Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
ATENTIE! S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!


Stimate angajator,

Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un salariat pensionabil pe limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.

E o situatie aparent banala, dar care la o ...citeste aici >>

Noutati
Revisal

Buna ziua,

Am o problema destul de complicata si nu stiu daca ma puteti ajuta: printr-o eroare in Revisal la angajator s-a inregistrat gresit Scoala - societate comerciala (ca forma juridica) in loc de Scoala - institutie publica cu capital de stat.

Astazi am instalat Revisalul pe un calculator mai bun si la angajator am trecut corect Scoala - institutie publica.

Dupa ce am instalat, am copiat din calculatorul vechi baza de date pe care am introdus-o in Revisalul de pe calculatorul nou.

Dupa ce am facut inregistrarile care trebuiau facute si am vrut sa trimit la ITM, in momentul in care trebuia sa se preia registrul pentru trimitere, mi-a aparut o eroare in care imi spune ca s-a modificat denumirea angajatorului si "sa ma duc la ghiseu".

Nu stiu cum sa fac modificarea la angajator din societate comerciala in institutie publica, nu stiu daca este obligatoriu sa modific denumirea veche in noua denumire sau pot lasa asa. Ar trebui sa iau legatura cu ...

.....Cititi mai departe Detalii



Legislatia Muncii
Tot ce trebuie sa stii si sa faci daca esti somer!

Somajul reprezinta o problema de care incercam sa ne ocupam. Si nimeni nu spune ca nu ne-a scapat de sub control. Exista, la ora actuala, un numar extrem de mare de someri si situatia este ingrijoratoare. Incercam sa ne ne concentram pe strategiile care sa ne ajute sa tinem piept acestei probleme.

O solutie este oferita de ghidul "Somajul in 2013", un instrument unic pe piata, care cumuleaza toate datele de care avem nevoie pentru a intelege, aplica si depasi cu iscusinta toate problemele pe care le intampinam cand devenim someri.

Iata si cateva intrebari comune oricarei persoane aflate in fata situatiei de a intra in somaj:

Cum faci fata unei situatii mai mult decat neplacute?
Ce presupune somajul?
Ce conditii trebuie sa indeplineasca un somer pentru a beneficia de indemnizatia de somaj?
Pe ce perioada se acorda indemnizatia de somaj?
Care este cuantumul indemnizatiei de somaj?
Ce obligatii au persoanele care beneficiaza de indemnizatia ...

.....Cititi mai departe Detalii

Foloseste cele 384 de Intrebari si Raspunsuri
care iti rezolva in 2 minute orice problema de Legislatia Muncii

 

Ce poate fi mai frumos decat linistea si satisfactia unui lucru bine facut? Poate doar recunostinta colegilor si multumirea sefilor...
 

... detalii gasiti aici »


Angajarea prin contract a ciobanilor e imposibila

Saptamana trecuta crescatorii de ovine au solicitat autoritatilor o derogare de la Codul Muncii cu privire la angajarea prin contract a ciobanilor.

In concret, reprezentantii asociatiilor crescatorilor de ovine au solicitat, joi, intr-o intalnire cu secretari de stat din Ministerul Agriculturii, Ministerul Finantelor si Ministerul Muncii, o derogare de la Codul Muncii in ce priveste angajarea prin contract a ciobanilor.

Acestia au argumentat cererea prin faptul ca o astfel de masura ar fi neaplicabila din cauza educatiei precare a acestora si a parasirilor dese a locurilor de munca inregistrate in domeniu.

In cadrul comisiei s-a convenit infiintarea unei comisii interministeriale care, impreuna cu delegatii crescatorilor de ovine, sa identifice posibilitatea unei derogari de la Codul Muncii fie printr-un statut al ciobanilor, fie prin modificarea legii zilierilor astfel incat sa fie cuprinsa si aceasta categorie ...

