Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Indemnizatia de incapacitate temporara de munca. Cine suporta indemnizatia?

Indemnizatia de incapacitate temporara de munca se suporta:

- de catre angajator, in primele 3 zile de incapacitate;
- de catre casa teritoriala de pensii, incepand cu a 4-a zi de incapacitate temporara de munca.

Cum se plateste indemnizatia?

Indemnizatiile se platesc de angajator pentru numarul de zile lucratoare din duratele exprimate in zile calendaristice ale concediilor medicale.

Casele teritoriale de pensii preiau in plata indemnizatiile de incapacitate temporara de munca:
a) pentru persoanele al caror angajator si-a incetat activitatea, in conditiile legii, prin faliment, reorganizare judiciara sau administrativa, pentru persoanele asigurate prin contract individual de asigurare, precum si pentru persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj pe toata durata efectuarii practicii profesionale in cadrul cursurilor organizate potrivit legii;

b) pentru situatiile in care a expirat termenul pentru care a fost incheiat ...

.....Cititi mai departe Detalii
Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>

Angajatorul are obligatia sa stabileasca persoanele aflate in intretinerea salariatului

Conform pct. 89 din Normele metodologice date in aplicarea art. 56 din Codul fiscal , obligatia stabilirii persoanelor aflate in intretinerea contribuabilului in functie de care se atribuie deducerea personala este in sarcina platitorului de venit din salarii, la functia de baza.

Asadar, anagajatorul de la functia de baza are obligatia sa stabileasca persoanele aflate in intretinerea salariatului.

La pct. 96, aceleasi norme stabilesc ca, copilul minor este considerat intotdeauna intretinut, cu exceptia celor incadrati in munca, indiferent daca se afla in unitati speciale sanitare sau de protectie speciala si altele asemenea, precum si in unitati de invatamant, inclusiv in situatia in care costul de intretinere este suportat de aceste unitati. In acest caz eventualele venituri obtinute de copilul minor nu se au in vedere la incadrarea in venitul de 250 lei lunar.

Pentru copilul minor aflat in intretinerea parintilor sau a tutorelui, deducerea personala se ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>

Club Legislatia Muncii
Restituirea garantiei

Buna ziua,
Am o problema in legatura cu restituirea garantiei de la serviciu. Mi s-a oprit 10% din salariul de pe cartea de munca/contractul de munca in fiecare luna. Pe data de 02.11.2012 mi-am dat demisia de la locul de munca cu acordul ambelor parti. Lucrand in domeniul comertului ar fi trebuit sa se faca inventar in momentul cand am plecat avand in vedere ca au mai plecat inca patru colegi in acelasi timp.

In schimb s-a facut inventar dupa trei saptamani dupa ce am plecat. Am sunat la firma sa mi se spuna care este valoarea garantiei si cand mi se va da.

Raspunsul primit de la resurse umane a fost "ca nu stie care este valoarea si ca in urma inventarieri voi primi ce a mai ramas din garantie, asta daca va mai ramane ceva".
Intrebarea este: Cum pot proceda in astfel de situatie?

.....Cititi mai departe Detalii

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Legislatia Muncii
Noutati legislative de interes pentru domeniul muncii

Va aducem la cunostinta ca in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 851 din 17 decembrie 2012 au fost publicate o serie de acte normative si decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Decizia Curtii Constitutionale nr. 949 din 13 noiembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 16 alin. (2) lit. b) din Legea nr. 51/1995 pentru organizarea si exercitarea profesiei de avocat.

Decretul Presedintelui Romaniei nr. 890 din 17 decembrie 2012 pentru desemnarea candidatului la functia de prim-ministru.

.....Cititi mai departe Detalii
Ati actualizat Regulamentul Intern ca urmare a modificarii Codului Muncii in 2012?

Daca nu, aflati ca ITM-ul a pornit campania de verificare a Noului Regulament Intern. Amenda: 10.000 lei!

 
Mai multe detalii aici >>>

Masuri in domeniul salarizarii personalului din sectorul bugetar in anul 2013

Ministerul Finantelor a publicat proiectul de ordonanta privind stabilirea salariilor personalului din sectorul bugetar in anul 2013, prorogarea unor termene din acte normative, precum si unele masuri fiscal-bugetare.

