Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Ce capcane si ce oportunitati ascunde Noul Cod de procedura civila in domeniul litigiilor de munca?

 

Legislatia Muncii
Nou: Model Conventie civila

CONVENTIE CIVILA

Art.1. - PARTILE CONTRACTANTE


S.C. ........................................... cu sediul in ................................. ....................................... , inregistrata in Registrul Comertului sub nr..........................., avand CUI .............................., reprezentata legal de catre
Dl. ........................................ ............................................................ , in calitate de BENEFICIAR
si
........................................................... , cu domiciliul in ................................................................, C.N.P. ......................................, C.I. /B.I. ........................., in calitate de PRESTATOR

au convenit incheierea prezentului contract civil de prestari servicii, in conformitate cu prevederile art. 942 si urm., 1410 - 1413 Cod Civil.

Art.2. - OBIECTUL CONTRACTULUI

Prestatorul efectueaza clientului urmatoarele ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul angajatorului - Procedura completa la angajare
impulsul de care ai nevoie ca lucrurile sa mearga struna!


    Cum sa eviti posibilele greseli sau erorile cu priza in contractul de munca?
    Dar omisiunile cu efecte negative asupra bugetului afacerii tale?
   Cum sa abordezi, sa controlezi sau sa reglezi fin, economic si fara efort cele mai eficiente tehnici ale procedurii de angajare?

Ghidul este disponibil aici >>>


Inadmisibilitate: modificare CIM pe durata nedeterminata in CIM pe durata determinata

Potrivit art. 83 din Codul muncii, republicat, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:

a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;

b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;

c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;

d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;

e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;

f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;

g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu ...

.....Cititi mai departe Detalii

Dictionarul Explicativ de Legislatia Muncii

Contine peste 160 de definitii ale unor termeni din fondul lexical principal al legislatiei muncii, precum si un numar de termeni apartinand altor ramuri de drept, folositi frecvent in legislatia muncii.

Toti acesti termeni sunt explicati pe baza textelor de lege si insotiti de precizari desprinse din practica specialistilor, iar la sfarsitul fiecarei definitii sunt indicate reglementarile in vigoare (legi, decrete, abrogari etc.)

Click aici pentru detalii >>>

Club Legislatia Muncii
modificare stagiu de cotizare pensie anticipata 2013

modificare stagiului de cotizare pt. pensie anticipata prin Legea 37/2013 este doar pt. pers.cu probleme medicale,stagiul de cotizare in raport cu varsta pentru o anumita categorie de salariatia, dar a existat un proiect adoptat de Senat privind modif.

Art.62 alin 1 din Legea nr.263/2010 : pensia anticip se cuvine , inaintea implinirii varstet standard...pt ca existau situatii in care pers. sunt obligate sa munceasca 3-5 ani pt. a putea beneficia de pensia anticipata...proiectul a ramas proiect ?

.....Cititi mai departe Detalii
Concediul si Indemnizatia de crestere a copilului, ghidul esential pentru orice angajator care alege siguranta!

Ghidul este disponibil aici >>>

Legislatia Muncii
Noi legi promulgate de Presedinte privind pensiile si asigurarile sociale

Presedintele Romaniei, Traian Basescu, a semnat pe 4 aprilie o serie de decrete pentru promulgarea unor legi de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 29/2012 privind prorogarea termenului prevazut la Art. III din Ordonanta de Urgenta a Guvernului nr. 98/2011 pentru modificarea Legii nr. 411/2004 privind fondurile de pensii administrate privat, precum si pentru stabilirea unor masuri in domeniul pensiilor administrate privat;

Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 17/2012 privind stabilirea unor masuri de restituire a unor contributii de asigurari sociale de sanatate;

Decret privind promulgarea Legii pentru aprobarea Ordonantei de Urgenta a Guvernului nr. 46/2012 privind modificarea Legii nr. 35/2008 pentru alegerea Camerei Deputatilor si ...

.....Cititi mai departe Detalii
Care sunt avantajele si dezavantajele mai putin cunoscute ale diferitelor
tipuri de contracte de angajare existente pe piata muncii?

Aflati totul aici >>>

MFP are in vedere masuri pentru angajarea tinerilor sub 25 de ani

In urma adresei Consiliului National al Intreprinderilor Private Mici si Mijlocii din Romania (CNIPMMR), prin care au fost transmise catre Ministerul Finantelor Publice (MFP) propuneri pentru amplificarea cantitatii si calitatii resurselor umane din economia Romaniei, MFP a facut urmatoarele precizari:

In ceea ce priveste introducerea unor facilitati fiscale pentru companii care sa conduca la sporirea gradului de ocupare a fortei de munca, subliniem faptul ca, in domeniul impozitarii afacerilor exista angajamente la nivelul statelor membre, astfel cum sunt reflectate in Codul de Conduita privind impozitarea afacerilor.

Insa, in vederea sporirii gradului de ocupare a fortei de munca, prin cresterea numarului de salariati in sectorul economiei private, Ministerul Finantelor Publice analizeaza posibilitatea implementarii unei masuri de stimulare a angajarii tinerilor sub 25 de ani, in functie de evolutia macroeconomica si bugetara, prin reducerea nivelului ...

