezentam mai jos cum se va intocmi un model de decizitie de sanctionare cu 10% pentru trei luni.

Antet
DECIZIA nr. …………
din data de………………

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. ……………… de sesizare a conducerii ………………, de catre ………………, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ……………… a urmatoarei abateri disciplinare ………………,
In baza Procesului-verbal privind desfasurarea procedurii cercetari disciplinare prealabile inregistrat cu nr. ………………,
In temeiul dispozitiilor art. 247 si art. 248 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003
- Codul muncii
si potrivit prevederilor Regulamentului intern al ...

.....Cititi mai departe Detalii
Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare.Iar organizarea aceasta o stabiliti dvs., printr-un act juridic pe care il elaborati singur, fara sa fiti obligat sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Numele acestui act? Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF).

Acest regulament descrie atat modul cum este structurata firma dvs. – cu departamente, sectii, birouri, agentii, sucursale - cat si atributiile si competentele acestor subunitati, raporturile dintre ele, raporturile cu conducerea firmei, felul cum se iau si se aplica deciziile.

Afla aici mai multe detalii >>

Garantia retinuta gestionarului. Cum procedam corect?

Vom stabili mai jos in ce masura o societate poate retine unui gestionar o parte din salariu cu titlu de garantie.

Mentionam astfel ca, in conformitate cu dispozitiile din Legea 22/1969, gestionarul are obligatia de a constitui o garantie in numerar.

Referitor la garantiile in numerar, in conformitate cu art. 12 din Legea 22/1969, cu modificarile si completarile ulterioare, garantia in numerar va fi de minimum un salariu si de maximum trei salarii tarifare lunare ale gestionarului; ea nu va putea depasi valoarea bunurilor incredintate.

In ceea ce priveste cuantumul ce se poate retine lunar, art. 13 din acelasi act normativ prevede ca garantia in numerar se retine in rate lunare de 1/10 din salariul tarifar lunar sau din cistigul mediu pe o luna, dupa caz. Daca, din cauza altor retineri, ratele in contul garantiei in numerar nu pot fi retinute, gestionarul este obligat sa le depuna.

Cuantumul garantiilor in numerar se stabileste de catre conducerea ...

.....Cititi mai departe Detalii


Incadrarea unui expert SSM si apoi sef compartiment SSM.

Incadrare Expert SSM/Conducator al serviciului intern de prevenire si protectie

Sunt seful Compartimentului de SSM si PSI din cadrul DRDP Cluj .
In cadrul CNADNR exista un Contract Colectiv de Munca in care s-au stabilit si grilele de salarizare. In cadrul grilelor de salarizare la pozitia nr. 11 avem trecut si Expert SSM.

Eu sunt subinginer si am urmat cursul de 90 de ore in domeniul SSM - PSI si Protectie civila . Pe langa cursul de 80 ore am urmat si cursul de 240 ore postuniversitar in domeniul SSM, unde am obtinut diploma in "Evaluarea riscurilor si auditul de conformitate de SSM".

In urma acestui curs post universitar am fost incadrat in functia de Expert SSM si apoi Sef compartiment SSM.

Dupa 2 ani de la incadrare in functia de Sef compartiment SSM, CNADNR imi emite o adresa ca incadrarea mea s-a facut gresit si ca trebuia sa fiu trecut la o grila inferioara de subinginer, pentru ca acest curs postuniversitar nu imi da dreptul de a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Fise de Post si Fise de Evaluare
realizate EXCLUSIV pentru domeniul HORECA!

 

 

Va oferim acum 35 de modele de fise de evaluare si 35 de modele de fise de post specifice industriei HORECA, redactate impecabil si in concordanta perfecta.
 

Cititi detalii aici »


Club Legislatia Muncii
concediu crestere copil cu handicap pana la 7 ani

Buna ziua! As dori sa va intreb ca in cazul in care copilul meu obtine n grad de handicap cu drept de insotitor, as putea sa mentin o jumatate de norma la actualul loc de munca? Mentionez ca lucrez in invatamant, profesor titular. Daca da, va rog sa imi spuneti daca voi fi platita cu norma intreaga sau cu jumatate de norma. Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
 Descopera cu ajutorul CD-ului Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate, care sunt criteriile de baza pe care trebuie sa le intruneasca un certificat medical pentru a fi acceptat.

CD-ul Concedii medicale. Legislatie comentata si studii de caz rezolvate
reprezinta cea mai bogata si mai sigura sursa de informatii specializate. Este un ghid impecabil realizat, organizat in cel mai mic detaliu astfel incat dumneavoastra sa gasiti informatia dorita rapid, clar, fara nelamuriri!


Social
Vorbiti fara grija. Telefonul mobil nu cauzeaza cancer

Asta transmit cercetatorii britanici celor care sunt ingrijorati in privinta utilizarii telefoanelor mobile. Pentru multa vreme a existat o polemica indrajita intre oamenii de stiinta si companii legata de siguranta telefoanelor mobile. Asta pentru ca studii mai vechi relevau faptul ca mobilele ar fi favorizat dezvoltarea cancerului.

Totusi, cercetatorii de la Univeristatea Manchester din Marea Britanie au demonstrat ca nivelul de radiatii emise de telefonul mobil nu sunt suficiente pentru a declansa boala.

