Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Atentie la diurna: Modificarile din 2013

De la 1 februarie, Noul Cod Fiscal a stabilit: Diurna devine venit salarial si se impoziteaza.
 

  • Stiti care este cuantumul salariului pe care trebuie sa-l acordati angajatului si care sunt conditiile legale pentru acordarea acestuia? Detalii aici >>
     
  • Stiti care sunt prevederile actelor aditionale la Contractul individual de munca intocmite in cazul deplasarii salariatilor atat in tara, cat si in strainatate? Detalii aici >>

.....Cititi mai departe Detalii

Legislatia Muncii
Pensia anticipata se modifica! Noile reguli privind stagiul de cotizare

In contextul in care pensia anticipata se poate acorda doar persoanelor care au un stagiu de cotizare mai mare cu cel putin 8 ani fata de stagiul complet de cotizare, o noua propunere legislativa considera injusta obligatia ca persoana care solicita pensia anticipata sa aiba cu cel multi 5 ani mai putin decat varsta standard de pensionare.

Se mentioneaza astfel ca exista situatii in care persoanele sunt obligate sa munceasca in 3-5 ani pentru a beneficia de pensia anticipata.

Se propun astfel urmatoarele modificari, adoptate deja de Senat: ...

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE!
S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!

 

Iata de ce v-am pregatit un ghid complet Cum sa te pensionezi in 2013: conditii, etape si calculator de pensii" care va arata absolut totul despre acest subiect:


  ce tipuri de pensie exista (.. detalii aici)
  care sunt modalitatile si conditiile de pensionare (.. detalii aici)
  ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare (.. detalii aici)
  cum se calculeaza cuantumul pensiei (.. detalii aici )

Click aici pentru informatii specializate>>>


Angajatii part-time pot beneficia de somaj?

Potrivit art. 17 din Legea 76/2002 in vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:

a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;

b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;

c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;

d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;

e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;

f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul pentru angajarea si concedierea angajatilor!
 

 Cauti armele cele mai nimerite atunci cand vine vorba de concedierea angajatilor?

 Esti sigur ca actiunile tale se afla in granitele coordonatelor legale?

Ai dileme starnite de comportamentul angajatilor tai?

Esti la curent cu informatiile menite sa-ti aline munca in completarea si transmiterea REVISAL? Ba, mai mult, ca intervii doar cu folos acolo unde trebuie?

Esenta pura a ceea ce ai de facut, Manualul pentru angajarea si concedierea angajatilor, are o concentratie optima pentru tine! 100% Solutii corecte!


Club Legislatia Muncii
Preaviz

Buna ziua! Am un angajat cu functia de conducere de manager la un restaurant, care a fost in concediu medical, cod boala 325" Tulburari anxioase", mentionez ca si-a luat acest concediu pentru ca sa nu fie concediat.

Acum trebuie sa-i acordam preavizul de 45 de zile, si nu stiu daca el poate sa mai ocupe aceasta functie pe perioada preavizului sau trebuie sa-i schimb functia, avand in vedere ca a avut cu psihicul?

.....Cititi mai departe Detalii

Nou! Rentrop & Straton editeaza PRIMUL MANUAL pentru Expert Legislatia Muncii!
 

Tot ceea ce trebuie sa stiti pentru a deveni Expert Legislatia Muncii acreditat, cea mai noua si banoasa meserie a momentului,
se afla aici!

 

Pregatire de nota 10 pentru acreditarea ca Expert Legislatia Muncii!


Legislatia Muncii
Directorul reprezentantei unei societati straine | Ce regim fiscal se aplica veniturilor?

Analizam, prin cele ce urmeaza, cazul in care, in cadrul unei
reprezentante in Romania a unei firme straine, lucreaza si un expat (managerul reprezentantei), pentru a stabili care sunt taxele care se retin in cazul venitului obtinut de expat in Romania (impozit, contributii etc.), precum si daca taxele retinute
pentru expat se declara separat sau tot in D112.

