Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Atentie la modificarile Cod Fiscal si Codul Muncii republicat

Angajatorii pot alege sa plateasca impozit mai mic la stat
 

Stimati angajatori,

Din pacate, din cauza legislatiei fiscale din Romania, Contractul de Munca a devenit o modalitate prin care dvs, Angajatorii, pierdeti bani. Bani care pot merge catre Angajatul dvs. (... vezi detalii aici »)

Putem sa schimbam asta si sa ramanem (in acelasi timp) in perfecta legalitate?

Noi va spunem ca Da si va aratam Cum!

Va prezentam detaliat mai jos cele mai avantajoase modalitati de a plati un impozit mai mic la stat

... click Aici pentru explicatii »

Legislatia Muncii
Pana cand se poate efectua CO neefectuat in 2012?

Potrivit art. 146 alin. (3) din Codul muncii , republicat, angajatorul este obligat sa acorde concediu de odihna, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.

Potrivit art. 119 din Codul muncii , republicat, angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat. Nu exista o alta dispozitie care sa dezvolte prevederea legala privind evidenta muncii salariatilor, prin urmare nu este reglementat modul in care se fac inregistrarile in pontaj.

Pentru perioada in care salariatul se afla in concediu de odihna, in pontaj se vor evidentia aceste zile putand nota de exemplu cu “CO” zilele de concediu de odihna. Pentru evidentierea distincta a zilelor de concediu recuperate din anul anterior, acestea se pot nota, spre exemplu, cu ...

.....Cititi mai departe Detalii
Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>

Inregistrarea in Revisal a Concediului fara plata. Caz practic

Un angajat, doreste concediu fara salar din 06.12.12 -20.12.12 . Va rugam sa ne spuneti cum se inregistreaza in Revisal acest lucru ?

Raspuns: Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Astfel, incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii , precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (ReviSaL).

Reglementand suspendarea contractului individual de munca, Codul muncii nu curpinde si dispozitii de procedura cu privire la suspendarea contractului.

Specificatiile Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului General de Evidenta a ...

.....Cititi mai departe Detalii
Aduceti timpul si banii de partea dumneavoastra!

www.caietrevisal.legislatiamuncii.ro/?cs=289608Caietul Seminarului REVISAL - completare, transmitere, erori - o izbanda in lupta cu necunoscuta "X"!

Utilizati doar informatii "proaspete", menite sa va usureze munca in completarea si transmiterea REVISAL!

Puteti da valoare maxima activitatii dvs. printr-un pret convenabil: 90 lei + 9% TVA! Da! Este pretul pentru Caietul Seminarului REVISAL – completare, transmitere, erori!

Click AICI >>>

Club Legislatia Muncii
Anulare decizii

Hotararile consiliului de administratie, in urma carora s-a eliberat o decizie, trebuiesc respectate ?

Cine poate anula aceste decizii?

.....Cititi AICI raspunsul

Cum sa eviti greselile intocmirii unui contract individual de munca?

CD-ul Contractul Individual de Munca. Ghid Complet dezvaluie toate "secretele culiselor"!

Eficienta! Siguranta! Profesionalism!

DETALII AICI >>>

Legislatia Muncii
Cazul dizolvarii sau insolventei companiei angajatoare

Daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile prevazute de lege privind concedierea colectiva sau pur si simplu nu emite deciziile de concediere, salariatii isi vor putea reglementa situatia cu o anume dificultate.

Potrivit art. 123 din Legea nr. 85/2006 privind insolventa, publicata in Monitorul Oficial nr. 359 din 21 aprilie 2006, creantele vor fi platite, in caz de faliment, in urmatoarea ordine:
1) taxele, timbrele si orice alte cheltuieli aferente procedurii de declarare a falimentului;
2) creantele izvorate din raportul de munca;
... s.a.m.d.

Cazul insolventei companiei angajatoare

IMPORTANT!
Intreaga procedura a concedierii colective nu mai este necesara daca disponibilizarea intervine ca urmare a insolventei sau falimentului angajatorului. Cel care va opera concedierile in acest caz nu va fi angajatorul, ci lichidatorul acestuia!

ATENTIE!
Legea privind procedura insolventei, nr. 85/2006, publicata in Monitorul ...

.....Cititi mai departe Detalii
Ati actualizat Regulamentul Intern ca urmare a modificarii Codului Muncii in 2012?

Daca nu, aflati ca ITM-ul a pornit campania de verificare a Noului Regulament Intern. Amenda: 10.000 lei!

