Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Redactati ORICE document de

Legislatia muncii si Salarizare in 2 timpi si 3 miscari!

Solutia se afla aici>>>


Legislatia Muncii
Codul Muncii si Legea Dialogului Social se modifica!

In contextul in care de cateva saptamani se discuta din nou despre modificarea legii dialogului social, va informam ca se modifica Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, fiind astfel reglementat faptul ca judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti, stabilite potrivit legii.

De asemenea, Legea dialogului social nr. 62/2011 se modifica stabilindu-se ca tribunalul solutioneaza in prima instanta conflictele individuale de munca, iar cererile referitoare la solutionarea conflictelor individuale de munca se adreseaza tribunalului in a carui circumscriptie isi are domiciliul sau locul de munca reclamantul."

Aceste modificari au fost aduse de Legea nr. 2 din 1 februarie 2013 privind unele masuri pentru degrevarea instantelor judecatoresti, precum si pentru pregatirea punerii in aplicare a Legii nr. 134/2010 privind Codul de procedura civila, publicat in Monitorul Oficial cu numarul 89 din data de 12 ...

.....Cititi mai departe Detalii
NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!
 

Un super-instrument de lucru care va usureaza enorm munca si
care va fereste de orice neplaceri in cazul unui control de la ITM>>>


Coeficienti de salarizare 2013 | Indexare salariu minim

Vom vedea, mai exact, ce prevede legislatia actuala cand vorbim de coeficienti de salarizare 2013. In ce priveste subiectul de indexare salariu minim, vom incerca sa aducem lamuriri suplimentare pentru a clarifica neintelegerile iscate de majorarea salariului minim brut la 750 lei la inceputul acestui an.

Coeficientii de ierarhizare in 2013 nu se mai aplica deoarece inca din 2012 nu mai exista un contract de munca unic la nivel national in vigoare, astfel ca nu exista nici coeficienti de salarizare care sa se aplice la nivel national.

Prin intrarea in vigoare a Legii Dialogului Social (Legea nr. 62/2011), s-a renuntat la contractul colectiv unic la nivel national. In plus, prin Hotararea de Guvern nr. 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial numarul 52/23.01.2013, se aduc precizari legate de modul in care se va face majorarea salariului.

O serie de neintelegeri au aparut odata cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Anunt important pentru Departamentul de Resurse Umane:
Modele de Adeverinte certificate
- conforme cu Codul Muncii Republicat -

 

Renuntati la cautarile nesigure de pe Internet! Folositi Modelele Certificate


Atentie! Adeverintele sunt certificate si respecta cele mai recente si riguroase reglementari legislative.

 

Specialistii acreditati Rentrop & Straton va ofera peste 30 de modele de adeverinte certificate in relatia cu angajatii!


Club Legislatia Muncii

incetare cim

buna ziua!
in data de 05.12.2012 am avut o cerere de incetare demisie la cererea salariatului. in revisal am operat cu art. 55b. mentionez ca persoana respectiva beneficia de subventia de la somaj.

acum cei de la somaj au sesizat incetare cim cu acordul partilor. ca sa evit o amenda pot sa corectez in revisal incetarea cu art. 81 din codul muncii.

saptamana viitoare vin in verificare cei de la somaj. multumesc mult

.....Cititi mai departe Detalii


ATENTIE!

S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!

 

Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut

TOATE ASPECTELE pensionarii>>>


Legislatia Muncii
Programul de lucru inegal versus programul de lucru uniform

Munca in baza unui contract individual de munca cu program de lucru inegal este reglementata in dispozitiile art. 113 ?i 116 din Codul muncii .

Conform art. 113 alin. (1) din Codul muncii , repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.

Alin. (2) al aceluiasi articol stabileste ca in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta ?i pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.

Asadar, daca salariatul presteaza activitate 8 ore pe zi si 5 zile pe saptamana repartizarea programului de lucru este uniforma nu inegala.

Potrivit art. 113 alin. (2) din Codul muncii , in functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta ?i pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul de lucru pentru angajator!
 

In format tiparit, cu informatii utile, concentrate, succinte pentru ceea ce te intereseaza:

    Care sunt actele necesare la angajare

    Informatii extrem de utile despre Contractul Individual de Munca

    Totul despre partile contractului de munca:

  • Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
  • Contractul de munca pe durata determinata
  • Contractul de munca cu timp partial
  • Contractul cu munca la domiciliu
    Procedura de urmat in cazul angajarii in sectorul bugetar

Transferul functionarului public angajat pe perioada determinata

Intrebare: Un functionar public angajat pe perioada determinata se poate transfera in interesul serviciului, la o autoritate administrativ teritoriala sau la o institutie publica locala sau centrala, intr-o functie publica de aceeasi categorie, clasa si grad profesional cu functia publica detinuta de functionarul public sau intr-o functie publica de nivel inferior?

Raspuns: Conform art. 4 alin. (1) din Legea 188/1999 privind statutul functionarilor publici, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare raporturile de serviciu se nasc si se exercita pe baza actului administrativ de numire, emis in conditiile legii. Regula generala este stabilita in cadrul art. 4 alin. (2) si stabileste faptul ca exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaza pe perioada nedeterminata.

Alin. (3) al art. 4 prevede ca prin exceptie de la prevederile alin. (2), functiile publice de executie temporar vacante pe o perioada de cel putin o luna pot fi ocupate pe perioada ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti care sunt modalitatile legale de acordare a tichetelor in 2013?

