Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ghidul de Salarizare - modificat in 2013

In teorie, totul e simplu si clar:
Din salariul brut scadem CAS angajat, CASS angajat si somaj angajat si obtinem venitul net. Din care scadem deducerea, aplicam impozitul si gata, avem salariul net. Oricum folosim programul de salarizare care ne da totul pe tava…

In practica, stiti foarte bine: de putine ori e totul atat de simplu!
De obicei apare un
..citeste mai departe >>

Legislatia Muncii
Modificarea duratei de munca. Cum procedam avand ca motiv lipsa de lucru?

Vom vedea mai jos cum se poate reduce legal numarul de ore de la 8 la 5 si de la 7 la 4 pe motive de lipsa de lucru.

Anterior modificarii unui contract individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa salariatul cu privire la clauzele generale pe care intentioneaza sa le modifice, inclusiv modificarea duratei de munca.

Orice modificare impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii (art. 17 alin. (5) din Codul muncii
republicat).

Elementele esentiale ale contractului individual de munca sunt:

a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, precum si fisa postului, cu specificarea atributiilor postului;
e) ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie soferi:
Actiune de control a Politiei Rutiera in toata tara!


Aveti Trusa de prima ajutor in masina?


Daca nu: sanctiunea legala este de 4-5 puncte amenda


... vezi detalii aici »

Cum se determina si care va fi evolutia valorii punctului de pensie?

In prezent valoarea punctului de pensie este de 762,1 lei.
Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice prevede ca valoarea punctului de pensie se majoreaza anual cu 100% din rata medie anuala a inflatiei, la care se adauga 50% din cresterea reala a castigului salarial mediu brut realizat.

Incepand cu anul 2013, indicatorii utilizati la stabilirea valorii punctului de pensie pentru anul urmator, sunt cei definitivi, cunoscuti in anul curent pentru anul calendaristic anterior, comunicati de Institutul National de Statistica.

In situatia in care unul dintre indicatorii are valoare negativa, la stabilirea valorii punctului de pensie se utilizeaza indicatorul cu valoare pozitiva.

In situatia in care toti indicatorii au valori negative, se pastreaza ultima valoare a punctului de pensie.

Incepand cu anul 2021, valoarea punctului de pensie se majoreaza anual cu 100% din rata inflatiei, la care se adauga 45% din cresterea reala a salariului ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie la diurna: Modificarile din 2013

De la 1 februarie, Noul Cod Fiscal a stabilit: Diurna devine venit salarial si se impoziteaza.

 

  • Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia? Detalii aici >>
  • Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate? Detalii aici >>

..... citeste continuarea aici >>>

Club Legislatia Muncii
plata cm sarcina si lehuzie

cum se plateste concediul medical sarcina si lehuzie avind salariul de 805 ron cum se calculeaza?

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie!
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita
documente de genul:


1. Instiintarea catre AJOFM privind vacantarea unui post din firma
2. Actul aditional la CIM-ul unui angajat, cu clauza de folosinta a unui autovehicul
3. Convocarea trimisa salariatului in cazul cercetarii unei abateri disciplinare
4. Acordul angajatului privind detasarea sa
5. Formularul pentru evaluarea anuala a performantelor
etc.

Sunt documente aparent minore, dar prevazute in legislatie. Ca urmare, puteti fi amendat pentru lipsa sau intocmirea lor incorecta.

Puteti prezenta inspectorilor, pe loc, astfel de documente?

Va oferim 97 modele si formulare care acopera orice situatie cu care va puteti intalni. Cele 97 modele sunt intocmite in conformitate cu cele mai recente prevederi legale din domeniul relatiilor de munca.si sunt prezentate elegant si foarte usor de utilizat, pe un CD.

Legislatia Muncii
Desfiintarea hotararii judecatoresti in baza careia a fost reintegrat salariatul. Cum recuperam despagubirile?

In urma concedierii disciplinare un salariat a castigat la tribunal anularea deciziei de concediere si reintegrarea pe postul detinut anterior, precum si plata unei despagubiri echivalenta cu salariile din perioada respectiva.

