Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Trateaza durerea de gat cu cel mai ieftin si mai bun remediu naturist

Daca te doare gatul si medicul a spus ca nu ai o infectie puternica ce trebuie tratata numai cu medicamente, poti apela si la remediul naturist cu... apa sarata. Mai precis, o solutie preparata din 1/2-1 lingurita de sare la 1 cana de apa calda.

Cum vindeca durerea in gat o simpla gargara cu apa sarata?

Durerea si dificultatile legate de inghitit sunt cauzate de o infectie care retine apa in tesutul umed din gat; sarea scoate aceasta apa si usuca zona.

Sarea este un dezinfectant, acesta fiind principalul motiv pentru care gargara cu apa sarata este o remediu bun pentru durerea in gat. Ea combate foarte eficient infectiile si distruge germenii care le cauzeaza.

Apa sarata intensifica circulatia sanguina in zonele din gat afectate de infectie, iar o circulatie mai buna aduce mai mult oxigen si anticorpi, deci grabeste vindecarea.

Gargara cu apa sarata poate preveni chiar infectiile si durerea de gat, daca este facuta zilnic.

Ce fel de sare sa folosesti? ..

.....Cititi mai departe Detalii

Goji - Merisoare - Aronia

Trei fructe miraculoase care te pot imbogati!

Doar un singur kilogram din oricare aceste fructe se vinde cu peste 70 lei!

Intra in afaceri ACUM>>>


Sinteza Saptamanii
Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical

Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate.

Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European.

Prin urmare, concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca. Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Astfel, pentru perioada in care salariata beneficiaza de concedii pentru sarcina si lauzie benefiziaza de indemnizatie de maternitate.

Prin ...

.....Cititi mai departe Detalii

Este Demisia un caz de incetare a CIM din motive imputabile salariatului?

Vom prezenta mai jos contextul in care CIM inceteaza din motive imputabile angajatorului poate constitui o baza pentru neacordarea somajului.

Precizam ca somerii sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:

a) le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
c) le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii angajatorului;
d) a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut contractul din motive neimputabile lor;
e) le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
f) au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU! Raspunsuri imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!

Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut TOATE ASPECTELE pensionarii!

Detalii mai multe AICI>>>


S-a modificat de la 01 decembrie nivelul diurnei?

Cu privire la deplasarile in strainatate, incepand cu 1 iulie 2010, prin Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, diurna acordata personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar prevazute in HG nr. 518/1995 a fost redusa cu 25%.

In baza Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice, incepand cu luna ianuarie 2011, nivelul diurnei acordate personalului roman trimis in strainatate se majoreaza cu 15% fata de cuantumul aflat in plata in luna octombrie 2010.

Potrivit OUG 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale, incepand cu luna iunie 2012 nivelul diurnei acordate personalului roman trimis in strainatate se majoreaza cu 8% fata de cuantumul aflat in plata in luna mai 2012.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 1 alin. (1) din OUG 19/2012, cuantumul brut al salariilor de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

202 Modele de Fise de Post
- conforme cu Codul Muncii Republicat si COR 2012 -

>>> detalii aici


Pana cand se poate efectua CO neefectuat in 2012?

Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Nu exista o alta dispozitie care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac inregistrarile in pontaj.

Pentru perioada in care salariatul se afla in concediu de odihna, in pontaj se vor evidentia aceste zile putand nota de exemplu cu “CO” zilele de concediu de odihna. Pentru evidentierea distincta a zilelor de concediu recuperate din anul anterior, acestea se pot nota, spre exemplu, cu ...

.....Cititi mai departe Detalii
COR – NOUA CLASIFICARE A OCUPATIILOR DIN ROMANIA

COR – Ghidul COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania, demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:
 

Click AICI pentru detalii...


Incepe o afacere cu sapun 100% natural!
Fa bani frumosi in propria ta bucatarie!



NOU! Acum ai la dispozitie GHIDUL VIDEO al realizarii sapunului natural!


Afla cum sa realizezi sapun natural de la un producator cu ani intregi de experienta
care iti pune la dispozitie un VIDEO-GHID de exceptie!


E usor sa faci sapun natural atunci cand cunosti toate secretele!

Si acum toate aceste secrete iti stau la dispozitie, pentru ca, alaturi de VIDEO-GHID, primesti GRATUIT Ghidul practic: realizarea de sapun natural!
 


Ce contine Ghidul practic pentru realizarea de sapun natural?

Toate informatiile de care ai nevoie pentru a incepe o afacere in domeniul sapunurilor naturale homemade



Detalii AICI>>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586