Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Revisal: Procedura obligatorie pentru obtinerea parolei

Au obligatia de a infiinta, completa si transmite registrul general de evidenta a salariatilor in format electronic angajatorii, persoane fizice sau juridice, astfel cum sunt definiti la art. 14 alin. (1) din Legea nr. 52/2003 - Codul muncii, republicata, precum si misiunile diplomatice si oficiile consulare ale altor state in Romania, respectiv, dupa caz, institutele culturale si reprezentantele comerciale si economice ale altor state in Romania, pentru personalul angajat local care are cetatenia romana sau resedinta permanenta in Romania, potrivit art. 2 alin. (4) din Hotararea Guvernului nr. 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor, denumita in continuare hotarare.

Unitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor - sucursale, agentii, reprezentante, puncte de lucru sau alte asemenea unitati fara personalitate juridica, precum si misiunile diplomatice si oficiile consulare ale altor state in Romania, respectiv, dupa caz, institutele culturale ...

.....Cititi mai departe Detalii
NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!
 

Un super-instrument de lucru care va usureaza enorm munca si
care va fereste de orice neplaceri in cazul unui control de la ITM>>>


De cate zile de concediu paternal beneficiaza tatal de gemeni?

Titularul dreptului la concediu paternal cu durata de 5 zile lucratoare, este tatal copilului nou-nascut, care participa efectiv la ingrijirea acestuia, indiferent daca copilul este nascut din casatorie, din afara casatoriei sau este adoptat de titularul dreptului.

Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamani de la nasterea copilului, justificat cu certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului.

Indemnizatia pentru concediul paternal se plateste din fondul de salarii al unitatii si este egala cu salariul corespunzator perioadei respective.

Concediul paternal se acorda numai daca titularul acestui drept are calitatea de salariat, indiferent de modul de organizare si de finantare a unitatii in care el isi desfasoara activitatea.

Prin urmare, legea nu reglementeaza ce se intampla in situatia gemenilor, tripletilor si multipletilor. Chiar daca concediul paternal este solicitat succesiv in termenul ...

.....Cititi mai departe Detalii
ATENTIE! S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!


Stimate angajator,

Iata o situatie foarte des intalnita in domeniul relatiilor de munca: aveti un salariat pensionabil pe limita de varsta si doriti ca el sa-si continue activitatea in firma si dupa pensionare.

E o situatie aparent banala, dar care la o ...citeste aici >>


Club Legislatia Muncii
Indemnizatie crestere copil

Buna ziua!

As vrea sa stiu si eu daca persoanele care traiesc in concubinaj pot beneficia de indemnizatie de crestere a copilului?
Va multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
Redactati ORICE document de

Legislatia muncii si Salarizare in 2 timpi si 3 miscari!

Solutia se afla aici>>>

Legislatia Muncii
In atentia firmelor care aplica TVA la incasare: Totul despre deducerea TVA

Deoarece aplicarea sistemului de TVA la incasare a dus la o serie de interpretari eronate ale modului in care se poate deduce TVA, va prezentam astazi o serie de informatii utile care au menirea de a clarifica neintelegerile cauzate de noile modificari.

Va reamintim astfel ca persoanele impozabile care in anul calendaristic precedent au avut cifra de afaceri sub plafonul de 2.250.000 lei au fost obligate sa aplice sistemul TVA la incasare, incepand cu 1 ianuarie 2013.

Pentru inregistrarea in sistem persoana impozabila care avea obligatia sa aplice sistemul TVA la incasare trebuia sa depuna la organele fiscale competente, pana la data de 25 ianuarie inclusiv, o notificare din care sa rezulte ca cifra de afaceri din anul calendaristic precedent nu a depasit plafonul de 2.250.000 lei.

In acest context, in articolul de mai jos, prezentam regulile referitoare la exercitarea dreptului de deducere a TVA la intrarea si la iesirea in/din sistemul TVA la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Anunt important pentru Departamentul de Resurse Umane:
Modele de Adeverinte certificate
- conforme cu Codul Muncii Republicat -

 

Renuntati la cautarile nesigure de pe Internet! Folositi Modelele Certificate


Atentie! Adeverintele sunt certificate si respecta cele mai recente si riguroase reglementari legislative.

 

Specialistii acreditati Rentrop & Straton va ofera peste 30 de modele de adeverinte certificate in relatia cu angajatii!


Stabilirea criteriilor de evaluare

Fiecare angajator stabileste criteriile de evaluare in functie de caracteristicile afacerii proprii:
- domeniu de activitate;
- mod de organizare a firmei;
- numar de salariati;
- existenta unui contact direct cu clienti;
- caracterul normat/nenormat al muncii;
- structura ierarhica stricta/flexibila etc.

In prezentul capitol vom avea in vedere cu deosebire stabilirea criteriilor de evaluare din punctul de vedere al juristului, pentru a identifica diferitele consecinte juridice ale impunerii si utilizarii unor atare criterii.

Cu toate acestea, anumite aspecte de management al resurselor umane trebuie avute in vedere, deoarece in prezent, prin modificarile intervenite in legislatia muncii in materia evaluarii salariatilor, juristul va trebui sa stapaneasca o serie de informatii de baza din domeniul pana acum rezervat specialistilor in managementul resurselor umane.

Astfel, criteriile de evaluare vor fi fundamentate pe analiza muncii, prin:
- ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul de lucru pentru angajator!
 

