Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Exclusiv pentru responsabilii HR

... citeste aici oferta completa de Mos Nicolae >>>

 
Legislatia Muncii
S-a modificat de la 01 decembrie nivelul diurnei?

Cu privire la deplasarile in strainatate, incepand cu 1 iulie 2010, prin Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar, diurna acordata personalului roman trimis in strainatate pentru indeplinirea unor misiuni cu caracter temporar prevazute in HG nr. 518/1995 a fost redusa cu 25%.

In baza Legii nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice, incepand cu luna ianuarie 2011, nivelul diurnei acordate personalului roman trimis in strainatate se majoreaza cu 15% fata de cuantumul aflat in plata in luna octombrie 2010.

Potrivit OUG 19/2012 privind aprobarea unor masuri pentru recuperarea reducerilor salariale, incepand cu luna iunie 2012 nivelul diurnei acordate personalului roman trimis in strainatate se majoreaza cu 8% fata de cuantumul aflat in plata in luna mai 2012.

Astfel, potrivit dispozitiilor art. 1 alin. (1) din OUG 19/2012, cuantumul brut al salariilor de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Retineri din salariu cu titlu de dauna

Vom vedea cum procedam pentru recuperarea unor sume de bani in situatia in care un angajat a produs o dauna materiala angajatorului. Mai exact, vom vedea in ce masura se poate poprire pe salariu din intiativa angajatorului fara titlu executoriu.

Solutia consultantului:
Potrivit dispozitiilor art. 254 alin. (3) din Codul muncii , republicat, in situatia in care angajatorul constata ca salariatul sau a provocat o paguba din vina si in legatura cu munca sa, va putea solicita salariatului, printr-o nota de constatare si evaluare a pagubei, recuperarea contravalorii acesteia, prin acordul partilor, intr-un termen care nu va putea fi mai mic de 30 de zile de la data comunicarii.

Contravaloarea pagubei recuperate prin acordul partilor, conform alin. (3), nu poate fi mai mare decat echivalentul a 5 salarii minime brute pe economie, conform art. 254 alin. (4) din acelasi act normativ.

Conform art. 169 alin. (2) din Codul muncii , republicat, retinerile cu titlu ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 

Club Legislatia Muncii
Indemnizatie concediu de odihna

Sporul de conditii grele intra in calcul la stabilirea indemnizatiei de concediu?
Va multumesc

.....Cititi mai departe Detalii
COR – NOUA CLASIFICARE A OCUPATIILOR DIN ROMANIA

COR – Ghidul COMPLET pentru identificarea codurilor de ocupatii din Romania, demonstreaza ca exista SOLUTII pentru:
 

Click AICI pentru detalii...


Legislatia Muncii
Noutati legislative de interes pentru domeniul legislatiei muncii

In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 0811 si nr.812 din 4 decembrie 2012 au fost publicate o serie de decizii ale Curtii Constitutionale de interes pentru domeniul dreptului muncii si securitatii sociale.

Monitorul Oficial nr. 811

Decizia Curtii Constitutionale nr. 746 din 20 septembrie 2012referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a prevederilor art. 158 alin. 3 din Codul de procedura civila.
Decizia Curtii Constitutionale nr. 769 din 25 Septembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 din Legea nr. 118/2010 privind unele masuri necesare in vederea restabilirii echilibrului bugetar si art. 1 din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea in anul 2011 a personalului platit din fonduri publice.

Monitorul Oficial nr. 812

Decizia Curtii Constitutionale nr. 777 din 25 septembrie 2012 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a ...

.....Cititi mai departe Detalii
Raspunsurile privind  « Legislatia Muncii pentru bugetari » de care aveti nevoie se afla chiar aici!
 
Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?
Cum se acorda acum sporul de vechime pentru personalul contractual?
Cum se acorda sporul pentru conditii vatamatoare pentru functionari publici in 2012?
  Sporurile care au fost obtinute de autoritatile publice prin sentinte judecatoresti pot fi acordate si in cadrul autoritatilor care nu detin astfel de sentinte?


.....Lista completa a intrebarilor si raspunsurilor

Va oferim acum instrumentul pe care-l asteptati de atata vreme:
Consilier - Legislatia Muncii pentru bugetari. Unicul ghid existent pe piata de profil ce clarifica modul in care dvs., angajatii din institutiile publice, trebuie sa aplicati reglementarile Codului Muncii. TESTATI GRATUIT!

Avansuri nedecontate. Penalitatile se calculeaza la sold sau la fiecare avans in parte?

Vom stabili mai jos in ce masura penalitatile se calculeaza la sold sau la fiecare avans nedecontat in parte in cazul in care angajatul unei societati comerciale nu deconteaza integral avansul.

Solutia consultantului:

In legislatia in vigoare nu exista penalitati de intarziere ce se percep pentru nedecontarea avansurilor acordate propriilor angajati.

Regulamentul operatiunilor de casa aprobat prin Decretul Consiliului de Stat 209/1976, ce stabileste un termen de justificare a avansurilor si perceperea de penalitati este aplicabil doar institutiilor publice, nu si agentilor economici insa prevederile acestuia pot fi preluate si/sau adaptate in regulamentul intern.

Termenul pentru restituirea avansului acordat si neutilizat, perceperea de penalitati pentru nerespectarea acestui termen de catre salariati, cota de penalitate si conditiile/procedura in care aceste penalitati nu se percep trebuie sa fie stabilite de catre conducerea/administratia ...

.....Cititi mai departe Detalii
Stii care sunt actele obligatorii pentru controlul de la ITM pe teme de Revisal?

 
 

Social
Romanii economisesc din ce in mai mult pentru copii

BCR a lansat "Planul de economii", un produs care urmeaza un plan de economisire stricta: depunerea lunara egala, pe o perioada determinata de timp.

Produsul se adreaza persoanelor cu disponibilitati medii pentru economisire. Suma minima care poate fi depusa lunar este de 50 de lei, in varianta planului de economisire pentru adulti, si de 40 de lei, pentru minori.

Dobanda este fixa pe toata durata planului, se calculeaza zilnic si se plateste la maturitate.

Daca nu se indeplineste planul lunar de alimentari, BCR va acorda o dobanda mai mica pentru soldul total cuprins intre perioada ultimei depuneri si data la care se va face alimentarea depunerii restante.

In cazul prelungirii planului, BCR acorda un bonus anual, daca se repecta graficul de alimentari in perioada urmatoare de desfasurare a planului.

Potrivit BCR, economisirea pentru copii este a doua cea mai importanta motivatie pentru econonomisire ...

.....Cititi mai departe Detalii
http://www.ghidpensie.legislatiamuncii.ro/?cs=289608NOU! Raspunsuri imbatabile pentru orice problema legata de pensionare!

Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut TOATE ASPECTELE pensionarii!

Detalii mai multe AICI>>>

Sanatate
5 remedii naturiste pentru dureri de spate

Cele mai frecvente cauze ale durerilor de spate sunt urmatoarele:

- pozitia inadecvata a corpului;
- alimentatia dezechilibrata;
- lipsa exercitiilor fizice;
- artrita;
- statul in picioare pentru perioade prelungite de timp;
- ridicarea de greutati;
- tocurile inalte;
- statul pe scaun pentru perioade indelungate de timp.

Iata 5 remedii naturiste pentru dureri de spate:

Unguentul cu extract de tataneasa are efecte benefice substantiale asupra durerii de spate datorita proprietatilor antiinflamatorii ale plantei.

Uleiul de levantica  ...

.....Cititi mai departe Detalii

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586