 
Mai multe detalii aici >>>

Conditiile pentru acordarea bonusurilor de sarbatori

In ce masura o institutie bugetara, in speta universitate, poate acorda cadouri copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Craciunului? Daca se pot acorda, ce impozite si taxe avem obligatia de a plati catre stat?

Raspuns: In temeiul principiului autonomiei universitare si a prevederilor Cartei Universitare coroborate cu prevederile art. 213 din Legea educatiei nationale, Consiliul de Administratie si Senatul universitar pot lua hotararea de a acorda anumite bonusuri financiare pentru proprii angajati cu ocazia sarbatorilor de Craciun suportate exclusiv din veniturile proprii ale Universitatii.

Aceste sume se supun regimului fiscal instituit prin art.55 alin. (4) lit. a) coroborat cu prevederile art. 296^15 lit. b) din Legea 571/2003 – Codul fiscal , cu modificarile si completarile ulterioare, care prevad:

„Art. 55 (4) Urmatoarele sume nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit:
a) ...

.....Cititi mai departe Detalii
87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt castigate de catre angajati. Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele!

Social
Psy: Gangnam style sau modul in care am bani multi de luat

Gangnam Style nu mai are mult pana va atinge 1 miliard de vizualizari pe YouTube. In acelasi timp, nici cantaretul Psy (foto) nu este departe de momentul in care, cand isi va numara banii din cont, va descoperi ca a castigat anul acesta 7,9 milioane de dolari fara prea mult efort.

Estimarile analistului Chung Yu-seok arata ca suma totala cuprinde mai multe surse. Cea mai mare, de 4,6 milioane de dolari, vine din sfera comercialului care include publicitate pentru Samsung si LG Uplus in Coreea de Sud.

Insa, in ciuda succesului pe care il are in domeniul online, Psy nu va castiga nici macar 1 milion de dolari din video in sine. TubeMogule, platforma video de publicitate, estimeaza ca publicitatea de pe video ii poate aduce lui Psy doar 870.000 de dolari.

Din fericire pentru el, pe iTunes s-au inregistrat 2,7 milioane de descarcari, ceea ce inseamna un venit sigur de 2,4 milioane de dolari pentru ca 30% din vanzari ii revin ...

.....Cititi mai departe Detalii

Sanatate
Cum sa ardem grasimea cu ajutorul exercitiilor fizice


Obezitatea a devenit o problema ingrijoratoare datorita cresterii numarului de persoane afectate, fiind extrem de raspandita atat printre adulti cat si in randul copiilor avand drept cauza principala tentatia variatiei alimentare existente pe piata in momentul de fata, la care se adauga aparitia numeroaselor restaurante de tip fast-food atat de agreate de marea majoritate a populatiei.

In aceste conditii se presupune ca regimul alimentar este rezolvarea acestei probleme cand de fapt solutia, atat pe termen lung cat si scurt sta in asocierea unei diete echilibrate cu o activitate fizica regulata.

In cele ce urmeaza va propunem o serie de intrebari si raspunsuri pentru a sublinia importanta si ajutorul de netagaduit pe care il are activitatea fizica in lupta cu kilogramele in plus.

Care este cea mai buna perioada din zi pentru a face miscare (si pentru a arde cele mai multe calorii)?

Aceasta este o chestiune cat se ...

.....Cititi mai departe Detalii
Atentie! Noul Cod Civil a modificat indirect, dar substantial, Codul muncii!
 
49 de modificari ale Codului muncii aduse indirect de noul Cod civil
 
Aflati: 
- Ce s-a schimbat si ce a ramas valabil in raporturile de munca prin aparitia noului Cod civil? Click aici
- Ce dispozitii sunt compatibile/incompatibile cu prevederile Codului muncii? Click aici
- Ce mai ramane valabil din ce a fost inainte? Click aici
 

Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


http://www.documentportabil.legislatiamuncii.ro/?cs=289608


Pentru :

  a evita orice fel de incalcare a legilor cu privire la detasarea angajatilor dvs. in tari membre UE Click aici >
  a cunoaste toti pasii prevazuti de lege pentru obtinerea documentului portabil A1 Click aici >
  a respecta intocmai cerintele legislative Click aici >
  a evita respingerea cererii de emitere de catre CNPAS a documentului portabil A1 Click aici >
  a sti cum sa formulati o contestatie eficienta pentru un eventual refuz din partea CNPAS Click aici >


va propunem UNICUL instrument care va ajuta sa intrati SIGUR si USOR in posesia documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati in state membre UE!

CD-ul Totul despre obtinerea documentului portabil A1

Click aici pentru mai multe detalii >>>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586