Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

In atentia dnei/dlui Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Au inceput controalele ITM cu tinta precisa: fisele de post ale angajatilor!

202 Modele de Fise de Post
- conforme cu Codul Muncii Republicat si COR 2012 -


Stimati cititori,

Fisele de Post au fost modificate de legislatia din ultima perioada.

In plus, au aparut si o serie de Modele de Fise de Post absolut noi, in concordanta cu legislatia la zi.

De aceeea va oferim 202 Modele de Fise de Post - conforme cu Codul Muncii si COR 2012

Lucrarea vine in ajutorul dvs. pentru a va completa lista cu fisele de post pe care deja le aveti.

... detalii aici >>



Legislatia Muncii
Atentie: Concediul de maternitate este un concediu medical

Directiva europeana nu face distinctie dupa cum concediul este de incapacitate temporara de munca sau concediu de maternitate.

Astfel, indiferent de concediul medical, daca acesta este acordat in temeiul unui certificat medical se aplica dispozitiile Directivei 2003/88/CE a Parlamentului European.

Prin urmare, concediul de maternitate este reglementat de OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, cu modificarile si completarile ulterioare si de OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locul de munca.

Potrivit dispozitiilor art. 23 alin. (1) din OUG 158/2005, cu modificarile si completarile ulterioare, asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile calendaristice, perioada in care beneficiaza de indemnizatie de maternitate.

Astfel, pentru perioada respectiva TREBUIE sa...

.....Cititi mai departe Detalii
Reduceti acum cu 75% timpul si efortul necesar intocmirii, completarii si inregistrarii datelor la ITM!

Sprijinul de care aveti nevoie este disponibil AICI>>>

Peste 31.000 de angajati bucuresteni au avut procese cu angajatorii in acest an

Peste 31.000 de angajati bucuresteni au avut procese cu angajatorii in acest an, 4.200 de companii private sau institutii publice fiind actionate in instanta de catre proprii salariati, care de cele mai multe ori au cerut drepturi banesti sau au contestat decizii de concediere.

Un top al litigiilor de munca din perioada 1 ianuarie- 31 decembrie 2012, inregistrate la Tribunalul Bucuresti si Tribunalul Ilfov a fost realizat de Clubul de Drept Social - Costel Galca.

In urma analizei datelor s-a constatat ca, in acest an, la cele doua instante au fost 15.059 de procese privind relatiile de munca, in care 31.097 de angajati au avut litigii cu angajatorii.
De asemenea, 4.200 de angajatori au fost parte in aceste litigii, 60 la suta dintre acestia fiind din mediul privat si 40 la suta institutii publice.

Numarul mare de institutii publice implicate in litigii de munca este cauzat de reducerea cu 25 la suta a salariilor bugetarilor si de ...

.....Cititi mai departe Detalii
Raspunsurile privind  « Legislatia Muncii pentru bugetari » de care aveti nevoie se afla chiar aici!
 
Cum se acorda indemnizatia de conducere in cazul bugetarilor?
Cum se acorda acum sporul de vechime pentru personalul contractual?
Cum se acorda sporul pentru conditii vatamatoare pentru functionari publici in 2012?
  Sporurile care au fost obtinute de autoritatile publice prin sentinte judecatoresti pot fi acordate si in cadrul autoritatilor care nu detin astfel de sentinte?


.....Lista completa a intrebarilor si raspunsurilor

Va oferim acum instrumentul pe care-l asteptati de atata vreme:
Consilier - Legislatia Muncii pentru bugetari. Unicul ghid existent pe piata de profil ce clarifica modul in care dvs., angajatii din institutiile publice, trebuie sa aplicati reglementarile Codului Muncii. TESTATI GRATUIT!

Club Legislatia Muncii
Incetare CIM pe 31 dec.

Un angajat doreste sa inceteze activitatea 55"b" pe 31 dec.2012. Toti angajatii soc. nu lucreaza in perioada 21.12.2012-07.01.2013.

Cand ii fac declararea in Revisal?

.....Cititi mai departe Detalii

Important: Noul Cod al muncii a adus 31 de modificari referitoare la concediere!

Aflati instantaneu care sunt si cum se aplica in favoarea dvs pentru ca nu e deloc simplu sa concediati un angajat!

Detalii AICI>>>


Legislatia Muncii
Durata aplicabilitate contract colectiv de munca

Analizam mai jos situatia in care un contract colectiv de munca era in aplicare la data de 30 aprilie 2011, data intrarii in vigoare a Legii nr. 40/2011 privind modificarea Codului muncii. Acest CCM expira la sfarsitul anului 2012:

a) Daca negocierile nu se finalizeaza pana la sfarsitul anului 2012, iar partile convin prelungirea duratei negocierilor dupa aceasta data, vom vedea in ce masura se poate incheia si inregistra un act aditional la actualul CCM pentru a prelungi durata acestuia pana la data inregistrarii noului CCM.

