Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Laptop ASUS
Legislatia Muncii
Creste valoarea salariului minim brut pe tara

Hotararea stabileste ca incepand cu data de 1 februarie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 750 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,44 lei/ora.

De asemenea, incepand cu data de 1 iulie 2013, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 800 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 168,667 ore in medie pe luna in anul 2013, reprezentand 4,74 lei/ora.

In prezent, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este 700 lei lunar.

Sursa: Hotararea nr. 23 din 22 ianuarie 2013 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial cu numarul 52 din data de 23 ianuarie 2013.

.....Cititi mai departe Detalii

Dosarul personal al salariatului

1. Notiuni introductive

1.1 Pregatiti dosarele pentru controlul ITM
1.2 Lista de verificare pentru continutul dosarului personal
1.3 Ce contine dosarul personal al salariatului
1.4 Cine are acces la dosarele salariatilor
1.5 Sugestii pentru o mai buna gestionare
1.6 Obligatia de eliberare a dosarelor salariatilor
1.7 Sanctiuni

>>> click aici pentru cuprinsul integral al DOSARULUI


Important: Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile

Intrebare: Se modifica salariul minim de la 01.02.2013 la 750 lei.
Va rog sa imi spuneti daca se mai aplica coeficientii de ierarhizare, in functie de studiile angajatului?

Raspuns: Angajatorii au obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca (art. 40 alin. (2) lit. c) din Codul muncii , republicat).

Acordarea drepturilor salariatilor este obligatorie atat daca aceste drepturi izvorasc din dispozitii legale, cat si din prevederile cuprinse in contractele colective de munca incheiate la diferitele niveluri sau in contractele individuale de munca.

In privinta drepturilor ce decurg din lege, in temeiul art. 164 alin. (3) teza I din Codul muncii, republicat, angajatorul este obligat sa garanteze in plata un salariu brut lunar cel putin egal cu salariul de baza minim brut pe tara.

In conformitate cu prevederile HG 23/2013 pentru stabilirea salariului de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Quick HR - Primul Soft Specializat de Resurse Umane

- conform Codului Muncii republicat -
 

Dosarul Salariatului - Fisa Postului - Pontajul de lucru
 

CLICK AICI pentru informatiile oferite de specialisti >>>


Club Legislatia Muncii
Repartizare timp de munca

Buna ziua,

Va retin atentia cu urmatoarea intrebare.
In cadrul companiei unde lucreaz exista program de lucru atat de zi cat si de noapte. Cum voi selecta in Revisal durata timpului de lucru?

.....Cititi mai departe Detalii

Un angajat este delegat pe o perioada de 11 zile (inclusiv sambata si duminica). Pentru perioada in care primeste diurna, din punct de vedere al salarizarii, cum se inregistreaza orele respective si cum se remunereaza salariatul?

Raspunsul aici >>>

Noutati Legislatia Muncii
Codul fiscal a fost modificat

Indemnizatiile primite de angajati pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, precum si orice alte sume de aceeasi natura, pentru partea care depaseste 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului pentru personalul din institutiile publice, pentru toti angajatorii si dobanzile acordate in legatura cu sumele reprezentand salarii, diferente de salarii, precum si actualizarea lor cu indicele de inflatie, stabilite in baza unor hotarari judecatoresti ramase definitive si irevocabile, sunt considerate venituri asimilate salariilor care se supun impozitului pe venit.

Sumele primite de angajati in conditiile prevazute de lege sau de contractul de munca aplicabil, pe perioada delegarii si detasarii in alta localitate, in tara si in strainatate, in interesul serviciului, ca indemnizatii si orice alte sume de aceeasi natura, in limita a de 2,5 ori nivelul legal stabilit prin hotarare a Guvernului ...

.....Cititi mai departe Detalii
REVISAL-ul va da batai de cap?
Scapati de grija rezolvarii problemelor ridicate de REVISAL!

CLICK ACUM pentru detalii>>>

Ministerul Muncii: Dezbatere privind piata de munca

Va aducem la cunostinta ca ministrul muncii, Mariana Campeanu, s-a intalnit in data de 23 ianuarie 2013 cu reprezentantii Fondului Monetar International, Bancii Mondiale si Comisiei Europene.

In cadrul acestei intalniri au fost avute in vedere mai multe aspecte de actualitate care necesita imbunatatiri si care implica, asadar, noi procese care vor trebui implementate in urma acordurilor comune ale organizatiilor care au luat parte la intalnire.

Astfel, principalele subiecte aflate pe agenda reuniunii:

1. prezentarea situatiei actuale a pietei fortei de munca si discutarea urmatorilor pasi in vederea modificarii legislatiei in domeniu;

2. situatia si etapele urmatoare ale Planului National de locuri de munca, precum si propunerile legislative;

3. modalitati de stimulare a crearii de locuri de munca;

4. furnizarea de asistenta specifica grupurilor vulnerabile, in cadrul punerii in aplicare ...

