Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Atentie la modificarile Cod Fiscal si Codul Muncii republicat

Angajatorii pot alege sa plateasca impozit mai mic la stat
 

Stimati angajatori,

Din pacate, din cauza legislatiei fiscale din Romania, Contractul de Munca a devenit o modalitate prin care dvs, Angajatorii, pierdeti bani. Bani care pot merge catre Angajatul dvs. (... vezi detalii aici »)

Putem sa schimbam asta si sa ramanem (in acelasi timp) in perfecta legalitate?

Noi va spunem ca Da si va aratam Cum!

Va prezentam detaliat mai jos cele mai avantajoase modalitati de a plati un impozit mai mic la stat

... click Aici pentru explicatii »

Legislatia Muncii

Drepturile salariatului delegat angajat cu CIM cu timp partial difera de cele ale salariatului cu norma intreaga?

Vom vedea, in randurile urmatoare, in ce masura un angajat cu norma de lucru 1 h/zi, care se deplaseaza in Belgia, in interes de serviciu, poate beneficia de decontarea cheltuielilor cu diurna, cazarea, transportul sau alte cheltuieli neprevazute.

Solutia consultantului:
Delegarea reprezinta, potrivit dispozitiilor art. 43 din Codul muncii, exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 42 alin. (2) din acelasi cod, pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Asadar, delegarea presupune schimbarea unui singur element al contractului individual de munca, respectiv locul muncii.

In situatia prezentata, daca salariatul este delegat, durata muncii nu se poate modifica prin efectul delegarii, ...

.....Cititi mai departe Detalii


Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>

Ordinul de detasare. Modelul dispunerii de catre unitate

Detasarea reprezinta o modificare unilaterala a locului muncii unui salariat, specifica contractului individual de munca. Cu alte cuvinte, ea poate fi dispusa de angajator, in conditiile legii, fara a mai fi necesar acordul salariatului.

Desi nu este expres mentionat, acordul salariatului a fost dat prin acceptarea autoritatii angajatorului la momentul incheierii contractului individual de munca. Posibilitatea lui de a se opune dispozitiei de detasare este limitata.

Exista totusi categorii de personal care nu pot fi detasate, chiar daca ar consimti in acest sens. Mentionam, spre exemplu, cazul ucenicilor, care, potrivit art. 12 alin. (2) din Hotararea Guvernului nr. 234/2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, publicata in Monitorul Oficial nr. 196 din 2 martie 2006, nu pot fi detasati sub niciun motiv.

Detasarea poate fi dispusa de unitatea angajatoare daca exista o ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ati actualizat Regulamentul Intern ca urmare a modificarii Codului Muncii in 2012?

Daca nu, aflati ca ITM-ul a pornit campania de verificare a Noului Regulament Intern. Amenda: 10.000 lei!

 
Mai multe detalii aici >>>

Club Legislatia Muncii
Durata maxima de incheiere a unui cim

Buna ziua.
Am o angajata care se pensioneaza pentru limita de varsta din data de 14.01.2013. Consiliul de Administratie al unitatii doreste sa o mentina si pe mai departe in unitate; I se va incheia CIM pe perioada determinata din 15.01.2013.

Intrebare: daca este corect si legal acest lucru si care este perioada maxima pentru un CIM pe perioada determinata?

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


http://www.documentportabil.legislatiamuncii.ro/?cs=289608


Pentru :

  a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE Click aici >
  a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1 Click aici >
  a respecta intocmai cerintele legislative Click aici >
  a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1 Click aici >
  a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS Click aici >


va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE!

CD-ul Totul despre obtinerea documentului portabil A1

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586