Legislatia Muncii - Codul Muncii, Asigurari Sociale, Resurse Umane

Stimate Abonat , inscris la data de

Bucuresti, 29.4.14 13:50

Privacy policy

Raporteaza abuz

Versiune html

Trimite unui prieten

  Serviciu gratuit oferit de www.legislatiamuncii.ro
Legislatia Muncii
Concedierile individuale succesive sunt concedieri colective?

Vom stabili astazi in ce masura poate o unitate sa execute concedieri individuale succesive (29 salariati pe luna) si daca, in situatia in care se doreste concedierea colectiva (30 de salariati), la stabilirea numarului efectiv de salariati se va lua in calcul numarul salariatilor concediati individual.

Solutia consultantului:
Potrivit dispozitiilor art. 68 din Codul muncii concedierea colectiva presupune concedierea, intr-o perioada de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului, a unui numar de:

a) cel putin 10 salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati mai mult de 20 de salariati si mai putin de 100 de salariati;

b) cel putin 10% din salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 100 de salariati, dar mai putin de 300 de salariati;

c) cel putin 30 de salariati, daca angajatorul care disponibilizeaza are incadrati cel putin 300 de ...

.....Cititi mai departe Detalii

Manualul de Evaluare a Angajatilor!
 

Iata 3 motive esentiale pentru care ar trebui sa acordati atentie deosebita evaluarii profesionale:

I.  Un sistem de evaluare a performantelor corect intocmit va poate ajuta la cresterea productivitatii. Cum?


II.  Evaluarea profesionala este un drept exclusiv ce va apartine


III.  Noile reguli privind modalitatile de evaluare si de stabilire a criteriilor de performanta constituie acum un nou punct de interes in “vizita” inspectorului ITM

 

<<<Click aici pentru detalii>>>


Noile cote de contributii sociale in 2013. Ce propune MFP

Ministerul Finantelor a publicat pe site-ul propriu proiectul de lege pentru bugetul de stat pe 2013.

In ce priveste bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate pe anul 2013, noul proiect mentioneaza ca veniturile bugetului se completeaza cu suma de 3.802,2 milioane lei care se aloca de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Sanatatii.

Pentru anul 2013, cotele de contributii pentru asigurarile de sanatate prevazute de Legea nr.95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabilesc dupa cum urmeaza:

a) 5,2% pentru cota datorata de angajatori, prevazuta la art.258 din Legea nr.95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
b) 10,7% pentru cota datorata de persoanele prevazute la art.259 alin.(6) din Legea nr. 95/2006, cu modificarile si completarile ulterioare;
c) 5,5% pentru celelalte categorii de persoane care au obligatia platii contributiei direct sau cu plata din alte surse.

Contributiile la ...

.....Cititi mai departe Detalii

Care este secretul unei evaluari perfecte
intr-o lume accelerata?

Solutii rapide, evaluari de succes!

Click aici pentru detalii>>>


Club Legislatia Muncii
Acordare indemnizatie crestere copil pana la 2 ani

Speta: O tanara studenta la zi perioada: anii 2010- 2012.
In Octombrie 2012 trece la facultate f.f.; perioada octombrie- decembrie 2012 lucreaza cu Conventie prest. serv.; din 11 decembrie 2012 pana in 06.01.2013 este angajata cu CIM. Cu data de 7 ianuarie 2013 a incetat CIM cu acordul partilor.

In data de 04.01.2013 a nascut un copil.
Spuneti-mi, va rog, poate beneficia de indemnizatie crestere copil?
Multumesc pentru sprijin.

.....Cititi mai departe Detalii

Incepe anul 2013 cu noua organigrama
a companiei tale!


Prezinta-le salariatilor structura companiei
si stabileste legal ierarhia!

Click aici pentru descrierea completa si comanda!


Vechime la contract de 3 luni

Buna ziua,
Contractul pe perioada determinat de 3 luni se inregistreaza la ITM si se ia in considerare la vechimea in munca?

Am inteles ca perioada determinata nu se inregistreaza si nici nu se considera vechime. Daca da conform carei legi?
Multumesc

.....Cititi mai departe Detalii
Aveti acum toate documentele necesare activitatii de Resurse Umane conform Codului Muncii

"207 Modele si Formulare Obligatorii in Resurse Umane" 

  Regulamentul intern perfect intocmit?
  Contractul Individual de Munca?
  Contractul Colectiv de Munca? Detalii aici>>>
  Act aditional cu clauza privind obiectivele si criteriile de performanta la contractul individual de munca etc.?


Click aici pentru a comanda lucrarea cu o reducere de 100 de lei fata de pretul standard>>>


Social
Microsoft a facut angajari in departamentul de design

Andrew Kim este un tanar designer care a primit o propunere de a rebrandui o multime de produse si servicii Microsoft.