In format tiparit, cu informatii utile, concentrate, succinte pentru ceea ce te intereseaza:

    Care sunt actele necesare la angajare

    Informatii extrem de utile despre Contractul Individual de Munca

    Totul despre partile contractului de munca:

  • Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
  • Contractul de munca pe durata determinata
  • Contractul de munca cu timp partial
  • Contractul cu munca la domiciliu
    Procedura de urmat in cazul angajarii in sectorul bugetar

Social
Pretul energiei electrice creste cu pana la 40%

Pretul energiei electrice va creste cu pana la 40% pe termen scurt.

Circa jumatate din aceasta scumpire este cauzata de subventionarea energiei verzi, potrivit proiectului de Ordonanta de Urgenta privind modificarea si completarea legii pentru stabilirea sistemului de promovare a producerii energiei din surse regenerabile de energie, document lansat in dezbatere publica, marti, pe site-ul Ministerului Economiei, potrivit Agerpres.

Aceasta scumpire are loc in contextul liberalizarii preturilor si formarii pietei regionale.

Proiectia pretului pentru consumatorul final de energie electrica la nivelul anului 2014 trebuie ia in considerare si efectele liberalizarii preturilor cu circa 30%.

In plus, trebuie tinut cont si de efectele cresterii pretului in contextul crearii pietei regionale si taxa pentru cogenerare si schimbarea obiceiurilor de consum casnic de energie in favoarea energiei electrice.

In acest context se poate estima o crestere pe termen ...

.....Cititi mai departe Detalii
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet!

Sanatate
Ce este daltonismul

Daltonistii sunt cei care au o deficienta de perceptie a culorilor. Din diversele tipuri de manifestare, cea care este mai des intalnita este incapacitatea de a distinge culorile rosu si verde, mai ales la baieti.

Aproape in toate cazurile, daltonismul este congenital si se manifesta la aproximativ 7% dintre barbati si sub 1% dintre femei.

In general, vederea in culori este caracteristica omului, retina ochiului nostru avand un numar mare de celule senzoriale care percep lumina (celulele cu conuri si bastonase, va amintiti de la biologie?). Celulele cu conuri (7 milioane) sunt sensibile la vederea diurna si la culori. Celulele cu bastonase (130 miloane) sunt celule adaptate la vederea nocturna si insensibile la culori.

Culoarea unui corp nu depinde numai de natura lui, ci si de natura sursei care ilumineaza corpul. Corpurile iluminate insuficient ne par ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul complet de medicina muncii:

legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control

Click aici pentru detalii valoroase>>>


Peste 40 de documente OBLIGATORII pe care inspectorii ITM le verifica atunci cand vor sa va amendeze cu orice pret!
 

Vi le oferim deja redactate de cei mai buni specialisti, gata pentru a fi completate cu datele dvs. si printate!

Daca un inspector vrea sa va amendeze, va amendeaza!

Secretul lui? Chestiunile de detaliu, micile amanunte, nimicurile pe care dvs. le neglijati.

...click aici pentru detalii »

Exact! Dvs. va concentrati pe lucrurile care vi se par cu adevarat importante - evitarea muncii la negru, plata contributiilor, protectia muncii - si pierdeti din vedere faptul ca un inspector ITM venit in control va poate solicita “banalitati” cum ar fi:

Sunt documente aparent minore, dar daca ele nu sunt intocmite CORECT, sanctiunea este amenda.

Am dat doar cateva exemple, asemenea documente sunt in realitate cu zecile.

Va oferim un CD cu 41 de modele de decizii gata intocmite, pregatite pentru a fi completate cu datele dvs. si printate. Mai multe detalii aici »

1. Decizia de incetare CIM cu acordul partilor. Detalii aici

2. Decizie de incetare CIM - deces salariat sau angajator persoana fizica. Detalii aici

3. Decizie de incetare CIM prin Hotarare judecatoreasca de declarare deces sau punere sub interdictie salariat. Detalii aici »

4. Decizie de incetare CIM la data indeplinirii cumulative a conditiilor de varsta standard si a stagiului minim de cotizare pentru pensionare. Detalii aici

5. Decizie de incetare CIM ca urmare a constatarii nulitatii absolute a contractului individual de munca.
Detalii aici

6. Decizie reintegrare in functie in baza unei hotarari judecatoresti. Detalii aici

7. Decizie de incetare CIM la condamnarea salariatului la executarea unei pedepse privative de libertate.
Detalii aici

8. Decizie de incetare CIM la retragerea avizelor, autorizatiilor ori atestarilor necesare pentru exercitarea profesiei. Detalii aici »

9. Decizie de incetare CIM pentru interzicerea exercitarii unei profesii sau a unei functii prin hotarare judecatoreasca. Detalii aici

10. Decizie de incetare CIM la expirarea CIM incheiat pe durata determinata. Detalii aici

11. Decizie de incetare CIM la retragerea acordului parintilor sau al reprezentantilor legali, in cazul salariatilor cu varsta cuprinsa intre 15 si 16 ani. Detalii aici

12. Decizie pentru sanctiune disciplinara. Detalii aici

13. Decizie de incetare CIM a salariatului arestat preventiv pentru o perioada mai mare de 30 de zile.
Detalii aici »

14. Decizie de incetare CIM pentru inaptitudine fizica si/sau psihica a salariatului. Detalii aici

15. Decizie de incetare CIM a salariatului care nu corespunde profesional locului de munca in care este incadrat. Detalii aici

16. Decizie de incetare CIM la desfiintarea locului de munca - concediere individuala. Detalii aici

17. Decizie de incetare CIM la desfiintarea locului de munca - concediere colectiva. Detalii aici

18. Demisie la cererea salariatului, cu preaviz. Detalii aici

19. Demisie la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv. Detalii aici

20. Demisia salariatului fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca. Detalii aici


  Mai multe detalii aici »

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586