Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Modele de Fise, Formulare, Contracte si Regulamente

Pentru firme de Comert, Transporturi si Constructii

Oferta de Vara: Pret exceptional: 49.05 lei!

Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi
>>> detali aici


Stimate manager/ director de HR,

In cadrul muncii pe care o depuneti zilnic, o buna parte a timpului o afectati intocmirii documentatiilor cerute de lege pentru fiecare angajat in parte.

Pe langa documentele standard care alcatuiesc dosarul personal al unui angajat, aveti de intocmit si documente care tin in mod particular de munca desfasurata de acesta in cadrul unitatii dvs. comerciale.

Sunteti la un click distanta de Dosarul personal al salariatului complet si corect intocmit >>>

Legislatia Muncii
15 august e zi libera pentru angajati

Potrivit legislatiei actuale, ziua de 15 august este sarbatoare legala si este prevazuta ca zi libera acordata salariatilor.

Pentru anul 2013, Codul muncii prevede 12 sarbatori legale ca zile libere:

* 1 si 2 ianuarie 2013;
* prima si a doua zi de Pasti
* 1 mai 2013;
* prima si a doua zi de Rusalii
* Adormirea Maicii Domnulu - 15 august 2013;
* Sfantul Andrei - 30 noiembrie 2013;
* 1 decembrie 2013 - Ziua Nationala a Romaniei;
* prima si a doua zi de Craciun - 25 si 26 decembrie 2013.

Doar jumatate dintre zilele libere care urmeaza sa fie acordate de catre angajatori sunt zile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet
Clauzele contractului, Modele de contracte

In urma numeroaselor intrebari privind modificarile survenite la CIM, Consiliul Editorial al Diviziei de Legislatia Muncii din cadrul Rentrop&Straton a decis sa editeze o lucrare practica referitoare la Contractul Individual de Munca, in lumina Codului Muncii.

Click aici pentru mai multe detalii »

Lupta impotriva muncii la negru continua. Cum arata rezultatele controalelor ITM

Depistarea cazurilor de munca la negru continua sa se afle pe primele locuri in agenta Inspectiei Muncii. Astfel, in urma controalelor realizate in perioada 29 iulie-2 august 2013, Inspectia Muncii a identificat 506 persoane care lucrau fara forme legale si a aplicat amenzi in valoarea totala de 2.716.600 de lei.

In domeniul relatiilor de munca, s-au efectuat 1.512 controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 2.242.600 de lei, dintre care 1.530.000 de lei pentru munca la negru. In plus, au fost inaintate zece propuneri de cercetare penala pentru primirea la munca a mai mult de cinci persoane fara forme legale de angajare, iar 175 de persoane fizice au fost sanctionate contraventional pentru ca au acceptat sa munceasca fara a avea incheiate contracte individuale de munca. Dintre acestea 118 sanctiuni au fost aplicate in judetul Bihor.

In domeniul securitatii si sanatatii in munca au fost efectuate 1.154 controale si s-au aplicat amenzi in valoare de 474.000 de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Extrem de important!

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.


CD-ul “Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi” va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Economia de timp este astfel substantiala si in plus aveti siguranta ca dispuneti de un ROF perfect legal, pe care va puteti fundamenta deciziile viitoare!

Detalii complete aici >>>


Norme privind conditiile de angajare a unei persoane care va indeplini conditiile de pensionare in 5 ani

Prin cele ce urmeaza, vom stabili daca societatea poate incheia contract de munca pe durata nederminata cu o persoana care va indeplini conditiile de pensionare pentru limita de varsta in termen de 5 ani de la angajare.

Solutia consultantului:
Potrivit art. 12 din Codul muncii, contractul individual de munca se incheie pe durata nedeterminata. Prin exceptie, contractul individual de munca se poate incheia si pe durata determinata, in conditiile expres prevazute de lege.

Astfel, regula este ca incheierea contractului de munca se face pe durata nedeterminata si numai prin exceptie se pot incheia contracte de munca si pe durata determinata.

Art. 83 din Codul munca enumera cazurile in care contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata si anume:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b) cresterea si/sau ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stiati ca...

• ...sunteti obligat sa intocmiti fise de instruire SSM pentru fiecare post din firma dvs., fise pe care angajatii sa le citeasca si sa le semneze? Atentie! Nerespectarea acestei obligatii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 4.000 la 8.000 de lei, conform art.39 alin (4) din Legea 319/2006.

• ...sunteti obligat a va dotati personalul cu echipament individual de protectie (EIP), conform normativelor in vigoare? In caz contrar, riscati amenzi contraventionale cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei, conform prevederilor art.39 alin.(2) din Legea nr.319/2006.

