Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Faptele care constituie abateri disciplinare

Potrivit art. 247 alin. (2) din Codul muncii, abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca, ordinile si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.

in Codul muncii nu sunt prevazute in mod expres faptele care pot constitui abateri disciplinare, motiv pentru care orice incalcare a disciplinei muncii poate fie considerata ca fiind abatere disciplinara.

Asadar, pot fi considerate abateri disciplinare faptele prin care:

1. Salariatul nu respecta obligatiile legale prevazute in Codul muncii si in celelalte legi speciale

Exemplu:

- nerespectarea obligatiei de a realiza norma de munca, sau dupa ca, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului (art. 39 alin. (2) ...

.....Cititi mai departe Detalii

COLECTIA care va aduce un SET PARKER:


  MEMO Relatii de munca 2013

  384 de Intrebari si Raspunsuri vitale in Legislatia Muncii


Aceasta colectie este tot ce trebuie sa aveti, pentru ca va ofera:

    -  Legislatia muncii actualizata
    -  Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii
    -  Solutii la cele mai stresante probleme create de legislatia muncii in vigoare
    -  Toate adresele utile de care aveti nevoie in activitatea dvs.!


P.S. Comandati acum COLECTIA dvs. preferata si primiti CADOU, fara tragere la sorti, un SET PARKER!

Comanda se efectueaza aici >>>


Delegare sau clauza de mobilitate. Cand se pot acorda sume in afara salariului?

In cazul in care in contract este specificata o clauza de mobilitate, aceasta presupune o suma alocata in plus la salariul de baza care este asminilata veniturilor salariale. Vom vedea daca pe langa aceasta suma se pot acorda bani pentru diurna si cheltuieli de cazare, neasimilate veniturilor salariale.

Solutia consultantului:
Conform dispozitiilor art. 17 alin. (4) din Codul muncii orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2), printre care si locul muncii, in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 15 zile de la data incunostintarii in scris a salariatului, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil.

De aceea, nu se incheie act aditional, prin exceptie de la prevederile art. 17 alin. 4 teza I din Codul muncii, in cazul modificarii unilaterale a contractului individual de munca ...

.....Cititi mai departe Detalii

Scapati de stresul controlului!

Va oferim 202 modele de fise ale postului gata redactate, grupate intr-o lucrare de exceptie: CD-ul 202 modele de fise pentru orice post, din orice firma.

Certificat incadrare handicap accentuat. Cand se aplica scutirea de impozit pe venit?

Vom analiza mai jos cazul unui salariat care la data de de 30.05.2013 prezinta un Certificat de incadrare in grad de handicap, eliberat de catre Comisia de evaluare a persoanelor adulte cu handicap in data de 24.05.2013.

Avand in vedere incadrarea acestuia in gradul de handicap accentuat, motiv pentru care salariul sau este scutit de impozit, potrivit art. 55 alin. (4) lit. k indice 1 din Codul fiscal, se va stabili de la ce data se va aplica aceasta scutire: incepand cu veniturile aferente lunii mai 2013 sau incepand cu veniturile lunii iunie 2013.

Solutia consultantului:
Potrivit art. 55 alin. (4) lit. k indice 1) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, veniturile din salarii realizate de catre persoanele fizice cu handicap grav sau accentuat nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.

Totodata potrivit dispozitiilor art. 57 alin. (1) din Codul fiscal, beneficiarii de venituri din salarii ...

.....Cititi mai departe Detalii


Club Legislatia Muncii
Timp de munca contract de mandat

Care este timpul de munca pentru un director cu contract de mandat, acesta nefiind specificat in conractul de mandat?
Se poate incheia act aditional in care se specifica 4 ore/zi?
Este o munca nenormata, fara a conta prezenta de mai multe sau mai putine ore in firma ci doar indeplinirea obiectivelor?
Este obligat sa fie prezent in firma cel putin 8 ore/zi, ca orice salariat?
Va rog sa ma scuzati pentru amalgamul de intrebari.
Se doreste un contract de mandat cu program de 4 ore/zi.