Mentionam ca potrivit art II din Legea 40, contractele in aplicare la data intrarii in vigoare a acestei legii isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.

b) In cazul in care inregistrarea unui act aditional la acest CCM nu este posibila, vom stabili ce contract colectiv se aplica la nivelul unitatii din ianuarie 2013 pana la data finalizarii negocierilor si inregistrarii noului ...

.....Cititi mai departe Detalii
Cum sa preintampinati refuzul CNPAS de emitere a documentelor portabile A1 pentru angajatii dvs. detasati

Ghid practic pentru obtinerea SIGURA si RAPIDA a documentului portabil A1


Aflati aici Detalii >>>


Cum se face salarizarea in cazul unui minor care lucreaza 4 ore?

Conform art. 112 alin. (1) din Codul muncii, durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana pentru salariatii angajati cu norma intreaga.

Sunt situatii in care durata normala a timpului de munca se situeaza sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana. Una dintre aceste situatii este cea a tinerilor de pana la 18 ani, in cazul carora, durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana (art. 112 alin. (2)).

Astfel, in cazul salariatului minor, norma intreaga este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.

Conform art. 1 din Hotararea Guvernului nr. 1.225/2011pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.

Pentru salariatul minor 6 ore de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Specialisti experimentati va explica in amanunt
cum trebuie sa aplicati corect legea!


Solutii practice pentru plata corecta si avantajoasa a contributiilor sociale obligatorii

Strategii pentru platile inainte si dupa 01.07.2012

Detalii AICI >>>


Social
Masa rotunda "Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umane"

23,7% - rata oficiala a somajului in randul tinerilor din Romania si locul intai la munca la negru in Europa: doua dintre temele care s-au dezbatut intens in cadrul mesei rotunde "Responsabilitatea sociala in domeniul resurselor umane", 27 noiembrie 2012, prima din seria "Probleme si solutii pentru stimularea responsabilitatii sociale in Romania", organizata in cadrul proiectului "Actionam responsabil" Reteaua sociala RSC".

Reglementarea internship-ului, somajul tehnic, facilitatile fiscale reale pentru angajarea absolventilor se numara printre solutiile identificate pentru stimularea responsabilitatii sociale in domeniul resurselor umane

Prima masa rotunda organizata in cadrul proiectului „Actionam responsabil! – Reteaua sociala RSC” a reunit reprezentanti ai autoritatilor publice (Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului, Secretariatul General al Guvernului, UGIR, Cartel Alfa), reprezentanti ai unor companii multinationale, cat si ...

.....Cititi mai departe Detalii
 
 

Stil
Eleganta rochie tricotata, tendinta de top pentru toamna-iarna 2012-2013

Ca sa nu fie vreo neintelegere si pentru a evita situatiile jenante, trebuie sa facem mentiunea ca rochiile tricotate sunt cele care trec bine de mijlocul coapsei si care ajung chiar si pana la glezne. Daca rochia tricotata ajunge numai pana la partea dorsala, atunci e mai degraba un pulover care trebuie purtat cu o pereche stramta de jeansi.

Atunci cand alegi o rochie tricotata, trebuie sa stii ca aceasta se poarta singura, fara pantaloni, camasa sau alte piese de imbracaminte. Se asorteaza perfect cu o pereche de ghete sau cizme cu sau fara toc si se accesorizeaza cu bijuterii potrivite ocaziei.

Rochiile tricotate se poarta cu vestitii leggings sau colanti, pentru ca sunt facute dintr-un material moale care contrasteaza frumos cu tesatura acestora. Se asorteaza cu tot felul de curele, esarfe, accesorii (coliere si bratari).

.....Cititi mai departe Detalii

Dosarul personal al salariatului

 


1. Notiuni introductive


1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

2. Regulamentul intern


2.1 De ce intocmim regulamentul intern
2.2 Elaborarea regulamentului intern
2.3 Obligatia de informare si consultare a salariatilor
2.4 Contestarea legalitatii regulamentului intern
2.5. Modalitati de completare si modificare
2.6 Model de regulament intern

3. Angajarea in munca


3.1 Recrutarea si selectia personalului
3.2 Documente necesare in vederea angajarii
3.3 Medicina muncii
3.4 Instruirea la locul de munca

4. Executarea CIM


4.1 CIM si acte aditionale
4.2 Fisa postului
4.3 Cereri de concediu
4.4 Aplicarea sanctiunilor disciplinare
4.5 Evaluarea competentelor profesionale
4.6 Formarea profesionala
4.7 Delegarea si detasarea
4.8 Motivarea salariatilor

5. Incetarea CIM


5.1 Temeiul de incetare
5.2 Acte necesare la concediere
5.3 Documente necesare

6. Legislatie


6.1 Practicile diferite ale inspectorilor
6.2 H.G. nr. 161/2006
6.3 H.G. nr. 500/2011
6.4 Codul muncii, republicat - Legea nr.53/2003
6.5 Ordinul nr. 64/2003
6.6 Ordinul nr. 76/2003
6.7 Ordinul nr. 1616/2011

Click aici pentru detalii >>

 

Copyright © 2012 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586