Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro

Redactati ORICE document de

Legislatia muncii si Salarizare in 2 timpi si 3 miscari!

Solutia se afla aici>>>


Legislatia Muncii
Decizie pentru suspendarea CIM in cazul CFS

Incepand cu data de 01 august 2011 perioada si cauzele de suspendare ale contractului individual de munca se vor inscrie in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) in termen de maximum 20 de zile lucratoare de la data suspendarii.

Astfel, incepand cu data de 01 august 2011, perioadele in care salariatii beneficiaza de concedii fara plata acordate in baza art. 54 din Codul muncii , precum si orice alta cauza de suspendare, exceptand cauzele de suspendare in baza certificatelor medicale, se vor inscrie in registrul de evidenta a salariatilor (REVISAL).

Conform Specificatiilor Tehnice privind intocmirea si transmiterea Registrului General de Evidenta a Salariatilor, (Revisal) asa cum au fost modificate in decembrie 2011 “data incetare suspendare” este data de la care inceteaza suspendarea contractului salariatului conform deciziei de incetare a suspendarii emisa de angajator.

Astfel, desi in mod firesc data incetarii suspendarii ...

.....Cititi mai departe Detalii

NOU!

Soft special care genereaza rapid orice act de care aveti nevoie in relatia cu angajatii!
 

Un super-instrument de lucru care va usureaza enorm munca si
care va fereste de orice neplaceri in cazul unui control de la ITM>>>


Cota unica de 16 la suta se mentine | Declaratiile premierului

In ce priveste mentinerea cotei de 16%, premierul Victor Ponta a declarat ca proiectul de buget a fost construit pe mentinerea cotei unice de impozitare de 16% si este agreeat de FMI, Comisia Europeana si Banca Mondiala.

"Pentru cota unica de 16%, nu am ascuns niciodata si nu voi ascunde nici in continuare faptul ca, fiind social-democrat, cred in impozitarea diferentiata, insa intelegerea politica pe care s-a bazat formarea Uniunii Social-Liberale si promisiunea ferma facuta de noi in campania electorala privind pastrarea cotei unice se reliefeaza in acest buget si imi doresc ca mesajul pentru mediul de afaceri sa compenseze ceea ce, din punctul de vedere al unui social-democrat, este mai putin bine-venit in ceea ce priveste zona sociala. Am mentinut cota unica si o vom mentine in continuare".

Aceasta declaratie a fost facuta de catre premier in plenul Parlamentului, la dezbaterile privind proiectul legii bugetului de stat pe 2013.

Sursa: ...

.....Cititi mai departe Detalii

Anunt important pentru Departamentul de Resurse Umane:
Modele de Adeverinte certificate
- conforme cu Codul Muncii Republicat -

 

Renuntati la cautarile nesigure de pe Internet! Folositi Modelele Certificate


Atentie! Adeverintele sunt certificate si respecta cele mai recente si riguroase reglementari legislative.

 

Specialistii acreditati Rentrop & Straton va ofera peste 30 de modele de adeverinte certificate in relatia cu angajatii!


Club Legislatia Muncii
revenire din ccc

Buna ziua.Spuneti-mi va rog ,revenind din ccc angajatorul sustine ca am dreptul la somaj (am nascut dupa 01.01.20110) si beneficiez de OUG 111/2010.Nu intelege acest lucru ,dar ca sa nu ma mai contrazic cu ea si sa solutinam odata cazul care tine de la 12.01.2013 o las sa faca ce vrea.

Eu sunt obligata de lege sa semnez decizia de incetare a CIM?sau un eventual preaviz?sau poate pur si simplu sa mi-l trimita prin posta?Va multumesc.

.....Cititi mai departe Detalii

ATENTIE!

S-a modificat modalitatea de calcul a valorii punctului de pensie si a indicelui de corectie!

 

Va oferim singurul ghid practic de pe piata care trateaza intr-o maniera completa si 100% profesionista absolut

TOATE ASPECTELE pensionarii>>>


Legislatia Muncii
Modificarea salariului minim pe economie in cazul contractelor suspendate | Operarea in ReviSal

Analizam mai jos cazul unui angajat cu salariul de incadrare de 700 lei, dar cu un contract individual suspendat pentru 2 luni de zile cu art. 54 din Codul muncii (mentionam ca suspendarea este pentru perioada 25.01.2013 - 25.03.2013). Vom stabili cand se va opera Decizia de majorare conf. H.G.23/23.01.2013 - majorarea salariului minim brut pe tara garantat in plata.

