Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
http://apocalipsa.legislatiamuncii.ro/
Legislatia Muncii
Salarizare: ce diferente salariale sunt intre femei si barbati

Potrivit datelor prezentate prin Raportul Global Wage 2013, diferentele salariale dintre femei si barbati au cunoscut o diminuare in ultima perioada, dar acest lucru nu se datoreaza neaparat imbunatatirii situatiei femeilor pe piata muncii, ci, mai degraba, scaderii remuneratiilor in cazul barbatilor.

"In unele cazuri, acest lucru se datoreaza faptului ca situatia barbatilor pe piata fortei de munca s-a deteriorat, in timp ce situatia femeilor s-a imbunatatit sau a ramas la fel", a declarat Kristen Sobeck, unul dintre co-autorii Raportul OIM.

In Estonia, de exemplu, schimbarile in diferenta de remunerare intre femei si barbati sunt, de obicei, ciclice: mai mari in perioadele de crestere economica si mai mici in timpul recesiunilor.

Barbatii au lucrat in sectoarele care au fost afectate cel mai puternic de criza si, de asemenea, au lucrat mai putine ore, situatie care a condus in acest moment la reducerea diferentei de remunerare.

In unele tari ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghid Complet - Contractul Individual de Munca
 
Greseli frecvente aparute in practica
 
- introducerea clauzelor de concurenta nelegale (citeste aici >>)
- nesolicitarea cerificatului medical din partea salariatului
- neinformarea salariatului (in scris) despre riscurile specifice postului
- includerea unor clauze de confidentialitate prea generale
 
...detalii in Ghid Complet - Contractul Individual de Munca >>


Modificarea functiei dupa revenirea salariatei din CCC

Vom vedea, prin cele ce urmeaza, in contextul revenirii salariatei din concediul de crestere copil, la cat timp se poate modifica functia in care aceasta este incadrata, cu modificarea salariului de incadrare.

Solutia consultantului:
Conform art. 51 alin. (1) lit. a) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa salariatului, in cazul concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani.

Totodata art. 49 alin. (2) din acelasi cod prevede ca, suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

Asadar efectele suspendarii contractului individual de munca constau in suspendarea platii salariului si a prestarii muncii de catre salariat.

La incetarea suspendarii, contractul individual de munca trebuie sa ...

.....Cititi mai departe Detalii

Important: ITM-ul, sprijinit de Politie, Jandarmerie si Garda financiara, verifica totul! Si amendeaza totul! Intocmirea Dosarului salariatului, baza informatiei din REVISAL, este foarte strict reglementata si amendata de lege (HG 500/2011)
 
Alcatuiti acum, pentru fiecare dintre angajatii dvs., dosare fara cusur! Nu asteptati Amenzile!
 
Solutia: Dosarul personal al salariatului. Ghid practic!
 
Va punem la dispozitie acum toate informatiile prevazute in lege, grupate, ordonate logic.
 
- Prevederi legale pentru componenta dosarului personal al salariatului
- Prevederi legislative privind fiecare tip de act in parte (..detalii aici >>)
- Prevederi legislative privind arhivarea in vederea pastrarii securizate a datelor

 
...Click Aici pentru Cuprinsul complet >>


Club Legislatia Muncii
Preaviz contract perioada determinata

La un contract de munca cu perioada determinata mai mica de 3 luni, preavizul este stabilit tot la minim 20 de zile?

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa fixati legal standarde de performanta pentru angajatii dvs. in interesul afacerii dvs.!

Evaluarea profesionala, conditie "sine qua non" pentru atingerea maximului de eficienta in cadrul afacerii dvs.

Unicul instrument de pe piata de profil care va ajuta este CD-ul Evaluarea angajatilor si Criteriile de performanta conform Codului muncii.

DETALII AICI >>>

Legislatia Muncii
Salariatul pensionar poate beneficia de concediu medical?

Contributia la sistemul asigurarilor sociale de sanatate pentru concedii si indemnizatii se datoreaza de angajator si pentru veniturile salariale acordate salariatilor care cumuleaza pensia cu salariul. Astfel, si un salariat pensionar poate beneficia de concediu si indemnizatie de incapacitate temporara de munca daca indeplineste conditia stagiului de cotizare.

Stagiul minim de cotizare pentru acordarea indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, este de o luna realizata in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, potrivit art. 12 alin. (1) din Norma de aplicare a prevederilor OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. In intelesul acestei norme, se considera o luna de stagiu de cotizare realizat in ultimele 12 luni anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical situatia in care sunt realizate cel putin 22 de zile de stagiu de cotizare.

Conform art. 8 alin. (1) din OUG ...

.....Cititi mai departe Detalii

Din nou, Codul Muncii! O batalie continua!
De data aceasta, la nivelul muncii, prin agentul de munca temporara!

CD-ul Agentul de munca temporara - orientare perfecta printr-un ghid profesionist!