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Noul trend printre cautatorii de locuinte: se cauta case cu teren cultivabil

Tot mai multi bucuresteni au inceput sa caute terenuri potrivite pentru microferme in jurul Capitalei. Fenomenul survine in urma controverselor aparute, in aceasta primavara, in ceea ce priveste contaminarea laptelui sau a carnii de pasare cu diverse substante nocive.

Cu aceasta ocazie multe persoane si-au dat seama ca obtinerea unor produse eco ar fi posibila numai prin cultivarea sau cresterea lor in propria gradina. Astfel, asistam la o explozie a cautarilor de terenuri potrivite pentru ferme sau microferme, reiese dintr-o analiza Imobiliare.net.

In general, cautarile pe categoria „terenuri” s-au dublat, iar interesul oamenilor pentru ferme si microferme a crescut de 10 ori fata de anul trecut. Daca in 2012 interesul pentru ferme se situa la 0,1% din cautari, imediat dupa scandalul produselor contaminate cu substante periculoase cautarile dupa cuvinte cheie precum “ferme” si „microferme” au ajuns la 1% din totalul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Anunt important pentru aspirantii la functia de Expert Legislatia Muncii!
 

Transformati intr-o simpla formalitate acreditarea dvs. ca Expert Legislatia Muncii!

67 de Teste grila conforme Codului Muncii republicat, realizate in parteneriat cu organizatorii Cursului de Expert Legislatia Muncii (LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii), va stau acum la dispozitie pentru instruirea rapida, usoara si eficienta

 

Stimate viitor Expert legislatia muncii,

Pregatirea unui examen de anvergura cum este cel pentru functia de Expert Legislatia Muncii presupune cunoasterea atenta a:
        reglementarilor cuprinse in Codul Muncii republicat si actualizat 2013
        legislatiei muncii europene si internationale
        legislatiei privind raportul de serviciu in institutiile statului
        legislatiei privind raportul de serviciu al functionarilor publici cu statut special


Trebuie sa stiti totul pentru a putea aplica in mod corect prevederile normativelor legislative privind:


        raporturile individuale si colective de munca si/sau de serviciu
        diminuarea muncii fara forme legale
        prevenirea eventualelor abuzuri ale angajatorilor asupra salariatilor
        consilierea managerilor privind noile modificari si tendinte pe piata muncii.

Precum vedeti, sarcini serioase, de mare responsabilitate, carora nu le puteti face fata fara o pregatire pe masura!

In scopul asimilarii rapide, usoare si eficiente a notiunilor si deprinderilor cerute de tematica examenului pentru functia de Expert Legislatia Muncii va propunem cel mai eficient instrument elaborat de specialistii nostri: CD-ul 67 Teste grila rezolvate pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii!

Comandati-l acum! LEXAcademy in parteneriat cu Uniunea Nationala a Expertilor in Legislatia muncii anunta ca se apropie sesiunile de examene din luna aprilie! Profitati de ajutorul pe care specialisti participanti in comisiile de examinare pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii vi-l acorda! Unicul instrument de piata de profil, CD-ul 67 Teste grila rezolvate pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii vine acum in intampinarea dvs. pentru a:
      va usura sarcina
      va eficientiza eforturile
      scurta considerabil timpul pregatirii dvs.
      pregati terenul unei reusite sigure: acreditarea dvs. ca expert legislatia muncii!

 

Testele grila puse la dispozitie vizeaza urmatoarele tematici:


      Contractul individual de munca (incheiere, executare, modificari, suspendare, incetare, durata, alte aspecte)
      Contractele colective de munca
      Prevederi legale referitoare la formarea profesionala
      Prevederi legale referitoare la salarizare
      Timp de munca; Repausuri; Concedii
   Conflictele in munca
      Inspectia Muncii
      Raspunderea juridica
      Jurisdictia muncii etc.

 

Comandati aici ghidul care va transforma in Expert LEM >>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586