Pentru a ajunge la aceasta concluzie, specialistii au studiat vreme de zece ani mai multe cazuri de cancer la creier, iar in final au constatat ca nu exista nicio baza stiitifica care sa sustina ipoteza aparitiei celulelor canceroase. Cel mult, telefoanele mobile pot duce la cresterea tumorilor de pe creier deja existente, cred cercetatorii.

"Nu putem exclude posibilitatea ca exista oameni sensibili la expunerea la frecventele radio sau ca anumite tumori de pe ...

.....Cititi mai departe Detalii
H.G. nr. 500/2011 stabileste nu mai putin de 10 contraventii legate de registrul general de evidenta a salariatilor (REVISAL), sanctionabile cu amenzi cuprinse intre 300 si 10.000 de lei.


CD-ul "Controlul ITM pe teme legate de REVISAL" va ofera cateva avantaje pur si simplu deosebite.

Click aici pentru mai multe detalii >>>


Sanatate
Adevarul despre metabolism

Daca ai incercat vreodata sa slabesti, probabil ti-ai dorit sa-ti pui metabolismul pe viteza a cincea pentru a arde mai usor caloriile. Programele de slabire promit adesea sa-ti ofere secrete in acest sens, dar ar trebui sa stii ca multe dintre acestea sunt pacaleli. Exista un singur mod corect prin care iti poti accelera metabolismul. Afla ce functioneaza si ce nu.

Multe teorii despre metabolism pornesc de la ideea falsa ca exista anumite mancaruri si bauturi care iti cresc in mod magic abilitatea de a arde calorii.
Desi multi nutritionisti sunt de acord cu faptul ca mesele compuse din cereale integrale si proteine slabe sunt o alegere sanatoasa, aceasta abodare nu te ajuta sa arzi mai repede calorii. Si nici grapefruitul sau varza nu o vor face.

Din nefericire, nu exista vreo mancare ce va topi kilogramele in plus. Iata care este adevarul despre teoriile privind accelerarea metabolismului:

1. Nu manca inainte sa adormi. Poate ti s-a spus sa nu mananci inainte de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Rentrop & Straton editeaza primele lucrari din Romania pentru ca dumneavoastra sa deveniti expert in Legislatia Muncii:

 

  • Manualul Expertului in Legislatia Muncii
     
  • 67 Teste grila rezolvate pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii.
     
» mai multe detalii aici

Conflicte civile? De munca? Penale? Comerciale...?

Dizolva-le prin MEDIERE!

Cea mai eficienta modalitate alternativa de solutionare!

Manualul Mediatorului - Succes Garantat


Instruieste-te in legatura cu:
 
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
 
Aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea activitatii mediatorilor.
 
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
 
Codul de conduita al unui mediator

Drepturile si obligatiile mediatorului

Mediere versus proces in instanta
 
Codul de etica si deontologie profesionala al unui mediator

Raspunderea mediatorului
 
Care sunt conflictele. Harta unui conflict
 
Secrete pentru o mediere pozitiva
 
Cei mai importanti pasi pentru rezolvarea conflictelor. Criterii de care trebui sa tii cont atunci cand mediezi
 
Domeniile acoperite de mediere. Natura partilor in conflict. Ramura de drept
 
Solutii pentru o mediere eleganta! Sfaturi si recomandari!
 
Standardele de formare initiala si continua
 

Cate puncte bifezi ca sa stii daca esti apt pentru profesia aleasa?

 
a ) Ai capacitate deplina de exercitiu?

b) Ai studii superioare?

c) Ai o vechime in munca de cel putin 3 ani sau ai absolvit un program postuniversitar de nivel master in domeniu, acreditat conform legii si avizat de Consiliul de mediere?

d) Esti apt, din punct de vedere medical, pentru exercitarea acestei activitati?

e) Te bucuri de o buna reputatie si nu ai fost condamnat definitiv pentru savârsirea unei infractiuni intentionate, de natura sa aduca atingere prestigiului profesiei?

f) Ai absolvit cursurile pentru formarea mediatorilor, in conditiile legii, cu exceptia absolventilor de programe postuniversitare de nivel master in domeniu, acreditate conform legii si avizate de Consiliul de mediere?


Concluzia? Ai fost autorizat ca mediator, in conditiile art. 7 din Legea nr. 192/2006?

 

De ce sa optezi pentru aceasta profesie?
 
Din ce in ce mai multe parti implicate in neintelegeri apeleaza la aceasta forma, chiar si dupa ce s-au adresat instantei de judecata. Initiativa, a lor sau a instantei, ofera partilor posibilitatea de a ajunge la un acord.
 
Medierea e un proces mai putin intimidant decat instanta, mai putin stresant.
 
Este cea mai buna cale spre a ajunge la o intelegere. Relatiile se pot pastra sau chiar imbunatati.
 
Solutionarile sunt rapide, variate, iar costurile reprezentand onorariul mediatorului sunt mai mici fata de un litigiu solutionat printr-un proces lung si costisitor!
 
Medierea permite gasirea unor remedii creative adaptate la nevoile si resursele partilor in disputa.
 
Procedura este confidentiala. Discreta!
 
In plus,
 
Recomandata de lege! Obligatorie incepand cu luna august 2013!

 

Mai multe detalii gasiti aici >>>
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586