.....Cititi mai departe Detalii

„Memo Relatii de Munca 2013” este un produs scris de specialisti pentru profesionisti.

Nu exista niciun domeniu din universul legislatiei muncii care sa nu fie acoperit de editori. In acest produs unic gasesti:

  • Legislatia muncii actualizata;
  • Toate instrumentele de care ai nevoie in activitatea de resurse umane;
  • Recomandari de la experti;
  • Informatii complete despre contributii, concedii si indemnizatii;
  • Toate adresele utile de care ai nevoie in activitatea ta.

    >>> detalii aici

Social
Micile afaceri au devenit tinta preferata a hackerilor

Tot mai multe atacuri cibernetice se concentreaza pe tinte specifice, spre deosebire de anii trecuti cand se folosea emailul pentru a trimite atasamente virusate.

Tintele preferate ale infractorilor virtuali au deveni micile afaceri, potrivit unul raport facut public de catre Symantec. Daca in 2011 aveau loc 82 de astfel de atacuri pe zi, in 2012 numarul acestora a crescut la 116.

Se pare ca anumite companii de manufactura au ajuns sa fie destinatia atacurilor, asta in conditiile in care, in anii precedenti, agentiile guvernamentale “se bucurau” de atentia hackerilor.

Raportul Symantec arata ca 31% dintre firmele atacate au mai putin de 250 de angajati. Atacatorii se concentreaza pe astfel de firme pentru ca ele sunt primul pas spre retelele marilor companii, a declarat VikramThakur, manager principal in Symantec.

“Faptul ca agentiile guvernamentale nu mai sunt tinta preferata a atacatorilor, ci manufacturierii, ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stimate angajat,
 

Faptul ca lucrezi pentru un angajator nu inseamna numai obligatii, ci si drepturi pentru tine. Multe drepturi pentru angajati!

Codul muncii este foarte generos in acest sens, mai ales dupa modificarile de anul trecut si mai ales daca imbinam prevederile sale cu cele din restul legislatiei muncii.


Cat de bine iti cunosti aceste drepturi?

Legislatia Muncii
Ce activitati pot fi desfasurate de PFA?

In randurile urmatoare, va prezentam cateva notiuni utile in ce priveste activitatile care pot fi desfasurate de catre PFA.

Mentionam astfel ca, potrivit art. 3 din OUG 44/2008 privind desfasurarea activitatilor economice de catre persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale si intreprinderile familiale, cu modificarile si completarile ulterioare, in temeiul dreptului la libera initiativa, al dreptului la libera asociere si al dreptului de stabilire, orice persoana fizica, cetatean roman sau cetatean al unui alt stat membru al Uniunii Europene ori al Spatiului Economic European, poate desfasura activitati economice pe teritoriul Romaniei, in conditiile prevazute de lege.

Activitatile economice pot fi desfasurate in toate domeniile, meseriile, ocupatiile sau profesiile pe care legea nu le interzice in mod expres pentru libera initiativa.

OUG 44/2008 se aplica pentru activitatile prevazute de Codul CAEN a caror desfasurare in una dintre ...

.....Cititi mai departe Detalii
CD-ul Concedierea Perfect Legala

Va ofera toate informatiile pe care trebuie sa le stiti despre:

 
1. Concedierea Colectiva
2. Concedierea Individuala
3. Raspunderea Disciplinara


Pentru fiecare tip de concediere CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera toate informatiile necesare! Consultati aici ghidul realizat de specialisti, acum la reducere speciala >>>

Act aditional cu clauza de neconcurenta

Angajator .............................................................................................
Adresa ..................................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ....................................................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ..............................................

ACT ADITIONAL CU CLAUZA DE NECONCURENTA

la contractul individual de munca nr.….. / …… inregistrat …………………….sub nr. ........./................................. in registrul general de evidenta a salariatilor

Partile clauzei de neconcurenta: Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str. ...

