Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Atentie maxima aici!

Codul Muncii te pedepseste cu 6 luni de inchisoare pentru situatii pe care nu le-ai fi considerat infractionale!

Afla totul aici>>>


Legislatia Muncii
Codul muncii se modifica: salariatii protejati in caz de concediere colectiva

Va informam ca Ministerul Economiei a lansat spre dezbatere Ordonanta de Urgenta privind aplicarea in perioada 2013-2018 a masurilor instituite prin Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.116/2006 privind protectia sociala acordata persoanelor disponibilizate prin concedieri colective efectuate ca urmare a restructurarii si reorganizarii unor societati nationale, regii autonome, companii nationale si societati comerciale cu capital majoritar de stat, precum si a societatilor comerciale si regiilor autonome subordonate autoritatilor administratiei publice locale, cu modificari si completari.

Scopul proiectului este acela de a reglementa masurile de protectie sociala de care beneficiaza persoanele disponibilizate prin concedieri colective in baza programelor de restructurare si reorganizare a societatilor, aprobate de autoritatea publica implicata.

Potrivit propunerii de OUG, operatorii economici care pot efectua concedieri colective, precum si numarul de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce inseamna Legislatia Muncii pentru HoReCa?

 Inregistrare in registrul comertului

 Autorizare functionare comercianti

 Contract colectiv de munca (…click aici »)

 Contract individual de munca

 Contract individual pe durata determinata, salariati temporari (…click aici »)

 Persoane cu handicap

 Munca, egalitatea de sanse (…click aici »)


Model Decizie de sanctionare disciplinara (Concediere)

Angajator ...................................................................
Adresa ................................................................................
Inregistrata la Registrul Comertului din ...... sub nr. J.../...../.....
C.U.I. ............................................................................
Telefon: ......................................./Fax: ...............................

Nr. ........../....................

DECIZIE DE SANCTIONARE DISCIPLINARA (CONCEDIERE)
(art. 247-248 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicat)

Hotararea/decizia nr. ...................................
din data de ............................................

Ca urmare a referatului/notei/adresei inregistrata cu nr. .................... de sesizare a conducerii ................ 1, de catre...............2, cu privire la savarsirea de catre salariatul/a ........................ a urmatoarei ...

.....Cititi mai departe Detalii

Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi!

Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza! Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!

Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON.


Club Legislatia Muncii
CIM perioada determinata

Buna ziua,

In cazul in care avem un contract de munca incheiat pe perioada determinata de 3 luni, din 15.01.2013-15.04.2013 si dorim sa facem prelungirea pe inca 3 luni, pana in 15.07.2013, cand trebuie sa se opereze in Revisal modificarea?

Anterior expirarii primei perioade, adica pana in 15.04.2013 sau cel tarziu cu o zi inainte de implinirea termenului de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii?

Multumesc!

.....Cititi mai departe Detalii
Va rugam sa parcurgeti lista cu modelele si formulare obligatorii in domeniul legislatiei muncii.

Acestea sunt intocmite de specialisti cu vasta experienta in legislatia muncii si resurse umane, iar dvs., ca utilizator, trebuie doar sa le completati.

Puteti redacta documentul cerut de catre inspectorul de munca in doar 5 minute.

... citeste detalii Aici >>

Legislatia Muncii
Contract de munca pe perioada determinata pentru inlocuire salariat

Analizam, prin randurile urmatoare, cazul unei salariate care a avut contract pe perioada determinata (3 luni) pentru inlocuirea unei salariate cu CIM suspendat.

Perioada de suspendare a titularului se mareste fara un termen stabilit, astfel ca vom vedea cum va fi prelungit contractul incheiat initial pe perioada determinata.

Mai exact, se va vedea daca la exceptii perioada sfarsit suspendare se inscrie art. 83 a).

Solutia consultantului:
Potrivit art. 83 lit. a) din Legea 53/2003 - Codul muncii , republicata, contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata pentru inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau individual de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva.

