Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Ce nu stiti despre fumat


De luni renunt la tigari! De la 1 ale lunii ma las de fumat! Probabil ca acestea va suna cunoscute cu atat mai mult cu cat 1 din 3 romani fumeaza si tot 1 din 3 romani incearca la fiecare inceput de luna sa se lase de acest obicei.

Ultimele statistici din Romania sunt extrem de suparatoare avand in vedere faptul ca fumatul este una dintre principalele preocupari ale adolescentilor. Cu cat sunt mai tineri cei care se apuca de fumat cu atat este mai grav pentru plamani si nu numai. Intreg organismul este afectat si degradat cu fiecare tigara aprinsa. Se pare ca sloganul de pe pachetul de tigari: “fumatul ucide” nu este destul de clar si nu este constientizat de catre fumatori. Din pacate 70% dintre cei care isi ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
Atentie! Sanatatea dvs. depinde de 67 de lucruri pe care NU le faceti din comoditate sau pentru ca pur si simplu NU le cunoasteti!
 
E vorba de greseli aparent inofensive legate de:
 
 
 

Sinteza Saptamanii
In ce conditii poate angajatorul sa modifica criteriile de evaluare?

In cadrul societatii, angajatorul stabileste unilateral criteriile de evaluare si i le notifica salariatului de la angajare. Vom vedea insa in ce masura poate acesta sa modifice criteriile de evaluare pe parcursul derularii raportului de munca, fara sa fie necesar acordul salariatului.

Mentionam astfel ca, in principiu, angajatorul nu poate face modificari fara acordul salariatului.

Potrivit art. 17 alin. (5) din Codul muncii: "orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (2) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act
aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare rezulta ca posibila din lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil".

Legea nr. 40/2011 prevede posibilitatea angajatorului de a stabili unilateral criteriile de evaluare, dar nu si de a le modifica unilateral. De ...

.....Cititi mai departe Detalii

Rentrop&Straton va doreste Sarbatori Fericite si va ofera...
 

o reducere de 65% pentru CD Consilier Codul Muncii. Platiti doar 190 lei, fata de pretul standard de 547 lei>>>


Conditii acordare bonusuri de sarbatori. Ce impozit se va plati?

Vom stabili mai jos in ce masura o institutie bugetara, in speta universitate, poate acorda cadouri copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Craciunului, precum si care sunt taxele si impozitele datorate in cazul in care aceste bonusuri pot fi acordate.

Solutia consultantului:
In temeiul principiului autonomiei universitare si a prevederilor Cartei Universitare coroborate cu prevederile art. 213 din Legea educatiei nationale, Consiliul de Administratie si Senatul universitar pot lua hotararea de a acorda anumite bonusuri financiare pentru proprii angajati cu ocazia sarbatorilor de Craciun suportate exclusiv din veniturile proprii ale Universitatii.
Aceste sume se supun regimului fiscal instituit prin art.55 alin. (4) lit. a) coroborat cu prevederile art. 296^15 lit. b) din Legea 571/2003 - Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, care prevad:

"Art. 55 (4) Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii
 

Drepturile salariatului delegat angajat cu CIM cu timp partial difera de cele ale salariatului cu norma intreaga?

Vom vedea, in randurile urmatoare, in ce masura un angajat cu norma de lucru 1 h/zi, care se deplaseaza in Belgia, in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazarea, transportul sau alte cheltuieli neprevazute.

Solutia consultantului:
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Asadar, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.

In situatia prezentata, daca salariatul este delegat, durata muncii nu se poate modifica prin efectul delegarii, ...

.....Cititi mai departe Detalii

De cand n-ati mai ras in hohote?

 

Click aici pentru un album cu 62 de super-caricaturi pe teme de afaceri!

Mai multe Caricaturi AICI >>>


Incepe o afacere cu sapun 100% natural!
Fa bani frumosi in propria ta bucatarie!



NOU! Acum ai la dispozitie GHIDUL VIDEO al realizarii sapunului natural!


Afla cum sa realizezi sapun natural de la un producator cu ani intregi de experienta
care iti pune la dispozitie un VIDEO-GHID de exceptie!


E usor sa faci sapun natural atunci cand cunosti toate secretele!

Si acum toate aceste secrete iti stau la dispozitie, pentru ca, alaturi de VIDEO-GHID, primesti GRATUIT Ghidul practic: realizarea de sapun natural!
 


Ce contine Ghidul practic pentru realizarea de sapun natural? Toate informatiile de care ai nevoie pentru a incepe o afacere in domeniul sapunurilor naturale homemade


 <<<Detalii AICI>>>

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586