Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Concediul de maternitate NU se inregistreaza in Revisal

Concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005 , cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii prenatal si postnatal, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Astfel, pentru perioada in care salariata beneficiaza de concedii pentru sarcina si lauzie (prenatal si postnatal) benefiziaza de indemnizatie de maternitate.
Prin urmare concediul prenatal si postnatal este concediu de maternitate ce are o durata de 126 de zile.

Conform art. 24 alin. (1) din acelasi act normativ, concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie maxima aici!

Codul Muncii te pedepseste cu 6 luni de inchisoare pentru situatii pe care nu le-ai fi considerat infractionale!

Afla totul aici>>>


Tratamentul fiscal al acordarii unei sume de bani fiecarui salariat

In scop fiscal, sunt neimpozabile, conform Normelor metodologice de aplicare a Codului fiscal detaliate de pct. 82 din H.G. nr. 44/2004 privind Normele de aplicare:

- "alocatiile zilnice de hrana pentru activitatea sportiva de performanta, interna si internationala, diferentiata pe categorii de actiuni;

- contravaloarea hranei, alimentelor sau numerarul acordat sportivilor pentru asigurarea alimentatiei de efort necesare in perioada de pregatire;

- drepturile de hrana in timp de pace, primite de personalul din sectorul de aparare nationala, ordine publica si siguranta nationala;

- alte drepturi de aceasta natura primite potrivit actelor normative specifice, cum ar fi: alocatia de hrana zilnica pentru personalul navigant si auxiliar imbarcat pe nave; alocatia zilnica de hrana pentru consumurile colective din unitatile bugetare si din regiile autonome/societatile comerciale cu specific deosebit; alocatia de hrana acordata donatorilor onorifici de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Tot ceea ce trebuie sa stiti pentru a deveni Expert Legislatia Muncii acreditat, cea mai noua si banoasa meserie a momentului, se afla aici!

Club Legislatia Muncii
Revisal

Buna ziua,
ma puteti va rog ajuta,am intimpinat probleme la introducerea unui nou angajator in programul REVISAL (am versiunea 508033),cand ajung la salvare imi da urmatoarul text de eroare: Begin failed with SQL exception.
Va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii
Ne-am gandit sa va oferim dumneavoastra acest CADOU special

Mai multe detalii aici >>

Legislatia Muncii
Sanctiuni pentru nerespectarea obligatiilor fata de angajatii disponibilizati

Cand vorbim de angajare si concediere, situatiile conflictuale sunt inevitabile. Pentru a evita crearea unor imprejurari nefavorabile pentru angajatii disponibilizati, se doreste modificarea legislatiei astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata fi sanctionate.

Premierul Ponta a solicitat ministrului pentru Dialog Social, Doina Pana, sa analizeze posibilitatea schimbarii legislatiei, astfel incat firmele care nu respecta obligatiile fata de angajatii disponibilizati sa poata fi sanctionate si sa se evite cazuri precum sinuciderea angajatului de la Mechel.

"Chiar daca vorbim de o companie privata, inteleg disperarea multora dintre cei de acolo. Am incercat in orele de dinainte, si o sa o rog pe doamna ministru Pana si, sigur, cu Ministerul Justitiei, sa vedem daca putem aduce o modificare legislativa, chiar si in cazul companiilor suta la suta private, care nu isi respecta obligatiile prevazute in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul pentru angajarea si concedierea angajatilor!
 

 Cauti armele cele mai nimerite atunci cand vine vorba de concedierea angajatilor?

 Esti sigur ca actiunile tale se afla in granitele coordonatelor legale?

Ai dileme starnite de comportamentul angajatilor tai?

Esti la curent cu informatiile menite sa-ti aline munca in completarea si transmiterea REVISAL? Ba, mai mult, ca intervii doar cu folos acolo unde trebuie?

Cheltuieli cu transportul in delegatie nejustificate. Impozit si contributii

Conform CCM aplicabil: "In situatia in care, cazarea personalului aflat in delegare sau detasare nu se face in unitati de cazare autorizate, decontarea cheltuielilor de cazare se face in suma fixa de 60 lei noapte" Conform HG 10462006 la art. 28 se face referire la 30 de lei.

Vom vedea cum se aplica de la 1 februarie 2013 acest aspect: separat de diurna (care are valoarea de 80 de lei) sau impreuna cu diurna.

In plus, vom vedea daca pentru cei 30 de lei este valabila inmultirea de 2,5, precum si cat introducem in statul de plata pentru impozitare daca un salariat a beneficiat intr-o zi atat de diurna, cat si de noapte fara cazare (80+60=140 lei).

Solutia consultantului:
Incepand cu data de 1 februarie 2013, in baza OG 8/2013 pentru modificarea si completarea Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal si reglementarea unor masuri financiar-fiscale, art. 55 alineatul (4), litera g) si art. 296 indice 15 lit. g) s-au modificat si au urmatorul ...

.....Cititi mai departe Detalii
 Controale dure la institutiile publice privind existenta fiselor de post si a fiselor de evaluare!

Sunteti pregatit sa le prezentati inspectorilor fisele de evaluare/fisele de post ale functionarilor din institutia dvs.?
 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim asadar 35 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 35 de modele ale fiselor de post aferente.
 

Concordanta deplina!

…in doar 3 pasi aveti pe birou fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
 

Click aici pentru detalii!


Social
Cate locuri de munca libere sunt in Romania

Numarul locurilor de munca disponibile pentru perioada imediat urmatoare este de aproape 8.000.

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) are in evidente 7.994 de locuri de munca disponibile pentru persoanele in cautare de servicu.

Numarul de aproape 8.000 de posturi este disponibil pentru saptamana 7 - 13 martie, potrivit datelor ANOFM.