"Voi face designul Microsoft cam o vara. Promit sa fac tot ce pot pentru a nu va dezamagi cat timp voi fi acolo", scria Kim intr-o postare pe blog.

Ideile lui Kim cu privire la rebranduirea Microsoft au aparut inca din luna iulie a anului trecut. Interesant este faptul ca gigantul si-a schimbat logo-ul cateva luni mai tarziu, relansand un design minimalist, asemanator cu cel al lui Kim.

Kim recunoaste ca dupa ce si-a expus modificarile pe care le-ar fi facut in cazut Microsoft, acestea au deveni virale. Dar a ales sa mearga mai departe cu aceasta companie.

"Sa lucrezi la aceasta companie este ca si cum te-ai casatori. Devine o parte fundamentale a vietii tale. Vreau sa lucrez cu oameni minunati facand proiecte minunate de care sa fiu mandru. Daca ai fost atent la schimbarile Microsoft de-a lungul ...

.....Cititi mai departe Detalii

Regulamentul de Organizare si Functionare 

 
Potrivit Codului civil, orice persoana juridica - deci si firma dvs. - este obligata sa aiba o organizare de sine statatoare. Iar organizarea aceasta o stabiliti dvs., printr-un act juridic pe care il elaborati singur, fara sa fiti obligat sa va consultati cu sindicatul sau cu reprezentantii salariatilor. Numele acestui act?
 
 

Colectia de CD-uri in care afli Totul despre conflictele de munca, fie ca sunt conflicte individuale sau conflicte colective de munca

Colectia Totul despre conflictele de munca contine doua CD-uri de exceptie care te ajuta sa afli totul despre conflictele individuale si colective de munca:
 

I. Totul despre litigiile de munca:
  cum le prevenim cum ne pregatim pentru a le castiga pasi pentru decizia favorabila a instantelor

II. Totul despre conflictele colective de munca:
cum le prevenim cum actionam la amenintarea cu greva cum ne ajuta instantele

CD-ul Totul despre litigiile de munca:
cum le prevenim, cum ne pregatim pentru a le castiga, pasi pentru decizia favorabila a instantelor!

Adresat:


  managerilor resurse umane, aflati intre presiunea conducerii si cea a legii

 directorilor generali


juristilor, a caror misiune specializata o include si pe cea a gestionarii litigiilor de munca

  dar si avocatilor mai mult sau mai putin obisnuiti cu “luptele” juridice.



CD-ul Totul despre litigiile de munca este solutia Protectiei maxime legislative!

Achizitioneaza CD-ul Totul despre litigiile de munca!


Si devii propriul tau consultant in managementul unor relatii corecte la locul de munca!

Un  amestec inteligent si adapat realitatilor manageriale si juride:

  reguli pentru a preveni si a castiga;

 aspecte practice care inlatura orice dubii despre CUM, CAND si UNDE sa aplici;


„pasi” pe cat de simpli, pe atat de eficienti, urmarind un avantaj permanent!

Alege piesa-cheie care-ti lipseste din dotare, pentru a completa corect puzzle-ul unor relatii anagajator-angajat PERFECTE!

Se duc pe apa sambetei:


 relatiile tensionate de munca;

 stresul, functie liniar dependenta de irosirea timpului!

  pierderile banesti;



CUPRINS


Raportul salariat-angajator: teoria, realitatea si practica


Zeci de posibile surse de conflict, incepand de dinainte de angajare

Decizii asupra carora instantele nu au dreptul sa intervina. Aratati ca stiti!

Schema pentru prevenire si – daca altfel nu se poate – castig

Diferite acceptiuni ale conflictului de munca

... si cele doua principii de aur pentru linistea Dvs. (indiferent daca vreti sa preveniti sau sa castigati)


Ce decizii trebuie sa luati neaparat inainte de litigiu ....


Preintampina orice dezastru prin... arme perfecte: legi si acte normative care te slujesc clar si la obiect!


Afla mai multe informatii despre litigiile de munca>>>

 

Copyright © 2013 LegislatiaMuncii.ro

Va reamintim ca ati solicitat primirea acestui newsletter pe data de


 

Trimiteti si prietenilor dvstra articolele care v-au placut:

yahoo messenger email facebook twitter linkedin
 
 

Puteti urmari toate newsletterele Legislatiamuncii.ro pe:

flux rss arhiva newslettere
 
 

Daca doriti sa va dezabonati automat, click aici:

Dezabonare Automata
 

Expeditor: Rentrop&Straton , Bdul. Natiunile Unite nr. 4 , Bucuresti , Romania
Tel: 0040-212094512 , Fax: 0040213172586