Redam mai jos continutul Capitolului I din proiect, referitor la masurile care ar urma sa fie luate in domeniul salarizarii personalului din sectorul bugetar in anul 2013.

Art. 1 - In anul 2013 se mentin in plata la nivelul acordat pentru luna decembrie 2012 drepturile prevazute la art.1, art.3, art.4 si art.5 din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale.

Art. 2 - Prevederile art. 7 alin. (1) din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr.19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale si ale art.1 alin.(4) si (5), art. 2, art.3, art. 4 alin. (1) si (2), art. 6, art. 7, art. 9, art.11, art. 12 alin.(2) si art.13 ale art.II din ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Social
Cat castiga un stagiar la Facebook

Glassdoor a decis: Facebook este cea mai buna companie din lume in care ar trebui sa lucrezi. Insa nu este usor sa ajungi pe un post la Facebook.

Asta, desi dupa ce arunci un ochi chiar si peste cele mai mici salarii iti dai seama de ce posturile nu se elibereaza. Dar, nu doar angajatii sunt cei mai fericiti, ci si internii. De exemplu, salariul mediu lunar al unui stagiar este de 5.602 dolari.

Daca are sansa de a fi angajat cu norma intreaga, salariul de baza este de aproximativ 67.000 de dolari anual.

Salariul unui angajat al Facebook este, potrivit Administratiei de Securitate Sociala, cu 25.000 de dolari mai mare decat media unui cetatean american al carui salariu atinge 42.976 de dolari.

De ce pun atat pret pe interni?

Facebook si alte companii tehnologice pune accent pe tinerele talente. Nu este usor pentru ele sa gaseasca ingineri sau designeri.

Orientativ, uite care sunt cateva dintre ...

.....Cititi mai departe Detalii

Educatie
Cum sa-l inveti pe copil ce inseamna compasiunea

1. In primul rand, parintii sunt primul si cel mai bun exemplu de urmat pentru copil. Ei il pot invata pe copil ce inseamna compasiunea, fiind la randul lor buni si intelegatori cu micutul, inca de cand se naste. Copilul are nevoie sa creasca intr-un mediu sigur, incarcat de iubire si incredere.

Daca este ascultat si luat in serios, daca va vedea ca are pe cine se baza atunci cand are nevoie si ca e respectat, atunci isi va insusi aceste comportamente si le va arata mai departe, in functie de situatia in care este pus.

2. Copilul nu copiaza numai comportamentul pe care il au parintii fata de el, ci si modul in care acestia se poarta in societate. Un copil crescut in iubire si intelegere acasa, dar care isi vede parintii desconsiderand alte persoane sau avand comportamente detestabile in societate, va invata ca asa trebuie si el sa se poarte.

3. Comportamentul copiilor nu este modelat numai de parinti, ci si de cei cu care interactioneaza. De multe ori, ceilalti fac o impresie ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Atentie la modificarile Cod Fiscal si Codul Muncii republicat

Angajatorii pot alege sa plateasca impozit mai mic la stat
 

Stimati angajatori,

Din pacate, din cauza legislatiei fiscale din Romania, Contractul de Munca a devenit o modalitate prin care dvs, Angajatorii, pierdeti bani. Bani care pot merge catre Angajatul dvs. (... vezi detalii aici »)

Putem sa schimbam asta si sa ramanem (in acelasi timp) in perfecta legalitate?

Noi va spunem ca Da si va aratam Cum!

Va prezentam detaliat mai jos cele mai avantajoase modalitati de a plati un impozit mai mic la stat

... click Aici pentru explicatii »


--------------------

 

Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


http://www.documentportabil.legislatiamuncii.ro/?cs=289608


Pentru :

  a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE Click aici >
  a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1 Click aici >
  a respecta intocmai cerintele legislative Click aici >
  a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1 Click aici >
  a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS Click aici >


va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE!

CD-ul Totul despre obtinerea documentului portabil A1

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586