Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Modele de Fise, Formulare, Contracte si Regulamente

Pentru firme de Comert, Transporturi si Constructii
 

Ghidurile angajatorului va ajuta sa:

tineti cont de toate prevederile legii
interpretati si aplicati corect legislatia
evitati greselile
eliminati amenzile
rezolvati rapid si usor orice tip de probleme de HR ati avea.

 

Detalii esentiale va sunt oferite aici >>>


Legislatia Muncii
Cota de impozit de 85 la suta. Cand se aplica?

Analizam mai jos cazul unui director financiar care pleaca cu acordul partilor si care incheie un act aditional cu angajatorul prin care partile convin sa inceteze activitatea la o anumita data. Angajatorul este de acord ca, odata cu drepturile salariale ale ultimei luni lucrate, sa plateasca fostului director financiar o prima in suma de X RON.

Vom vedea astfel daca in acest caz cota de impozit de 85% se aplica tuturor veniturilor obtinute de persoana in cauza in ultima luna de activitate (salariul pentru timpul lucrat + prima) sau daca se aplica niste cote diferite de impozit (16% pentru salariul timpul lucrat si 85% pentru prima).

Solutia consultantului:
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 331 din data de 6 iunie 2013 a fost publicata OUG 55/2013 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea unor acte normative.

Conform art. II din acest act normativ, prin derogare de la prevederile art. 43 din Legea 571/2003 ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Care este principala neregula vanata de inspectorii ITM, legata de evaluarea angajatilor?
 
Criteriile de evaluare a muncii unui salariat, mentionate in fisa de evaluare, NU SUNT IN CONCORDANTA cu sarcinile/atributiile/activitatile mentionate in fisa de post.
 
Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim 47 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 47 de modele ale fiselor de post aferente. Concordanta deplina!
 
Intocmite impecabil, ele acopera cu profesionalism toate punctele pe care trebuie sa le contina asemenea documente. Inspectorii nu vor avea pur si simplu nicio greseala de care sa se lege!
 

Corelarea studiilor cu profesia din COR. Cum procedam la angajare?

O societate doreste sa angajeze pe postul de designer grafica o persoana care nu are studii de specialitate. Vom vedea in ce masura se pot corela aceste aptitudini cu profesiile existente in COR sau cu studiile medii de matematica-informatica.

Solutia consultantului:
Orice persoana este angajata intr-o functie/meserie existenta in Clasificarea Ocupatiilor din Romania (COR), precizandu-se totodata in contractul individual de munca si codul COR corespunzator.

Formarea profesionala a persoanelor constituie unul din elementele care stau la baza angajarii acestora. Ocuparea functiilor/meseriilor din COR se realizeaza in baza calificarii/specializarii detinute de candidatul la post, cu exceptia acelor ocupatii pentru care nu este necesara calificarea.

Astfel, pentru angajarea intr-o functie/ocupatie conform COR este necesara o anumita formare profesionala necesara desfasurarii activitatii respective, dobandita fie in cadrul invatamantului prin ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet
 

Ce puteti citi in cele 187 de pagini dedicate Contractului Individual de Munca?

Absolut TOT ce poate interesa un profesionist in acest domeniu:

  Care sunt documentele necesare pentru incheierea contractului individual de munca?
  Care sunt clauzele obligatorii pe care trebuie sa le contina contractul individual de munca?
  In ce situatii poate avea loc suspendarea de drept a contractului individual de munca?
  Care sunt cauzele care pot sta la baza concedierii pentru necorespundere profesionala?
  In ce conditii poate fi prelungita delegarea?
  Care este cea mai buna alegere: CIM pe perioada de munca determinata sau CIM partial?

Aveti mai multe intrebari? Toate raspunsurile le gasiti in Contractul Individual de Munca. Ghid Complet!

Model de decizie pentru responsabilul de PSI

Va rog un model de decizie de numire a unui angajat ca responsabil PSI, continutul fisei postului pt. acesta.

Trebuie sa aiba o anumita functie in cadrul firmei, poate face un cumul de functii, ce curs trebuie sa aiba persoana desemnata ca responsabil PSI.

