Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
10 lucruri pe care barbatii nu trebuie sa le spuna femeilor

1. Un barbat nu trebuie sa intrebe niciodata daca poate sa o sarute. Nu trebuie deci sa implore un pupic. Va arata ca un pusti dupa care femeile mature nu se dau in vant. Va spune DA doar din politete, caci atractia s-a disipat toata, toata.

2. Un barbat nu trebuie s-o intrebe pe femeia de care este interesat daca poate sa o scoata la o cina, undeva, caci femeilor le plac barbatii decisi, nu cei care cer permisiunea de a le curta. Poate asta mergea in Evul Mediu, acum este la moda o abordare mai directa.

3. Un barbat nu trebuie sa se laude cu masina sau casa lui si s-o intrebe pe doamna cu care a iesit in oras daca si ei ii plac. E bine sa o impresioneze, dar nu asa. Femeile sunt mult mai captivate de posesiunile lumesti daca nu sunt subliniate cu rosu in conversatie.

4. Un barbat nu trebuie sa o sune pe EA daca nu are un plan pentru seara respectiva. Intreab-o ce vrea sa faca si o sa ezite sa-ti spuna daca va mai ...

.....Cititi mai departe Detalii

Cine nu isi doreste un Masaj chiar la el acasa?

Cine nu ar vrea ca, dupa o zi plina de munca, sa se poata relaxa si sa poata scapa, in 10 minute, de durerea sau stresul acumulate de-a lungul zilei?

Exista o solutie foarte simpla, folosita cu succes de sute de ani in toata lumea: Masajul!

 Cum? Foarte simplu:

  ...iti aratam 37 de Tehnici de Masaj usor de aplicat>>>


Sinteza saptamanii
Reabilitarea disciplinara: folositi-o STIMULATIV dincolo de ce spune legea!

In urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 s-a introdus posibilitatea ca sanctiunea disciplinara sa se radieze de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa.

Multi se vor intreba „la ce buna reabilitarea?"

Mai ales ca procedura este greoaie pentru angajatorii cu zeci sau sute de salariati. Mult mai simplu ar fi fost ca reabilitarea sa opereze de drept, fara nicio decizie a angajatorului.

Practica arata ca solutia legala este atat in folosul salariatilor cat si in folosul angajatorului, deoarece este stimulativa, in sensul cresterii motivatiei pentru imbunatatirea disciplinei muncii.

Pentru a fi cu adevarat astfel, aplicarea solutiei legale este recomandabil sa se faca utilizand procedura ...

.....Cititi mai departe Detalii
Guvernul dezbate legea dialogului social. Ce modificari sunt in plan pentru 2013?

La data de 22 martie, secretarul de stat pentru dialog social, doamna Alexandra Patricia Braica a participat la sesiunea plenara la nivel inalt a Consiliului de Administratie al Organizatiei Internationale a Muncii (OIM). Temele dezbatute au fost "Programul de dezvoltare durabila pe perioada de dupa anul 2015" si Cum facem fata crizei economice si crizei ocuparii in lume".

Primul document de lucru dezbatut cu acest prilej a analizat obiectivele politicii de dezvoltare durabila si impactul pe care acestea le-ar putea avea asupra crizei economice si financiare mondiale.

Cel de-al doilea document a facut referire la criza ocuparii fortei de munca, in special a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul angajatorului - Procedura completa la angajare
impulsul de care ai nevoie ca lucrurile sa mearga struna!

 

Angajarea oricarei persoane se face in acord cu legislatia in vigoare in acest domeniu. Nimic nou, pana acum!

Nici forma scrisa obligatorie pentru valabilitatea contractului de munca nu te surprinde. O sanctiune cuprinsa intre 1500 si 2000 de lei, pentru neindeplinirea acestei obligatii, dupa cum are grija sa ne informeze art. 276 alin. 1 din atat de celebrul Cod al muncii, te poate lua insa pe nepregatite...

Click aici pentru detalii>>>


Procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare. Termenul de emitere a deciziei de sanctionare.

Una dintre cele mai importante prerogative de care dispune angajatorul este cea disciplinara. Aceasta prerogativa confera angajatorului dreptul de a dispune sanctiuni disciplinare ori de câte ori constata ca salariatul a savarsit o fapta in legatura cu munca prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca, contractul colectiv de munca sau alte norme care i-au fost impuse.

Se poate intampla ca angajatul sa incalce grav prevederile privind disciplina muncii, dvs. sa-l sanctionati pe buna dreptate, iar in urma unei actiuni in instante acesta obtine anularea sanctiuni invocând nerespectarea conditiilor procedurale.

Asadar, fiti foarte atent la regulile de procedura. Urmati intocmai procedura de aplicare a sanctiunilor disciplinare.

Procedura disciplinara presupune parcurgerea urmatoarelor etape: ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul intern. Obligatiile angajatorului cu privire la OUG 96 din 2003

Prin cele ce urmeaza, vom stabili in ce masura este obligat angajatorul sa includa in Regulamentul intern prevederile Legilor 96/2003 si 202/2002 referitoare la sanatatea in munca a salariatelor gravide sau mame.

Mentionam astfel ca potrivit dispozitiilor art. 18 din OUG 96/2003, pentru asigurarea securitatii si sanatatii in munca a salariatelor gravide si/sau mame, lauze sau care alapteaza, regulamentele interne ale unitatilor trebuie sa contina masuri privind igiena, protectia sanatatii si securitatea in munca a acestora, in conformitate cu prevederile prezentei ordonante de urgenta si ale celorlalte acte normative in vigoare.

Asadar, cu privire la  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Noile dispozitii legale privind Coeficientii de ierarhizare

Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii, republicat).

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

In conformitate cu prevederile HG 23/2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Redactati ORICE document de Legislatia muncii si Salarizare in 2 timpi si 3 miscari!

Usor, rapid si fara batai de cap!

Cum sa reduceti cu 87% timpul de realizare a documentelor solicitate la un control ITM!

.... detalii aici >>>

Acum poti produce schimbari pozitive puternice si permanente in viata ta!

In doar 20 de minute pe zi!


Afla mai multe detalii aici >>>

 

Brain Fitness iti permite sa experimentezi rapid, usor si in conditii de siguranta:


  O eliberare de stres profunda si o relaxare intensa Detalii aici »
  Imbunatatirea starii de sanatate si a starii de bine Detalii aici »
    Cresterea atentiei si a puterii de concentrare Detalii aici »
  Imbunatatirea abilitatilor mentale si a memoriei Detalii aici »
  Un somn mai profund si mai odihnitor Detalii aici »

 

Cu revolutionara tehnologie audio Holosync, Brain Fitness:

     Incetineste procesul de imbatranire in mod semnificativ si imbunatateste sanatatea fizica Click aici »    
     Faciliteaza vindecarea problemelor emotionale din trecut Click aici »    
     Imbunatateste spiritul creativ Click aici »    
     Aduce mai multa fericire si un flux de pozitivitate in viata ta Click aici »    
      Sustine producerea de neurochemicale vitale care mentin organismul tanar, la parametri normal Click aici »    

Fie ca esti in cautarea unor relatii mai satisfacatoare, a unei eficacitati personale sporite, a unui impuls in materie de sanatate - sau iti doresti in general o imbunatatire pe orice  plan al vietii tale - avem produsul care sa te ajute sa iti atingi obiectivele cele mai presante acum!

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586