.....Cititi mai departe Detalii

Va oferim un iPad generatia a 4-a, Ecran Retina, 16GB, Wi-Fi, Negru GRATUIT din abonamente! Cum? Foarte simplu!

Afla aici totul>>>


Social
7 leacuri pentru prevenirea plafonarii

Cautam fericirea si totusi ramanem plafonati intr-o rutina zilnica, speram, visam la un succes, dorim o schimbare. Si totusi, cum ne putem imbunatati viata? Care sunt acele "leacuri" impotriva plafonarii?

1. Astazi esti rezultatul a ceea ce ai facut in trecut.

Asuma-ti responsabilitatea pentru alegerile tale. Invata din greseli si mergi mai departe. Renunta la regrete, in urma greselilor, dar nu si la lectie. Nu te concentra asupra durerii, legate de trecutul tau, concentreaza-te asupra scopului tau pentru viitor. Aceasta gandire pozitiva iti poate transforma ziua de maine.

2. Devii "sclavul" gandirii tale, in fiecare zi.

Ai observat ca atunci cand mergi cu masina, daca te uiti incontinuu in partea dreapta, risti sa treci pe acea banda de mers sau chiar sa virezi la dreapta? Esti un produs al gandirii tale. Concentreaza-te asupra succesului si fii exact in privinta obiectivelor tale pe termen lung.

3. Cartile pe care le citesti ...

.....Cititi mai departe Detalii

384 de Intrebari si Raspunsuri vitale din Legislatia Muncii


Tot ce intereseaza si tot ce trebuie sa stie
colegii tai este explicat in detaliu!


Fiecare situatie este explicata amanuntit. Fiecare raspuns iti spune:

  • ce sa faci
  • cum sa faci
  • care este legea in vigoare

...dar, mai ales, ce sa NU faci pentru a nu avea probleme cu ITM-ul.


Frumusete
8 substante toxice din produsele cosmetice

Produsele cosmetice ascund substante chimice periculoase pentru sanatatea noastra. Aceste ingredientele toxice sunt absorbite rapid in piele. Odata patrunse in piele, acestea pot ajunge in vasele limfatice si apoi in sange care le va raspandi la nivelul ficatului, creierului si rinichilor. Astfel, pot aparea stari de voma, iritatii ale pielii, boli dermatologice, alergii.

Citim si auzim adeseori atentionari pe tema aceasta, insa continuam sa ne aprovizionam de la aceleasi magazine si sa folosim aceleasi tipuri de produse. Studiind atent eticheta puteti afla cate substante toxice contin aceste produse cosmetice.

Iata ce substante toxice se ascund in produsele cosmetice:

1. Parabenii (methyl, propyl, butyl, ethyl)
Parabenii inhiba dezvoltarea bacteriilor si, ca urmare, prelungesc valabilitatea produselor cosmetice. Cele mai mici probleme pe care le pot cauza parabenii sunt reactiile alergice si iritatii ale pielii. Absorbtia lor zilnica duce insa la probleme foarte ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF)

Extrem de important!



Regulamentul de Organizare si Functionare (ROF) este vital pentru stabilirea continutului fiselor de post. El ofera toate informatiile necesare redactarii acestor fise, prezentand detaliat atributiile, competentele, nivelurile de autoritate, responsabilitatile si mecanismele de relatii din firma dvs.


CD-ul “Regulamentul de organizare si functionare in 5 pasi” va ofera modele complete, corecte si legale de regulamente de organizare si functionare, pregatite pentru a fi completate cu datele specifice firmei dvs.

Economia de timp este astfel substantiala si in plus aveti siguranta ca dispuneti de un ROF perfect legal, pe care va puteti fundamenta deciziile viitoare!

Iata ce informatii deosebit de utile contine produsul:

I.     De ce aveti nevoie de Regulament de organizare si functionare?
II.    Elaborarea Regulamentului de organizare si functionare in 5 pasi
III.   Diferente fata de Regulamentul intern
IV.   Continut
Obiectul de activitate

Structura organizatorica
Organigrama
Organele de conducere
Compartimentele de lucru
Atributii, sarcini, responsabilitati
Controlul realizarii sarcinilor
V.   Greseli frecvente in elaborarea
Regulamentului de organizare si functionare
VI.  Particularitati:


Regulamentul de organizare si functionare al societatilor cu raspundere limitata

Regulamentul de organizare si functionare al societatilor pe actiuni

Regulamentul de organizare si functionare al regiilor autonome

 



CLICK AICI pentru detalii >>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586