Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Pentru reducerea salariului se face act aditional?

In cazul in care un angajat este sanctionat cu reducerea salariului cu 10% pe o luna trebuie facut act aditional si inregistrata micsorarea de salariu si in Revisal?

Raspuns:
In temeiul dispzozitiilor art. 247 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune de prerogativa disciplinara, avand dreptul de a aplica, potrivit legii, sanctiuni disciplinare salariatilor sai ori de cate ori constata ca acestia au savarsit o abatere disciplinara.

Rezulta ca aplicarea sanctiunilor disciplinare, evident cu respectarea prevederilor legale, reprezinta o prerogativa a angajatorului, acordul salariatului nefiind necesar.

Totodata, conform art. 252 alin. (1) din Codul muncii, angajatorul dispune aplicarea sanctiunii disciplinare printr-o decizie emisa in forma scrisa, in termen de 30 de zile calendaristice de la data luarii la cunostinta despre savarsirea abaterii disciplinare, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data savarsirii ...

.....Cititi mai departe Detalii
REVISAL-ul va da batai de cap?

Scapati de grija rezolvarii problemelor ridicate de REVISAL!

CLICK ACUM pentru detalii>>>

Daca desfiintez un post trebuie sa anunt la ANOFM?

Se anunta la ANOFM doar situatiile in care postul devine vacant, nu si situatiile in care se desfiinteaza postul.

ART. 10 - Legea somajului 76/2002 actualizata:
(1) Angajatorii au obligatia sa comunice agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, denumite in continuare agentii pentru ocuparea fortei de munca, in caror raza isi au sediul, respectiv domiciliul, toate locurile de munca vacante, in termen de 5 zile lucratoare de la vacantarea acestora.
(2) Furnizorii de servicii de ocupare acreditati au obligatia de a comunica lunar agentiilor pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza isi au sediul date privind numarul somerilor mediati si incadrati in munca.

ART. 3
(1) Prin locuri de munca vacante, potrivit art. 10 alin. (1) din lege, se în?elege locurile de munca devenite disponibile ca urmare a încetarii raporturilor de munca sau de serviciu, precum ?i locurile de munca nou-create.
(2) ...

.....Cititi mai departe Detalii
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet!

In sfarsit vei putea sa rezolvi cele mai stresante probleme rapid si fara emotii ca nu ai respectat Codul Muncii in vigoare...

...ca sa te poti ocupa in liniste de lucrurile cu adevarat importante!


Club Legislatia Muncii
cod COR pentru coordonator administrare contracte

buna ziua,
suntem o firma de instalatii (cod CAEN 4322) si vreau sa angajez un coordonator administrare contracte - are studii superioare tehnice.

problema e ca nu stiu ce cod COR sa-i atribui pentru ca nu am gasit o meserie cu aceasta denumire. puteti sa ma ajutati cu functia si COR-ul?
Multumesc

.....Cititi mai departe Detalii
Stiti care sunt modalitatile legale de acordare a tichetelor in 2013?

Va oferim acum informatii utile si practice
despre acordarea si impozitarea

 

TICHETELOR-CADOU si a TICHETELOR DE MASA in anul 2013>>>


Legislatia Muncii
Cand inceteaza plata indemnizatiei de somaj?

In ce priveste conditiile de incetare a unor plati datorate persoanelor care nu au un loc de munca, va reamintim ca plata indemnizatiei de somaj inceteaza in urmatoarele situatii:

- la data incadrarii in munca, conform legii, pentru o perioada mai mare de 12 luni;

- la data cand realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri lunare mai mari decat valoarea indicatorului social de referinta;

- la 90 de zile de la data emiterii autorizatiei de functionare pentru a desfasura activitati independente sau a certificatului de inmatriculare, conform legii, daca realizeaza venituri lunare mai mari decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;

- la data refuzului nejustificat de a se incadra intr-un loc de munca conform pregatirii sau nivelului studiilor;

- la data refuzului nejustificat de a participa la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala sau la data intreruperii acestora din motive imputabile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Aflati aici care sunt avantajele si dezavantajele mai putin cunoscute ale diferitelor tipuri de contracte de angajare
existente pe piata muncii

Click aici pentru detalii>>>


Incetare CIM cu acordul partilor | Efectuarea platii salariale

O societate a incheia cu un angajat un acord de incetare incepand cu data de 3103.2013 in care se stipuleaza ca salariatul este eliberat de atributiile de serviciu cu plata integrala a drepturilor aferente pana la data incetarii.

