Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Salarizarea - modificarile din 2013
- in conformitate cu noile modificari intrate in vigoare -
 
 
          pentru veniturile din drepturi de autor
          pentru conventii civile
 

Legislatia Muncii
O noua zi libera pentru romani. Concediul de odihna ar putea creste la 22 de zile!

O noua initiativa legislativa ar putea aduce inca o zi libera la concediul de odihna al romanilor. Astfel, potrivit proiectului de lege initiat de 12 deputati si senatori PSD si PPDD, o noua zi ar putea fi declarata sarbatoare legala, adaugandu-se astfel zilelor libere la care avem deja dreptul prin lege.

Se propune astfel ca cea de-a treia zi de Paste sa devina sarbatoare legala, conform proiectului de lege initiat de deputatii PSD Constantin Adascalitei, Ioan Axente, Ileana Cristina Dumitrache, Mihaita Gaina, Marian Ghiveciu, Horia Grama, Cornel Itu, Constantin Mazilu, Florian Nicolae, deputatii PPDD Liliana Ciobanu si Marioara Nistor si senatorul PSD Laurentiu Florian Coca.

In expunerea de motive se mentioneaza ca este necesara declararea ca sarbatoare legala in care nu se lucreaza a acestei zile si pentru ca "invierea Domnului este, pentru unele lacasuri de cult, prilej de dubla bucurie: praznic imparatesc si ziua hramului ...

.....Cititi mai departe Detalii

1. “Cum se face pontajul in cazul soferilor care lucreaza pe masini mai mici de 3,5 tone, fara tahometru, si care efectueaza curse lungi, depasind adesea timpul de lucru admis?” Detalii aici

2. “Cum trecem in REVISAL timpul de munca al unui salariat care lucreaza 12 cu 24 – program de zi, de noapte sau inegal?”
Detalii aici

3. “Mai este valabila reducerea programului de lucru de la 8 la 6 ore pentru salariata care se intoarce din concediul pentru cresterea copilului inainte ca acesta sa implineasca 2 ani?” Detalii aici

Acord privind detasarea

ACORD PRIVIND DETASAREA

Catre .....................................................................
(unitatea si sediul social al acesteia)

Referitor la adresa dvs. nr. ............... din ........................., va comunicam hotararea/decizia conducerii societatii noastre cu privire la detasarea unor salariati ai dvs. la unitatea noastra.

Se detaseaza1 la .......................................................................... urmatorii salariati, angajati cu
(unitatea)
contract individual de munca ai societatii noastre, dupa cum urmeaza:

1. Dl/dna................................................................ cu ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cele mai dificile probleme pe care le presupune detasarea sau delegarea:


Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
Cum puteti dispune de aceste 2 instrumente pentru a va sluji propriile interse fara a intra in conflict cu ITM-ul sau chiar cu angajatii dvs.
Cum va puteti proteja impotriva litigiilor de munca pe motive de delegare sau detasare, ajunse in instanta
Care sunt efectele delegarii sau detasarii
Care este momentul in care o delegare poate inceta legal
Ce efecte produce incetarea delegarii
Cum arata un ordin de delegarea imposibil de contestat
Care sunt clauzele care va avantajeaza
Care sunt efectele legale ale refuzului detasarii
La ce conduce favorizarea unor angajati pe posturi similare celui detasat


Raspunsuri complete aici >>>


Club Legislatia Muncii
indemnizatie somaj

Buna ziua , sunt in preaviz in perioada 08.05.2013-04.06.2013 , intrebarea mea este cand imi pot depune actele pentru somaj , tinand cont de faptul ca am intrat 2 zile si in luna iunie , se pot platii darile catre stat pe toata perioada preavizului pentru a-mi putea fi eliberata anexa 26 .Va multumesc !

.....Cititi mai departe Detalii


Legislatia Muncii
Noutati legislative in Monitor. Vezi actele din luna mai!

