Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
CAS-ul a fost majorat | Noile contributii sociale

Va informam ca incepand cu data de 25 februarie 2013, contributiile minime pe care persoanele fizice trebuie sa le plateasca catre sistemul public de pensii s-au marit. Aceasta majorare are la baza cresterea salariului mediu utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale cu peste 100 lei, prin Legea nr. 6/2013 a bugetului asigurarilor sociale de stat pe anul 2013 care a intrat deja in vigoare.

Astfel, majorarea salariului mediu determina si cresterea bazei de calcul a contributiilor de asigurari sociale pentru persoanele fizice care obtin venituri din activitati independente. Potrivit normelor legale, acesti contribuabili datoreaza la sistemul de pensii o contributie de 31,3% din venitul declarat, adica venitul pentru care doresc sa se asigure.

Cu toate acestea, venitul declarat nu poate fi mai mic de 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat, dar nici mai mare de echivalentul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie maxima aici!

Codul Muncii te pedepseste cu 6 luni de inchisoare pentru situatii pe care nu le-ai fi considerat infractionale!

Afla totul aici>>>


Interdictia concedierii salariatei cu pana la 6 luni | Se poate stabili o perioada mai mica?

In ce priveste interdictia concedierii salariatei revenite din concediu crestere copil, vom stabili daca sintagma "cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima sau daca angajatorul poate stabili prin Regulamentul Intern sau prin contractul colectiv de munca o perioada mai mica.

Solutia consultantului:
Potrivit art. 25 alin. (2) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in doua situatii:

1) salariatilor care se afla in concediu pentru cresterea copilului de pana la un an sau de pana la doi ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
2) salariatilor care se afla in plata stimulentului de insertie.

Asadar, angajatorul nu poate dispune incetarea contractelor de munca a salariatilor care se afla intr-una dintre situatiile mentionate.

La alin. (3) al aceluiasi ...

.....Cititi mai departe Detalii
Tot ceea ce trebuie sa stiti pentru a deveni Expert Legislatia Muncii acreditat, cea mai noua si banoasa meserie a momentului, se afla aici!

Club Legislatia Muncii
Delegare - detasare

Buna ziua,

Cine plateste salariul unui angajat cu CIM in Romania care lucreaza o perioada la o alta firma, in strainatate (cu care angajatorul sau a semnat un contract de prestari servicii)?
Permit legile aplicabile in Romania ca angajatii romani sa petreaca mai mult de 3 luni in afara tarii?

Se poate realiza doar prin agent de munca temporara sau si prin delegare-detasare?

Multumesc mult.

.....Cititi mai departe Detalii
Ne-am gandit sa va oferim dumneavoastra acest CADOU special

Mai multe detalii aici >>

Legislatia Muncii
Conditii necesare pentru obtinerea CCC pentru al doilea copil

Care este procedura legala pentru salariat care plateste pensie alimentara pentru primul copil si solicita concediu crestere copil pentru cel de al doilea copil?

Se mentioneaza faptul ca nu este casatorit cu mama celui de al doilea copil, dar copilul este pe numele salariatului.

Raspuns:
Conform art. 780 alin. (5) lit. a) din Noul Cod de procedura civila, nu sunt supuse executarii silite prin poprire sumele care sunt destinate unei afectatiuni speciale prevazute de lege si asupra carora debitorul este lipsit de dreptul de dispozitie.

Totodata, art. 728 alin. (7) din acelasi act normativ prevede ca alocatiile de stat si indemnizatiile pentru copii, ajutoarele pentru ingrijirea copilului bolnav, ajutoarele de maternitate, cele acordate in caz de deces, bursele de studii acordate de stat, diurnele, precum si orice alte asemenea indemnizatii cu destinatie speciala, stabilite potrivit legii, nu pot fi urmarite pentru niciun fel de datorii.

Conform art. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul pentru angajarea si concedierea angajatilor!
 

 Cauti armele cele mai nimerite atunci cand vine vorba de concedierea angajatilor?

