Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

ATENTIE! S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!
 
Stimate angajator,

Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un salariat pensionabil pe limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.

E o situatie aparent banala, dar care la o ...citeste aici >>


Legislatia Muncii
Model completat pentru decizie de delegare

Decizia
Nr. 34/2 februarie 2013

Avand in vedere Referatul nr. 71/2011 din data de 18 ianuarie 2013 in scopul asigurarii functionarii echipamentului de protectie UL 12 instalat la beneficiarul S.C. Construct S.A.;

in temeiul dispozitiilor art. 40 alin. (1) lit. a) - c) din Codul muncii;
dl Cornel Stancu, Director al S.C. Sistem. S.R.L.

Decide:
Art. 1. – Incepand cu data de 5 aprilie 2011 dl Marin Mihai, avand functia de inginer instalatii in cadrul serviciului de depanare, se delega pe acelasi post in cadrul S.C. Construct S.A., unde isi va exercita temporar sarcinile corespunzatoare atributiilor de serviciu, in afara locului sau obisnuit de munca.

Art. 2. Pe perioada delegarii, dl Marin Mihai va beneficia de acelasi salariu, precum si de urmatoarele drepturi acordate in conditiile legii si ale contractului colectiv de munca incheiat la nivel de ramura de constructiimontaj:
– indemnizatia zilnica de delegare acordata pe perioada ...

.....Cititi mai departe Detalii
Redactati ORICE document de

Legislatia muncii si Salarizare in 2 timpi si 3 miscari!

Solutia se afla aici>>>

Inregistrarea in REVISAL a concediului paternal | Curs de puericultura

Vom analiza mai jos cazul unui angajat care a solicitat 5 zile concediu pentru nastere copil +10 zile curs puericultura, cererea emisa fiind primita de societate dupa 5 zile in care salariatul nu a venit la munca si ulterior carora a intocmit o cerere pentru 5 zile + o adeverinta medic familie curs puericultura urmatoarele 10 zile. Vom stabili daca in ReviSal inregistrarea acestor zile se va face cu suspendare dat fiind faptul ca aceste documente au ajuns cu intarziere la departamentul de resurse umane.

Totodata, vom stabili daca se poate face corectia in ReviSal in prezent sau daca se va evidentia in registru doar acel concediu paternal de o luna pe care salariatul inca nu l-a cerut.

Solutia consultantului:
Conform prevederilor art. 51 alin. (1) lit.c) din Legea 53/2003 - Codul muncii , republicata, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului pe perioada efectuarii concediului paternal. In aceasta situatie, salariatul trebuie sa ...

.....Cititi mai departe Detalii
NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!
 

Un super-instrument de lucru care va usureaza enorm munca si
care va fereste de orice neplaceri in cazul unui control de la ITM>>>


Club Legislatia Muncii
vechime sau pensie

Buna ziua.Matusa mea s-a nascut in 11.11.1956,iar vechime in munca are 28ani si 7 luni,nu mai lucreaza din data de 22.08.2005.Cati ani de vechime ii mai trebuie ca sa se poata pensiona?Va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

Anunt important pentru Departamentul de Resurse Umane:
Modele de Adeverinte certificate
- conforme cu Codul Muncii Republicat -

 

Renuntati la cautarile nesigure de pe Internet! Folositi Modelele Certificate


Atentie! Adeverintele sunt certificate si respecta cele mai recente si riguroase reglementari legislative.

 

Specialistii acreditati Rentrop & Straton va ofera peste 30 de modele de adeverinte certificate in relatia cu angajatii!


Legislatia Muncii
Detasat in Romania cu documentul portabil A1. Impozit pe venit. Perioada maxima a detasarii

Vom analiza mai jos situatia unui salariat UE in Romania cu formular A1 urmarind sa stabilim daca acesta plateste doar impozit si il declara in continuare prin formularul 224, precum si care va fi perioada de detasare maxima.