Menit sa elucideze 100% mega-subiecte precum:

  • agentdemunca.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Infiintarea agentilor de munca temporara
  • Autorizarea agentilor de munca temporara
  • Functionarea agentilor de munca temporara
  • Raporturile salariatului temporar cu agentul de munca temporara
  • Contractul de munca temporara
  • Utilizatorii salariatilor temporari
  • Contractul de punere la dispozitie
  • Intrebari si raspunsuri

>> Comanda ACUM <<


Salariul minim garantat in plata

Intrebare: Angajatorul doreste sa stabileasca prin contractul de munca salariul de baza brut in valoare de de 700 Ron, la care sa se adauge tichete de masa. Avand in vedere impozitarea tichetelor de masa, considerati ca acest mod de stabilire a salariului contravine art. 165 din Codul muncii?

Raspuns: Conform art. 162 alin. (1) din Codul muncii , nivelurile salariale minime se stabilesc prin contractele colective de munca aplicabile iar, potrivit alin (2) al aceluiasi articol salariul individual se stabileste prin negocieri individuale intre angajator si salariat.

Una dintre obligatiile angajatorilor este de a acorda salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.
In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim ...

.....Cititi mai departe Detalii

Social
Peste 25% dintre angajatii romani au salarii foarte mici

Romania se situeaza pe pozitia a treia in Uniunea Europeana dupa ponderea angajatilor cu venituri reduse, raportat la media la nivel national, de 25,6%. Tara noastra este depasita de Letonia si Lituania, in timp ce la nivel european, indicatorul este de 17%, potrivit unui raport al Eurostat.

In UE, diferente mari intre barbati si femei

Romania ocupa locul trei in UE dupa ponderea angajatilor cu venituri scazute in totalul salariatilor. Potrivit Eurostat, in Letonia, 27,8% din angajati sunt persoane cu venituri scazute, iar in Lituania 27,2%.

In continuare, Romania, cu un procent de 25,6% este urmata de Polonia, 24,2% si Estonia, cu 23,8%. Cele mai scazute rate sunt inregistrate in Suedia, unde doar 2,5% din angajati castiga putin, Finlanda, 5,9%, Franta 6,1%, Belgia 6,4% si Danemarca 7,7%, se arata in raportul Eurostat.

Angajatii cu venituri mici sunt considerati cei care castiga doua treimi sau mai putin din media bruta nationala pe ora. ...

.....Cititi mai departe Detalii

Codul muncii pentru mamicile din Romania

  • "Ce fac daca patronul meu ma concediaza cand afla ca sunt insarcinata?"
  • "Am dreptul la indemnizatia de crestere a copilului desi lucrez la firma asta doar de x luni? "
  • "Cand este obligatoriu sa intru in Concediul de Maternitate?" ...Detalii AICI>>>

De Craciun
Chiftelute de legume. O reteta pe placul intregii familii

Va propun o reteta foarte simplu de facut: chiftelute de legume.
Ingrediente necesare pentru chiftelute de legume:

- 1 morcov;
- 1 telina mica;
- 1 dovlecel;
- 1 ceapa;
- ½ lingura de boia dulce;
- 2 cartofi;
- ½ lingurita oregano.
- ½ lingurita sare.

Chiftelute de legume - modalitate de preparare
Morcovul, dovlecelul si telina se dau pe razatoarea mica, iar ceapa se toaca fin. Se amesteca ...

.....Cititi mai departe Detalii
Documentatie completa pentru Departamentul de HR al firmei tale de transport

CONTRACTE DE MUNCA, CONVENTII CIVILE SI ACTIVITATI CU CARACTER OCAZIONAL!


Lista subiectelor dezbatute de catre specialisti:

Incheierea CIM
Executarea CIM
Modificarea CIM
Suspendarea CIM
Incetarea CIM Detalii aici
Modele de CIM: pe durata nelimitata (norma intreaga), pe durata determinata, part-time, la domiciliu

Conditiile de infiintare si de autorizare
Functionarea
Imbunatatirea securitatii si sanatatii la locul de munca pentru salariati 
Detalii aici
Ocuparea temporara a fortei de munca din randul somerilor pentru dezvoltarea comunitatilor locale
Raspunderea contraventionala

Fapte sanctionate contraventional in domeniul Relatiilor de munca
Procesul-verbal de constatare si sanctionare a contraventiilor
Activitatea de Evidenta a Muncii la ITM 
Detalii aici
Activitatea de inregistrare si evidenta a contractelor colective de munca
Registrul general de evidenta a salariatilor
Procedura de intocmire si inmanare a adeverintelor si a certificatelor

Dreptul angajatilor de a declansa conflicte colective de munca
Concilierea conflictelor colective de munca
Medierea si arbitrajul
Greva 
Detalii aici
Conflictele individuale de munca
Sanctiuni

Incadrarea in munca si detasarea strainilor pe teritoriul Romaniei Detalii aici
Autorizatia de munca
Contraventii

Exercitarea unor activitati cu caracter ocazional
Care este procedura de exercitare a unor activitati cu caracter ocazional
Care sunt activitatile care pot fi prestate de zilieri 
Detalii aici
Utilizarea fortei de munca a lucratorilor zilieri
Impozitarea zilierilor
Conventiile civile
Contractele de prestari servicii
Contractul de mandat/administrare
Persoana fizica autorizata
Intreprinderea familiala

Contractul de ucenicie
Contractul de voluntariat

Clic aici pentru detalii...

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586