Pentru persoanele cu studii superioare sunt disponibile 718 locuri pentru ingineri si subingineri si 58 pentru asistent medical generalist.

Pentru postul de programator sunt 39 de locuri, iar pentru consilier vanzari asigurari sunt 20.

Pentru postul de manager de zona sunt 14 posturi, pentru consultant in informatica 11, iar pentru consilier juridic 10.

Agentia ofera pentru studii medii, profesionale si lucratori necalificati 7.276 locuri de munca.

Dintre acestea pentru muncitori necalificati in industria confectiilor 694, confectioner-asamblor articole din textile - 655, iar operator ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE! S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!
 

Iata de ce v-am pregatit un ghid complet Cum sa te pensionezi in 2013: conditii, etape si calculator de pensii" care va arata absolut totul despre acest subiect:


  ce tipuri de pensie exista
  care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
  ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
  cum se calculeaza cuantumul pensiei
  cum inceteaza contractul individual de munca (CIM)
  posibilitati de continuare a raporturilor de munca
  modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

 

Click aici pentru informatii specializate>>>


Sanatate
Alimente pentru oase sanatoase

Acesti nutrienti sunt importanti pentru copii, dar si pentru noi toti, odata cu inaintarea in varsta. Ca sa nu faci osteoporoza, o boala caracterizata prin oase fragile, ia mult calciu si vitamina D, pentru a preveni boala si pentru a preveni fracturile.

Adultii pana-n 50 de ani trebuie sa ia cam 1.000 de miligrame de calciu si 200 de unitati internationale pe zi. Cei peste 50 de ani trebuie sa-si mareasca doza la 1.200 miligrame de calciu si 400 pana la 600 UI de vitamina D.
O optiune la indemana sunt alimentele-minune.

Iaurt
Majoritatea oamenilor isi iau vitamina D prin expunerea la soare, dar anumite alimente, cum ar fi iaurtul, sunt pline de vitamina D.

Un pahar de iaurt este sursa ta cremoasa de calciu. Alege varianta fara grasimi. Atentie la iaurtul grecesc, caci acesta are mai putin calciu si foarte putina spre deloc vitamina D.

Lapte
Exista un motiv bine intemeiat pentru care laptele este alimentul poster pentru necesarul de calciu ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Automatizarea procesului de generare a organigramei te ajuta acum:
 
 Sa fii eficient
 Sa tii cont de toate criteriile
 Sa actionezi rapid
 Sa poti oricand sterge, modifica sau adauga un post in schema
 Sa poti printa cu usurinta intreaga organigrama.
 
In plus, organigrama astfel obtinuta ilustreaza clar:
 
 Raporturile dintre posturile existente
 Structura de management
 Nivelul de autoritate/ functiile
 Persoanele care raporteaza direct
 Posturile existente in structura
 

NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act
de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!

Acte generate de soft:


  • Ordin de deplasare
  • Cerere de detasare
  • Acord privind detasarea
  • Decizie de detasare
  • Notificare prelungire detasare
  • Contractul individual de munca pe perioada nedeterminata
  • Contractul individual de munca pe perioada determinat
  • Contractul individual de munca cu timp partial
  • Contractul individual de munca pentru munca la domiciliu
  • Contractul individual de munca cu desfasurarea activitatii in strainatate
  • Act aditional la contractul individual de munca – general
  • Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de mobilitate la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de confidentialitate la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza pt folosinta autovehiculului la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca
  • Contract de constituire a garantiei materiale pentru gestionari
  • Contract de munca temporara
  • Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporar
  • Contract de ucenicie la locul de munca
  • Anexa la contractul de ucenicie la locul de munca
  • Decizie de incetare CIM deces angajator persoana fizica
  • Decizie de incetare deces salariat
  • Decizie de incetare CIM prin Hot jud de punere sub interdictie
  • Decizie de incetare Hot jud de declarare a mortii salariatului
  • Decizie de incetare CIM indeplinirea conditiilor de pensionare
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a declararii nulitatii
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a condamnarii salariatului
  • Decizie de incetare CIM la data retragerii avizelor si autorizatiilor
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii
  • Decizie de incetare CIM la expirarea termenului
  • Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor
  • Decizie de concediere disciplinara
  • Decizie de retrogradare
  • Decizie de sanctionare (avertisment scris)
  • Decizie de incetare CIM a salariatului arestat pentru mai mult de 30 de zile
  • Decizie de concediere inaptitudine fizica
  • Decizie de concediere profesionala
  • Decizie de concediere individuala
  • Decizie de concediere colectiva
  • Decizie de incetare - demisie cu preaviz
  • Decizie de incetare - demisie la data expirarii sau renuntarii la preaviz
  • Decizie de incetare - demisie fara preaviz
  • Decizie de incetare notificare in perioada de proba
  • Decizie de suspendare acordul partilor
  • Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
  • Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
  • Decizie de suspendare in caz de forta majora
  • Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
  • Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
  • Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
  • Decizie de suspendare concediu cresterea copil
  • Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
  • Decizie de suspendare pentru concediu paternal
  • Decizie de suspendare pentru formare profesionala
  • Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
  • Decizie de suspendare pentru participare la greva
  • Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
  • Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
  • Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
  • Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic
  • Decizie de detasare
  • Decizie de suspendare pe durata suspendarii avizelor de autoritatile competente
  • Decizie de reintegrare pe baza hotararii judecatoresti
  • Cerere de acordare concediu de odihna
  • Cerere de intrerupere concediu de odihna
  • Contract de formare profesionala
  • Contract de calificare profesionala
  • Contract de adaptare profesionala
  • Preaviz concediere colectiva
  • Decizie de concediere colectiva
  • Nota de lichidare

si multe altele...

 

Click aici pentru detalii>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586