Vom vedea astfel in ce masura suma acordata pentru luna martie nu este deductibila ca o cheltuiala a angajatorului din cauza faptiului ca acesta nu presteaza activitatea prevazuta de contractul de munca.

Solutia consultantului:
Conform prevederilor art. 55 lit. b) din Legea 53/2003 - Codul muncii, republicata contractul individual de munca poate inceta, prin acordul partilor, la data convenita de acestea. In acest sens precizam ca, data la care contractul individual de munca se considera incetat, deci nu isi mai produce efectele, este data convenita de cele doua parti.

Pana la implinirea respectivului termen, contractul individual de munca al salariatului in cauza este valabil, isi produce efectele si deci, pe cale de consecinta cele doua ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul complet de medicina muncii:
legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control

 

Click aici pentru detalii valoroase>>>


Social
Managerii germani, increzatori in evolutia economiei in acest an

Increderea managerilor din Germania a crescut in februarie la cel mai ridicat nivel din ultimele 10 luni.

Astfel, un studiu efectuat pe 7.000 de manageri de top arata o crestere a increderii acestora in economia germana la un nivel situat peste asteptarile economistilor, potrivit Bloomberg.

Studiul a fost efectuat de institutul de cercetare Ifo si releva a patra luna consecutiva de crestere a indexului de incredere.

Intr-un studiu separat, efectuat de Bloomberg, economistii estimasera un nivel de 104,9 puncte al indexului, fata de 107,4 cat a atins acesta in februarie.

Banca centrala a Germaniei, Bundesbank, a publicat recent un raport potrivit caruia economia germana este asteptata sa revina pe plus in primele trei luni din 2013, dupa un minus de 0,6% in ultimul trimestru din 2012.

Increderea investitorilor a crescut in februarie la un nivel chiar mai mare decat in cazul managerilor, pana la maximul ultimilor trei ani.

Indexul Bursei de la ...

.....Cititi mai departe Detalii

OFERTA SPECIALA numai in urmatoarele 24 de ore!

Beneficiati de un cadou GRATUIT la abonamentul de 12 luni la Portal fisa-postului.ro:
Camera foto Canon PowerShot

Detalii aici >>>


Sanatate
Imunitate slaba? 3 solutii la indemana ta!

Iata si cateva alimente pe care le putem consuma pentru imunitate puternica:

1. Supa de pui. Iata un preparat culinar pe care il consumam destul de des si cu mare placere. Mai mult decat faptul ca este gustoasa, supa de pui creste rezistenta corpului la boli si afectiuni, intarind sistemul imunitar. Puiul fiert contine cisteina, o substanta asemanatoare celor pentru bronsita. Mai mult, zeama de pui si taitei, calda si putin sarata, poate actiona cu eficienta si cand discutam despre gripa si raceala.

2. Ceai verde si ceai negru. Ne intereseaza aceste doua tipuri de ceai deoarece contin o cantitate mare de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Proceduri speciala penrtu Managerul de Resurse Umane


Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Extrem de important!



Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.


CD-ul “Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi” va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Economia de timp este astfel substantiala si in plus aveti siguranta ca dispuneti de un ROF perfect legal, pe care va puteti fundamenta deciziile viitoare!

Iata ce informatii deosebit de utile contine produsul:

I.     De ce aveti nevoie de Regulament de organizare si functionare?
II.    Elaborarea Regulamentului de organizare si functionare in 5 pasi
III.   Diferente fata de Regulamentul intern
IV.   Continut
Obiectul de activitate

Structura organizatorica
Organigrama
Organele de conducere
Compartimentele de lucru
Atributii, sarcini, responsabilitati
Controlul realizarii sarcinilor
V.   Greseli frecvente in elaborarea Regulamentului de organizare si functionare
VI.  Particularitati:


Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cu raspundere limitata

Regulamentul de organizare si functionare al societatilor pe actiuni

Regulamentul de organizare si functionare al regiilor autonome



CLICK AICI pentru detalii >>>

 

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586