 Esti sigur ca actiunile tale se afla in granitele coordonatelor legale?

Ai dileme starnite de comportamentul angajatilor tai?

Esti la curent cu informatiile menite sa-ti aline munca in completarea si transmiterea REVISAL? Ba, mai mult, ca intervii doar cu folos acolo unde trebuie?

Salariat pensionar. Functia de baza | Are dreptul la deducerea personala?

Vom stabili, prin randurile urmatoare, in ce masura un salariat pensionar angajat cu timp partial are dreptul la deducerea personala si daca in Declaratia 205 tipul de functie va fi 1 sau 2.

Solutia consultantului:
Calitatea de pensionar nu influenteaza drepturile salariatilor de a beneficia de deducere personala.

Deducerea personala se acorda la locul unde salariatul are functia de baza, asa incat problema acordarii se pune numai la locul de munca unde salariatul are functia de baza. Astfel, salariatul pensionar ca orice alt salariat, are dreptul la deducerea personala in conditiile Codului fiscal pentru veniturile din salarii la locul unde se afla functia de baza.

Conform Instructiunilor privind completarea si depunerea formularului 205 "Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit" aprobate prin OANAF 52/2012 pentru aprobarea modelului si continutului unor ...

.....Cititi mai departe Detalii
 Controale dure la institutiile publice privind existenta fiselor de post si a fiselor de evaluare!

Sunteti pregatit sa le prezentati inspectorilor fisele de evaluare/fisele de post ale functionarilor din institutia dvs.?
 

Daca doriti sa iesiti foarte bine in urma controlului si fara 1 leu amenda, va oferim asadar 35 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 35 de modele ale fiselor de post aferente.
 

Concordanta deplina!

…in doar 3 pasi aveti pe birou fisa postului/fisa de evaluare pentru orice angajat din firma dvs.!
 

Click aici pentru detalii!


Social
Romania promoveaza Legenda Martisorului

La initiativa Ministrului Delegat pentru IMM, Maria Grapini, intre 28 februarie si 1 martie 2013, va avea loc, in Aeroportul "Henri Coanda" si in Aeroportul "Traian Vuia", din Timisoara, campania de promovare a "Legendei Martisorului, talisman romanesc".

In aceasta perioada, brosura "Legenda Martisorului, talisman romanesc" va fi oferita turistilor romani si straini, la ghiseele de check-in, pentru cei care pleaca din Romania, si la ghiseele control pasapoarte ale Politiei de Frontiera, pe fluxul de sosiri in tara.

De asemenea, brosura "Legenda Martisorului, talisman romanesc" cu textul in limba romana, engleza si spaniola va fi distribuita, duminica, 3 martie 2013, in Plaza Santa Ana si Plaza de Oriente, in fata Palatului Regal, in cadrul evenimentului organizat la Madrid, de catre Ambasada Romaniei in Spania.

Totodata, cu ocazia Targului International de Turism de la Berlin, brosura va fi distribuita celor care vor vizita ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE! S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!
 

Iata de ce v-am pregatit un ghid complet Cum sa te pensionezi in 2013: conditii, etape si calculator de pensii" care va arata absolut totul despre acest subiect:


  ce tipuri de pensie exista
  care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
  ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
  cum se calculeaza cuantumul pensiei
  cum inceteaza contractul individual de munca (CIM)
  posibilitati de continuare a raporturilor de munca
  modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

 

Click aici pentru informatii specializate>>>


Sanatate
2 salate care te ajuta sa slabesti minim 2 kilograme intr-o saptamana!

Stim ca poate parea putin, insa nutritionistii si dieteticienii confirma faptul ca cel mai bine este sa slabim treptat, usor, gradual.

Iata si care sunt cele doua salate care va ajuta sa slabiti doua kilograme intr-o saptamana:

Salata de broccoli, piept de curcan si oregano
Broccoli-ul este o leguma miraculoasa din toate punctele de vedere. Contine cantitati mari de antioxidanti, vitamine si minerale care contribuie la mentinerea sanatatii intregului organism.