Solutia consultantului:
Conform art. 4 alin (2) din HG 500/2011 Orice modificare a elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a), c)-g) se inregistreaza in registru cel tarziu in ziua lucratoare anterioara implinirii termenului de 20 de zile lucratoare prevazut la art. 17 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 (Codul muncii ), republicata.

Exceptie fac situatiile in care modificarile se produc ca urmare a unei hotarari judecatoresti sau ca efect al unui act normativ cand inregistrarea in registru se face in ziua in care angajatorul se prezuma, potrivit legii, ca a luat cunostinta de continutul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Caietul de lucru pentru angajator!
 

In format tiparit, cu informatii utile, concentrate, succinte pentru ceea ce te intereseaza:

    Care sunt actele necesare la angajare

    Informatii extrem de utile despre Contractul Individual de Munca

    Totul despre partile contractului de munca:

  • Atributiile postului si criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului
  • Contractul de munca pe durata determinata
  • Contractul de munca cu timp partial
  • Contractul cu munca la domiciliu
    Procedura de urmat in cazul angajarii in sectorul bugetar

Timpul de lucru 24 cu 48: este legal sau nu? Ce spune Codul Muncii

Conform Codului Muncii, durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare (art. 111 alin. 1).

Spre deosebire de situatia angajatilor cu norma intreaga, unde durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana (inclusiv orele suplimentare) calculata ca medie anuala, in cazul angajatilor care lucreaza in schimburi, durata timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani. (art. 111 alin. (2) din Codul muncii coroborat cu art. 10 alin. (10) din Contractul colectiv de munca la nivel national in vigoare).

Timpul de munca se poate organiza in doua schimburi, activitatea unitatii fiind suspendata atat in timpul noptii, cat si pe durata repausului saptamanal (sambata si duminica), respectiv a sarbatorilor legale stabilite prin art. 134 din Codul muncii.

In acest caz, durata normala a zilei de lucru pentru ...

.....Cititi mai departe Detalii

Stiti care sunt modalitatile legale de acordare a tichetelor in 2013?

 

Va oferim acum informatii utile si practice despre acordarea si

impozitarea TICHETELOR-CADOU si a TICHETELOR DE MASA

in anul 2013>>>


Social
2.000 de locuri de munca pentru romani in Grecia si Cipru

2.000 de tineri romani ar putea lucra in hotelurile de lux din Cipru si Grecia in sezonul 2013 si ar putea castiga salarii mult mai mari decat in tara.

Ofertele proprietarilor hotelurilor de lux atat din Cipru, cat si din Grecia, vor fi prezentate romanilor pe 24 februarie, dar si pe 9-10, 23-24 martie, in cadrul targurilor "HappySummerJobFair", care vor fi organizate in Bucurestim in hotelul Ibis Palatul Parlamentului.

Persoanele care doresc sa aplice pentru obtinerea unui astfel de loc de munca trebuie sa trimita un CV pe adresa de e-mail info@happysummer.ro.

Romanii care doresc sa primeasca unul dintre aceste locuri de munca ar trebuie sa aiba varste cuprinse intre 18 si 30 de ani, sa cunoasca limba engleza, rusa, germana sau greaca. Persoanele care vor fi angajate vor parcurge un curs de initiere in domeniul ospitalitatii inainte de plecarea din tara si vor obtine si o diploma pentru absolvirea ...

.....Cititi mai departe Detalii

Ghidul complet de medicina muncii:

legislatie comentata, aspecte sensibile, formulare pe care vi le solicita inspectorii veniti in control

Click aici pentru detalii valoroase>>>


Dieta
Slabeste rapid asa

Exista si o cale mai buna pentru a slabi: adauga cateva obiceiuri sanatoase activitatii tale zilnice si vei obtine curand rezultate. Garantat!

Redu numarul de mese in oras
Daca obisnuiai sa mananci zilnic la restaurant, mai gandeste-te. Mancarurile acolo sunt menite sa fie cat mai gustoase si au multe grasimi. Stai acasa si alege pentru cina un piept de pui la gratar si o salata.

Uita de placerile prea sarate
Saratele, chipsuri, batoane de toate felurile... Treci pe langa rafturile pline cu astfel de tentatii si vei uita ca nu poti trai fara ele.

Ia un mic dejun zdravan, de pana la 300 de calorii
Nu mai sari peste micul dejun.

Combina proteine si cereale integrale. Foamea iti va fi tinuta in frau pana la pranz si nu vei mai rontai nimic.

