Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Important pentru Institutiile Publice!

35 fise de post si de evaluare


Va oferim 35 de modele de fise de evaluare impreuna cu cele 35 de modele ale fiselor de post aferente.
 
In total 70 de fise din institutii publice ca:
 
- ministere
- institutii de invatamant
- judecatorii
- primarii etc.
 
Click aici pentru detalii >>>

Legislatia Muncii
Conditii acordare bonusuri de sarbatori. Ce impozit se va plati?

Vom stabili mai jos in ce masura o institutie bugetara, in speta universitate, poate acorda cadouri copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Craciunului, precum si care sunt taxele si impozitele datorate in cazul in care aceste bonusuri pot fi acordate.

Solutia consultantului:
In temeiul principiului autonomiei universitare si a prevederilor Cartei Universitare coroborate cu prevederile art. 213 din Legea educatiei nationale, Consiliul de Administratie si Senatul universitar pot lua hotararea de a acorda anumite bonusuri financiare pentru proprii angajati cu ocazia sarbatorilor de Craciun suportate exclusiv din veniturile proprii ale Universitatii.

Aceste sume se supun regimului fiscal instituit prin art.55 alin. (4) lit. a) coroborat cu prevederile art. 296^15 lit. b) din Legea 571/2003 - Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, care prevad:

"Art. 55 (4) Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!

Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.

Unicul instrument de pe piata de profil care va ajuta este CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii.

DETALII AICI >>>

Venituri obtinute din activitati agricole pentru care impozitul pe venit se retine la sursa. Contributii sociale obligatorii

Vom stabili mai jos care sunt obligatiile societatii comerciale care are ca obiect de activitate comertul cu cereale CAEN 4621 si care este depozitar autorizat (unitate specializata pentru colectare) privind:

* stopajul la sursa pentru achizitia produselor agricole de la persoanele fizice incepind cu 1 iulie 2012 in afara de 2% (impozit venit din agrigultura).

Vom oferi astfel informatii legate de:
- contributiile de asigurari sociale de sanatate 5,5%(CASS)
- contributiile de asigurari sociale 10.5%(CAS)
- retinerea impozitului
- obligatiile declarative si de plata

Solutia consultantului:

Potrivit art 296 indice 21 alin (1) lit. h) din Codul fiscal cu modificarile si completarile ulterioare , cu aplicabilitate din 01.07.2012, persoanele care realizeaza venituri, in regim de retinere la sursa a impozitului pe venit, din activitatile agricole prevazute la art. 71 lit. d). au calitatea de contribuabil la sistemul public de pensii si ...

.....Cititi mai departe Detalii

Din nou, Codul Muncii! O batalie continua!
De data aceasta, la nivelul muncii, prin agentul de munca temporara!

CD-ul Agentul de munca temporara - orientare perfecta printr-un ghid profesionist!

Menit sa elucideze 100% mega-subiecte precum:

  • agentdemunca.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Infiintarea agentilor de munca temporara
  • Autorizarea agentilor de munca temporara
  • Functionarea agentilor de munca temporara
  • Raporturile salariatului temporar cu agentul de munca temporara
  • Contractul de munca temporara
  • Utilizatorii salariatilor temporari
  • Contractul de punere la dispozitie
  • Intrebari si raspunsuri

>> Comanda ACUM <<


Club Legislatia Muncii
Ore suplimentare

Buna ziua.

Un agent de paza are lucrate 152ore,20ore suplimentare si 3zile in sarbatorile legale.

Cum se face plata pt. fiecare in parte si daca se pot plati toate orele in aceeasi luna?
Multumesc frumos.

.....Cititi mai departe Detalii
Documentatie completa pentru Departamentul de HR al firmei tale de transport

CONTRACTE DE MUNCA, CONVENTII CIVILE SI ACTIVITATI CU CARACTER OCAZIONAL!


Lista subiectelor dezbatute de catre specialisti:

Incheierea CIM
Executarea CIM
Modificarea CIM
Suspendarea CIM
Incetarea CIM Detalii aici
Modele de CIM: pe durata nelimitata (norma intreaga), pe durata determinata, part-time, la domiciliu

Conditiile de infiintare si de autorizare
Functionarea
Imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariati 
Detalii aici
Ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor pentru dezvoltarea comunitatilor locale
Raspunderea contraventionala

Fapte sanctionate contraventional in domeniul Relatiilor de munca
Procesul-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor
Activitatea de Evidenta a Muncii la ITM 
Detalii aici
Activitatea de inregistrare si evidenta a contractelor colective de munca
Registrul general de evidenta a salariatilor
Procedura de intocmire si inmanare a adeverintelor si a certificatelor

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca
Concilierea conflictelor colective de munca
Medierea si arbitrajul
Greva 
Detalii aici
Conflictele individuale de munca
Sanctiuni

Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei Detalii aici
Autorizatia de munca
Contraventii

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional
Care este procedura de exercitare a unor activitati cu caracter ocazional
Care sunt activitatile care pot fi prestate de zilieri 
Detalii aici
Utilizarea fortei de munca a lucratorilor zilieri
Impozitarea zilierilor
Conventiile civile
Contractele de prestari servicii
Contractul de mandat/administrare
Persoana fizica autorizata
Intreprinderea familiala

Contractul de ucenicie
Contractul de voluntariat

Clic aici pentru detalii...

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586