Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi!

Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza

Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!

Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON.


Legislatia Muncii
Salariul minim de la 1 februarie 2013

Autor: Gabriela Dita

Modificare salariu minim: cum operam in REVISAL? Este obligatoriu sa facem act aditional la CIM?

Componentele si cuantumul salariului

„Salariul reprezinta contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca”, potrivit art. 159 din Codul muncii, republicat in Monitorul Oficial nr. 345 din 18 mai 2011, si cuprinde:

- salariul de baza;
- indemnizatiile;
- sporurile;
- alte adaosuri.

Salariul de baza se stabileste prin negocieri colective sau individuale intre persoanele juridice sau fizice care angajeaza si salariati sau reprezentanti ai acestora.

In temeiul art. 38 din Constitutia Romaniei, salariatii au dreptul la protectia sociala a muncii, care include si asigurarea platii unui salariu minim pe economie stabilit pentru o ...

.....Cititi mai departe Detalii
Redactati ORICE document de

Legislatia muncii si Salarizare in 2 timpi si 3 miscari!

Solutia se afla aici>>>

Revenirea la locul de munca | Ce drepturi are salariata si ce obligatii revin angajatorului?

Obligatia angajatorului de a reprimi salariata

Revenirea la locul de munca dupa efectuarea concediului de crestere copil sau chiar si a celui de maternitate reprezinta un motiv de teama pentru majoritatea salariatelor din Romania care au parte de o astfel de schimbare in viata lor. Salariata este insa protejata legal si are drepturi bine stabilite de lege in acest sens.

Revenirea salariatei la locul de munca si reluarea activitatii poate avea loc fie dupa efectuarea concediului de lauzie obligatoriu de cel putin 42 de zile, fie pe parcursul concediului pentru crestere copil, la cererea salariatei, fie dupa parcurgerea intregii perioade solicitate pentru concediul de crestere copil.

Concediul pentru crestere copil reprezinta un drept si nu o obligatie a persoanei indreptatite, ceea ce inseamna ca salariata poate renunta la efectuarea lui, persoana in cauza putand relua activitatea imediat dupa ...

.....Cititi mai departe Detalii

384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet!

In sfarsit vei putea sa rezolvi cele mai stresante probleme rapid si fara emotii ca nu ai respectat Codul Muncii in vigoare...

...ca sa te poti ocupa in liniste de lucrurile cu adevarat importante!


Club Legislatia Muncii
model act aditional sanctiune disciplinara

Doresc un model de act aditional de sanctionare disciplinara.Am inteles ca in afara de decizia interna trebuie facut si un act aditional de diminuarea salariului cu 10 % pe luna respectiva si inregistrata sacntiunea in Revisal.

Si in Revisal cum o trec?In locul salariul de baza il pun pe cel diminuat cu 10 %.Data de la care produce efecte scriu 01.02.2013? Si la 01 .03.2013 ii modific salariul din nou, il scriu pe cel initial din CIM si la data cand produce efecte, trec 01.03.2013?


.....Cititi mai departe Detalii
Cele 12 tipuri de concedii si problemele pe care le genereaza, acum explicate!>>>

Legislatia Muncii
Studiu de caz: Refuz post vacant in preaviz

Intrebare: Se desfiinteaza postul unui economist. In momentul respectiv nu i se ofera un alt loc de munca in firma si i se acorda preavizul legal. Demisioneaza un alt economist din departament si angajatorul ofera postul persoanei carei i se desfiintase postul anterior si care era in perioada preavizului. Aceasta refuza. Cum i se va inchide contractul de munca in acest caz? Mai beneficiaza de somaj?

Raspuns:
Conform prevederilor art. 76 din Legea 53/2003 – Codul muncii , republicata, decizia de concediere trebuie sa contina, printre altele, lista locurilor de munca vacante la nivelul unitatii si termenul in care salariatul are dreptul sa isi exprime optiunea, in conditiile art. 64 din acelasi act normativ.

Inalta Curte de Casatie si Justitie a statuat in decizia nr.6/2011 faptul ca prevederile art. 76 lit. d) din Codul muncii nu sunt aplicabile si in cazul prevazut la art. 65 din Codul muncii , angajatorului nerevenindu-i astfel obligatia in acest caz sa puna la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Vrei sa depasesti provocarile vizand relatiile cu angajatii?
Ai o singura optiune:

Manualul pentru angajarea si concedierea salariatilor!


Detasarea | Declaratia 205 se depune de angajatorul care i-a detasat pe salariati?

In ce priveste intocmirea si completarea mai nou a declaratiei 205 si pentru salariati (in locul fostei fise fiscale), vom stabili cum va proceda o societate daca a avut salariati detasati de la alta societate, privind inscrierea veniturilor in declaratia 205. Vom stabili, totodata, si in ce mod va fi tratat impozitul final din centralizatorul declaratiei.

Solutia consultantului:
Conform Instructiunilor privind completarea si depunerea formularului 205 "Declaratie informativa privind impozitul retinut la sursa si castigurile/pierderile realizate, pe beneficiari de venit" aprobate prin OANAF 52/2012 pentru aprobarea modelului si continutului unor formulare prevazute la titlul III din Legea nr. 571/2003 privind Codul fiscal cu modificarile si completarile ulterioare prevad ca pentru salariatii care au fost detasati la o alta unitate, declaratia 205 se completeaza de catre unitatea care a incheiat contractele de munca cu acestia.