De asemenea, pieptul de curcan este si el extrem de satios si lipsit de grasimi care ne-ar pune bete in roate in incercarea de a elimina cat mai multe kilograme in exces. Broccoli-ul  ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Automatizarea procesului de generare a organigramei te ajuta acum:
 
 Sa fii eficient
 Sa tii cont de toate criteriile
 Sa actionezi rapid
 Sa poti oricand sterge, modifica sau adauga un post in schema
 Sa poti printa cu usurinta intreaga organigrama.
 
In plus, organigrama astfel obtinuta ilustreaza clar:
 
 Raporturile dintre posturile existente
 Structura de management
 Nivelul de autoritate/ functiile
 Persoanele care raporteaza direct
 Posturile existente in structura
 

NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act
de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!

Acte generate de soft:


  • Ordin de deplasare
  • Cerere de detasare
  • Acord privind detasarea
  • Decizie de detasare
  • Notificare prelungire detasare
  • Contractul individual de munca pe perioada nedeterminata
  • Contractul individual de munca pe perioada determinat
  • Contractul individual de munca cu timp partial
  • Contractul individual de munca pentru munca la domiciliu
  • Contractul individual de munca cu desfasurarea activitatii in strainatate
  • Act aditional la contractul individual de munca – general
  • Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de mobilitate la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de confidentialitate la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza pt folosinta autovehiculului la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca
  • Contract de constituire a garantiei materiale pentru gestionari
  • Contract de munca temporara
  • Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporar
  • Contract de ucenicie la locul de munca
  • Anexa la contractul de ucenicie la locul de munca
  • Decizie de incetare CIM deces angajator persoana fizica
  • Decizie de incetare deces salariat
  • Decizie de incetare CIM prin Hot jud de punere sub interdictie
  • Decizie de incetare Hot jud de declarare a mortii salariatului
  • Decizie de incetare CIM indeplinirea conditiilor de pensionare
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a declararii nulitatii
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a condamnarii salariatului
  • Decizie de incetare CIM la data retragerii avizelor si autorizatiilor
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii
  • Decizie de incetare CIM la expirarea termenului
  • Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor
  • Decizie de concediere disciplinara
  • Decizie de retrogradare
  • Decizie de sanctionare (avertisment scris)
  • Decizie de incetare CIM a salariatului arestat pentru mai mult de 30 de zile
  • Decizie de concediere inaptitudine fizica
  • Decizie de concediere profesionala
  • Decizie de concediere individuala
  • Decizie de concediere colectiva
  • Decizie de incetare - demisie cu preaviz
  • Decizie de incetare - demisie la data expirarii sau renuntarii la preaviz
  • Decizie de incetare - demisie fara preaviz
  • Decizie de incetare notificare in perioada de proba
  • Decizie de suspendare acordul partilor
  • Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
  • Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
  • Decizie de suspendare in caz de forta majora
  • Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
  • Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
  • Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
  • Decizie de suspendare concediu cresterea copil
  • Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
  • Decizie de suspendare pentru concediu paternal
  • Decizie de suspendare pentru formare profesionala
  • Decizie de suspendare pentru exercitarea unor functii elective
  • Decizie de suspendare pentru participare la greva
  • Decizie de suspendare pentru absente nemotivate
  • Decizie de suspendare pe durata cercetarii disciplinare
  • Decizie de suspendare in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala
  • Decizie de suspendare intrerupere activitate - somaj tehnic
  • Decizie de detasare
  • Decizie de suspendare pe durata suspendarii avizelor de autoritatile competente
  • Decizie de reintegrare pe baza hotararii judecatoresti
  • Cerere de acordare concediu de odihna
  • Cerere de intrerupere concediu de odihna
  • Contract de formare profesionala
  • Contract de calificare profesionala
  • Contract de adaptare profesionala
  • Preaviz concediere colectiva
  • Decizie de concediere colectiva
  • Nota de lichidare

si multe altele...

 

Click aici pentru detalii>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586