Nou in Codul Muncii: Model Decizie de Reabilitare disciplinara

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Foloseste cele 384 de Intrebari si Raspunsuri

care iti rezolva in 2 minute orice problema de Legislatia Muncii

Ce poate fi mai frumos decat linistea si satisfactia unui lucru bine facut? Poate doar recunostinta colegilor si multumirea sefilor... ... detalii gasiti aici »

Legislatia Muncii

Reabilitarea disciplinara: folositi-o STIMULATIV dincolo de ce spune legea!

In urma modificarii Codului muncii prin Legea nr. 40/2011 s-a introdus posibilitatea ca sanctiunea disciplinara sa se radieze de drept in termen de 12 luni de la aplicare daca salariatului nu i se aplica o noua sanctiune disciplinara in acest termen. Radierea sanctiunilor disciplinare se constata prin decizia angajatorului emisa in forma scrisa.

Multi se vor intreba „la ce buna reabilitarea?"

Mai ales ca procedura este greoaie pentru angajatorii cu zeci sau sute de salariati. Mult mai simplu ar fi fost ca reabilitarea sa opereze de drept, fara nicio decizie a angajatorului.

Practica arata ca solutia legala este atat in folosul salariatilor cat si in folosul angajatorului, deoarece este stimulativa, in sensul cresterii motivatiei pentru imbunatatirea disciplinei muncii.

Pentru a fi cu adevarat astfel, aplicarea solutiei trebuie sa foloseasca ...

.....Cititi mai departe Detalii


ACTE, DOCUMENTE, HARTII

Pe inspectori ii intereseaza mai putin explicatiile si justificarile verbale, ei lucreaza strict cu acte scrise si pe ele isi bazeaza verificarile. 
 
E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:
 
decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului
notificari de prelungire a detasarii
preavize de concediere individuala 
referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
 
Avertisment scris. Angajatorul are compententa de a aplica sanctiunea

Va prezentam, prin randurile urmatoare, in ce masura isi produce efectele in cadrul legislatiei actuale emiterea unui avertisment scris din partea superiorului direct.

Mentionam astfel ca in reglementarea anterioara actualului Cod al muncii exista posibilitatea sanctionarii cu sanctiunile disciplinare mai usoare (mustrare, avertisment, chiar retragerea unei trepte de salarizare) aplicate de catre alte persoane decat conducatorul unitatii, competenta acestuia din urma nefiind deci exclusiva.

Astfel, mustrarea, avertismentul si retragerea unei trepte de salarizare pe durata de pana la 3 luni se putea aplica ...

.....Cititi mai departe Detalii

Retineti, va rugam!


Medierea este obligatorie! Ca urmare, trebuie sa stapaniti foarte bine toate detaliile legate de aplicarea corecta a nr. Legii nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator.

Solutia? Va oferim un produs unic pe piata “Medierea conflictelor de munca”

CD-ul care va transforma intr-un adevarat expert in domeniu este disponibil aici, la comanda directa>>>


Club Legislatia Muncii
Corectie revisal

Un salariat a fost incadrat pe functie de masinist pentru terasamente cu codul codul COR GRESIT -833201 in loc de 834201, incepand cu data de 01.03.2013.
Revisalul a fost transmis.

As dori sa stiu daca procedez corect:

Merg in program Reges pe "corectie", nu pe "modificare", operez si trasmit on-line fisierul la Inspectia Muncii, fiind in termen cu cele 20 zile de la decizie.

.....Cititi mai departe Detalii

Delegarea si Detasarea in
87 Studii de Caz potrivit Noului Cod al Muncii

CD-ul „Delegarea si Detasarea in 87 Studii de Caz potrivit Noului Cod al Muncii are solutii pentru orice tip de problema pe care o intampinati privind detasarea sau delegarea.
Achizitionati CD-ul si aflati totul despre cele mai dificile probleme pe care le presupune detasarea sau delegarea. Aflati:

Ce prevede noul Cod al Muncii legat de detasare sau delegare
Cum puteti dispune de aceste 2 instrumente pentru a va sluji propriile interse fara a intra in conflict cu ITM-ul sau chiar cu angajatii dvs.

Legislatia Muncii
Act aditional la CIM pentru folosirea masinii de serviciu

ACT ADITIONAL CU CLAUZA PENTRU FOLOSINTA AUTOVEHICULULUI LA CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA1

Incheiat astazi, ..................................... intre:

Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............ str. ................................................ nr. ......, sector/judet ...................................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ..............., telefon ..........................., reprezentata legal prin dna/dl ....................... in calitate de director general/administrator

si

Salariatul/salariata – dl/dna ....................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ........................................., str. ........................ nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul ...

.....Cititi mai departe Detalii


CE recomanda statelor membre sa aplice conventia OIM privind personalul casnic

Comisia Europeana indeamna statele membre sa ratifice Conventia din 2011 a Organizatiei Internationale a Muncii privind munca decenta pentru personalul casnic (conventia nr. 189).

Prin ratificarea conventiei OIM, tarile se angajeaza sa asigure conditii echitabile si decente pentru lucratorii casnici, protejand drepturile lor fundamentale legate de munca, prevenind abuzurile si violenta si instituind garantii pentru tinerii care lucreaza ca personal casnic.

Statele care ratifica conventia trebuie sa ia masuri pentru a garanta conditii de munca echitabile si decente si pentru a preveni abuzurile, violenta si munca copiilor in sectorul serviciilor casnice.