A solicitat punerea in executare a hotararii Tribunalui. Societatea il reangajeaza si ii plateste o parte din suma despagubirilor, luandu-i respectivului salariat si o declaratie conform careia se obliga ca in termen de 30 de zile sa restituie banii institutiei in cazul in care Curtea de apel nu va mentine hotararea Tribunalului si va admite recursul institutiei.

Curtea de Apel a admis recursul institutiei si a dat o hatarare definitiva si irevocabila prin care se mentine decizia de desfacere a Contractului individual de munca al salariatului respectiv.

Societatea ii inceteaza din nou contractul individual de munca. Vom stabili astfel care este procedura pentru recuperarea despagubirilor deja achitate in cuantum de aproximativ 5.000 ...

.....Cititi mai departe Detalii
67 teste de angajare : asa gasim angajatii ideali

67 de teste special construite pentru selectia angajatilor potriviti

Va propunem 67 teste de angajare, pe cat de practice, pe-atat de eficiente!


Alcatuite de catre specialisti in resurse umane, testele de inteligenta, de aptitudini sau motivationale va ajuta sa descoperiti daca aspirantul aflat in fata dvs. are sau nu calitatile potrivite pentru jobul pentru care a optat.  

Iata ce trebuie faceti si ce NU trebuie sa faceti atunci cand...citeste mai departe >>

Noi masuri privind protectia salariatilor in caz de concediere colectiva

Va prezentam mai jos proiectul de HG publicat de Ministerul Muncii privind aprobarea NM de aplicare a OUG nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza baza planurilor de disponibilizare.

Hotarare pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de protectie sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate in baza planurilor de disponibilizare

in temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata si al art. 32 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 36/2013

GUVERNUL Romaniei , adopta prezenta hotarare:

Art. 1 Se aproba Normele metodologice de aplicare a prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 36/2013 privind aplicarea in perioada 2013 - 2018 a unor masuri de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Va prezentam singurele aplicatii de Legislatia Muncii prezente pe piata romaneasca, extrem de utile in activitatea dumneavoastra.
 

Aplicatia QUICK HR
Aplicatia generatoare de dosare de personal>>>

 

Aplicatie pentru generarea rapida de acte
emise de angajator>>>


Social
Interviu cu Veronica Brejan, Senior Manager Talent la Vodafone: Un specialist bun in resurse umane invata permanent din greseli

Veronica Brejan, Senior Manager Talent, Capability & Culture (HR Director Interim pentru 3 luni) la Vodafone, are un CV impresionant si a ocupat diverse pozitii de management in resurse umane in unele dintre cele mai cunoscute companii, precum Alstom Power, Cargill, KPMG si Vodafone.

Veronica a absolvit facultatea de drept, urmand apoi cursurile unui program de master in comunicare de afaceri in cadrul ASE. Pe durata studiilor a ocupat diverse pozitii administrative, iar in anul doi la master si-a dat seama ce cariera isi doreste – resurse umane. Acest domeniu era inca la inceput in Romania, insa Veronica a avut sansa ca dupa zeci de interviuri sa devina consultant de training & development in cadrul Alstom Power.

In ultimii zece ani, a avut ocazia sa intalneasca oameni din domeniul HR de la care a invatat foarte multe lucruri. CV-ul sau este cuprinzator: a coordonat activitatea de training si recrutare pentru Alstom Power. A continuat cu Cargill, unde a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul Expertului in Legislatia muncii

Manual Expertului in Legislatia Muncii urmareste insusirea logica, rapida si usoara a notiunilor utile formarii competentelor cerute in calitate de expert legisatia muncii.

Pentru respectarea noilor principii de formare

Comandati acum exemplarul dvs.!  Manualul pentru Expert in Legislatia Muncii va garanteaza absolvirea Cursului de Expert Legislatia Muncii organizat de LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii!