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 284, nr. 286 si nr. 287 din 21 mai 2013 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Ordinul Ministerului Educatiei Nationale nr. 3547 din 15 aprilie 2013 privind aprobarea Metodologiei pentru monitorizarea insertiei socioprofesionale a absolventilor de invatamant profesional si tehnic la 6 luni, respectiv la 12 luni de la absolvire.

Ordinul Ministerului Sanatatii nr. 660 din 15 mai 2013 pentru modificarea art. 5 din anexa nr. 1 la Ordinul ministrului sanatatii nr. 323/2011 privind aprobarea metodologiei si a criteriilor minime obligatorii pentru clasificarea spitalelor in functie de competenta.

Monitorul Oficial nr. 287

Decizia Curtii Constitutionale nr. 115 din 5 martie 2013 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor Legii ...

.....Cititi mai departe Detalii

CD-ul Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului 

informatii complete necesare inspectorului de resurse umane referitoare la acordarea stimulentului de insertie;
informatii necesare inspectorului de resurse umane referitoare la stagiul minim de cotizare pentru acordarea concediului si indemnizatiei de crestere a copilului;
modalitati de incetare a acordarii concediului si indemnizatiei de crestere a copilului, pentru fiecare situatie specifica;
solutii 100% legale in vederea completarii adeverintei pentru acordarea concediului si indemnizatiei de crestere a copilului;
informatii 100% complete, 100% corecte,100% competente, 100% clare.

 

Detalii mai multe gasiti aici >>>


Decizie de intrerupere activitate temporara - somaj tehnic

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ............... sub nr. J.../...../.............
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

DECIZIE DE SUSPENDARE – INTRERUPERE ACTIVITATE TEMPORARA – SOMAJ TEHNIC

DECIZIA NR.....................
Data ..........................

Administratorul SC ......................... dl/d-na....................................................;

In baza hotararii Adunarii generale a asociatilor-asociat unic din data de ..............................cu privire la intreruperea temporara a activitatii societatii, ca urmare a ...

.....Cititi mai departe Detalii


Social
Opinie Paul Maximillian: Am o pensie. Cum procedez corect sa mor decent?

Romanii au, in marea lor majoritate, o mare deficienta nu numai de educatie financiara, dar si de finante. Din acest ultim motiv, foarte putin sunt cei care isi permit o pensie decenta dupa 40-45 de ani de munca, de asta in timpul vietii nu ne permitem o asigurare de viata sau de sanatate. Cand nu stii daca maine o sa iti permiti painea, asigurarea nu este atat de prioritara.

Din curiozitate mi-am verificat, aseara contul pe care-l am la pensia privata obligatorie, iar informatiile erau exact asa cum ma asteptam. La mai bine de 4 ani de la prima contributie facuta, am reusit sa am subscrieri brute in valoare de putin peste 3.500 de lei, impreuna cu randamentul inregistrat de fondul la care am banii s-au strans 4.200 de lei, adica fondul a mai pus in aceasta perioada de timp 20%. Nu am nici macar 1.000 de euro in peste 4 ani.

Nu este vina fondului, care a investit majoritatea banilor mei alaturi a ai altor cateva sute de mii de participant numai in active romanesti, ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

CD-ul "Medicina muncii. Ghidul angajatorului" detaliaza intr-un mod clar si 100% profesionist toate chestiunile practice legate de:

 Actele normative care reglementeaza examenul medical al angajatilor
Angajarea medicului de medicina a muncii
Obligativitatea examenului medical
Periodicitatea examenului medical
Examenul medical la angajare
Examenul medical de adaptare in munca
Examenul medical periodic
Examenul medical la reluarea activitatii
Rezultatul examenului medical


Click aici pentru detalii>>>

Sanatate
De ce femeile insarcinate nu trebuie sa bea lapte organic

Lipsa de iod, care se gaseste in lapte, iaurt si peste, dar in cantitati mai mici in laptele organic, afecteaza IQ-ul copilului, spune un stdudiu efectuat de cercetatorii de la Universitatile Surrey si Bristol.