Raspuns:
Art. 12 din Legea 307/2006 privind apararea impotriva incendiilor prevede in alin. (1) ca autoritatile administratiei publice centrale si celelalte organe centrale de specialitate, Consiliul General al Municipiului Bucuresti, consiliile locale ale sectoarelor municipiului Bucuresti, judetene sau locale, institutiile publice si operatorii economici au obligatia sa angajeze cel putin un cadru tehnic sau personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor, atestati potrivit metodologiei elaborate de Inspectoratul General.

Ocupatiile de cadru tehnic si personal de specialitate cu atributii in domeniul apararii impotriva incendiilor sunt definite pe baza ...

.....Cititi mai departe Detalii

Aveti in firma dvs. o trusa de prim ajutor?


Va oferim truse complete, omologate, in conformitate cu toate prevederile legale! Capatati astfel siguranta ca inspectorii ITM nu vor gasi nimic in neregula si ca dvs. veti trece cu bine peste orice control!

Atentie, pe piata circula truse de prim ajutor contrafacute!

Acestea nu indeplinesc conditiile stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei, prevazute in Anexele si 1 si 3 ale Ordinului 427/2002! Iar a avea o trusa neregulamentara este echivalent cu a nu avea deloc si amenda de 6.000 de lei se pastreaza. ...detalii AICI >>>


Club Legislatia Muncii
Gravida cu contract de munca pe per determinata

Buna ziua. Am o problema urgenta si sper la un raspuns:
Sunt insarcinata in luna a 3 si am contract de munca pe per determ care expira pe 4.09.2013.

Primul loc de munca a fost din data de 4.09.2012 am lucrat pana pe data de 1 martie 2013 si din 4 martie 2013 am inceput munca la actualul loc de munca, in ultima luna am stat in concediu medical din cauza unei probleme in sarcina si daca lucrez as cotninua sa stau inca cateva sapt si pe urma sa intru in concediu de risc maternal.

Daca nu mi se prelungeste CM cum pot sa rezolva situatia astfel incat sa pot beneficia de indemnizatie de crestere a copilului. O varianta ar fi sa gasesc un loc de munca ca sa imi platesc impozitul si toate cele din mana se poate? De somaj pot beneficia?

Nu am un venit foarte mare dar cati banuti la cresterea copilui as dori sa beneficiez. Va rog daca puteti sa ma ajutati cu un raspuns, sfaturi, indrumari.

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie!

Disponibilizarea colectiva va poate aduce bani! Sau vi-i poate lua!


Va aflati pe lista neagra a disponibilizarilor sau ca sunteti nevoit sa o duceti la indeplinire? Atunci trebuie sa stiti si ...citeste continuarea aici >>>

Care sunt drepturile persoanelor disponibilizate? ... raspunsul aici >>>

Cum se acorda venitul lunar de completare si care sunt perioadele de vechime acceptate ... raspunsul aici >>>
In ce situatii  persoanele care se reincadreaza in munca beneficiaza de 50% din venitul lunar de completare? .. raspunsul aici >>>

Acordati "Masuri de protectie sociala pentru persoanele concediate colectiv” asa cum este reglementat de legislatia in vigoare

Social
Directia Generala de Pasapoarte: Copiii vor fi amprentati de la varsta de 12 ani

Minorilor de pana in 12 ani li se elibereaza pasaport cu valabilitate de trei ani, taxa fiind de 244 de lei. Pana acum, pentru copiii de pana la 6 ani costul pasaportului era de 244 de lei si valabilitatea de trei ani.

Amprentarea copiilor pentru eliberarea pasapoartelor electronice se face, incepand de luni, pentru minorii care au implinit varsta de 12 ani. Pana acum, amprentarea era obligatorie de la 6 ani, potrivit Agerpres.

Schimbarea a venit odata cu modificarea actelor normative referitoare la eliberarea pasapoartelor electronice pentru minori, a declarat Aurel Sime, directorul Directiei Generale de Pasapoarte.