Alerga sa-ti sara capacele
Daca vrei sa incapi iara in blugii aceia stramti, alearga 20 de minute pe zi. Vei avea mai multa energie, vei slabi, iar blugii preferati vor fi chiar mari de tine.

Renunta la ...

.....Cititi mai departe Detalii
384 de intrebari si raspunsuri vitale din Legislatia Muncii la care nu vei mai cauta NICIODATA raspunsul pe Internet!

Legislatia muncii si Salarizarea
pentru HORECA!

Ce inseamna Legislatia Muncii pentru HoReCa?
 

 Inregistrare in registrul comertului
 
 Autorizare functionare comercianti
 
 Contract colectiv de munca

 
 Contract individual de munca
 
 Contract individual pe durata determinata, salariati temporari
 
 Persoane cu handicap

 
 Munca, egalitatea de sanse
 
 Protectia maternitatii
 
 Eliminarea muncii copiilor
 
 Timp de munca sub 8 ore

 
 Orele suplimentare
 
 Ucenicie la locul de munca
 
 Incadrarea strainilor
 
 Munca si asigurari sociale

 
 Asigurarea pentru accidente
 
 Contraventii
 
 Salariu de baza minim brut
 
 Clasificare unitati din turism

 

Cum sa gestionezi rapid si cu succes orice problema vizand raporturile de munca cu angajatii?
Cum sa aplici legea corespunzator situatiilor concrete ivite la locul de munca?

 

Este posibil cu CD-ul Legislatia muncii si Salarizarea pentru HORECA!

 

 Care este influenta pe care o are asupra ta modul alert al transformarilor legislative? 

 Care este atitudinea corecta si cum sa fii cu un pas inaintea celorlalti din aceeasi breasla?

 Cum privesti gradul de obligativitate al respectarii tuturor normelor prevazute de Codul Muncii?

 Stii sa “despici firul in patru” pentru fiecare articol de lege modificat in avantajul tau?

 Cat de bine cunosti drepturile tale, dar si pe ale angajatilor tai?

 Cunosti cotele in care se incadreaza raspunderea penala pentru fiecare conditie de munca prevazuta de lege si nerespectata?

 


Pentru a sti si a aplica ireprosabil! Pentru a evita conflicte! Pentru a actiona profesionist in orice imprejurare! Pentru a adopta solutia corecta! Pentru a evita penalitatile!

 

Citeste mai mult aici>>>


 

Reduceti drastic cheltuielile si pastrati-va angajatii valorosi!

Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza

Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!


Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON.

 

Cu siguranta aveti salariati in care ati investit, pe care i-ati recrutat ca la carte si pe care i-ati format si instruit cu greu. Si v-ar parea rau sa trebuiasca sa-i concediati pentru ca, nu-i asa, vremurile sunt grele...

Dar, vesti bune, acum exista o alternativa! Ii puteti trimite in somaj tehnic pentru o perioada limitata, pana cand situatia firmei dvs. se va imbunatati. Este o masura care vine ca un colac de salvare, este (in sfarsit!) o masura concreta pentru ca impactul crizei economice pe care o traversam sa fie cat mai putin agresiv pentru dvs.!

Asadar, daca firma dvs. se afla intr-o situatie dificila, daca aveti probleme cu lichiditatile sau daca va gandeati ca nu mai puteti evita concedierea unor angajati buni, aceasta este solutia. Si toata lumea are de castigat

 

Avantajele angajatorului pe perioada de somaj tehnic:

  • isi reduce costurile generale intrerupand temporar activitatea firmei;

  • ii pastreaza la dispozitia sa pe angajatii valorosi;

  • isi micsoreaza cheltuielile cu salariile si contributiile sociale (poate plati doar 75% din salariile angajatilor.


Avantajele angajatului pe perioada de somaj tehnic:

  • isi pastreaza locul de munca (nu este concediat, ci doar are contractul de munca suspendat);

  • isi pastreaza calitatea de asigurat (in sistemul public de pensii, in sistemul asigurarilor pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate etc.


CD-ul Somajul tehnic - Masura legala temporara pentru angajatori in caz de criza,
proaspat lansat in colectia Ghidul angajatorului a editurii Rentrop & Straton.


Deschideti CD-ul si toate nelamuririle au disparut. Aveti siguranta ca orice formular intocmit pe baza celor din CD este corect si perfect legal.


Evitati amenzi usturatoare si pedeapsa cu inchisoarea!


Puteti fi acuzat de incalcarea prevederilor Codului muncii si puteti primi amenda intre 3.000 si 10.000 de RON. 

 

 

Click aici pentru detalii>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586