Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Va prezentam singurele aplicatii de Legislatia Muncii prezente pe piata romaneasca, extrem de utile in activitatea dumneavoastra.
 

Aplicatia QUICK HR
Aplicatia generatoare de dosare de personal>>>

 

Aplicatie pentru generarea rapida de acte
emise de angajator>>>


Legislatia Muncii
Pensionarii ar putea fi obligati sa isi plateasca transportul

O noua modificare din partea Ministerului Transporturilor ar putea face ca pensionarii sa nu mai beneficieze de transport gratuit cu mijloacele de transport in comun.

In concret, transportul gratuit si tarifele reduse pentru pensionari si categoriile sociale defavorizate ar putea fi anulate de Federatia Operatorilor Romani de Transport (FORT), din cauza faptului ca Ministerul Transporturilor are datorii restante din iulie 2012 fata de operatorii de transport.

"FORT a atras in nenumarate randuri atentia asupra faptului ca datoriile Ministerului Transporturilor se acumuleaza, iar bugetul este din ce in ce mai redus. in momentul de fata, MT are datorii restante la luna iulie 2012 fata de operatorii de transport. Raspunsul la intrebarea clara lansata de FORT in 16 iulie nu a fost dat de nici unul din cele doua ministere, care arata cu degetul la Ministerul de Finante.

Principalul vinovat insa, de data aceasta, este Ministerul Muncii, care la inceputul anului ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul Expertului in Legislatia muncii
 

Manual Expertului in Legislatia Muncii urmareste insusirea logica, rapida si usoara a notiunilor utile formarii competentelor cerute in calitate de expert legisatia muncii.

Pentru respectarea noilor principii de formare

 

Comandati acum exemplarul dvs.!  Manualul pentru Expert in Legislatia Muncii va garanteaza absolvirea Cursului de Expert Legislatia Muncii organizat de LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii!


Model Acord privind detasarea

ACORD PRIVIND DETASAREA

Catre .....................................................................
(unitatea si sediul social al acesteia)

Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la detasarea unor salariati ai dvs. la unitatea noastra.

Se detaseaza1 la .......................................................................... urmatorii salariati, angajati cu
(unitatea)
contract individual de munca ai societatii noastre, dupa cum urmeaza:

1. Dl/dna................................................................ cu .................................................................
...

.....Cititi mai departe Detalii
Ghidul de Salarizare - modificat in 2013

In teorie, totul e simplu si clar:
Din salariul brut scadem CAS angajat, CASS angajat si somaj angajat si obtinem venitul net. Din care scadem deducerea, aplicam impozitul si gata, avem salariul net. Oricum folosim programul de salarizare care ne da totul pe tava…

In practica, stiti foarte bine: de putine ori e totul atat de simplu!
De obicei apare un
..citeste mai departe >>

Drepturile angajatilor in Romania...

In Romania, angajatii au drepturi cat se poate de serioase si numeroase. Esential este sa intelegem care sunt acestea si ca nimeni nu ni le poate anula, nimeni nu le poate ignora.

Insa pentru ca drepturile noastre sa fie mereu aparate, ele trebuie cunoscute. Din pacate, prea putini oameni si le cunosc.

Solutia este lucrarea tiparita "Drepturile angajatilor in Romania". Iata cuprinsul acestei lucrari de exceptie:

Drepturile angajatilor in Romania”:
• Coordonatele trasate de Codul muncii
• Dreptul la salarizare pentru munca depusa
• Dreptul la repaus zilnic si saptamanal
• Dreptul la concediu de odihna anual
• Dreptul la egalitate de sanse si de tratament
• Dreptul la demnitate in munca
• Dreptul la dosarul personal - un drept tot mai interesant si mai „european”
• Dreptul la securitate si sanatate in munca
• Dreptul de a lua parte la determinarea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Club Legislatia Muncii
Contract de munca

Avem un salariat cu cim pe perioada determinata si pe 31 iulie 2013 se termina contractual. Ma intereseaza daca in acest caz mai trebuie sa transmitem ceva in revisal.

Vrem sa angajam pe altcineva pe acelasi post tot cu cim perioada determinata sa inceapa activitatea pe 1 august 2013 si vrem sa facem contractul pe 31 iulie 2013 cu incepere activitate 1 august 2013. Cand trebuie transmis in revisal contractul?

Va multumesc anticipat!