Taxa pasaportului este de 270 de lei, iar valabilitatea este de cinci ani.

Minorilor de pana in 12 ani li se elibereaza pasaport cu valabilitate de trei ani, taxa fiind de 244 de lei.

Pana acum, pentru copiii de pana la 6 ani costul pasaportului era de 244 de lei si valabilitatea de trei ani.

Dupa 6 ani, cand devenea obligatorie ...

.....Cititi mai departe Detalii

Documente editabile la un click distanta >>>


 

Instiintare AJOFM (vacantarea postului)... citeste detalii aici »
Lista documentelor solicitate la angajare
Contractul individual de munca cu timp partial
Contractul individual de munca pentru munca la domiciliu
Fisa postului – model cadru... citeste detalii aici »
Act aditional cu clauza de confidentialitate la contractul individual de munca
Contract de constituire a garantiei materiale pentru gestionari
Contract de munca temporara
Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporar... citeste detalii aici »
Contract de ucenicie la locul de munca
Ordin de deplasare
Cerere de detasare
Notificare prelungire detasare... citeste detalii aici »
Decizie de suspendare a CIM – acordul partilor
Decizie de suspendare – concediu pentru cresterea copilului
Decizie de suspendare – intrerupere activitate
Cerere de intrerupere concediu de odihna... citeste detalii aici »
Rechemare salariat din concediu de odihna
Contract de formare profesionala
Contract de calificare profesionala
Referat privind savarsirea unei abateri disciplinare... citeste detalii aici »

 

Editabile, personalizabile si printabile, aceste modele de acte:

  • va usureaza munca
  • va economisesc timpul
  • va ofera siguranta de care aveti nevoie
va scutesc de erori, omisiuni, amenzi din partea ITM.



Cum sa gasiti in 2 timpi si 3 miscari orice reglementare
legislativa legata de functionarea firmelor mici

 


Din CUPRINSUL CD-ului
Legislatia muncii pentru firmele mici

 


  • Angajarea in munca
  • Concedierea
  • Concediile
  • Concilierea
  • Conflictele de munca
  • Contractul individual de munca
  • Contributii si impozite
  • Cumulul de functii
  • Demisia
  • Deplasarea salariatilor
  • Contractul individual de munca pe durata determinata
  • Examenul medical
  • Formarea profesionala
  • Functia
  • Incetarea contractului individual de munca
  • Locul de munca
  • Clauza de neconcurenta
  • Perioada de proba
  • Preavizul
  • Raspunderea patrimoniala
  • Regulamentul intern
  • Salarizarea
  • Suspendarea contractului individual de munca
  • Timpul de munca


Cui se adreseaza acest produs?

IMM-urile se clasifica in microintreprinderi, intreprinderi mici si intreprinderi mijlocii, folosindu-se o logica similara celei utilizate in modul de definire al intreprinderilor mici si mijlocii.

Potrivit acestei clasificari:

microintreprinderi: acele intreprinderi care au de la 0 pana la 9 salariati (inclusiv) si cel putin unul dintre indicatorii „cifra de afaceri anuala neta”, respectiv „active totale”, este mai mic decat plafonul de 2 milioane de euro (inclusiv) echivalent in lei.

intreprinderi mici: acele intreprinderi care au intre 10 si 49 de salariati (inclusiv) si cel putin unul dintre indicatorii „cifra de afaceri anuala neta”, respectiv „active totale”, se incadreaza in plafonul de cel mult 10 milioane de euro (inclusiv) echivalent in lei.

intreprinderi mijlocii: cele care au intre 50 si 249 de salariati (inclusiv) si cel putin unul dintre indicatorii „cifra de afaceri anuala neta”, respectiv „active totale”, se incadreaza in plafonul de cel mult 50 milioane de euro (inclusiv) echivalent in lei pentru cifra de afaceri anuala neta si respectiv in plafonul de cel mult 43 milioane euro (inclusiv) pentru activele totale.

 

Descoperiti in cuprinsul CD-ului Legislatia Muncii pentru firmele mici raspunsurile de care aveti nevoie
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586