Totodata ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti care sunt modalitatile legale de acordare a tichetelor in 2013? Va oferim acum informatii utile si practice
despre acordarea si impozitarea

 

TICHETELOR-CADOU si a TICHETELOR DE MASA in anul 2013>>>


Noutati legislative in a doua jumatate a lunii martie

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 134 si nr. 135 din 14 martie 2013 au fost publicate o serie de acte normative de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 134
Hotararea Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania nr. 1 din 14 decembrie 2013 pentru modificarea si completarea Hotararii Congresului Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania nr. 3/2007 privind aprobarea Statutului privind organizarea si exercitarea profesiei de practician in insolventa si a Codului de etica profesionala si disciplina ale Uniunii Nationale a Practicienilor in Insolventa din Romania.

Monitorul Oficial nr. 135
H.G nr. 69 din 27 februarie 2013 privind modificarea si completarea anexelor nr. 1-3 la Hotararea Guvernului nr. 707/2012 pentru aprobarea Nomenclatorului domeniilor si al specializarilor/programelor de studii universitare, a ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ultima ora! Controale ITM si amenzi de pana la 8.000 de lei daca nu respectati Legea nr. 319/2006!

Gasiti aici documentatia completa, pas cu pas,
pentru a realiza cu succes auditul SSM!


<<<Aflati totul AICI si ACUM>>>


Social
Peste 8.700 de posturi vacante pana pe 20 martie

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM) anunta ca in perioada 14 - 20 martie sunt vacante 8.712 locuri de munca.

La nivel de judete, situatia arata astfel: Cluj- 1235, municipiul Bucuresti- 703, Iasi- 533, Arad- 414, Hundeoara-346, Sibiu- 325, Timis- 320, Vaslui- 291, Calarasi- 289, Constanta- 254, Mures- 240, Neamt- 218, Brasov- 200, Giurgiu- 191, Harghita- 189, Tulcea- 188, Covasna- 184, Arges- 167, Prahova- 165, Bihor- 156, Bistrita-Nasaud- 156, Valcea- 152, Ilfov- 141, Satu Mare- 137, Bacau- 135, Dolj- 131, Braila- 120, Ialomita- 118, Olt-114, Maramures- 107, Suceava- 107, Alba- 99, Botosani- 94, Vrancea- 82, Dambovita- 76, Gorj- 74, Buzau- 74, Salaj-59, Teleorman- 54, Galati- 40, Caras-Severin- 25, Mehedinti- 9 locuri de munca.

Pentru persoanele cu studii superioare sunt disponibile ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid pensie

ATENTIE! S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!


Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut

TOATE ASPECTELE pensionarii>>>


Sanatate
Crezi ca este timpul pentru un inceput proaspat? Iata cum iti schimbi viata incepand din aceasta clipa!

Cu toate acestea, de multe ori ajungem in punctul in care simtim ca avem nevoie sa o luam de la capat, intr-un fel sau altul. Noi va propunem sa incepeti treptat si cu ... maniera in care va alimentati. Si asta pentru ca nivelul calitatii alimentatiei se vede in tot ceea ce facem in viata de zi cu zi.

Mancam sanatos si punem accent pe legume si fructe proaspete si rezultatele sunt vizibile. Suntem mai energici, mai plini de vitalitate, ne mandrim cu un corp de invidiat in cel mai adevarat sens al cuvantului, suntem mai bine dispusi si radiem de fericire.

Nu exageram deloc, multi dintre noi deja s-au convins de beneficiile aduse de hrana corecta. Trebuie doar sa fim determinati sa pastram o dieta corecta si apoi lucrurile parca vin de la sine, pe un drum pavat cu beneficii incontestabile.

Pentru cei interesati ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stimate manager HR,
 
Orice control de la ITM cuprinde, invariabil, verificarea unor ACTE, DOCUMENTE, HARTII. Pe inspectori ii intereseaza mai putin explicatiile si justificarile verbale, ei lucreaza strict cu acte scrise si pe ele isi bazeaza verificarile. 
 
E vorba aici atat despre actele foarte importante, cat si despre cele care dvs. vi se par marunte:
 
decizii de suspendare a CIM pentru cresterea copilului
notificari de prelungire a detasarii
preavize de concediere individuala 
referate pentru savarsirea unei abateri disciplinare
 
 

Seminar National

Evaluarea Performantelor Angajatilor in 2013!

