Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Modele de Fise, Formulare, Contracte si Regulamente

Pentru firme de Comert, Transporturi si Constructii

Oferta de Vara: Pret exceptional: 49.05 lei!

Ghidul Complet al Angajatorului din Comert, Constructii si Transporturi
>>> detali aici


Stimate manager/ director de HR,

In cadrul muncii pe care o depuneti zilnic, o buna parte a timpului o afectati intocmirii documentatiilor cerute de lege pentru fiecare angajat in parte.

Pe langa documentele standard care alcatuiesc dosarul personal al unui angajat, aveti de intocmit si documente care tin in mod particular de munca desfasurata de acesta in cadrul unitatii dvs. comerciale.

Sunteti la un click distanta de Dosarul personal al salariatului complet si corect intocmit >>>

Legislatia Muncii
Ministerul Muncii modifica din nou COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania)

Structura COR (Clasificarea Ocupatiilor din Romania) s-ar putea modifica din nou in viitorul apropiat, ca urmare a unui proiect de lege publicat, spre dezbatere, de catre Ministerul Muncii pentru modificarea si completarea Hotararii Guvernului nr. 1352/2010 privind aprobarea Structurii Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel grupa de baza, conform Clasificarii internationale standard a ocupatiilor - ISCO - 08.

In principal, cele mai importante modificari ating cateva aspecte legate de introducerea unor noi grupe de baza si elaborarea unei proceduri de actualizare si utilizare a COR. In ce priveste a doua modificare, se are in vedere actualizarea nomenclatorului astfel incat sa corespunda cerintelor europene si internationale.

In continuare, iata care sunt cele cinci grupe de baza noi pe care le propune noul proiect:

2429 Specialisti in administratie neclasificati in grupele de baza anterioare
3414 Personal in ...

.....Cititi mai departe Detalii
Softul de Evaluare a Angajatilor va ajuta sa aflati rapid si obiectiv:
  • cat de pregatit este fiecare angajat din companie
  • in ce mod contribuie fiecare angajat la realizarea performantei
  • nevoia de instruire profesionala si ajutor pentru oricare angajat
  • posibilitatile de motivare
  • necesitatatea de a lua masuri punitive.

Pentru mai multe detalii si comenzi accesati
www.evaluare.softhr.ro


Doar pana pe 15 august – reducere de 90%,
platiti DOAR 163 lei!


Salariata detasata. Ce efect au concediile de maternitate si ingrijire copil asupra detasarii?

Vom analiza mai jos cazul unei institutii in cadrul careia a fost detasata o salariata de la o alta institutie pe o perioada de 1 an. Anterior expirarii perioadei de detasare, salariata in cauza va intra in concediu de maternitate, iar ulterior in concediu ingrijire copil. Com stabili astfel ce efect au concediile de mai sus asupra Va rugam sa ne comunicati ce efecte au concediile mentionate mai sus asupra detasarii.

In plus, vom vedea care dintre cei doi angajatori are obigatia inregistrarii in REVISAL a suspendarii CIM pentru crestere copil si, mai ales, care dintre cei doi angajatori are obligatia platii drepturilor ce se acorda pe perioada CIC, conform CCM.

Se mentioneaza ca in CCM-ul unitatii, unitate la care angajata in cauza a fost detasata, sunt prevazute niste drepturi care se acorda inclusiv pe perioada suspendarii CIM pentru ingtijirea copilului.

Solutia consultantului:

Atat detasarea cat si concediul pentru cresterea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie! Nu este nicio gluma!

Riscati 1-2 ani de inchisoare pentru neregulile legate de securitatea si sanatatea in munca (SSM)!


...Click aici pentru detalii >>>


Ce trebuie sa contina adeverinta de vechime

Potrivit art. 40 alin. (2) lit. h) din Codul muncii angajatorului are obligatia sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului.

Totodata, in conformitate cu art. 34 alin. (5) din Codul muncii la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate.

Potrivit prevederilor art. 16 alin. (4) din Codul muncii, munca prestata in temeiul unui contract individual de munca constituie vechime in munca. Asadar, vechimea in munca este acea perioada in care salariatul a prestat munca in temeiul unui contract individual de munca.

De asemenea, potrivit art. 49 alin. (1) lit. e) si f) din Legea 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, in sistemul public de pensii se asimileaza stagiului de cotizare si perioadele necontributive, ...

.....Cititi mai departe Detalii
Obligatoriu de stiut despre REVISAL:

  Ce este REVISAL?
  Cine are obligatia infiintarii REVISAL si cine nu. Conditii
  Cum se completeaza formularul REVISAL .. raspunsul aici >>
  Care sunt datele obligatorii ce trebuie sa se regaseasca in REVISAL?
  Cum se modifica o inregistrare gresit inserata. Exemple practice ...raspunsul aici >>>
  Instructiuni de folosire a softului pus la dispozitia angajatorului de catre Inspectia Muncii
  Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorului ... raspunsul aici >>>
  Conditii privind structura si formatul fisierului aferent REVISAL care trebuie transmis la Inspectia Muncii

Club Legislatia Muncii
concediu de odihna

La 31 de ani vechime in munca nentrerupta, la cate zile de concediu am dreptul?