Ele trebuie sa  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Fisa de evaluare are grija de banii tai! Ea iti spune cat de bun este angajatul tau, cat de eficient este, ce salariu merita sau daca este cazul sa-l concediezi!

 
Daca vrei si tu sa:
 
   Beneficiezi de o echipa de angajati performanti si dedicati
   Te bucuri de profit sporit datorat activitatilor depuse de angajatii tai
   Respecti legea si sa eviti amenzile inspectorilor de la ITM
   Ai argumente in cazul litigiilor de munca iscate de angajati nemultumiti
 

Social
Rata somajului in ultimul trimestru din 2012, 6,9%

In ultimele trei luni din 2012, rata de ocupare a populatiei in varsta de munca (15-64 ani) a fost de 59,3%.

In aceeasi perioada, rata somajului a fost de 6,9%, potrivit datelor INS.

Rata de ocupare a populatiei in varsta de 20-64 ani a fost de 63,6%, la o distanta de 6,4 puncte procentuale fata de tinta nationala de 70% stabilita in contextul Strategiei Europa 2020.

In trimestrul IV al anului 2012, populatia activa a Romaniei era de 9.898 mii persoane, din care, 9.214 mii persoane erau ocupate si 684 mii persoane erau someri.

Raportul de dependenta economica (numarul persoanelor inactive si in somaj ce revin la 1000 persoane ocupate) a fost de  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Intocmeste acum Regulamentul Intern
care te apara
cel mai bine! 

 
Ce este Regulamentul Intern? Regulamentul Intern este:
 
 
UNICUL act prin care iti poti impune propria vointa in privinta relatiilor de munca sau a conduitei in firma
NU se NEGOCIAZA! Sindicatul poate fi doar consultat cu privire la deciziile luate!

Sanatate
Ceaiul alb, aliatul tau in lupta cu kilogramele in plus

O cana de ceai alb contine aproximativ 20 de mg de cafeina. Are o aroma fina si delicata si contine de trei ori mai multi antioxidanti decat ceaiul verde.

Daca vrei sa slabesti cu ajutorul ceaiului alb, trebuie sa bei zilnic 3 cani de ceai. Ceaiul alb contine ingrediente active care inhiba pofta de mancare si te ajuta sa slabesti armonios.

Contine polifenoli si catehine, doua tipuri de antioxidanti recunoscuti pentru efectele lor benefice in arderea grasimilor.

Ceaiul alb stimuleaza arderea grasimilor, ajutandu-te sa scapi de kilogramele in plus intr-un timp relativ scurt. In plus, acesta impiedica depunerile ulterioare de grasime, remodeland corpul in procesul de slabire.

Pe langa efectele sale de scadere in greutate, are efecte benefice si asupra organismului prevenind...

.....Cititi mai departe Detalii


Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza, acum, sub lupa specialistilor!

CD-ul "12 tipuri de concedii legle ale salariatilor" analizeaza de la A la Z toate tipurile de concedii prevazute in legislatia muncii din Romania. Fie ca este vorba despre concediul de odihna, maternitate, paternal sau formare profesionala, aveti la dispozitie:

 Legislatia in vigoare comentata de catre specialistii Grupului de Experti in Dreptul si Legislatia Muncii din Rentrop & Straton, coordonati de catre dna. Gabriela Dita, consilier juridic
 Conditii de acordare
 Tipologii de calcul a indemnizatiilor
 Recomandari, sfaturi, atentionari
 Studii de caz, solutii, rezolvari
 Modele de documente importante (adeverinte, certificate etc)
Reglementarea concediilor in domeniul public si in cel privat
Durata concediilor
Concediul de odihna suplimentar
In ce conditii poate fi rechemat salariatul din concediu
Controlul modului de eliberare a certificatelor medicale
Efectele concediilor
Ce concedii diminueaza durata concediului de odihna?
Concediul fara plata reglementat de O.U.G nr. 111/2010 ce tip de suspendare a raportului de munca genereaza?
Durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav
Stagiu de cotizare pentru accident de munca si boala profesionala

 

Detalii complete aici >>>

 

 


 

Contractul Individual de Munca. Ghid Complet

Totul despre Noul Model Cadru al Contractului Individual de Munca


 

Ce puteti citi in cele 187 de pagini dedicate Contractului Individual de Munca?
 
Absolut TOT ce poate interesa un profesionist in acest domeniu:

Care sunt documentele necesare pentru incheierea contractului individual de munca?
Care sunt clauzele obligatorii pe care trebuie sa le contina contractul individual de munca?
In ce situatii poate avea loc suspendarea de drept a contractului individual de munca?
Care sunt cauzele care pot sta la baza concedierii pentru necorespundere profesionala?
In ce conditii poate fi prelungita delegarea?
Care este cea mai buna alegere: CIM pe perioada de munca determinata sau CIM partial?

Aveti mai multe intrebari? Toate raspunsurile le gasiti in Contractul Individual de Munca. Ghid Complet!

CD-ul va prezinta toate cazurile pe care le puteti intampina, cu explicatiile aferente si sistematizarea lor pe subcapitole distincte.

Contractul Individual de Munca, in conformitate cu Noul Cod al Muncii, va ofera:

Solutii privind toate aspectele contractului individual de munca
Formulare, exemple si modele utile
Noile modificari legislative

 

Detalii complete aici >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586