Copiii femeilor care au avut o deficienta de acest mineral in perioada sarcinii sunt cu 60% mai predispusi sa aiba rezultate mai slabe la scoala si o capacitate mai mica de a citi fluent, la varsta de opt, noua ani, ei neputand sa-si atinga potentialul maxim.

Studiul este o prima privire asupra situatiei femeilor insarcinate care au fost depistate cu o deficienta usoara pana la moderata de iod, mineral esential pentru dezvoltarea creierului fatului.

Aceasta substanta ajuta la producerea de hormoni tiroidieni care afecteaza direct dezvoltarea fetala. Deficientele severe de iod sunt stiute ca ducand la cretinism, un termen medical pentru retard.

Desi laptele si produsele lactate sunt o sursa buna de iod, cercetatorii cred ca femeile elimina aceste ...

.....Cititi mai departe Detalii

Numarul somerilor din Romania a atins o cifra fabuloasa!
 

In 2013, previziunile sunt la fel de sumbre: rata somajului va creste!


Care sunt armele tale de lupta?


CD-ul Tot ce trebuie sa stii si sa faci daca esti somer!

 


 Strategia care impinge lucrurile in directia pe care tu o doresti!
 

  • Cum faci fata unei situatii mai mult decat neplacute?
  • Ce presupune somajul?
  • Care sunt lucrurile vitale pe care e musai sa le cunosti intr-o situatie de colaps financiar? Stii doar, informatia iti adauga un plus de  indemanare in orice situatie! Si e aur curat atunci cand viitorul tau depinde de ea.  

 
Toata cunoasterea de care ai nevoie ca sa-ti manageriezi situatia cu maximum de dibacie, in termeni legali, o poti afla in:
 
Un instrument unic pe piata, care cumuleaza toate datele de care ai nevoie pentru ca tu:

  • sa intelegi,
  • sa aplici,
  • sa depasesti cu iscusinta toate problemele care te intampina intr-o altfel de situatie.


CD-ul "Somajul in 2013" - Afla tot ce trebuie sa stii

 


Atentie angajatori: Controale cu tinta precisa de la ITM!

Aveti in firma Trusa Sanitara de Prim Ajutor?

Lipsa ei se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de lei!

Stimate angajator,

Art.10 alin.(1) din Legea 319/2006 va obliga sa luati “toate masurile necesare pentru acordarea primului ajutor”, ceea ce inseamna, evident, ca trebuie sa aveti permanent in firma si o trusa sanitara de prim-ajutor, omologata si perfect functionala.

Iar art.39 alin.(6) din aceeasi lege precizeaza ca incalcarea respectivei dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei.

Inspectorii ITM cunosc foarte bine aceasta obligatie si sunt foarte stricti in privinta ei.


Legea spune foarte clar:
sunt nu mai putin de 29 de articole obligatorii (!)
, a caror calitate trebuie verificata si certificata in conformitate cu prevederile in vigoare privind evaluarea conformitatii de catre organele abilitate ale Ministerului Sanatatii si Familiei.


Iata ce este Obligatoriu sa contina Trusa de Prim Ajutor:

 


– Trusa fixa cu dotarile standard, prevazute prin lege

  • Foarfece cu varfuri boante – 1 buc;
  • Dispozitiv respiratie gura-gura – 1 buc;
  • Pipa Guedel marimea 4 – 1 buc;
  • Pipa Guedel marimea 10 – 1 buc;
  • Pansaplast (plasture) 6/50 cm – 1 buc;
  • Fasa tifon 5cm/4m – 5 buc;
  • Fasa tifon 10cm/5m – 3 buc;
  • Bandaj... vezi lista integrala aici »
  •  

Atentie: pe piata circula truse de prim ajutor contrafacute!

Acestea nu indeplinesc conditiile stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei, prevazute in Anexele si 1 si 3 ale Ordinului 427/2002! Iar a avea o trusa neregulamentara este echivalent cu a nu avea deloc si amenda de 6.000 de lei se pastreaza. (... citeste aici »)

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586