Solutia consultantului:

Persoanele fizice care isi desfasoara activitatea in Romania si obtin venituri sub forma de salarii din strainatate declara impozitul pe aceste venituri in formularul 224 "Declaratie privind veniturile sub forma de salarii din strainatate obtinute de catre persoanele fizice care desfasoara activitate in Romania si de catre persoanele fizice romane angajate ale misiunilor diplomatice si posturilor consulare acreditate in Romania".

Daca din documentul protabil A1 rezulta ca legislatia aplicabila este legislatia altui stat nu se datoreaza contributii sociale in Romania in perioada inscrisa in formular.

In relatiile cu statele membre ale Uniunii Europene, Regulamentul (CE) nr. 883/2004 al ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul de lucru pentru angajator!
 

In format tiparit, cu informatii utile, concentrate, succinte pentru ceea ce te intereseaza:

    Care sunt actele necesare la angajare

    Informatii extrem de utile despre Contractul Individual de Munca

    Totul despre partile contractului de munca:

  • Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
  • Contractul de munca pe durata determinata
  • Contractul de munca cu timp partial
  • Contractul cu munca la domiciliu
    Procedura de urmat in cazul angajarii in sectorul bugetar

Conflictul de munca | Dreptul de a participa la actiuni colective

Actiunile colective se refera la actiuni cu specific sindical, greve, demonstratii etc.Conflictele colective de munca reprezinta un drept al salariatului, dar care - vom arata - trebuie exercitat cu respectarea stricta a legii.

Potrivit Legii dialogului social nr. 62/2011, prin conflict colectiv de munca se intelege conflictul de munca ce intervine intre angajati si angajatori care are ca obiect inceperea, desfasurarea sau incheierea negocierilor privind contractele ori acordurilecolective de munca.

Parti in conflictele de munca pot fi, conform Codului muncii republicat (art. 267):
a) salariatii, precum si orice alta persoana titulara a unui drept sau a unei obligatii in temeiul prezentului cod, al altor legi sau al contractelor colective de munca;
b) angajatorii - persoane fizice si/sau persoane juridice -, agentii de munca temporara, utilizatorii, precum si orice alta persoana care beneficiaza de o munca desfasurata in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti care sunt modalitatile legale de acordare a tichetelor in 2013?

 

Va oferim acum informatii utile si practice despre acordarea si

impozitarea TICHETELOR-CADOU si a TICHETELOR DE MASA

in anul 2013>>>


Social
ANOFM te ajuta sa iti gasesti mai usor locuri de munca

Serviciul Electronic de Mediere a Muncii (SEMM) este noul portal lansat de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).

Portalul lansat de ANOFM ii ajuta atat pe romanii care isi cauta locuri de munca, cat si pe angajatorii care cauta persoanele potrivite pentru posturile disponibile din cadrul companiilor lor.

Conturile pe acest portal pot fi create online sau prin prezentarea la unitatile teritoriale ale agentiei si pot fi utilizate si de cei care nu se afla in evidenta ANOFM. Aceste persoane isi pot crea conturi prin completarea unui formular de inregistrare, in cadrul caruia vor mentiona daca sunt interesati si de locurile de munca din strainatate.

Toti cei interesati de un nou loc de munca pot cauta joburile disponibile din cadrul portalului SEMM, in functie de categoria profesionala la care se incadreaza.

Utilizatorii noului portal lansat de ANOFM vor beneficia de facilitati precum: publicarea CV-ului si a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul complet de medicina muncii:

legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control

Click aici pentru detalii valoroase>>>


Sanatate
Imunitate slaba? 3 solutii la indemana ta!