.....Cititi mai departe Detalii

Cartea Verde a Legislatiei Muncii, un instrument esential pentru specialisti!

Cartea Verde a Legislatiei Muncii reprezinta una dintre cartile de capatai pentru specialistii din acest domeniu. Daca avem o intrebare dificila, o nelamurire, o urma de indoiala cu privire la deciziile pe care le vom lua, Cartea Verde a Legislatiei Muncii reprezinta locul in care vom gasi solutiile cele mai bune.

Nu mai putin de 15 experti in domeniu au colaborat pentru ca aceasta "biblie" a oamenilor din Legislatia Muncii sa vada lumina zilei.

"Biblia" oamenilor din Legislatia Muncii, Cartea Verde, are acum TOATE modificarile aparute in Codul Muncii si Salarizare in ultimii 10 ani, explicate practic, cu zeci de exemple si modele. Practic, aici gasiti tot ce trebuie sa stiti despre CUM, CAND si IN CE FEL sa aplicati noile modificari legislative.

Acum, in exclusivitate pentru specialistii din legislatia muncii, Cartea Verde a Legislatiei Muncii poate fi comandata si in format tiparit si in format digital.

Iata si cateva aspecte ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Marea Britanie: Tot mai multi angajati au contract cu program de lucru flexibil

Peste un milion de angajati din Marea Britanie au contracte cu program de lucru flexibil, fara a dispune de garantia unor ture sau a unui program de munca - numarul lor fiind de patru ori mai mare decat estimarile initiale ale oficialilor, sugereaza un sondaj.

Un sondaj realizat in randul a 1.000 angajati, realizat de Chartered Institute of Personnel and Development a indicat ca 3-4% din forta de munca a semnat asemenea contracte.

14% dintre angajati traiesc sub limita subzistentei.

O analiza a contractelor realizata de Secretarul pentru Afaceri, Vince Cable, se afla in derulare, pe fondul solicitarilor din partea sindicatelor, in vederea interzicerii acestor contracte.

Sub incidenta contractului amintit, angajatii sunt disponibili pentru munca la orice ora, ori de cate ori este nevoie.

Cifrele Biroului National de Statistici arata ca 250.000 angajati lucrau sub incidenta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Pe 15 august va sarbatorim!


Nu putem lasa o zi ca aceasta sa treaca fara sa va oferim un CADOU, special pentru dvs.


Va oferim, GRATUIT:


Cartea Verde a Contabilitatii sau Cartea Verde a Legislatiei Muncii


Indiferent de domeniul dvs. de activitate, v-ai confruntat cu siguranta cu probleme atat la angajare cat si in contabilitate.

De ziua dvs. va orferim cartea verde daca va abonati la portalul de consultanta specializata!

>> click aci pentru CADOUL dvs.

Iata ce puteti alege:

1.    Portalcodulmuncii.ro

+ CADOU
Cartea Verde a Legislastiei Muncii

Beneficiati de:

-  Intrebari NELIMITATE timp de 12 luni;

-  Consultanta specializata si personalizata pe parcursul abonamentului;

-  Informatie de cea mai inalta calitate, oferita de 18 dintre cei mai buni specialisti in Legislatia Muncii;

-  Economii uriase la plata consultantei; >> click aci pentru CADOUL dvs.
 

2.    Portalcontabilitate.ro

+ CADOU
Cartea Verde a Contabilitatii

Beneficiati de:

- Informatii legislative specializate din sfera fiscal - contabila;

- O baza de date cu peste 29.000 de intrebari si raspunsuri din domenii-cheie in activitatea firmei dvs.: TVA, Taxe si impozite, Contabilitate, Impozitul pe venit, Impozitul pe profit, Impozitul pe salarii si multe altele; >> click aci pentru CADOUL dvs.

- Consultanta personalizata asigurata de o echipa de 125 de experti profesionisti;

Consultanta personalizata NELIMITATA pe toata perioada abonamentului, oferita de specialistii PortalContabilitate.ro. >> click aci pentru CADOUL dvs.

 


"Legea pensiilor"

 

 

I. Pensie anticipata

 conditii de acordare
conditia stagiului de cotizare
cuantum pensie anticipata
imposibilitatea cumularii cu venituri din activitati profesionale
decizia de pensionare
punerea in plata a pensiei
incetarea platii pensiei
transformarea in pensie pentru limita de varsta.

 II. Pensie de urmas

reglementari
conditii ce trebuie indeplinite pentru a beneficia de pensie de urmas
calculul pensiei de urmas
documentatia necesara.

III. Pensie pentru limita de varsta

 reglementari