Solutia consultantului:
Termenul de expat nu este intalnit in legislatie. Pentru a stabili regimul fiscal aplicabil venitului de care beneficiaza directorul reprezentantei straine sunt necesare o serie de informatii precum temeiul in baza caruia este obtinut venitul (contract individual de munca incheiat in Romania, contract de mandat, act de detasare, etc), statul al carui cetatean este directorul, daca directorul este rezident in Romania si cine suporta veniturile acestuia.

De exemplu, daca directorul este cetatean al unui stat membru UE sunt aplicabile dispozitiile Regulamentului (CE) ...

.....Cititi mai departe Detalii

Lucrati pentru un Hotel, un Restaurant, o Cafenea, o Pensiune...? Atunci ESTE OBLIGATORIU sa respectati cele mai noi prevederi din Codul Muncii

 

Fise de Post si Fise de Evaluare
realizate EXCLUSIV pentru domeniul HORECA!

 

Va oferim 35 de modele de fise de evaluare si 35 de modele de fise de post, redactate impecabil!


Aflati aici cum sa evitati amenzile acordate de Inspectia Muncii din cauza lipsei de corelare intre cele doua instrumente obligatorii prin lege>>>


Completarea veniturilor salariale ale angajatilor

Intrebare: Ce acte trebuie completate pentru ca un salariat care a fost angajat din somaj sa poata beneficia de prevederile art. 72 din Legea 76/2002, precum si de prevederile art. 74 din aceeasi lege? Mentionez ca persoana respectiva s-a angajat la peste 50 km de localitatea de domiciliu.

Raspuns:
ART. 40 - HG 174/2002 Normele de aplicare a legii 76/2002
(1) Drepturile prevazute la art. 72 din lege se acorda numai daca persoanele indreptatite vor depune la agentia pentru ocuparea fortei de munca judeteana sau a municipiului Bucuresti, unde se afla in evidenta, in termen de maximum 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatie de somaj ca urmare a angajarii, urmatoarele documente:

a) cerere conform modelului prevazut in anexa nr. 10;
b) instiintare emisa de angajator privind incadrarea in munca;
c) actul in baza caruia au fost incadrate in munca, in copie;
d) document emis de angajator, din care sa rezulte ca in ultimii 2 ani acesta nu a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Vesti bune pentru Departamentul de Resurse Umane!
 

Dosare de personal pentru angajati? Fise de post?
Evidente ale zilelor de concediu? Pontaje?

 

RELAXATI-VA!
S-a lansat cel mai performant soft destinat generarii digitale a documentelor de personal!
Doar cu 1 singur click!


Social
Munca la birou: 18 factori care iti distrug sanatatea

Daca esti obisnuit cu un program sedentar, conditii de munca stresante, aferente muncii la birou, s-ar putea sa nu stii ca acest mediu iti compromite sanatatea mai puternic decat ai fi crezut.

Dincolo de stresul legat de deadline-uri, exista multi factori care nu fac altceva decat sa iti atace sanatatea, zi de zi.

De la imprimanta, pana la tastatura, pericolele din biroul tau sunt la tot pasul si psihicul tau poate fi afectat pe termen lung.

1. Stai toata ziua la birou
Sedentarismul iti distruge sanatatea. Durerile de spate reprezinta cea mai mica problema pe care o ai - poti muri de tanar. Esti amenintat de boli musculare si ale oaselor, obezitate, diabet, cancer, boli cronice si altele, chiar daca mergi la sala in mod frecvent.

2. Stai intr-o pozitie incomoda
Daca jobul tau presupune sa stai toata ziua la birou, trebuie sa adopti o pozitie cat mai comoda, dar nu indiscreta. Altfel, risti aparitia unor boli cronice, pe termen ...

.....Cititi mai departe Detalii

 

CD-ul "Medicina muncii. Ghidul angajatorului" detaliaza intr-un mod clar si 100% profesionist toate chestiunile practice legate de:

 Actele normative care reglementeaza examenul medical al angajatilor
Angajarea medicului de medicina a muncii
Obligativitatea examenului medical
Periodicitatea examenului medical

>>> Detalii complete AICI

 

Frumusete
Vrei sa ai un abdomen plat? Iata ce alimente trebuie sa consumi

Daca vrei sa ai un abdomen plat si foarte sexy iata ce alimente trebuie sa consumi:

1. Cereale integrale
Incepe ziua cu un mic dejun sanatos. Mananca o portie de cereale cu iaurt pentru a-i oferi organismului cantitatea de fibre de care are nevoie zilnic.