.....Cititi mai departe Detalii

57 de tehnici pentru o recrutare de succes

Pret standard: 183 de lei
Pret redus: 47 de lei
Reducere de: 75%


Comandati aici >>>


Social
Ministrul Educatiei: Practica trebuie sa devina obligatorie in facultati

Ministrul Educatiei, Remus Pricopie, a declarat ca practica in universitatile din Romania reprezinta o simpla adeverinta si ca vrea ca aceasta sa devina competenta obligatorie, pentru inceput in facultati.

Declaratiile au fost facute de ministrul Educatiei in contextul unei dezbateri la care au participat elevi si profesori din mai multe licee bucurestene, rectorul Universitatii Romano-Americane, Ovidiu Folcut, si decanul Facultatii de Drept, Mihaela Pruna Jitea, potrivit Agerpres.

Intrebat de jurnalisti ce intentioneaza sa faca pentru integrarea elevilor pe piata muncii, tinand cont de faptul ca dupa finalizarea studiilor, acestia sunt respinsi la angajare pe motiv ca nu au experienta, ministrul a raspuns ca vrea sa puna in aplicare un sistem de credite.

"Nu sunt de acord ca studentii sa lucreaze in timpul facultatii, pentru ca dilueaza din nivelul pregatirii academice. Dar ce sa faca studentul, pentru ca, din pacate, sistemul de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aflati cum va ajuta somajul tehnic sa va reduceri cheltuielile si sa aveti mereu angajati valorosi in companie>>>

Sanatate
Cumperi alimente BIO? Cum te pot pacali etichetele produselor

Alimentele BIO, ecologice, nu contin aditivi alimentari, substante toxice si nu au suferit procesari industriale care sa le distruga compozitia. Produsele organice sunt sanatoase, gustoase. Certificarea organica are rolul de a-i ajuta pe consumatori sa diferentieze usor produsele organice fata de cele care contin aditivi, afanatori si coloranti alimentari.

Un studiu al cercetatorilor de la Universitatea Cornell arata ca etichetarea unui produs ca fiind organic pacaleste cumparatorul, facandu-l sa creada ca alimentul are un gust mai bun si este mai sanatos, informeaza Daily Mail.

Oamenii de stiinta de la Universitatea Cornell din New York au realizat un studiu la un centru comercial la care au participat 115 persoane. Acestia au testat 3 perechi de produse: 2 iaurturi, 2 prajituri si 2 pungi de chips-uri. In cadrul fiecarei perechi, un produs a fost etichetat “organic” iar altul “normal”. Voluntarii nu au observat diferenta dintre produsele din cadrul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Atentie angajatori: Controale cu tinta precisa de la ITM!

Aveti in firma Trusa Sanitara de Prim Ajutor?

Lipsa ei se sanctioneaza cu amenda de 6.000 de lei!

Stimate angajator,

Art.10 alin.(1) din Legea 319/2006 va obliga sa luati “toate masurile necesare pentru acordarea primului ajutor”, ceea ce inseamna, evident, ca trebuie sa aveti permanent in firma si o trusa sanitara de prim-ajutor, omologata si perfect functionala.

Iar art.39 alin.(6) din aceeasi lege precizeaza ca incalcarea respectivei dispozitii constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3.000 la 6.000 de lei.

 

... citeste detalii aici »


Inspectorii ITM cunosc foarte bine aceasta obligatie si sunt foarte stricti in privinta ei.


Legea spune foarte clar:
sunt nu mai putin de 29 de articole obligatorii (!)
, a caror calitate trebuie verificata si certificata in conformitate cu prevederile in vigoare privind evaluarea conformitatii de catre organele abilitate ale Ministerului Sanatatii si Familiei.

 


Iata ce este Obligatoriu sa contina Trusa de Prim Ajutor:

 


– Trusa fixa cu dotarile standard, prevazute prin lege

  • Foarfece cu varfuri boante – 1 buc;
  • Dispozitiv respiratie gura-gura – 1 buc;
  • Pipa Guedel marimea 4 – 1 buc;
  • Pipa Guedel marimea 10 – 1 buc;
  • Pansaplast (plasture) 6/50 cm – 1 buc;
  • Fasa tifon 5cm/4m – 5 buc;
  • Fasa tifon 10cm/5m – 3 buc;
  • Bandaj... vezi lista integrala aici »
  •  

Atentie: pe piata circula truse de prim ajutor contrafacute!

Acestea nu indeplinesc conditiile stabilite de Ministerul Sanatatii si Familiei, prevazute in Anexele si 1 si 3 ale Ordinului 427/2002! Iar a avea o trusa neregulamentara este echivalent cu a nu avea deloc si amenda de 6.000 de lei se pastreaza. (... citeste aici »)


Important!
Practic, NU exista firma care sa scape de obligatia de a avea trusa sanitara de prim ajutor.

Ba mai mult, in cazul activitatilor industriale, agricole, de prestari servicii sau de proiectare-cercetare, trebuie sa existe una la cel mult 25 de angajati.


Asadar, puteti primi amenda si pentru ca nu aveti suficiente truse sanitare de prim ajutor!


Retineti!
Trusa sanitara de prim ajutor intra in sfera activitatilor de prevenire a accidentelor de munca, un domeniu cu care ITM-ul nu se joaca!

 


... vezi aici Trusa Basic de Prim Ajutor »


... vezi aici Trusa Basic Plus de Prim Ajutor »


Concluzia e logica: alocati acum cateva sute de lei dotarii firmei dvs. cu o Trusa de Prim Ajutor omologata, completa si perfect regulamentara.
 

Respectati legislatia in vigoare si scapati de riscul unei amenzi de 6.000 de lei!
 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586