.....Cititi mai departe Detalii

CD-ul Totul despre obtinerea documentului portabil A1


Cunoasteti desigur importanta documentului portabil A1 emis pentru angajatii dvs. detasati. Este adevarat, nu echivaleaza cu un permis de munca in tara respectiva insa, el asigura angajatului dvs. anumite drepturi privind asigurarile si contributiile sociale.

 
Pentru :
   a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE
   a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1
   a respecta intocmai cerintele legislative
   a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1
   a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS
 
va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE!
 

Pret: 99.19 lei TVA inclusa

Sanatate
Si tu poti trai mai mult

1. Evita carcinogenele. Acestea produc cancer, dar poti sa le eviti:

- nu mai fuma. Orice forma de fumat iti face rau, indiferent act de putin fumezi;
- poarta creme de soare, chiar daca nu ai cazuri de cancer de piele in familie sau daca ai pielea inchisa la culoare.

2. Schimba-ti obiceiurile de consum.

- bea multa apa, caci este o arma extrem de eficienta impotriva toxinelor si a altor factori agresivi;
- evita carbohidratii simpli. Carbohidratii cresc nivelul de insulina ceea ce duce la cresterea riscului de cancer la san pentru femeile la menopauza;
- evita excesele de mancare, alcool, fumat, medicamente;
- incearca si tu dieta care aplica restrictia dura a caloriilor. Studiile arata ca postul, inceput din cand in cand, e bun pentru sanatate. Alege o zi in care iti permiti sa sari peste doua mese si fa-ti din asta un ritual, la fiecare doua luni, de exemplu;
- asigura un echilibru intre omega 3 si omega 6. din ce in ce mai multe probe atesta ...

.....Cititi mai departe Detalii

Totul despre conflictele
de munca

Noile Reguli ale Litigiilor
de Munca

Ce capcane si ce oportunitati ascunde Noul Cod de procedura civila in domeniul litigiilor de munca?

Atentie! Noile proceduri nu sunt deloc evidente si de-aceea multi angajatori care le urmeaza pe cele vechi comit erori in aplicarea lor. Consecintele vor fi  nefaste.

Statistic, 88% din acesti angajatori pierd in instanta litigiile cu salariatii lor si e de asteptat ca acest procent sa creasca in perioada urmatoare.

Motivul? Angajatorul este acela pe umerii caruia apasa povara probatiunii, el este cel „bombardat” cu solicitari ale instantei si orice greseala a lui, inclusiv prin neaplicarea noilor reguli de procedura, il poate face sa piarda procesul, chiar daca in fond decizia lui a fost corecta.

Solutia? Folositi noile oportunitati aduse de Noul Cod de procedura civila! Putine, edrept, ascunse, e drept, dar EXISTA!

 

CD-ul Noile reguli ale litigiilor de munca. Noul Cod de procedura civila si Codul muncii va ofera o modalitate de adaptare rapida la avalansa de schimbari intrate in vigoare dupa 15 februarie.

CD-ul va in amanunt cum trebuie puse in concordanta, dupa tipare noi, vechile si noile reguli, raspunzand in mod profesionist unor intrebari vitale: 

Ce mai e valabil si ce nu mai e valabil din vechile proceduri? detalii aici>>>

Mai sunt bune probele pe care le-ati pregatit inainte sau va sunt impotriva?detalii aici>>>

Ce trebuie sa faceti ca sa nu luati decizii gresite in primele zile de modificari legislative?detalii aici>>>

Ce posibilitati noi de aparare puteti folosi?detalii aici>>>

Cum trebuie coroborate vechile si noile proceduri? detalii aici>>>

Cum se conduc procesele incepute inainte de 15 februarie si continuate dupa?detalii aici>>>

Care sunt modificarile in favoarea dvs.? Dar in defavoarea dvs.?detalii aici>>>

Cum trebuie abordate de acum inainte litigiile de munca?detalii aici>>>

 

Informatii pe larg sunt disponibile aici
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586