Stimate manager de resurse umane,

Evaluarea angajatilor si precizarea criteriilor de performanta sunt obligatorii acum, conform prevederilor din Codul Muncii.

Ministerul Muncii a anuntat ca este obligatoriu ca aceste criterii de evaluare a activitatii profesionale sa se regaseasca si in contractul individual de munca.

 

Dar, asa cum se intampla intotdeauna in cazul modificarilor legislative, lucrurile sunt neclare si provoaca greseli si confuzii din partea angajatorilor. Iar Inspectia Muncii atat asteapta.

Vestea buna este ca acum puteti uita de amenzi, contracte de munca neconforme, nemultumiri din partea angajatilor, deoarece organizam
 

Seminarul Evaluarea Angajatilor in 2013


Specialistii nostri va antreneaza joi, 11 aprilie 2013, la Hotel Crowne Plaza Bucuresti, intr-o atmosfera interactiva, la doua sesiuni dedicate numai dvs.

 

Program si tematica:

14.00 – 14.30 
Intampinarea participantilor

14.30. – 16.30
Sesiunea 1
Dl Cristian Marinas, Dna Raluca Dimitriu

16.30 – 17.00
Pauza de cafea

17.00 – 19.00 
Sesiunea 2
Dl Cristian Marinas, Dna Raluca Dimitriu

 

Din subiectele care vor fi abordate la seminar:

1.    Solutii ale instantelor de drept al muncii privind criteriile de evaluare. Ce poate contesta in instanta salariatul, in urma procesului de evaluare?
2.    Consecintele juridice ale evaluarii. Selectia salariatilor in cazul concedierii colective. Concedierea pentru necorespundere
3.    Raportul cu inspectia muncii. Evaluarea corecta legal.
4.    Evaluarea performantelor – abordare din perspectiva manageriala
5.    Interactiunea evaluator-evaluat
6.    Probleme potentiale si erori care apar in procesul de evaluarea a performantelor

Atentie! Lista subiectelor discutate nu este exhaustiva! Acestea, dar si alte subiecte vor fi discutate, la cererea dvs.  Tematica poate suferi schimbari in functie de modificarile legislative.

 

Principalele avantaje pentru dvs. in calitate de participant la seminar

Seminarul va ofera, pe de o parte, chestiuni practice legate de felul concret cum trebuie intelese si aplicate prevederile din Codul Muncii privind evaluarea obligatorie a angajatilor:

•    Comentarii legislative, recomandari, atentionari si concluzii;
•    Temeiuri legale care stau la baza rezolvarii corecte a problemelor dvs.;
•    O gama variata de solutii pentru diverse tipuri de situatii sensibile legate de evaluarea performantelor personalului angajat.

Pe de alta parte, seminarul va si ghideaza intr-o maniera rapida, clar si accesibila prin culisele unui proces CORECT de evaluare a angajatilor dvs., care va va spune:

•    cine sunt oamenii-cheie pe care va puteti baza si care fac, de fapt, firma sa mearga;
•    unde sunt competente insuficient exploatate;
•    cine sunt oamenii cu care pierdeti bani.


In plus, ca participant la Seminarul Evaluarea Performantelor Angajatilor in anul 2013 beneficiati si de:
•    Consultanta personalizata
•    Prezentarile lectorilor prin e-mail

 

ATENTIE! Fiecare participant la seminar primeste absolut gratuit Softul de Evaluare a Angajatilor.
 

Cu ajutorul softului, responsabilul de resurse umane va realiza evaluarea angajatilor in doi pasi:

 


1.    Evaluarea de catre salariat
2.    Evaluarea de catre superior

Fiecare formular generat de soft contine:
1.    Numele formularului
2.    Criteriile de evaluare/competentele
3.    Descrierea criteriilor
4.    Intrebarile aferente criteriilor.
Aceste 2 formulare se importa in soft, softul le compara si creeaza o medie.

Printati fisa de evaluare, semnati-o si atasati-o la dosarul personal al salariatului!

Pretul standard al softului este de 1.402  lei + 24% TVA.
Dvs. il primiti GRATUIT – cadoul nostru pentru participarea dvs. la Seminarul National de Evaluare a Angajatilor.

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586