Iata si cateva alimente pe care le putem consuma pentru imunitate puternica:

1. Supa de pui. Iata un preparat culinar pe care il consumam destul de des si cu mare placere. Mai mult decat faptul ca este gustoasa, supa de pui creste rezistenta corpului la boli si afectiuni, intarind sistemul imunitar. Puiul fiert contine cisteina, o substanta asemanatoare celor pentru bronsita. Mai mult, zeama de pui si taitei, calda si putin sarata, poate actiona cu eficienta si cand discutam despre gripa si raceala.

2. Ceai verde si ceai negru. Ne intereseaza aceste doua tipuri de ceai deoarece contin o cantitate mare de L-teanina, substanta care creste  ...

.....Cititi mai departe Detalii
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet!

Legislatia muncii si Salarizarea
pentru HORECA!

Ce inseamna Legislatia Muncii pentru HoReCa?
 

 Inregistrare in registrul comertului
 
 Autorizare functionare comercianti
 
 Contract colectiv de munca

 
 Contract individual de munca
 
 Contract individual pe durata determinata, salariati temporari
 
 Persoane cu handicap

 
 Munca, egalitatea de sanse
 
 Protectia maternitatii
 
 Eliminarea muncii copiilor
 
 Timp de munca sub 8 ore

 
 Orele suplimentare
 
 Ucenicie la locul de munca
 
 Incadrarea strainilor
 
 Munca si asigurari sociale

 
 Asigurarea pentru accidente
 
 Contraventii
 
 Salariu de baza minim brut
 
 Clasificare unitati din turism

 

Cum sa gestionezi rapid si cu succes orice problema vizand raporturile de munca cu angajatii?
Cum sa aplici legea corespunzator situatiilor concrete ivite la locul de munca?

 

Este posibil cu CD-ul Legislatia muncii si Salarizarea pentru HORECA!

 

 Care este influenta pe care o are asupra ta modul alert al transformarilor legislative? 

 Care este atitudinea corecta si cum sa fii cu un pas inaintea celorlalti din aceeasi breasla?

 Cum privesti gradul de obligativitate al respectarii tuturor normelor prevazute de Codul Muncii?

 Stii sa “despici firul in patru” pentru fiecare articol de lege modificat in avantajul tau?

 Cat de bine cunosti drepturile tale, dar si pe ale angajatilor tai?

 Cunosti cotele in care se incadreaza raspunderea penala pentru fiecare conditie de munca prevazuta de lege si nerespectata?

 


Pentru a sti si a aplica ireprosabil! Pentru a evita conflicte! Pentru a actiona profesionist in orice imprejurare! Pentru a adopta solutia corecta! Pentru a evita penalitatile!

 

Citeste mai mult aici>>>


 

Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi!

Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza

Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!


Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON.

 

Cu siguranta aveti salariati in care ati investit, pe care i-ati recrutat ca la carte si pe care i-ati format si instruit cu greu. Si v-ar parea rau sa trebuiasca sa-i concediati pentru ca, nu-i asa, vremurile sunt grele...

Dar, vesti bune, acum exista o alternativa! Ii puteti trimite in somaj tehnic pentru o perioada limitata, pana cand situatia firmei dvs. se va imbunatati. Este o masura care vine ca un colac de salvare, este (in sfarsit!) o masura concreta pentru ca impactul crizei economice pe care o traversam sa fie cat mai putin agresiv pentru dvs.!

Asadar, daca firma dvs. se afla intr-o situatie dificila, daca aveti probleme cu lichiditatile sau daca va gandeati ca nu mai puteti evita concedierea unor angajati buni, aceasta este solutia. Si toata lumea are de castigat

 

Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic:

  • isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;

  • ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;

  • isi micsoreaza cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor.


Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic:

  • isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);

  • isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.


CD-ul Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza,
proaspat lansat in colectia Ghidul angajatorului a editurii Rentrop & Straton.


Deschideti CD-ul si toate nelamuririle au disparut. Aveti siguranta ca orice formular intocmit pe baza celor din CD este corect si perfect legal.


Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!


Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON. 

 

 

Click aici pentru detalii>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586