Sanatate
5 lucruri pe care nu le stiai despre mere

Toata lumea auzit ca este bine sa mananci un mar pe zi. Este un fruct accesibil, bogat in fibre, crocant si zemos. Ceea ce e bine pentru sanatate: o dieta bogata in mere este asociata cu multe beneficii, inclusiv scadere in greutate, o mai buna functionare a plamanilor, un risc scazut de atac cerebral, cancer si probleme de inima.

Dar pentru ca umilul mar este ubicuu, nu inseamna ca nu este si inconjurat de mister. Citeste mai jos pentru a afla cate ceva despre fructul pe care-l mananci de-o viata.

Alergiile la mar sunt, de fapt, alergii la polen.

Cand ne gandim la alergiile alimentare, ne gandim, de obicei, la alune, fructe de mare si chiar oua. Dar alergia la blandul mar nu este asa de rar intalnita. Expertii cred ca polenul de mesteacan care se gaseste pe coaja marului crud cauzeaza o reactie alergica, si unul din compusii fructului.

Merele sunt un aliment excelent pentru diete.
Continutul ridicat de apa si fibre din mar il recomanda pentru o senzatie de ...

.....Cititi mai departe Detalii

MEMO -
Relatii de munca 2013


Mii de pagini. Reglementari importante. Schimbari majore in ultimele luni!

 

„Memo Relatii de Munca 2013” este un produs scris de specialisti pentru profesionisti.

Nu exista niciun domeniu din universul legislatiei muncii care sa nu fie acoperit de editori. In acest produs unic gasesti:

  • Legislatia muncii actualizata;
  • Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane;
  • Recomandari de la experti;
  • Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii;
  • Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta.

 

7 motive pentru care trebuie neaparat sa ai „Memo Relatii de Munca 2013” pe masa ta de lucru


1. „Memo Relatii de Munca” este singurul produs editorial din Romania care contine toate – dar absolut toate – informatiile de care ai nevoie in domeniul legislatiei muncii, resurselor umane, asigurarilor sociale

2. „Memo Relatii de Munca” este editat de Rentrop&Straton, de peste 15 ani liderul informatiilor specializate din Romania

3. Autorii „Memo Relatii de Munca” sunt cele mai autorizate voci in materie. Sunt angajatii din Ministerul Muncii, Ministerul Finantelor Publice, ITM, din firmele mari de consultanta si consultanti independenti

4. „Memo Relatii de Munca 2013” costa mai putin decat o... lustra; in schimb, iti lumineaza de acum inainte toate zilele petrecute la birou

5. In cele aproape 400 de pagini ale „Memo Relatii de Munca” nu gasesti nimic redundant. Fiecare element al cuprinsului este tratat cu mare atentie de catre autori, tocmai ca tu sa nu te pierzi in informatie inutila

6. „Memo Relatii de Munca 2013” are un format original, care-ti permite sa-l iei cu tine peste tot pe unde mergi

7. Ai garantie 90 de zile. Achizitionezi acum „Memo Relatii de Munca 2013” si ai garantia ca, timp de 90 de zile, il poti returna si primesti toti banii inapoi in ambalajul original. Fara nicio explicatie din partea ta.

Fisa tehnica „Memo Relatii de Munca”

Editor: Rentrop&Straton
Continut: toate informatiile de care ai nevoie din legislatia muncii, salarizare, asigurari sociale, resurse umane

Numar de pagini: 400
Prezentare: repertoriu, format de buzunar
Pret: 91 + 9%TVA


Detalii mai multe aici>>>

 


 

Manualul de Evaluare a Angajatilor


 

Lucrarea va ajuta sa :


stabiliti obiectivele de performanta individuala
stabiliti criteriile de evaluare a avtivitatii profesionale a salariatului si procedura de evaluare aferenta
intocmiti o procedura de evaluar formala, negociaza prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau comunicata prin regulamentul de ordine interioara
stabiliti obiectivele evaluarii, fisele de evauare si dosarul calitatii muncii etc


  Pret standard: 299.75 lei,TVA inclusa
  Pret redus: 199,47 lei,TVA inclusa
  Reducere: 33%

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586