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie!
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita
documente de genul:


1. Instiintarea catre AJOFM privind vacantarea unui post din firma
2. Actul aditional la CIM-ul unui angajat, cu clauza de folosinta a unui autovehicul
3. Convocarea trimisa salariatului in cazul cercetarii unei abateri disciplinare
4. Acordul angajatului privind detasarea sa
5. Formularul pentru evaluarea anuala a performantelor
etc.

Sunt documente aparent minore, dar prevazute in legislatie. Ca urmare, puteti fi amendat pentru lipsa sau intocmirea lor incorecta.

Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?

Va oferim 97 modele si formulare care acopera orice situatie cu care va puteti intalni. Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca.si sunt prezentate elegant si foarte usor de utilizat, pe un CD.

Social
Vestea buna: Cresc salariile bugetarilor. Vestea proasta: Sunt majorate doar cu rata inflatiei

Fondul total de salarii pentru angajatii din sectorul public ar putea fi majorat in 2014 cu rata inflatiei.

Fondul va creste doar daca va fi respectat un deficit bugetar de 2% din Produsul Intern brut (PIB), potrivit ministrului delegat pentru buget, Liviu Voinea, potrivit Agerpres.

Ministrul Liviu Voinea a precizat miercuri, la postul de televiziune RTV, ca bugetul pentru anul 2014 va fi construit pe un deficit de 2% din PIB, atat pe metodologia cash, cat si pe metodologia europeana ESA, care ia in calcul si angajamentele de plata.

La nivel de intentie se doreste cresterea anvelopei totale de salarii, a fondului total de salarii, undeva in jurul ratei inflatiei, a precizat Voinea.

Ministrul a tinut sa sublinieze ca aceasta este o varianta de lucru, nu este o decizie luata.

Decizia va fi luata in octombrie inainte de finalizarea bugetului, pana atunci vor fi facute toate evaluarile de impact.

Pentru 2014, tinta de inflatie a Bancii Nationale a ...

.....Cititi mai departe Detalii

MEMO -
Relatii de munca 2013


Mii de pagini. Reglementari importante. Schimbari majore in ultimele luni!

 

„Memo Relatii de Munca 2013” este un produs scris de specialisti pentru profesionisti.

Nu exista niciun domeniu din universul legislatiei muncii care sa nu fie acoperit de editori. In acest produs unic gasesti:

  • Legislatia muncii actualizata;
  • Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane;
  • Recomandari de la experti;
  • Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii;
  • Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta.

 

7 motive pentru care trebuie neaparat sa ai „Memo Relatii de Munca 2013” pe masa ta de lucru


1. „Memo Relatii de Munca” este singurul produs editorial din Romania care contine toate – dar absolut toate – informatiile de care ai nevoie in domeniul legislatiei muncii, resurselor umane, asigurarilor sociale

2. „Memo Relatii de Munca” este editat de Rentrop&Straton, de peste 15 ani liderul informatiilor specializate din Romania

3. Autorii „Memo Relatii de Munca” sunt cele mai autorizate voci in materie. Sunt angajatii din Ministerul Muncii, Ministerul Finantelor Publice, ITM, din firmele mari de consultanta si consultanti independenti

4. „Memo Relatii de Munca 2013” costa mai putin decat o... lustra; in schimb, iti lumineaza de acum inainte toate zilele petrecute la birou

5. In cele aproape 400 de pagini ale „Memo Relatii de Munca” nu gasesti nimic redundant. Fiecare element al cuprinsului este tratat cu mare atentie de catre autori, tocmai ca tu sa nu te pierzi in informatie inutila

6. „Memo Relatii de Munca 2013” are un format original, care-ti permite sa-l iei cu tine peste tot pe unde mergi

7. Ai garantie 90 de zile. Achizitionezi acum „Memo Relatii de Munca 2013” si ai garantia ca, timp de 90 de zile, il poti returna si primesti toti banii inapoi in ambalajul original. Fara nicio explicatie din partea ta.

Fisa tehnica „Memo Relatii de Munca”

Editor: Rentrop&Straton
Continut: toate informatiile de care ai nevoie din legislatia muncii, salarizare, asigurari sociale, resurse umane

Numar de pagini: 400
Prezentare: repertoriu, format de buzunar
Pret: 91 + 9%TVA


Detalii mai multe aici>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586