In situatia in ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ce drepturi aveti daca deveniti mama?

Scapati de abuzuri si aflati exact care sunt legile in favoarea dvs.!

Social
Transgaz recruteaza administratori profesionisti

Oficiul Participatiilor Statului si Privatizarii in Industrie a selectat asocierea formata din SC Quest Advisors SRL si SC Transearch International SRL pentru a asista Ministerul Economiei, prin OPSPI, in procesul de recrutare al candidatilor-membri in consiliul de administratie de la Societatea Nationala de Transport Gaze Naturale "Transgaz" SA.

Societatea Nationala de Transport Gaze Naturale "Transgaz" SA are ca scop indeplinirea strategiei nationale stabilite pentru transportul, tranzitul international, dispecerizarea gazelor naturale si cercetarea-proiectarea in domeniul transportului de gaze naturale prin efectuarea, cu respectarea legislatiei romane, de acte de comert corespunzatoare obiectivului de activitate aprobat prin Actul Constitutiv. Capitalul social este detinut in proportie de 73,50% de Statul Roman, reprezentat de Ministerul Economiei. SC Fondul Proprietatea SA detine 14,98% din capitalul social, iar 11,50% sunt detinute de alti ...

.....Cititi mai departe Detalii

Acesta este un mesaj de o vital pentru orice angajator!

Aflati aici care sunt avantajele si dezavantajele mai putin cunoscute ale diferitelor tipuri de contracte de angajare
existente pe piata muncii

Stimate angajator,

Care este cel mai avantajos tip de contract de angajare pentru dvs., atunci cand doriti sa angajati pe cineva?

Contract individual de munca?
Conventie civila?
Contract de agent?
Contract de drepturi de proprietate intelectuala?
Contract de ucenicie?
Contract de mandat?
etc.

Click aici pentru raspunsurile specialistilor >>>>


Sanatate
Metoda mai putin invaziva si dureroasa de vaccinare

Oamenii de stiinta de la King’s College au demonstrat ca pot administra un vaccin uscat fara traditionalul ac hipodermic si au aratat, pentru prima data, ca aceasta tehnica este suficient de puternica pentru a le permite celulelor specializate ale sistemului imunitar din piele sa dea semnalul proprietatilor de imunizare ale vaccinului. Practic, este vorba despre un disc de mici dimensiuni pe suprafata caruia se afla mai multe micro-ace a caror intepatura este mai putin dureroasa decat a acelor folosite in prezent pentru vaccinari, noteaza sursa.

Avem asadar de-a face cu o potentiala solutie la provocarea pe care o previnta administrarea vaccinurilor in tari cu resurse limitate, mai ales ca nu mai este nevoie de a tine vaccinurile la rece. Inventia este alternativa ieftina la acele hipodermice care poate indeparta riscul contaminarii acelor. Adiministrarea este nedureroasa ceea ce poate atrage mai multi oameni.
Cercetatorii cred ca discul roz poate avea un impact mai ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul de Salarizare trebuie obligatoriu respectat!

Din pacate, amenda este cat se poate de mare, ajungand pana la 100.000 de lei

... citeste detalii aici »

 

Ce este obligatoriu sa respectati?


Ghid Practic de completare in REVISAL


- solutii la toate problemele ridicate de Revisal -

Din cuprinsul CD-ului REVISAL:

Cum se completeaza 

Date  obligatorii

  Modificari inregistrari

  Intructiuni de folosire a softului pus la dispozitie de catre Inspectia Muncii

  Cum se completeaza REVISAL cu ajutorul programelor electronice proprii angajatorilor 

Conditii privind structura si formatul fisierului aferent registrului electronic care trebuie transmis la  Inspectia Muncii

  Cum se transmite legal REVISAL la Inspectia Muncii. HG 161/2006 si HG 37/2010

  Care sunt termenele de transmitere a regsitrului in format electronic

  Contraventii. Studii de caz


Reducere de 100 de lei>>>

 


 

Ultima ora! Controale ITM si amenzi de pana la 8.000 de lei daca nu respectati Legea nr. 319/2006!

Gasiti aici documentatia completa, pas cu pas,
pentru a realiza cu succes auditul SSM!


Aflati totul AICI si ACUM>>>

 


 


Va oferim 76 de raspunsuri pentru cele mai sensibile probleme legate de:

pontaj
program de lucru
timp de munca



Detalii aici >>>
 
 

 
 

 87% dintre litigiile de munca ajunse in instanta sunt
castigate de catre angajati.


Trebuie sa cunoasteti legile pentru a nu fi calcat in picioare de ele! Aflati-le acum!

 

 


 

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Extrem de important!



Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.


CD-ul “Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi” va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Economia de timp este astfel substantiala si in plus aveti siguranta ca dispuneti de un ROF perfect legal, pe care va puteti fundamenta deciziile viitoare!


CLICK AICI pentru detalii >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586