• ...sunteti obligat sa aveti in firma trusa sanitara de prim ajutor? Amenda pentru nerespectarea acestei obligatii este de 6.000 de lei!

• ...obligatiile lucratorului din punct de vedere al securitatii si sanatatii in munca trebuie mentionate nu numai in fisa individuala de instructaj, ci si in ... cititi continuarea aici >>>

Club Legislatia Muncii
suspendare contract

Buna ziua!
Daca un angajat vrea concediu fara plata 2 luni pentru nevoi personale si i se aproba, ii suspend contractul in Revisal?? Cu ce articol? 153 alin 1? Multumesc frumos.

.....Cititi mai departe Detalii
Regulamentul Intern in avantajul dvs.
 
Regulamentul intern in avantajul dvs. va ofera intreaga informatie necesara pentru intocmirea corecta a acestui document extrem de important:

 modalitati concrete de utilizare a fiecareia dintre clauze Detalii aici >
 
exemple edificatoare, greseli facute de catre angajatorii care nu au tinut cont de modul de lucru cu acest instrument Detalii aici >
 
spete, din practica judecatoreasca, privind utilizarea corecta sau incorecta a regulamentului intern Detalii aici >

Social
Cum sa iti oxigenezi mai bine creierul, la birou

In anii 1970, Bill Wolverton de la NASA realiza experimente pentru a afla care plante decorative naturale ar putea fi trimise in spatiu pentru a improspata aerul de pe statiile spatiale. Atunci, el a descoperit ca plantele decorative la ghiveci fac mai mult de atat, inlaturand toxinele si otravurile din aer care pot provoca alergii sau boli.

In cele din urma, Wolverton a parasit NASA si a inceput sa cerceteze efectele plantelor decorative ornamentale la ghiveci asupra toxinelor ce se gasesc in case si alte spatii inchise. In urma cercetarilor el a constatat ca folosind plante decorative nu numai ca se elimina toxinele din aer dar se anihileaza si fungii si bacteriile.

Acesta a ajuns la concluzia ca in spatiile de interior in care se gasesc multe plante decorative de interior aerul este cu 50 sau chiar 60 de procente mai curat, fiind lipsit de bacterii si toxine, comaparitiv cu spatiile lipsite de plante decorative la ghiveci.

Studiile lui ...

.....Cititi mai departe Detalii

Instruieste-te in legatura cu aceste aspecte esentiale despre MEDIERE:
 
Medierea ca misiune. Ce inseamna mediator si cine poate deveni mediator. Dobandirea, suspendarea si incetarea calitatii de mediator.
Aptitudinile unui bun mediator. Organizarea si exercitarea activitatii mediatorilor.
Care sunt litigiile ce pot face obiectul medierii?
Codul de conduita al unui mediator
Drepturile si obligatiile mediatorului
Mediere versus proces in instanta

 

Detalii mai multe aici >>>


Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>
 


 

Lucrezi in HR? Iata cum poti sa iti usurezi si sa iti automatizezi munca

Un nou soft pentru specialistii in HR. Fii pregatit pentru un control ITM neanuntat

Usureaza-ti munca eliminand timpul alocat birocratiei si evita amenzi costisitoare prin cel mai simplu de utilizat soft de HR. Vital pentru angajatii din resurse umane.

Softul de "Adeverinte, Modele si Formulare obligatorii in resurse umane", creat cu ajutorul a numerosi consultanti in resurse umane, este destinat sa reduca sensibil munca repetitiva necesara in activitatea de HR.

 

  Testat in companii cu peste 50 de angajati

Iti propunem un soft care va schimba cu totul departamentul tau de HR.
In bine.

  Efect imediat: Reduci semnificativ timpul de lucru

Softul de Adeverinte, modele si formulare obligatorii in HR a fost creat cu intentia de a economisi ore bune cheltuite de profesionistii HR pentru identificarea formularelor corecte, completarea lor conform normelor metodologice sau prin eliberarea adeverintelor.
 
Fiecare buton sau comanda si chiar modul de lucru al softului a fost testat in zeci de departamente de HR din companii medii si mari, functionand cu succes.

Orice adeverinta, model si formular de HR se elibereaza in doar cateva minute. Formatul fiind deja realizat, este suficient sa completeazi doar numele in fiecare formular. Apasa PRINT si este gata.
Te poti ocupa de lucruri mai importante.

Fiecare formular contine exemple si instructiuni sau recomandari de completare!

  Interfata intuitiva. Foarte usor de utilizat


 

 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586