2. Nuci
Nucile sunt surse excelente de omega 3. Consumate cu moderatie, mentin senzatia de satietate pentru mai mult timp si ofera organismului nutrienti importanti, care ajuta intensificarea procesului de ardere a grasimilor.

3. Migdale
Migdalele contin fibre si proteine care cresc senzatia de satietate. Au capacitatea de a bloca absorbtia caloriilor. Asemenea nucilor, contin multe calorii, deci este indicat sa nu exagerezi cu portiile.

4. Seminte de dovleac
Semintele de dovleac sunt delicioase si au o multime de beneficii nutritive. Cu o singura conditie: sa nu le prajesti inainte de consumare!

Semintele de dovleac sunt adevarate medicamente naturale impotriva  ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act
de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!

Un super-instrument de lucru care va usureaza enorm munca si
care va fereste de orice neplaceri in cazul unui control de la ITM!

Acte generate de soft:


  • Ordin de deplasare
  • Cerere de detasare
  • Acord privind detasarea
  • Decizie de detasare
  • Notificare prelungire detasare
  • Contractul individual de munca pe perioada nedeterminata
  • Contractul individual de munca pe perioada determinat
  • Contractul individual de munca cu timp partial
  • Contractul individual de munca pentru munca la domiciliu
  • Contractul individual de munca cu desfasurarea activitatii in strainatate
  • Act aditional la contractul individual de munca – general
  • Act aditional cu clauza de neconcurenta la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de mobilitate la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de confidentialitate la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza pt folosinta autovehiculului la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza de formare profesionala la contractul individual de munca
  • Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca
  • Contract de constituire a garantiei materiale pentru gestionari
  • Contract de munca temporara
  • Contract de punere la dispozitia utilizatorului a salariatilor temporar
  • Contract de ucenicie la locul de munca
  • Anexa la contractul de ucenicie la locul de munca
  • Decizie de incetare CIM deces angajator persoana fizica
  • Decizie de incetare deces salariat
  • Decizie de incetare CIM prin Hot jud de punere sub interdictie
  • Decizie de incetare Hot jud de declarare a mortii salariatului
  • Decizie de incetare CIM indeplinirea conditiilor de pensionare
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a declararii nulitatii
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a condamnarii salariatului
  • Decizie de incetare CIM la data retragerii avizelor si autorizatiilor
  • Decizie de incetare CIM ca urmare a interzicerii exercitarii unei profesii
  • Decizie de incetare CIM la expirarea termenului
  • Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor
  • Decizie de concediere disciplinara
  • Decizie de retrogradare
  • Decizie de sanctionare (avertisment scris)
  • Decizie de incetare CIM a salariatului arestat pentru mai mult de 30 de zile
  • Decizie de concediere inaptitudine fizica
  • Decizie de concediere profesionala
  • Decizie de concediere individuala
  • Decizie de concediere colectiva
  • Decizie de incetare - demisie cu preaviz
  • Decizie de incetare - demisie la data expirarii sau renuntarii la preaviz
  • Decizie de incetare - demisie fara preaviz
  • Decizie de incetare notificare in perioada de proba
  • Decizie de suspendare acordul partilor
  • Decizie de suspendare  pentru exercitarea unei functii
  • Decizie de suspendare  pentru indeplinirea unei functii in sindicat
  • Decizie de suspendare in caz de forta majora
  • Decizie de suspendare in caz de arest preventiv
  • Decizie de suspendare de la data expirarii avizelor, autorizatiilor
  • Decizie de suspendare pentru alte cazuri expres prevazute de lege
  • Decizie de suspendare concediu cresterea copil
  • Decizie de suspendare concediu ingrijire copil bolnav
  • Decizie de suspendare pentru concediu paternal

si multe altele...

 

Click aici pentru detalii>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

   yahoo messenger   email        facebook  twitter  linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586