 

Va oferim acum informatii utile si practice despre acordarea si

impozitarea TICHETELOR-CADOU si a TICHETELOR DE MASA

in anul 2013>>>


Social
3 lucruri pe care le poti face cand nu ai internet

Pentru ca traim in secolul internetului, fiecare dintre noi am ajuns sa fim din ce in mai dependenti de calculatoare, laptop-uri si telefoane inteligente si fiecare moment in care nu avem acces la internet ni se pare un capat de lume.

Trebuie sa pleci cateva zile in vizita la rude, intr-o calatorie de afaceri sau in vacanta cu familia si nu ai acces la internet? Nu dispera, sunt atat de multe alte lucruri interesante pe care le poti face, desi nu iti dai seama!

Iata cateva sugestii:

1. Fa o nebunie
Parca ai devenit o persoana sobra, serioasa, care nu se mai amuza si nu se mai distreaza ca in urma cu cativa ani, asa ca este timpul sa te deconectezi de tehnologie si sa te bucurie de ceea ce te inconjoara. De ce nu incerci sa te regasesesti in locul in care te afli si sa faci ceva specific acestuia?

Baga-te in seama cu copiii din jur si joaca-te cu ei, invata sa faci lucruri noi, cum ar fi sa inoti sau sa joci sah. Urca pe ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul complet de medicina muncii:

legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control

Click aici pentru detalii valoroase>>>


Stil

Obiectivele de control ale Inspectiei Muncii si ITM

Obiectivele generale ale Inspectiei Muncii

De ce intervine IM/ITM in activitatea agentilor economici? Care sunt tintele acestor institutii si ce mecanisme urmaresc ele sa regleze in piata?

Obiectivele stabilite prin lege pentru IM/ITM vizeaza in principal:

- controlul aplicarii prevederilor legale referitoare la relatiile de munca, la securitatea si sanatatea in munca, la protectia salariatilor care lucreaza in conditii deosebite si a prevederilor legale referitoare la asigurarile sociale;
- informarea autoritatilor competente despre deficientele legate de aplicarea corecta a dispozitiilor legale in vigoare;
- furnizarea de informatii celor interesati despre cele mai eficace mijloace de respectare a legislatiei muncii;
- asistarea tehnica a angajatorilor si angajatilor, pentru prevenirea riscurilor profesionale si a conflictelor de munca;
- initierea de propuneri adresate M.M.F.P.S. pentru imbunatatirea legislatiei existente si la elaborarea unor acte ...

.....Cititi mai departe Detalii


384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet!

Legislatia muncii si Salarizarea
pentru HORECA!

Ce inseamna Legislatia Muncii pentru HoReCa?
 

 Inregistrare in registrul comertului
 
 Autorizare functionare comercianti
 
 Contract colectiv de munca

 
 Contract individual de munca
 
 Contract individual pe durata determinata, salariati temporari
 
 Persoane cu handicap

 
 Munca, egalitatea de sanse
 
 Protectia maternitatii
 
 Eliminarea muncii copiilor
 
 Timp de munca sub 8 ore

 
 Orele suplimentare
 
 Ucenicie la locul de munca
 
 Incadrarea strainilor
 
 Munca si asigurari sociale

 
 Asigurarea pentru accidente
 
 Contraventii
 
 Salariu de baza minim brut
 
 Clasificare unitati din turism

 

Cum sa gestionezi rapid si cu succes orice problema vizand raporturile de munca cu angajatii?
Cum sa aplici legea corespunzator situatiilor concrete ivite la locul de munca?

 

Este posibil cu CD-ul Legislatia muncii si Salarizarea pentru HORECA!

 

 Care este influenta pe care o are asupra ta modul alert al transformarilor legislative? 

 Care este atitudinea corecta si cum sa fii cu un pas inaintea celorlalti din aceeasi breasla?

 Cum privesti gradul de obligativitate al respectarii tuturor normelor prevazute de Codul Muncii?

 Stii sa “despici firul in patru” pentru fiecare articol de lege modificat in avantajul tau?

 Cat de bine cunosti drepturile tale, dar si pe ale angajatilor tai?

 Cunosti cotele in care se incadreaza raspunderea penala pentru fiecare conditie de munca prevazuta de lege si nerespectata?

 


Pentru a sti si a aplica ireprosabil! Pentru a evita conflicte! Pentru a actiona profesionist in orice imprejurare! Pentru a adopta solutia corecta! Pentru a evita penalitatile!

 

Citeste mai mult aici>>>


 

Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi!

Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza

Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!


Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON.

 

Cu siguranta aveti salariati in care ati investit, pe care i-ati recrutat ca la carte si pe care i-ati format si instruit cu greu. Si v-ar parea rau sa trebuiasca sa-i concediati pentru ca, nu-i asa, vremurile sunt grele...

Dar, vesti bune, acum exista o alternativa! Ii puteti trimite in somaj tehnic pentru o perioada limitata, pana cand situatia firmei dvs. se va imbunatati. Este o masura care vine ca un colac de salvare, este (in sfarsit!) o masura concreta pentru ca impactul crizei economice pe care o traversam sa fie cat mai putin agresiv pentru dvs.!

Asadar, daca firma dvs. se afla intr-o situatie dificila, daca aveti probleme cu lichiditatile sau daca va gandeati ca nu mai puteti evita concedierea unor angajati buni, aceasta este solutia. Si toata lumea are de castigat

 

Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic:

  • isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;

  • ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;

  • isi micsoreaza cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor.


Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic:

  • isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);

  • isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.


CD-ul Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza,
proaspat lansat in colectia Ghidul angajatorului a editurii Rentrop & Straton.


Deschideti CD-ul si toate nelamuririle au disparut. Aveti siguranta ca orice formular intocmit pe baza celor din CD este corect si perfect legal.


Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!


Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON. 

 

 

Click aici pentru detalii>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586